常用店铺员工劳动合同（11篇）

常用店铺员工劳动合同（11篇）常用店铺员工劳动合同（精选11篇）常用店铺员工劳动合同篇1甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原贝L订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守、合同期限和工作内容

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

2、本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十八条其他违约责任

1、__________________

2、__________________

3、__________________H

一、双方约定的其他事项第四十九条L___________________

2、__________________

3、__________________

十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理

十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方（盖章）年月日乙方（签名）_____________________年月日常用店铺员工劳动合同篇2甲方（用人单位）乙方（职工）__________________第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过天至天的试用期

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格，可提前转为正式员工

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内第二条合同期限

（一）本合同自年月日起至年月日止第三条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付，按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到年获得元工龄奖每月全勤奖金为元第四条工作任务和岗位

（一）乙方工作岗位（工种）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务第五条劳动时间与休假

（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方同意

（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假第六条保险待遇

（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金

（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇

1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本

2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇

（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止

（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇

1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定

2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同

3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元

（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金元

（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续第七条劳动保护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告第八条变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满，即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的

2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的

4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的

3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的

（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的

2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的

3、职工在享受法定假期间的

4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的

（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同承担的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉第十一条、双方需要明确的其他事项LO

2、o

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（签字）乙方（签字）联系电话联系电话年月日年月日常用店铺员工劳动合同篇3甲方__________乙方__________根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、实习合同期限第一条本合同生效日期年月日,本合同于终止实习期为年月日至年月日

二、实习内容甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习甲方指派为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式

（一）固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中，试用期自一年—月—日至一年—月—日

（二）以完成一定工作任务为期限自年月日至年月日，期限为天风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金第二条乙方的工作区域或工作地点为0第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌乙方同意根据双方协商，在岗位进行实习

三、实习期间的劳动保护和劳动条件第二条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、实习期间的劳动报酬第三条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定第四条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时/日/月）元的标准支付乙方报酬，工资于（每月日/每日）统一结算实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行

五、实习期间的保险福利待遇第五条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准同时，甲方为乙方提供以下福利待遇］、___________________

2、__________________

3、__________________

六、实习期间的劳动纪律第六条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第七条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正

七、合同的变更、解除第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

八、本合同争议处理第十一条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见

九、其他约定第十二条甲乙双方还就以下事项达成约定］、___________________

2、__________________

3、第十三条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）_____________________乙方（盖章）____________________甲方代表人____________________乙方代表人____________________年一月―日年—月—H常用店铺员工劳动合同篇4甲方（用人单位）注册地址法定代表人企业法人营业执照号码乙方（劳动者）性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规以及《龙山县呈祥商业步行街物业服务有限公司管理制度》、《员工手册》的有关规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止第二条工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的小区从事工作

（二）在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度第三条工作时间和休息休假

（一）、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间

（二）、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制

（三）、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资第四条劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬具体的薪资标准为

（1）乙方在试用期内工资为元/月

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙方如果

（4）根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作表现作

（二）甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月10日，逢节假日时将顺延

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守

（二）乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程第七条劳动合同的解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的（乙方需提前一个月提出离职）；

（2）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2女员工在试用期内怀孕的；3严重违反甲方规章制度的；4严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7被依法追究刑事责任的三有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方可以解除本合同1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；四合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前30天与甲方协商劳动合同签订事宜协商一致的，续签新的劳动合同协商未成的，本合同到期后自动终止

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任第九条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失第十条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向当地人民法院提起诉讼第十一条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月——日年—月日常用店铺员工劳动合同篇5本店铺（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方店堂员工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限一年试用期30天第二条工作岗位甲方安排乙方从事后厨、收银、店堂服务工作甲方有权根据业务经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品乙方要按照甲方的规定安全作业第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间按照乙方所在岗位调整，根据派遣店堂的地点工作时段要求第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制（-）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动保护和劳动条件每月休息天，每天工作小时，加班小时工作餐每天2餐,标准为每月500元第六条劳动报酬工资以综合工资体现包括基础工资、加班、节假补贴、社保补助等，第一次实发到卡的工资为月综合工资法定节假日11天三倍工资补助分摊到每月综合工资中50_3_11/12=130元其中含社保补助350元，乙方的基本工资按温州市最低标准计算，扣除工作餐后工作岗位综合工资元，岗位变动时，乙方工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月15日结算上月工资，实行先工作后付薪第七条社会保险费社会保险费，由试用期满之日起办理，办理社保之日起，取消社保补助，综合工资相应降低，乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方的工资中代扣代缴乙方在试用期满一个月后的30天不办理社保，甲方按照乙方意见，不再办理社保，延续发放含社保补助的岗位工资第八条劳动争议双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效和同期满自然中止，乙方不服从管理违反员工手册甲方可以单方面中止合同春节前45天内不允许辞职本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《浙江省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行甲方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:乙方（公章）:年—月—日年一月—H常用店铺员工劳动合同篇6甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

（二）其中试用期自一年—月一日起至年月日止，共一个月

（三）乙方应在一年一月—日前到岗第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过80小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资（注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度第四条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、固定工工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、钟点工工资形式具体约定如下

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准

（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第六条、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定

（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担

（4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方年月日乙方年月日常用店铺员工劳动合同篇7甲方（用人单位）名称—法定代表人_________________地址联系电话______________乙方（劳动者）姓名家庭住址______________居民身份证号码—联系电话______________江西省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自年一月—日起至年—月—日止其中，试用期自年月—日至年—月—日

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

三、劳动报酬

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资,并由乙方签字确认

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为——元/月实行计件工资的，每月底薪为一元，计件单价为一元或者完成工作额的%提成甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资

（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资—％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资—％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资%的工资

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

五、社会保险第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元

（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

六、劳动纪律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的‘劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

七、劳动合同的解除和终止

（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（二十）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

八、经济补偿与赔偿

（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发481号文件规定支付乙方经济补偿金

（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下O

十、劳动争议处理

（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务甲方（公章）年月日乙方（签字）年月日常用店铺员工劳动合同篇8第一条合同期限⑴聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月2合同期满，经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续第二条工作岗位甲方聘请乙方为，乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按时按质按量完成工作任务第三条劳动报酬1甲方根据国家有关规定和经营状况实行等级工资岗位工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖+考核奖制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月15日以人民币的形式支付乙方的工资报酬2甲方执行岗位工资等级制度，该职位的岗位工资为元/月,绩效工资元，满勤奖元，考核奖元，社会保险集体承担部分约元，合计元乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励3甲方根据乙方的工作表现和职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出特别贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励第四条劳动时间1甲方根据国家相关法律规定，并结合企业的特点和需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间，乙方需服从甲方的安排如超出规定的时间，甲方应按有关规定给予补休或补贴2乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班在照顾乙方合理休息的情况下，可视要求安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排第五条劳动合同的解除符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同1甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；2在试用期间被证明不符合录用条件的；3乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；4乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据有关规定应予以辞退的；5乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；6严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;⑺乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止

（8）乙方因自身原因提出辞职，必须提前一个月向甲方书面申请第六条违反劳动合同的责任

1、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用

2、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失同时扣除当月工资及所有奖金

3、乙方应向甲方缴纳保证金1000元，保证金可从合同签订后第一个月的工资中扣除乙方未经甲方同意，擅自离职或者严重违反甲方的规章制度被勒令辞退的，保证金不予退还，同时扣除当月工资本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份甲方乙方（单位公章）身份证号本合同签订日期年月日常用店铺员工劳动合同篇9甲方（用人单位）名称地址________乙方（劳动者）姓名联系电话家庭住址身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同

一、劳动合同期限

1、有固定期限本合同自年月日至年月日止，期限为O

2、无固定期限本合同自日起

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在承担工作任务

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行工作制，每日工作时间小时

2、乙方每月两天休班假期

四、劳动报酬和支付时间

1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元

2、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的.安全和健康

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人

六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同

七、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效甲方（盖章）年月日乙方（签名）年月B常用店铺员工劳动合同篇10甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人经营地址第二条乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条乙方工作应达到标准

四、劳动报酬第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定

五、劳动合同的解除、终止第七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及钦州市有关规定执行第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第十一条约定的工资标准

（二）按甲方规章制度规定的计算基数

（三）按集体合同确定的基数第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整

五、保险福利待遇风险提示可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价

六、当事人约定的其他内容第九条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、钦州市有关规定相悖的，按有关规定执行第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年—月―日年一月日常用店铺员工劳动合同篇11甲方乙方:根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—日终止其中试用期至年月日止第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的、考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间日工资—,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月日

（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（A）被依法追究刑事责任的第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第H一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）年月日乙方（签字或盖章）年月日第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露风险提示卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等

5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内提前三日通知用人单位。