工会工作自检自查报告（10篇）

工会工作自检自查报告（10篇）工会工作自检自查报告（精选10篇）工会工作自检自查报告篇120_年，自来水公司工会在区工会的正确领导下，按照公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现自检自查如下

一、工会组织建设自来水公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了100%,由工会干事负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报刊的征订任务；自来水公司设有会议室一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动

二、维护职工合法权益

1、严格实行政务公开制度，接受群众监督制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开期等内容进行了深入细致讲解宣传第四，召开全省学习宣传贯彻《条例》动员部署视频会，省委领导讲话，省政府领导主持，省协调劳动关系三方四家成员单位领导发言，就各级政府、各有关部门、各级协调劳动关系三方四家成员单位、各类企业认真学习、广泛宣传、深入党组中心组普法专题学习研讨会，邀请有关专家进行专题辅导讲解并深入研讨；每年举办的工会领导干部培训班和研讨会，把法律法规知识作为重要学习培训研讨内容及时参加无纸化学法用法及考试系统软件培训工作，相关软件已经顺利安装、注册、录入、试运行正常其次，每年结合两节“送温暖”、“安康杯”、“送清凉”、农民工工资专项检查等活动，深入企事业单位宣传有关法律法规，发放法律法规资料，及时为包括农民工、劳务派遣工在内的一线职工现场提供法律咨询第三，加强与工商联的联系配合,每年联合举办1至2期非公企业经营管理人员专题培训班，认真学习劳动法律法规和构建和谐劳动关系方面的业务知识，促进了法律法规落实

（三）创新方式方法，务求普法实效普法期间，工会普法工作在三个方面有所创新一是创新了普法方式一年以来，全省各级工会结合“下基层、接地气、办实事”活动，组织广大工会干部开展送法下基层、进企业活动，有效推进了普法工作省总机关组织工会干部分组、分批、分阶段进企调研，深入基层一线广泛宣传法律法规，为基层工会配置法律法规等书籍，提高了广大职工的法律意识，促进了企业工会依法开展工作二是创新了活动方式年，省总工会和有关部门组织“律师、公证员进企业开展法律体检活动”，通过律师进企业，开展法律咨询、培训等活动，推动解决了影响企业生产经营、侵犯职工合法权益的实际问题活动期间，全省各级工会共组织律师举办普法培训班30期，为5000多人提供法律法规咨询，提出整改建议15条三是创新了参与方式年，省总工会和省司法厅、省普法办等单位共同举办以“弘扬社会主义法制精神，传播社会主义法治文化”为主题的法制漫画作品征集活动，广大职工和工会干部积极参与，创作了大量法制漫画作品其中评选优秀作品26件，有效增强了普法学法效果

（四）认真学习宣传，层层辅导培训省总党组召开专题中心组学习会，认真学习讨论全总《贯彻落实十八届四中全会精神进一步推进工会工作法治化的实施意见》精神，深入查找工会工作法治化建设薄弱环节，研究制定相关工作措施举办了全省工会“运用法治思维和法治方式推进工会工作培训班暨研讨会”、“工会工作法治化建设培训班暨座谈会”等多种形式的辅导培训研讨活动，邀请省委讲师团、省委党校、—大学、师范大学、民族大学、法学研究所的专家学者就依法治国、依法治省、工会工作法治化建设等进行专题辅导培训，安排各地区、各产业、各企业工会和省总各部门主要负责人深入研讨交流，提高了各级工会干部的思想认识，增强了推进工会工作法治化建设的责任感和紧迫感与此同时，全省各地区、各产业、各企业工会层层举办培训班，邀请有关专家学者和省总干校教师、省总法律与保障部工作人员授课，推进了工会工作法治化进程近期省总将举办“落实‘四个全面加强依法治会专题研讨班”，与省劳动保障监察局共同举办工会劳动法律监督培训班，进一步推动依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作8月上旬，省总工会还将与省人社厅、省法学研究所共同举办“工会劳动法治建设高峰论坛”，届时邀请国家有关部委领导、国内知名高等院校和科研院所劳动关系专家以及—省各级党政工领导、专家学者围绕劳动法治建设进行深入研讨，努力把工会工作法治化建设提高到一个新水平

（五）制定《实施方案》，明确目标任务根据全总《实施意见》精神，省总在充分研究论证、广泛征求意见的基础上，制定下发了《—省总工会关于深入推进工会工作法治化建设的实施方案》（简称《实施方案》），从总体要求、主要任务、保障措施三个方面对全省工会工作法治化建设作出全面部署、提出明确要求《实施方案》提出，到20—年，全省工会要在促进科学立法、促进严格执法、促进公正司法、促进全民守法“四个促进”上取得明显成效;要在依法建会、依法管会、依法履职、依法维权“四个依法”上实现全面到位；要在领导工作机制建设、考核考评机制建设、干部法治能力建设、法治专门队伍建设“四个建设”上切实加强工作，努力开创工会工作法治化建设新局面《实施方案》明确了各级工会促进科学立法、促进严格执法、促进公正司法、促进全民守法的11项重点任务，强调了依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的15项重点工作，要求各级工会加强领导工作机制建设，把深入推进工会工作法治化建设摆在突出位置，作为全会的中心工作，形成统一领导、统一部署、统筹协调、合力推进的工作格局；要加强考核考评机制建设，研究制定深入推进工会工作法治化建设考核考评指标体系，纳入工会年度目标任务考核范畴，定期开展考核考评和专项督查；要加强干部法治能力建设，把宪法和法律法规列入党组中心组学习内容，列入工会干部培训班必修课程，推动各级工会干部把法律原则和法律规定熟练运用于维护职工权益、开展工会工作的法治实践；要加强法治专门队伍建设，建立健全培养、招录、聘用工会法律人才制度机制，加快工会公职律师人才队伍建设，加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员等队伍建设，为深入推进工会工作法治化建设提供坚强的组织领导、制度机制、人才队伍保障等

（六）加大工作力度，加快法治建设加强源头参与方面，与省人大建立了经常性联系制度，调整充实了联络员；制定了—省人民政府与—省总工会联席会议办法，进一步规范了相关工作；协调劳动关系三方机制进一步加强，联系沟通进一步密切，今年已召开两次会议，共同开展了构建和谐劳动关系专题调研促进严格执法方面，与省人社厅联合下发了《关于印发〈进一步加强—省工会劳动法律监督与政府劳动保障监察协作的意见〉〈—省工会劳动法律监督办法〉的通知》，建立健全了工会劳动法律监督与政府劳动保障监察人员互聘、信息互通、调解互邀、处置互动“四互”协作模式和情况通报会商、联合检查、联合宣传调研及信息发布等三项工作制度，全面推行了《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》“两书”制度；积极与省委宣传部协调联系，推动重大典型劳动违法案件曝光制度和公开谴责制度尽快建立健全促进公正司法方面，与省司法厅、省法律援助中心联系，将—省法律援助中心省总工会工作站提升为—省职工法律援助中心，进一步加强职工法律服务和援助工作促进全民守法方面，积极主动参与有关工作调研和制度制定，推动建立我省企业守信自律和失信惩戒机制，促进企业更好地落实法律法规、关心关爱职工依法建会方面,组织开展了加强基层工会建设“落实年”活动，围绕“三个着力”、突出“三个重点”、实行“五个依托”，依法推动基层工会组织建设，全面落实工会组建五年规划依法管会方面，初步建立了党组会、主席办公会研究议题上会前和省总重要文件出台前进行合法性审查等机制，同时，进一步加强了党风廉政建设和作风建设等有关工作依法履职方面，在进一步加强职代会、厂务公开、集体协商等工作的同时，与协调劳动关系三方共同研究制定了落实劳动合同、集体合同制度等年度目标任务依法维权方面，正在抓紧建立一批职工基本权益保障情况联系监测点，定期开展调查研究，积极向党委政府提出意见建议；与省政府法制办、省劳动安全监察局建立了劳动安全卫生工作联席会议制度，制定了相关工作措施加强领导工作机制建设方面，近期将成立全省工会工作法治化建设领导小组及其办公室，明确工作规则和工作细则，加强对工会工作法治化建设的领导，加快形成统一领导、统一部署、统筹协调、合力推进的工作格局加强考核考评机制方面，一年以来，省总认真贯彻落实领导干部法律知识任职资格制度，对拟任或推荐提任的处级干部进行法律知识任职资格培训和考试，并全部取得了任职资格证书目前正在抓紧研究制定工会工作法治化建设考核考评指标体系，并将其纳入工会年度目标任务考核范畴加强干部法治能力建设方面，除加强党组中心组学习研讨、干部教育培训等工作外，将工会工作法治化建设调研列入了省总—年度重点调研课题加强法治专门队伍建设方面，省总在选聘招录机关工作人员时，重点放在了法律人才上；为省总法律与保障部调配、招录的1名法律专业研究生和1名法律专业本科生即将到位；与省人社厅劳动争议调解仲裁处、劳动保障监察局联合举办劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员等培训班，进一步加强了劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员队伍建设；在坚持省总法律顾问团的基础上，与盛通律师事务所签订依法维护职工权益法律服务合同书，积极组建职工法律服务队，巡回各地区各企业指导帮助各级工会依法开展工作，指导帮助职工群众依法签订劳动合同

二、存在的主要问题省总工会普法工作取得了一定的成绩，但通过自查，也发现普法工作还存在一些薄弱环节和突出问题，主要表现在一是少数工会干部对普法工作的重要性认识还不足认为法制宣传教育工作是费时、费事又难见成效的“软任务”、“软指标”，普法工作存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，个别工会组织的普法工作人员、普法工作经费得不到保障二是普法工作方式方法比较单一开展法制宣传教育的形式还不够丰富，针对性和实效性还不够强，仅满足于完成规定动作，如对内组织职工学习相关法律知识，对外法律咨询，职工群众喜闻乐见的高质量法制宣传活动不多，贴近实际、贴近生活的法制教育活动有待于进一步挖掘三是部分工会干部依法履职、依法维权的能力还比较低对工会工作相关法律法规的学习不深入、不扎实，在遇到困难和障碍时，不敢大胆的依法开展工作等

三、下一步工作打算“七五”普法工作中，我们建议并通过自身努力切实加强以下工作一要进一步借助新手段新媒体开展普法工作当前，随着互联网特别是移动互联网的飞速发展，新媒体、新技术运用已成为干部职工特别是青年干部职工沟通交流、获取信息、学习生活的主要方式在今后的工作中，我们要充分利用微博、微信、微电影、手机报、影视植入等新媒体开展法制宣传教育，努力形成全方位、多平台、立体化的宣传格局和多渠道、高密度、深层次的教育效应二要进一步突出普法重点对象重点加强对企业经营管理人员和农民工的普法工作，通过对重点群体的法制宣传教育，更好地推动法律法规贯彻实施同时，还要加大对工会干部学法、用法、尊法、守法的力度三要进一步改进普法方式方法把普法工作纳入职工职业道德建设、群众性精神文明创建活动内容，加强职工法治文化建设，组织开展丰富多彩的职工法治文化活动工会工作自检自查报告篇4根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工［20_」7号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下

一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况

（一）会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题

（二）会计核算情况机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化

（三）会计制度建设情况机关工会从20—年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照.局工会会计制度执行

（四）会计监督情况机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督

二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进

（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化,做到会计核算更加准确及时

（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册

（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶

（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下

一、基本情况现有教职工77人，其中女职工60人;少数民族职工（黎族）5人,职工入会率100%学校原属海南农垦南新农场管理，20_年9月起移交三亚市地方政府管理，目前学校工会组织机构不完善（由一名副校长兼管工会工作）

二、全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀

1、学校工会依法维护教职工的政治权利、经济利益和文化需要,保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘（保安）人员的工资，监督学校做好教师医疗保险和工伤情况工作

2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务

2、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%维护职工合法权益

3、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督

①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督

②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务

③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等

三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事

（一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司反映

（二）2是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问

（三）是关心女工生活，在“

三、八”妇女节期间按国家规定给女职工放假半天

（四）是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑操作的学习和培训

3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训

4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能例如:学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等

5、关心退休教师学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议,学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助

三、存在问题及今后的打算

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难今后的打算

1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用工会工作自检自查报告篇5根据《省总工会关于安排和安排全省工会财务工作检查的通知》精神，集团工会（以下简称集团工会结合财务实际情况，严格按照通知规定的财务检查要点，对同级工会及其所属基层工会的财务工作进行了认真检查报告如下

一、财务工作1资金的筹集集团工会高度重视工会经费的筹集，不断改革创新工作方法，加强经费的筹集20_年，集团成员企业员工工资大幅上涨，基金收入稳步增长全年共缴纳.46元；集团工会共收到省内993,

289.44元，其中工业留成319,

872.76元；截至20_年底，返还给下属基层单位的金额为602,

448.45元，未返还的剩余金额于20—年拨付2收支管理集团工会倡导建立和完善基层工会内部控制制度，据Idqu不兼容的作业相互分离rdquo原则，完善岗位责任制和内部审计制度,建立严格的支出程序并坚持Idquo一支钢笔审批制度管理和使用好工会经费，确保经费的使用符合法律规定；做好专项资金，合理使用资金3会计管理新的工会会计制度实施以来，集团工会及其下属基层工会做好了新旧制度的衔接工作目前，集团工会均已实施新的会计制度各级工会应当按照新会计制度的规定进行会计核算，确保会计账簿完整，会计记录准确合规，定期检查经费

（四）预算管理集团工会积极加强预算管理要求各级工会严格按照《工会预算管理办法》的规定编制预算、进行预算调整，狠抓预算执行下级工会在上报预算时，集团工会严格进行审核和监督，注重费用的合理性，以控制成本，提高资金的使用效率预算执行时，实时跟踪基层工会财务数据，密切监控预算完成情况

二、存在的问题及改进措施

（一）集资工会经费征收方式改为地方税征收后，经费征收效率明显提高,省级总行更及时高效地将经费转回基层工会但是，在筹集资金的过程中，由于一些企业对每季度缴纳的资金的筹集期限缺乏了解，资金往往不能及时上缴，导致这些企业的工会经费落后、滞后的现象20—年，集团工会将督促集团所属企业在每次征收期间及时缴纳资金，确保资金及时缴纳并转回

（2）制度建设在会计和财务管理方面，工会严格执行《工会会计制度》和《工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理但工会在具体业务上缺乏相应的管理制度，财务制度有待进一步完善今后，集团工会应根据自身实际情况，不断建立和完善财务管理制度工会工作自检自查报告篇6根据教工203号文件精神，我镇教育工会组织工会委员和部分工会会员认真学习了有关规范建家的文件精神，深刻领会了工会规范化建设的紧迫性和重要性，思想上统一了认识，并仔细对照程序和标准，结合我镇实际情况，进行了自查，现将自查情况汇报如下

1、机构方面本块共计18分，我们对照后可得12分我镇教育工会委员会和经审委员会都是经过教工代表大会民主选举的，并建有女工委员会，我镇教育工会有牌子、有印章，工会主席张某某同志是法定代表人但是由于学校工作的特殊性，我镇暂没有建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督委员会以及劳动争议调解委员会，今后我们将参照兄弟单位的做法尽快建立完善

2、人员方面本部分共9分，自查可得8分我镇教育工会委员会、经审委员会、女工委员会委员人员齐全，职责明确，分工合理，不足的是工会主席是兼职的，不过这也是符合教育的实际情况的

3、制度方面此项共24分，自查得18分我们制定有工会委员会工作制度、经费审查委员会工作制度、女工委员会工作制度、工会领导岗位职责、职工代表大会制度、民主评议干部制度、校务公开制度、女工权益保护制度和经费预决算审查监督制度由于我们是事业单位，所以没有制定平等协商签订集体合同制度和劳动争议调解委员会工作制度以及职工董事制度

4、经费方面这方面共12分，自查得8分我镇教育工会的经费来源主要有两个方面，一是上级工会拨付的经费补助，一是镇教研中心拨付的活动经费，这些经费都能自主管理和使用，基本能满足活动需要，没有向会员收取会费

5、场地方面共12分，自查得12分我们工会有办公场地，有“职工之家”，有图书阅览室，各学校都有体育活动场地和设施，有宣传栏和阅报栏

6、工作方面本项目共25分，自查得24分工会计划总结、会员档案名册、会议制度、帮困扶贫、岗位竞赛、安全生产、文体活动、女工保护、职工之家等各方面的工作都能及时地开展，不足的是没有统一发放工会会员证总之，通过这次自查自纠活动，我们找出了工作中的不足和差距，也明白了今后努力的方向，通过工会委员会的讨论和研究，大家一致表示，今后要更加努力地开展工会的各项工作，克服困难，创造条件，使工会的工作制度化、规范化、经常化，真正使基层工会成为上情下达、下情上达的纽带和促进学校工作的加油站工会工作自检自查报告篇7为深入贯彻—省总工会第一届二次全委会确定的全省工会一年度总体思路，落实“打牢工会物质基础”的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总工会云工口23号及云狱电口128号文件精神，配合监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自查工作情况报告如下

一、对—年1月1日至—年12月31日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查工会经费财政划拨和非财划经费是否按比例足额计拨经与财务科、劳资科相核对工人、干部工资总额对此两年度计拨经费进行统计核实—年度工人工资总额为00元计拨工会经费为

32261.06元实际拨入数为

32503.74元，干部工资总额为.00元计拨经费为

66763.73元，实际上拨入数为

60528.35元干部少拨经费

6235.96元—年度工人工资总额为.40元计拨经费为

33523.99元实际拨入数为

33727.19元干部工资总额为.40元计拨经费为

85812.87元实际拨入数

82554.34元，—年干部增资未提工会经费故少拨

3260.66元，此两项经核实后将在一年度补拨付工会

二、工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解

三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照规定专款专用总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符工会工作自检自查报告篇8一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了一届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展创先争优活动、四群教育工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任，努力为干部职工排忧解难现将我所工会工作自查如下

一、工作开展情况

（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质

1、开展创建学习型机关、争做知识型技能型职工和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了节能减排、安康杯竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去

2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议,布置管理所政务公开公布栏坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识，加强了水富管理所的民主建设和廉政建设政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出现突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物;积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的纽带和桥梁的作用

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动

1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动;

2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了三八妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；

3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展唱红歌比赛和职工体育竞赛活动；

4、积极参加公司职工运动会;

5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动

二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足主要表现为一是各基层站所人员流动性大，不便管理;职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行

2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在德、能、勤、绩等方面进行全面考评

（五）是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动，积极参加区委宣传部组织的各项活动，并在活动中取得了很好的成绩

四、劳动竞赛与素质工程

1、开展“安全生产每一天竞赛”活动工会指导活动，提高会员的安全生产认知同时，在公司内开展“三读”活动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、座谈讨论、举办知识培训等方式，落实安全生产到每个角落

2、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织培训

3、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核

五、经费管理

1、工会财务管理规范，按时报送各类财务报表和相关材料

2、工会人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支情况

六、自营经济情况20_年，自来水公司工会积极开展自营经济帮扶活动，通过以老带新活动，帮助新自营经济户提高自营技能，同时，强化现场指导，自营经济户家庭收入提高20沆工会工作自检自查报告篇

24、组织女职工开展巾帼建功、五好文明家庭创建和安康杯竞赛等活动总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的第二家庭和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶工会工作自检自查报告篇9一年来，工会工作在红古区总工会正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真传达学习贯彻了全国“两会”精神，按照中央“四个全面”的战略布局和经济发展新常态的要求，落实政府工作报告对安全生产工作的部署，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任，努力为干部职工排忧解难现将工会工作自查如下

一、工作开展情况

（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“开展了“评先选优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量和服务水平先后获得兰州市“20_年度先进私营企业”、“20_年度五四红旗团支部”、“首届消费者喜爱的100件甘肃商标品牌”、“红古区安全生产知识竞赛三等奖”等

2、围绕公司中心工作，提高职工业务能力今年，工会工作进一步配合公司实际工作，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，组织公司全体员工学习新《中华人民共和国安全生产法》，增强了员工法律意识，提高了职工业务水平

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能在党总支的领导和大力支持下，公司工会积极组织实施政务公开召开座谈会，倾听干部职工对我公司工会委员会工作的意见和建议坚持了一月一次的定期公开考勤、考核情况，及时公开公司、上级政府部门各种文件精神政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识，加强了公司的民主建设和廉政建设政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使公司领导班子能把全体职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动职工生病，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出现突发性困难，倡导大家共伸援手，按时足额交纳了职工的五险一金，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚为了进一步公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，我公司积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动

1、节假日期间组织开展了困难职工慰问活动；

2、三月份“三八”妇女节公司工会给全体女职工发放节日福利;

3、五月公司工会组织评选了“五一先进工作者”；・

4、组织公司青年志愿者积极参加植树活动；

5、组织公司青年志愿者慰问困难家庭；

6、每月慰问海石、窑街地区19户贫困户；

7、每月到红古区福利救助中心包饺子等志愿活动

二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，公司工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足主要表现为一是各工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；二是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；三是公司工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、公司党总支要求，结合公司实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障公司工作顺利进行

2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评

4、组织女职工开展“好媳妇”、“五好文明家庭创建”竞赛等活动总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实,在区总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人,使公司工会工作再上一个新的台阶工会工作自检自查报告篇1020——20_年度，学校女职工委员会在区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现将本年度女职工委员会自检自查报如下

一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素质

1、女职工委员会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动，努力提高教职工的政治素质，学习新的《中小学教师职业道德规范》，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高

2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台我校大多数教师年龄在40岁以下学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造蓝青工程，对不同年龄段的老师提出不同的要求实施青年教师快速成长工程加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍

3、开展文明办公室和文明寝室评比活动每月进行考核，期末进行总结评比通过文明办公室、文明寝室评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了教师综合素质

二、加强民主管理，推进民主建设

1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针，坚持和完善教代会制度一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》广大教师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主人翁地位

2、深化校务公开制度,促进学校民主建设校务公开坚持做到制度化和规范化校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性

3、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策学校女职工委员会每年组织全校教职工开展我为学校教育发展献一计活动

4、加强和改进工会信息的宣传、报道工作，认真办好教工之家网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向区教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务

三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强工会组织的凝聚力

1、开展舒心坊谈话沙龙活动，提升教师幸福感本年度，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展舒心坊谈话沙龙的活动本次系列活动以什么是幸福，寻找幸福，体验幸福，传播幸福为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟

2、继续开展每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子的健康幸福工程落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使我参与，我健康，我快乐，我奉献的理念深入人心一年来，女教职工参加打篮球体育锻炼活动，大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了女教职工的体质

3、开展读书活动，提升我校女教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了团队凝聚力

四、做好事，办实事，开展暖人心工程，增强工会凝聚力学校女职工委员会认真学习贯彻《工会法》，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖

1、开展送温暖，办实事活动做到职工家属有困难，工会登门看望；职工生病住院，工会派专人慰问；职工结婚生子，工会前往祝贺；职工失去亲人，工会登门探望；牵涉到职工切身利益的事

2、维护教师切身利益，做好服务工作工会认真做好职工医疗互助保障工作，为在职教师办理了特种重病保险

5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，保护女职工的特殊利益，充分发挥女教职工在学校中的作用指导广大中年女职工正确认识更年期，提高自我保健意识和能力开展美丽心情征文比赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美好与快乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了一定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成绩文广局工委组建于20_年3月，下辖4个工会，有职工名，文广局工委成立以来，认真贯彻县总工会十届五次全委（扩大）会议精神，在县总工会和局党委的领导下，着眼于团结广大职工推进经济又好又快发展，着眼于发展和谐劳动关系，着眼于维护职工的合法权益，着眼于推进服务型工会建设，切实发挥工委组织的特点,搭建平台，增进交流，以加强工委组织建设和积极开展活动为主线,切实履行工委的各项职能，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结带领文化广电系统广大职工投身到文化广播事业发展中去，为全县文化广播事业发展做出了的积极贡献现将一年来的工作自查情况报告如下

一、充分发挥干部职工作用，推进经济又好又快发展围绕促进经济又好又快发展，我们积极探索工会工作更好地服务大局新思路、新途径，通过组织开展各种形式的活动，激发和调动广大干部职工的积极性和创造性一是深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工活动、引导职工学文化、学技术、学管理、学法律，不断提高其学习、创新和竞争型的高素质职工队伍，不断提高围绕中心促发展，服务职工上台阶的水平我们在全系统开展了学技能、练本领、强素质、促发展活动，推进了学习型组织建设，选拔推荐了2名优秀人员参加了县直机关干部综合技能大赛二是积极争先创优建功立业活动，动员广大干部职工立足本职、爱岗敬业，学赶典型、争当先进，按照《逊克县总工会关于开展“创业、创新、创优”活动的工作方案》精神，鼓励各单位努力创造一流的素质、一流的工作、一流的服务、一流的业绩，县电视台被评为文广局创业、创新、创优活动先进单位三是文广局工委在全系统组织了爱国歌曲大家唱百人合唱队，经过精心组织和认真排练成功进入决赛，并获得了大赛二等奖和优秀组织奖四是不断丰富职工的精神文化生活，按照县总工会关于创建职工书屋的要求，我们努力创造条件，建立了文广局职工书屋，并获得了省里价值三万多元的赠书五是努力创造单位良好的工作环境和和谐的氛围，不断完善文广局系统的职工之家和职工小家，并积极向上进行了申报六是组织局系统干部职工观看了电影《杨善洲》，使大家受到了教育和启发七是开展文广系统女职工“建功立业工程”组织开展“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”的“争四好”活动5月份，积极配合县总工会参与全县“先进女职工组织”、“先进女职工”先进集体和先进个人的表彰奖励活动，电视台工会的李金霞、郭菊被县总工会评为先进女职工八是实施了城市“一帮一”扶贫解困工程按照救济式和项目开发式帮扶分类，为困难职工建立健全了帮扶档案

二、推进服务型工会建设，扎实做好帮扶工作工会是党领导的群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分在具体工作中，我们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,尽可能多为干部职工多办实事，解决群众急需解决的困难和问题一是按照县总工会《关于做好20__年困难职工调查摸底和建档工作通知》精神，在全系统开展了困难职工的调查摸底、建档、申报工作，全系统被纳入县总工会困难职工管理的帮扶职工7人，为他们解决了一些实际困难，体现了政府和组织的温暖二是在全系统组织开展了爱心捐款活动，对单位一重大疾病患者发出了捐款倡议，号召大家伸出温暖的双手，奉献无私的爱意，广大干部职工自愿参与，全系统共捐款集资4200余元三是号召全体干部职工发扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德，组织开展了博爱一日捐活动，全系统共捐款3000余元

三、加强工会组织建设，确保工会工作顺利展开抓好工会工作组织建设是抓好工会工作的前提，文广局工委十分注重文广局基层单位的工会组织建设，在党委的各个支部建立起工会组织，成立了各支部工会工作委员会，并配齐了工会主席和相关工作人员，以此拓宽了工委工作范围，促进全系统广大职工的团结交流，进而促进机关各部门的沟通协作一年来，我们努力做好了工会职能和职责各方面的工作，完成了局党组和县总工会及其它有关部门交办的各项工作任务，取得了较明显的成绩在今后的工作中，我们将进一步发扬光大，不断改进工作，增强信心，加大力度，努力开创农业工会工作更新的局面

四、存在不足一是从我局工会的总体情况来看对重大问题的参与和对基层的指导服务还有待加强二是是工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，整体工作水平需要进一步提高三是由于人少事多，工会工作开展的群众性、深入性还不够，工作上不够细、不够实，深层次地开展工作还不够到位四是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺针对以上问题和不足，我们将进一步努力，在今后的工作中加以改进工会工作自检自查报告篇3省依法治省领导小组办公室根据青治省办《关于印发＜_省普法和时期依法治省工作考核验收实施方案〉的通知》（青治省办5号）要求，现将—省总工会普法工作自查情况告报如下一年以来，省总工会根据省普法规划和依法治省领导小组的要求，以中国特色社会主义理论体系为指导，学习贯彻《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《中共—省委关于贯彻党的十八届四中全会决定全面推进依法治省的实施意见》和《—省法制宣传教育条例》，紧紧围绕全省经济社会发展大局和工会重点工作，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，在广大工会干部和职工群众中认真组织开展普法宣传教育和依法治理工作,学法、守法、用法的良好氛围逐步形成5年来，省总先后被评为—年度、—年度全省社会管理综合治理目标考核优秀单位和—年度全省信访工作先进集体，2人分别荣获—年度信访工作先进个人和普法中期先进个人称号

一、主要工作

（一）加强组织领导，夯实普法基础为扎实推进普法工作，省总建立健全了三项保障机制一是建立健全了组织领导保障机制成立了省总工会普法工作领导小组及其办公室，并根据工作需要和人员变动及时调整充实领导小组和办公室成员制定印发了在全省工会和机关系统干部职工中开展法制宣传教育的规划和具体实施方案，将工作目标任务分解落实到各级工会、省总各部室党组会、主席办公会定期研究普法工作，及时研究解决存在的突出问题，主动为机关干部配齐普法指定教材截至目前，机关在职干部全部完成了学法《习题集》上下册，以及所规定的学法笔记或心得体会篇数建立了工会干部学法档案，并将学法用法情况与考核考评、评先评优等挂钩，取得了较好成效二是建立健全了经费保障机制各级工会将普法工作经费列入年度经费预算，及时拨付到位，并根据工作需要及时追加五年来，省总共投入普法工作专项经费50多万元，年均10余万元三是建立健全了工作保障机制省总明确法律与保障部、省总干校负责全省工会干部和职工群众的法制宣传教育和培训工作，省总机关党委、组织部、宣教部负责机关系统干部职工的法制宣传教育培训工作各有关部室配备相应的工作人员，每年制定年度普法工作计划，深入扎实抓好工作落实，做到了有计划、有检查、有考核、有总结

（二）突出工作重点，狠抓普法落实省总结合工会工作实际,突出了两个方面的普法重点一是突出了普法重点内容首先，每年组织各级工会广泛深入开展多种形式的国家宪法日暨“124”全国法制・宣传日活动，营造了浓厚的学习宪法、遵守宪法、维护宪法氛围，同时，邀请—大学医学院法学教授张传友等专家学者作《树立宪法权威，维护宪法尊严》等系列专题辅导讲座，进一步提高了工会干部和职工群众的宪法意识其次，结合纪念《劳动法》颁布20周年，广泛开展了纪念座谈会、研讨会、征文、知识竞赛、专题培训班等，共印发《工会实用法律法规政策汇编》、《职工维权手册》、《农民工劳务派遣工务工百问百答》、《—省企业工资集体协商条例》等宣传资料10000多册，举办劳动法律法规专题培训班20多期，培训干部职工1000多人次，征集纪念《劳动法》颁布20周年文稿100多篇，经筛选向全总推荐征文36篇第三，组织召开学习宣传贯彻《劳务派遣暂行规定》座谈会，邀请有关企业行政领导、工会主席参加座谈交流；开展劳务派遣用工专题调研，调研期间采取辅导讲座、咨询解答等方式，对劳务派遣单位和用工单位的义务、辅助性岗位的确定、用工比例、同工同酬、法律责任、过渡。