学习企业管理的心得（7篇）

学习企业管理的心得（7篇）学习企业管理的心得（精选7篇）学习企业管理的心得篇1分享一下我之前参加企业管理培训心得体会参加企业管理培训后身心得到很好的锻炼，对工作有了新的认识，对企业的发展看到了希望，发现了其中的问题，我讲运用所学到的企业管理知识来更好地运作企业“今天我参加了公司组织的培训课程，听了老师激情生动的讲解，内心深受震撼，对企业文化、企业管理和企业发展有了更加深刻、更高层次的认识，结合8年来的工作实际，我深有感触，体会总结如下

一、商道即人道，学好经商要先学会做人世界观决定方法论，对商道的认识，是一个企业、一个人对商业行为的根本看法，一个企业或个人持什么样的商道观念，也就决定了他在商场上的的商业行为“商道即人道”是中国著名红顶商人胡雪岩的经商之名言，是谓从商首先是人与人打交道，从商先做人，做人先讲诚与信，讲诚信才可以从商立事，所谓和气生财、诚信经营既是人性也是商道，以做人的方式做生意，是一种信念，一种责任，互为因果一个企业要在现如今激烈竞争的环境中得以长久的生存，必须要恪守商道，以人为本、诚信经商，做生意不仅仅管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质通过学习，我们掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能,具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才为今后工作奠定基础管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制一方面，随着世界经济一体化进程的加快，新知识、高科技发展异常迅猛，企业间竞争已由“大鱼吃小鱼”向“快鱼吃慢鱼”急速转变企业直接面对更大范围、更深程度上来自国内外越来越大的竞争压力另一方面，天下没有白吃的午餐，你投入一些钱，拿到人家标准化的软硬件，依样画葫芦想大幅提升竞争力，也是不可能的事没有执行力，就没有竞争力我们通过学习和交流归纳为如下几点为今后提升企业管理水平,推动企业健康、持续的发展做为支撑

一、市场危机、调整思路近年，矿产资源企业市场波动较大进入低迷状态，有价无市，供大于求市场开拓难度越来越大，特别是前几年市场高峰期的时候一些私营、合资企业的汹涌兴起加之，大多下游产品需求的企业对原料产品质量要求高、价格低，给我们这些企业的工作和盈利带来了一定的难度面对这种情景，我们积极调整思路并倡导全体员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展

二、激励奖惩、促进学习推行企业内部激励机制一是岗位聘用制度对有学历而无学习与创新能力的不聘，对无学历而勤奋学习，不断有创新成绩的给予破格聘用二是奖惩激励对各种度小改小革奖励评选制度、对在管理创新、等方面做出成绩的给予及时的奖励三是目标激励制定目标，对各部门的综合技术水平和个人业务能力纳入量化指标考核，与工资挂钩，进一步激发员工学习的热情

三、明确目标，常抓不懈随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量当代企业之间的竞争，最根本的是文化和技术的竞争引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，决不能虎头蛇尾在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核同时，对各种政策、措施的执行，公司领导亲自抓并带头执行，发挥引导作用

四、作风严谨，维护形象如果不将信念和价值观转化成具体的行动，再好的信念和价值观都只是空中楼阁所以，对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行企业形象的重要手段为此，我们应在每引进一项新的管理体系或新的管理制度，实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服并经过认真的论证后下达执行先试行，后改进，再固定在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手，一是选其首恶，进行批评处理二是树立正反典型予以表彰奖励

五、顺畅执行、监督考核为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式在制定考核项目与指标时，结合公司的长期目标与短期计划，针对不同时期出现的具体情况，合理调整考核项目与目标值要求，将公司要实现的战略意图以不断完善的考核方式加以引导在绩效考核上，分集体指标与个人指标、质量指标与消耗指标等，随公司战略导向的变化而不断调整与完善;在考核目标上，以纵向比较为主，横向比较为辅;在奖惩形式上，以奖励为主，扣罚为辅既培养团队精神又鼓励个人奋斗，为执行力在各个流程中顺畅地发挥威力起到推波助澜的作用学习企业管理的心得篇5随着知识经济和科学技术的迅猛发展以及社会主义市场经济体制的建立，在企业管理方面的人才需求量，给国有企业的发展带来前所未有的挑战现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才而学校提供的这门课，给我们提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质目的是让我们了解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养我们专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们从事具体企业管理工作奠定理论基础现代企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，在我国社会主义市场经济下，努力提高管理，增强企业的竞争能力和发展能力，已成为当务之急因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义通过学习，我们应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能,为今后工作奠定一定的理论基础管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制一方面，随着世界经济一体化进程的加快，新知识、高科技发展异常迅猛，企业间竞争已由大鱼吃小鱼向快鱼吃慢鱼急速转变企业直接面对更大范围、更深程度上来自国内外越来越大的竞争压力另一方面，天下没有免费的午餐，你投入一些钱，拿到人家标准化的软硬件，依样画葫芦想大幅提升竞争力，也是不可能的事依据当今世界各种先进管理理论，并结合已往的经验，经过对公司发展状况的科学分析与判断，我们应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，推动企业健康、持续的发展总的来讲，可归纳为几点

一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件我们紧紧围绕三要素提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础

1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习；学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力一是薪酬激励不同学历给予不同的基本薪酬制度；二是奖惩激励对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励三是目标激励制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核

2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入持久，必须保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习愿景规划，并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性

3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力应根据企业中现有人员的素质状况，从实际出发，建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法，在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等利用比较学习，开展多次的内、外部学习交流活动，取长补短，促进先进经验的推广与利用

二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力树根理论为学习企业寻求不断进步，超越自我，获得充足资源,提供了新型管理平台有许多企业不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种新型经济理论中学到了多种方法和技巧，但很少关注他们之间的相互联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在执行力要求快速行动，简洁明快在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用速度就是一切,快慢决定成败，为此，我们在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长久生存和成功抓好关键

1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核同时，对各种政策、措施的执行;对质量事故的追究先从分管领导开始等等凡是牵扯到管理者方面的，领导都率先示范，做出表率

2、面对现实，作风严谨，维护执行力文化对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力文化的重要手段为此，我们应在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度,实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性,再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服并经过认真的论证后下达执行，按照九千体系的方法，先试行,后改进，再固定在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手,一是选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴;二是树立正反典型予以表彰奖励改变执行者的意识

3、依托学习，找准方法，提高执行力水平执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力在提高执行力效率上，我们应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的流程再造提升工作效率，其次，在提高执行的准确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行

4、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，灵活多样的考核制度为航标紧密连接在一起，去实现企业的战略目标的为保证各项规章制度能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式通过这个课程的学习，我想无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果综上所述，这学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获我希望能在今后自己有机会创业时好好的去利用这次积累到的一切知识这对我来说是最有价值最精彩的一堂课，我想在很长的一段时间里我都会去思考，去回忆这一个多月的课程因为老师带给我们的不仅仅是一次简单的课程教学，而是一次思想的蜕变，是一次错误观念的改变，同时也让我们领略到了他的那份洒脱，和极好的道德修养总之，学习能力的提高扩展了我们的思维能力；共同的学习目标培养了我们的团队精神；学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来达到推动企业健康、持续的发展的目标学习企业管理的心得篇6活动方面了解甚少，在企业管理课程的学习过程中，老师一开始就为我们重点讲述了企业与企业组织这一学期已经上了六周的课了，在这六周中学习的内容有企业与企业管理组织、管理与企业管理以及企业文化与企业道德和责任通过学习这些让我受益匪浅，让我知道了管理学在现代的重要性在企业与企业管理的学习中，重点讲了企业组织结构，了解到了职能制、直线职能制、事业部制等组织结构在管理与企业管理的学习中，了解到了管理的概念、职能和作用重点了解了古典的管理理论，其中有泰罗这一科学管理之父在生产领域的科学管理原理、现代经营管理之父法约尔在经营管理原理以及组织管理之父韦伯为官僚组织指明了一条制度化的组织准则还有马斯洛的需要层次理论最后还有就是企业文化与企业道德，这虽然没有重点介绍但对我们来说还是很重要的，尤其是企业道德与企业责任一个企业没有很好的企业文化和高尚的企业道德那是很难在当今社会立足的，像以前的三鹿事件与最近的双汇这都是很好的例子这主要是我们在这六个星期里面学到的东西在学习过程中我们是根据老师的思路这与课本的知识不是特别吻合，书本上的东西说真的要我每个地方都理解那是不可能的，我是为了赚钱，更重要的是为了获得人心，一个企业、一个商场能够获得大众的认可，自然也不愁利润，如此就良性循环，持续发展;如若一心只为赚钱，丧失人性、丢掉人心，最终是无钱可赚，无疾而终对于一个商场而言，面对硝烟弥漫的商战场面，要想取得胜出,首先要做好商道，端正做生意的态度，以人为本、诚信为本、文明经商，以真诚的心态获取人心，这样才能够得以生存在商场内部管理中要以人为本，关心员工的生活和工作，在管理环节中处处体现企业对员王大琨老师有20年在不同领域企业实战经历（历经跨国企业、大型国企、著名民企三类企业），曾在万科、泰达、新浪网、香港博志成集团、北大纵横咨询集团担任高级专家、部门经理、高级总监、副总裁、总经理职务近9年高端管理人才培养经历咨询、培训过的企业超过500个擅长讲授沙盘模拟系列课程、TTT等课程工的关怀，发挥每一个人的力量，形成一个有凝聚力、向心力、自豪感的集体，共同的为企业的发展贡献力量在对外经商中，要诚信为本，以人为本，真正的将每一位顾客当做上帝，提高产品质量,提升服务态度和服务质量，获取人心，从顾客的角度出发，为每个人服务以至满意，让商场的品牌深入人心，让顾客信任商场、选择商场、推荐商场，这样不愁业务的增加，不愁利润的增长

二、品质即价值，抓住利润先抓住品质觉得有些地方还是很深奥的，但老师在讲的过程中是用最简单的语言让我们理解尤其是结合案例，这让我能够有更深的印象那些案例中有很多是生活中这更容易让我理解还有就是让我们讲解ppt,这也算是一个让我们上台展示的机会，让我们了解到了更多的成功企业与管理者知识面得到了扩展，也让我们的表达能力增强虽然我现在还没有讲解，但我相信我一定会学到知识在慢慢的学习过程中我知道了管理学在当代的主要，企业管理学是系统研究企业管理活动的基本规律、横跨自然科学和社会科学两大学科的综合性科学当今中国，改革开放逐步推进与升化，中国经济的快速发展快速崛起的经济，需要大量的综合性人才就算是工程技术型人才也需要一些经济意识与管理意识我是学证券投资管理专业的，以后的工作过程中肯定离不开管理活动，无论是管理者还是被管着都需要有管理意识因此需要好好学习了解管理学知识总之，在这几个星期的管理学学习中真的让我学到了知识，老师课程知识很丰富，讲解也很生动通过这课的学习我相信我们会了解自己一些方面的不足，进一步去改善，进一步去提高学习企业管理的心得篇7第一次上课时，很兴奋，坐在好不容易抢到的第四排的位子上,迷迷糊糊的听完了我的第一节企业管理概论课一一因为有好多比较专业的词汇都听不懂不过，后来就渐渐好了，陌生的词汇依然很多，但是习惯了上企业管理课的感觉和氛围，听到了陌生词汇可以稍微猜得出来意思，而不像第一节课时的完全迷茫了上企业管理概论课的总体感觉是比较轻松，不像上课，像是在听演讲听起来很有趣，但是上完课之后又经常会忘记一部分比较知识性的内容因为课程内容比较有系统，所以听起来不会没有头绪上完了这学期的概论课，学到了一些很基础的企业管理知识但就我个人而言，对以下三点内容尤其印象深刻一.美国哈佛大学的迈克尔•波特教授的竞争五力理论在此之前一提到行业内的竞争力量，我们多会想到行业内已有的竞争者而迈克尔教授却将竞争力量总结为五种行业内现有企业的竞争、新加入者的威胁、替代品的威胁、购买方的议价能力、供应方的议价能力前两种竞争力量是我们比较容易想到与理解的，因为都是在同一个行业内的竞争力量而替代品的威胁，则是在不同行业与领域内，却具有某些相似功能的可以起到替代作用的竞争力量比如说，两个产品，一个是香皂一个是沐浴露，虽然两种产品并不相同，但却具有十分强的可代替性，所以在分析竞争力量的时候，必须考虑到相对与替代品的威胁这一竞争力量的提出，购买方的议价能力以及供应方的议价能力这两个竞争力量的提出更加让人出乎意料因为这两个竞争力量完全不是和产成品一个行业的，完全不符合人们传统观念中的“竞争力量即同行”但是仔细一想，又觉得这种理论十分有道理行业内现有企业的竞争、新加入者的威胁、替代品的威胁这三种竞争力量实际上是三种横向上的竞争力量，而购买方的议价能力、供应方的议价能力则是纵向上的竞争力量，是一种上游与下游上的竞争力量老师讲课时，曾以国美电器和苏宁电器为例，解释这一观点国美与苏宁之所以能如此快速的发展到如此大的规模，很大一个原因就是它们具有强大的议价能力所以,它们一方面对消费者拿出十分低廉的产品，从而抓住市场二.压低供货商的价格，保证自己的‘利润企业文化理论企业文化兴起于日本，是上个世纪七十年代后日本经济迅速崛起的主要原因企业文化不仅仅是一种企业制度，它更像是一种氛围、一种默契，是一种软性的制度这使我想起一种现在很流行的营销的手段一一软文当消费者面对各种广告的轰炸已经麻木、失去信任时，他们往往会去收集一些关于产品的使用者或者是权威人士的评价所以，企业就开始利用消费者的这些对使用者或者权威人士的信任，让使用者或者权威人士委婉的赞扬自己的产品，从而起到了营销的效果企业文化也是这样一一当企业制度这种硬性规定无法激起劳动者的劳动积极性时，相比之下的比较柔和的企业文化反而更能激励劳动者，增强企业的向心力三.市场营销这是我在整个企业管理概论课中最喜欢的一部分，觉得它最有趣以前一提到市场营销，脑袋里就会浮现一个推销员死缠烂打的向顾客推销自己的产品的画面可是学了市场营销之后，才发现自己以前对市场营销的认识是如此的狭隘与片面市场营销不仅仅是把已经制成的产品卖出去，而是在产品生产之前就开始了首先，企业就要根据市场的需求来生产产品，同时还要根据目标顾客对产品的评价、竞争者的定位、目标市场潜在的竞争优势以及企业自身的竞争优势进行市场定位市场定位对于一个产品甚至是一个企业来说十分重要如由于定位失败而导致退出中国市场的西门子手机以及定位在年轻人市场而在中国占据大片市场的的NOKIA手机有了符合市场的产品和合适的市场定位，还需要正确的市场营销策略上课时，老师主要介绍了常见的4p，s策略，即产品、价格、渠道和促销以上，是我在知识上的收获与感悟下面，我要讲的是在学习的过程中的收获和感悟首先，正如我们的课程名字《企业管理概论》一样，尽管老师很想要多教我们一些东西，但由于课程的时间不够，我们只能粗略的大概的对企业管理的大的框架进行了解，窥到一些企业管理的大概内容，使我们在学习企业管理时心里有一个底，学起来有一个头绪学了这门课程之后，我对企业管理的大概内容有了一个初步的了解，不像刚开学时那么盲目连自己学的是什么都不知道了其次，通过学习这门课程，我们可以了解自己到底对企业管理的哪方面比较有兴趣，可以有助于我们大二时依据此来选择自己要学习的小专业我觉得通过这一学期的学习，我对人力资源以及市场营销的专业比较感兴趣我觉得挺这两章的课时比较有意思，而且比较活泼所以，在以后我会比较关注这两方面的信息，看自己是不是真的喜欢以及适合学这两方面，以确定自己以后的小专业最后，我的体会是，虽然企业管理听起来是一个很大的概念，但它其实在我们生活的方方面面都有体现老师也常常举自己生活中简单易懂的例子，来帮我们理解一些比较复杂的概念所以，在以后的学习中，我们应该多将学习到的东西与自己的生活结合这一方面可以加深我们对知识的理解，一方面也可以使我们学有所用一学期的企业管理概论课已经结束了，收获很多，留下的问题与疑问也很多希望可以在以后的学习中解决这些疑问商品的品质是指商品的内在素质和外在形态的综合，前者包括商品的物理性能，机械性能，化学成分和生物的物性等自然属性，后者包括商品的外形，色泽，款式或者透明度等提高商品的品质具有十分重要的意义，因为品质的优劣直接影响商品的使用价值和价值，它是决定商品使用效能和影响商品价格的重要因素，在当前国际竞争空前激烈的条件下许多国家都把提高商品的品质，力争以质取胜，作为非价格竞争的一个主要组成部分,决定了生产者和商家在竞争中的地位，也是营销的重要手段对于商业企业来说，我们关注的品质不仅仅是商品本身的质量，更多的是对服务质量、消费环境的要求，产品质量能够带来高价格，服务质量也能够带来高价格，有时甚至比产品本身更重要即消费者都期望在消费过程中能得到热情对待，期望任何地方都有令人舒适的消费环境服务热情，环境洁静，诚信无欺，是消费过程中应尽的责任，同时也是一个企业核心竞争力的重要组成部分，只有不断的提高商场的产品质量、服务质量才能够将消费者留下，才能够让消费者再次光临商场在不断提高服务品质的同时，还需要不断的创新品牌，将现有品牌做大做强的同时，不断的研究新问题，捕捉新趋势，引进新产品，始终站在高品质、新品种的前沿，才能够创造新的价值，才能够提高利润，才不会被市场所淘汰

三、文化促发展，谋求发展先建设文化一个企业的文化是企业的灵魂，一个企业只要一天存在，企业文化就一定同时存在因为企业文化就是企业所有人员得思想、行为和行动的总和企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力，企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题，企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，实现企业和谐，促进企业发展，一个正气的、团结的、向上的企业文化也是一个企业软实力的代表，它能够凝聚全体员工为了企业的发展，同生共死所以一个企业要想长久的生存和发展，必须建设一个先进的、积极的企业文化

四、创新促管理加强管理先注重创新这里的创新指的不是产品创新，而是在管理中的理念创新，以新的管理理念来管理企业，提高管理水平，提高管理效率任何组织的管理者都是充满了责任和挑战的经营群体,他们承上启下、协调资源，为组织的长久发展而尽职尽责，管理者需要能准确的理解上层领导的计划意图，并运用各种素质确保下属和自己共同完成任务的管理人员作为管理者，既要严格贯彻组织高层的战略意图，又需要结合本部门具体状况合理配置资源，充分调动下属积极性，发挥团队的合作能力与创造能力，坚定地执行计划，进行具体的操作运营管理是一门艺术，要结合不同的管理对象，管理目标，采取不同的管理方式，而一个新的管理理念将会带来不一样的管理效果学习企业管理的心得篇2这两天，我又翻了一遍德鲁克的《成果管理》，感觉还是那么的有启发，书中包含了几个意思，我对其中几个特别有感触，想拿出来与大家分享首先，德鲁克说企业一切的需要都源自对外部顾客需要的满足,内部管理不产生绩效，绩效都来自于企业对外部机会的把握现在的企业那么注重销售，为什么？其实正是因为企业中最接近顾客需求与合作可能的非销售人员莫属在IBM有一个说法，叫商机管理，即所有部门的人都可以去见顾客，技术人员可以、财务人员也可以,因为不同部门的人从不同的角度可以发现客户的不同需求，发现需求的确认需求的过程其实就是一个销售的过程，也就是企业把握外部机会的过程，这对企业的发展来说至关重要其次，他论证了自己的另一个观点企业在某种意义上讲是没有边界的举个例子说，百米跑一般来说成绩好比是13秒，如果你热身完毕拼尽全力跑完了结果是14秒，那么你就需要去分析为什么自己会慢于一般水平呢？后来从上到下分析了一遍后，你发现原来自己是因为穿了长裤阻力较大，于是你换上了更为贴身的运动裤然后再去尝试对于企业来说，完成任务的过程也是这样一个不断审时度势、扫清障碍的过程我们了解到一般企业是什么水平，或者我们以“目标”作为终极参照，在完成的过程中不断提炼总结，逐步扫清完成任务中间的障碍，成功也就会越来越近了，而这样一个过程的不断精进也会使得企业的能力跨越边界的束缚，达到“无边界”的状态此外，我最近在想，人力资源管理的基础是否应该是尽可能降低绩效对人的依赖，而不仅仅是传统状态下我们所说的把人当做资源来看待最大限度的将绩效依附于人我们都知道，机器没有感情所以更好操控、IT系统也没有情绪的起伏，所以用简单的物理原理就可以管理，但人不同，人有感情，这就意味着人有起伏，有情绪起伏就很容易产生流动那么也就很不好控制那么这样的话，如果一个核心岗位的人突然不在了，企业将会面临的打击也是致命的德鲁克在他的书中也提到了类似的观点，他说，企业的规模要在可控的范围之内，我想也许这其中也有这样一层意思那就是不能那么的依赖人基于此，我们在设计绩效的时候也不能只考虑人，尽可能用非人的因素替代人的因素，把人的贡献控制在一定范围之内,让人只作为其中的一个因素存在，这样似乎更长远些学习企业管理的心得篇3随着高科技的发展和社会的进步，重视管理的艺术企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素管理一词有管辖、控制、处理的意思所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平管理工作既是一门科学，又是一门艺术反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术在这里我只想浅谈一下管理艺术社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀因此，学习、研究管理艺术是很有意义的大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，才能避免重蹈覆辙因此，对成功与失败企业的理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴一个企业要想成功，必须注意以下几点

1、企业战略长远性和适时性的统一企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划，显然具有长远性特点，同时，企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程因此，又具有适时性和应变性的特点

2、企业规模要与企业自身的资源相匹配企业在规模扩张中，要避免不切实际的多元化经营大众出租车10年时间里净资产从0增长到

10.5亿元，走的是一条规模扩张的路，但他们始终坚持“不强不做、不熟不做、不优不做”的原则，以此确定有所为有所不为的范围而风云一时的巨人集团失败的主要原因就是非关联性多元化的规模失控，还有前几年曾铺天盖地的“延生护宝液”，如今也沉寂下来，其原因也是贪大求多，由急速扩充为恶性膨胀，导致无法收拾

3、强有力且团结的领导班子凡是成功的企业，它的顶层必定有一个业绩优秀的领导班子，这些人相互信任，真诚地怀着共同的理想，同时具有其领域需要的才干

4、品牌战略是企业成功的重要手段现代企业竞争，不仅是产品质量、款式的竞争，更是无形资产的竞争

5、人才和员工的参与是企业成功的重要祛码韦尔奇领导下的通用电器是以重视人才而著称的，在人才培养和使用方面形成了独到的经验该公司内部有一个经营开发研究所，也是一所培养商业人才的学校，每年的预算高达10亿美元，每年培养的高级管理人员多达1万，作为董事长兼首席执行官的韦尔奇，每月的一项重要工作就是到该所讲课一次，韦尔奇把痛恨官僚主义作为人才各种素质之首，这对习惯论资排辈的中国管理者而言堪称振聋发醵，因为论资排辈的结果，往往伴生官僚主义

6、创新是企业发展的灵魂在创新管理方面，_集团是中国企业中最成功的一个学习企业管理的心得篇4为了让我们了解、掌握更能够有效的发挥企业管理的原理、理论和方法的作用，培养我们专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们从事具体企业管理工作奠定理论基础公司给我们提供了系统的学习现代企业管理知识和交流互动的平台，让我们学习到优化。