岗位分析调查问卷

岗位分析调查问卷姓名部门直接上级岗位名称填表日期

一、职位设立的目的本岗位设立的目的是什么

二、岗位职责按顺序列举阐明本职位的工作责任及其重要性（责任分为每日、一定期期内与偶尔肩负的三种类型）

1、每日必做的完毕该任务耗费的时间比例（

1、）____________________________________________（

2、）_____________________________________________（

3、）____________________________________________________（

4、）___________________________________________________

2、一定期间内必必做的完毕该任务耗费的时间比例（

1、）__________________________________________________（

2、）_____________________________________________（

3、）______________________________________________

3、偶尔要做的工作完毕该任务耗费的时间比例（

1、）___________________________________（

2、）______________________________________________（

3、）____________________________________________

三、请简述你的工作流程和核心任务资料提纲

1、请问您在工作上需负责保管的资料、资产与物料有哪些

五、组织关系

1、请列出直属上级（职位、姓名），所有向你的直属上级直接报告日勺同事（职位、姓名），及所有向你直接报告时直属下属（职位、姓名）你的直属上级你的同事你的直属下级

2、请问您请假或出公差时，职位代理人为谁？第1顺位第2顺位

3、请问因工作需要，您在公司内部需往来的对象有哪些人或部门？以及接触的目日勺与性质是什么（因素部分可加入你需要此部门或此人提供哪些方面的协助或协助？）0以及接触日勺目的与性质是什么

六、岗位挑战性

1、你工作上最困难与最具挑战性日勺部分是什么？你需要如何应对

2、本岗位也许浮现的失误也许有那些

七、岗位规定

1、您觉得担任您目前职位的人的最低学历及专业规定是什么

2、请简述担任此职位的人需具有何种专业技能？（专业技能是指因工作执行需要必须具有的技术与能力如销售人员必须具有行销/销售日勺技巧、谈判与沟通能力等;管理人员必须具有良好的协调、沟通能力等）

3、请简述担任此职位的人必须具有如何的训练或证照？（专业训练与证照是指因工作执行需要必须受过的训练课程与时数，或拥有有关执照与证书例如，担任员工培训工作需受过专业讲师训练并拥有证照;管理人员必须受过管理有关课程训练和拥有证书）

4、请用3—4个词简朴描述您所在岗位从业人员应当具有的个性特性注对工作的其他附加阐明、建议或其他可提供资料也可附上再次谢谢您的协助。