安全生产目标考核与奖惩办法

安全生产目标考核与奖惩办法第一章总则第一条为推进项目部各岗位、责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保证各项安全指标的有效实施，保障安全生产各项工作的顺利开展第二条本考核办法适用于津围线（喜邦线-通武线）养护工程S101第三条安全生产目标考核以公司安全生产指标细化分解到各级安全生产岗位责任书为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行第四条安全生产目标考核范围涵盖下列岗位和部门:第二章考核范围

（一）主要安全生产管理岗位考核范围项目经理、项目副经理、总工程师、安全主管、各部门负责人等；

（二）部门考核范围安全部、工程部、材料部、质检部、办公室第五条项目部所属各部门按照“平安工地”考核办法进行综合考评第三章考核组织机构第六条应成立安全生产目标考核领导小组（以下简称考核领导小组），成员如下考核领导小组办公室设在项目部办公室，第七条考核领导小组工作职责

（一）制定并不断完善考核办法，规范考核程序；

（二）根据考核需要，制定考核目标；

（三）实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核岗位和部门考核信

（四）按时召开考核评比会议，组织开展考核工作;

（五）协调、处理考核工作中出现的问题；

（六）公布并负责解释考核结果;第四章考核程序

（七）督促落实考核结果的兑现第八条项目部安全生产目标考核每季度开展一次，由考核领导小组办公室负责组织，应于每季度最后一个月的月底前完成考核、兑现工作第九条考核一般程序

（一）考核领导小组结合公司安全管理目标，被考核岗位及部门的安全生产责任书并参照“考核评分表（附件）制定考核评分表，内容包括1安全管理目标考核参照公司年度安全生产管理目标

1.岗位安全职责考核根据岗位和部门的安全生产责任书结合项目部实际进行

2.分解

（二）考核评分表总分为分，其中安全管理目标考核占分，岗位安10020全职责考核占分，考核评分表中应得分、扣分标准根据实际内容确定80

（三）考核领导小组成员根据定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任落实情况，收集、核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，对照“责任考核表”（见附件）实施考核打分，并由考核领导小组办公室负责统计打分情况，1经考核领导小组成员讨论后确定考核结果并签字确认，最终公布考核结果第五章考核奖惩第十条安全生产目标考核满分为分，考核结果分为合格和不合格100

（一）得分分（含）及其以上者为合格；85

（二）分以下为不合格85第十一条考核结果为不合格的，处以罚款元考核结果为合格的，100〜500奖励元200〜500第十二条安全生产目标考核奖惩兑现由项目部财务部负责落实，费用由项目部列支，安全部负责监督第六章附则第十三条本指导意见自发布之日起实施，由办公室负责解释教育培训计划、参加本工程施工的人员必须接受项目部的安全教育方可进场施工，安全教育1由项目部安全部门负责进行，并填写安全教育记录表、凡新工人入场前必须接受入场安全教育，经考试合格后方可入场使用，教育2内容如下⑴本工程施工特点、入场须知；⑵所从事工作的性质、注意事项和事故教训；⑶对农民工的安全教育由项目安全部门负责,受教育时间不得小于小时,并在20工作中指定专人负责和检查、对进入施工现场参观人员的安全教育，由项目负责人负责，其教育内容有关3项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同、特种作业和机械操作人员的安全培训由公司设备部负责参加专业性安全教育4培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证书”后,方可独立上岗作业、单位的主要负责人、项目责任人、专职安全管理人员应经有关部门安全知识5和管理能力考核合格后任职、经常性安全教育6经常性安全生产教育形式可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、播放录像等，结合项目特点、施工任务开展安全生产经常性教育、季节性教育7项目部结合项目特点，节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产规律，抓住主要环节进行安全教育，凡因自然条件变化，风、霜、雨、雪或冰冻雷雨季节，应抓住气候变化特点进行安全教育、其他安全教育8在新工艺、新技术、新设备、新材料投产使用前，各部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作对脱离工作岗位个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育职工在调动工6作岗位，变动工种（岗位）时，应对其进行二三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作对严重违章违纪职工，由项目部安全部门进行单独再教育，经考察认定后再回岗工作、参加特殊区域、高危场所作业的人员在作业前，必须进行有针对性的安全教9育、项目部有关部门应建立安全教育培训台帐10。