学校幼儿园门卫薪酬

门卫薪酬发放细则为进一步提高幼儿园内各项工作标准，优化教职工队伍，提高教职工工作积极性依据本园的实际经营状况以及未来三年的规划，特制定该薪酬发放细则一.制定的原则

1.体现按劳分配、兼顾公平的原则

2.本着事业发展与教职工收入同步提升的原则二.实施时间2025年*月*日全园统一签订劳动合同后开始计算实行三.薪酬结构为带动教职工的工作积极性、规范教职工日常的行为规范，本园的薪酬因与教职工日常的工作考核相结合，所以具有一定的浮动性，以下所罗列的名目及相应的金额为教职工在遵守本园各项规章制度及完成本园所安排的工作任务的情况下所支付的费用，本园的薪酬组成暂定为基本工资+浮动工资（岗位津贴）+奖金（A.职业道德奖金B.全勤奖金C.值班补助D.资格证书）+工龄津贴+招生、引荐人才奖励

四、核定方式

（一）基本工资元/月;该项工资较为固定，随着未来我园的经济效益的增2100长而有所调整，具体需园长综合本园的实际情况酌情调整

（二）浮动工资元/月400浮动工资是本园对教职工在工作岗位辛勤付出的一种认可，以下的津贴数额为最高数额，具体发放数额要结合各位教职工如上日常考的的完成程度及合格率门卫岗位工作考核方法一.穿戴制服标准

1.扣好领钩、衣扣，风纪严整，内衣下摆不得外露

2.不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足

3.帽子的戴法要合乎规范，帽檐与眉同高，松紧带不用时不得露出帽外二.维持早入园秩序标准

1.引导家长小朋友不拥挤，防止发生意外

2.观察周边环境，看到幼儿独自入园要仔细询问，以防幼儿在园出现意外情况

3.进园高峰做好门前车辆疏通工作三.幼儿园周边安全巡视标准

1.园周边是否有动向不明的陌生人

2.园周边是否有违法经营的各类摊点及发放传单的人员

3.园墙壁是否断裂、倾斜、围栏是否松动

4.园门前禁停警示、限速标志是否完好；安全缓冲区、家长等待区域、重点部位是否完好

5.视频监控是否全覆盖，有无盲区

6.一键报警视频监控实施设备是否处于良好工作状态

7.安全出口、疏散通道、消防通道是否保持畅通

8.疏散指示标志、应急照明实施是否完好四.外来人员登记标准

1.拒绝外来人员进入园内，来访本园教职员工请与被访者用电话联系，确认并登记后方可在传达室等待2上级部门或有关单位来园检查、联系工作，保安应认真验看其工作证（介绍信），做好登记，并与园长和值班领导联系，得到允许后方可进园

3.教师不得带外来人员进园，会客在保安室或幼儿园门口

4.家长因事入园必须得到班主任许可后由班主任带领孩子到大门口处理事情

5.外来人员未经值班领导允许，不得进入园内

6.携带公物出园必须主动出示有关证明，保安做好记录后，方能离园五.幼儿、教职工中途离园登记标准

1.在班时间不得外出，如有特殊情况需向园领导请假，批准后方可离园

2.中午不值班老师可外出，但要到保安处签字、刷卡后才可离开，下午准时到班即可

3.家长如有中途接离孩子，必须事先和班老师联系好并请好假

4.填写中途离园单，填写后交与保安

5.保安根据离园单核对来接家长的信息，确认后家长方可凭接送卡接走幼儿六.园门口巡视、值勤标准

1.幼儿在园时间内，保安须在园门口站岗，确保幼儿安全，严禁外人入园

2.保安要坚守岗位，不得擅自离岗，对外来人员严格询问，防止幼儿私自出园和可疑陌生人混进园所

3.对陌生人应多加盘问和观察，不随意放闲散人员进园，对来访者先与领导或相关人员进行确认，再登记

4.每天早上930后，家长一律不得进入幼儿园内家长电话联系班级教师，幼儿由教师带入园内

5.对待家长、幼儿及外来人员要有耐心，做到以礼相待七.园内设施设备检查标准

1.房屋是否有损坏、开裂、倾斜、变形

2.地基是否有沉降

3.供水、排水系统是否通畅

4.门窗是否腐朽，玻璃是否牢固、完好

5.用电线路、开关、插座是否损坏

6.防火设施是否符合规范，灭火设备可否正常使用

7.供气设备是否有隐患

8.沟、梯、栏、盖、路是否有安全隐患

9.防盗措施是否落实八.幼儿园全部离园，清点安保器械，按位置摆放标准

1.逐个清点所有器械并记录

2.安保器械上架摆放整齐

3.器材如有机械故障，应及时上报幼儿园说明情况并进行更换九.巡视全楼层水电、门窗、关闭水源总闸

1.全园电器、电脑、电源是否全部关闭及拔掉电源插头

2.教室、走廊、厨房、功能室、安全出口门窗是否全部关闭

3.所有教室及厨房水源是否关闭十.保安室清洁卫生标准

1.保安室内严禁随地吐痰，禁止吸烟

2.保安室内摆放设施规范整齐

3.门窗墙壁应保持无尘、蜘蛛网

4.垃圾桶每天清空

5.饮水机干净无污渍，接水槽内无杂物和水渍

6.保安室内设备实施保持无灰尘、无污十一.各项台账资料填写

1.每日按时完成台账资料的填写

2.书写须认真

3.根据工作内容如实填写十二.升、降国旗标准

1.每周一按时协助班级教师及幼儿升旗并须固定绳

2.每周五晚离园前将国旗降下并保管好十三.卫生大扫除标准

1.设备实施、桌面、墙壁、地面、日常用品须无灰尘、无污渍、无水渍、无蜘蛛网

2.设备实施、日常用品须摆放整齐以上规定，违者一次扣元,同一问题当月违反两次者，加倍考核,违反三次以上10者扣当月效益工资的遛

（三）奖金元/月

400、职业道德奖元/月A

2001、每日要微笑对待每位幼儿及家长，看到独自入园的幼儿要及时询问，遇到没有携带学安卡或者陌生人员来接送幼儿的，及时登记其本人相关证件，汇报相应主管

2、对家长要热心、真心、服务周到，不得与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉

3、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作

4、负责看好园门，防止幼儿走失,发现隐患及时上报相关领导

5、做好来访人员的询问工作，与相关人员确认身份并进行登记

6、做好入园、离园期间的安全工作，严格刷卡制度，耐心引导家长和幼儿

7、盘查携物外出者,做好登记工作

8、限制车辆出人，制止车辆停放在园门口违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣100元B、全勤奖200元/月

1、当月出满勤者奖200元,未出满勤者无全勤奖；婚、丧、产假、工伤病假，每月于5天内者照发

2、迟到、早退20元/次;事假计算70元/天不做双向计算，如全勤奖金计算完将在岗位津贴中计算病假提供医院证明以及社保中心报销单，按照20元/天计算

3、其他事项根据我园考勤制度考核

（四）工龄津贴（以100元为基数）是幼儿园按照员工的在园工作年数，即对员工的工作成果和劳动付出的积累给予的经济补偿我园工龄工资由原法定代表人于2013年9月开始计算在园工龄津贴2019年调整以10年园龄为终端园龄津贴2019年8月起工龄工资以（秋学期、春学期）计算发放！工龄计算公式具体情况详见下表每月工龄工资每月工龄工资每年工龄工资总额工龄工龄（年）增加额（元）（元）100210012003200240043003600540048001-10年1006500600076007200870084009800960010900108001110001200010年以12100012000100上13100012000•••••••••注

1.在劳动合同期内辞职的在我园的工龄津贴全部清零；

2.按照国家法定产假时间执行者，产假时间做为工龄时间计算；如在产假结束后不能继续工作,按照产假时间开始之日暂定终止计算；后期如果继续入园工作工龄按照工龄计算公式重新开始计算；

3.如因个人特殊情况在合同期内辞职离开，后期继续入园工作工龄按照工龄计算公式重新开始计算！

（五）奖金板块

1、介绍优秀员工1000元/人

2、招生奖金150元/人（除班级生数满后）我已阅读、同意并知晓上述内容！自愿接受上述内容约束、并签字确认！。