年轻干部队伍建设情况汇报

年轻干部队伍建设情况汇报近年来，XX市始终把培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部作为战略之举，狠抓选拔、培养、使用、管理等关键环节，坚持选育用管结合，进一步优化干部队伍结构、增强整体功能，有效激发“四类”干部干事创业内生动力，有力推动了XX经济社会高质量发展经过努力，我市领导班子结构更加优化换届后，县级党政领导班子成员平均年龄

46.84岁，80后政府主官3名全市乡镇领导班子成员平均年龄

37.51岁、较上届下降

2.47岁，其中35岁以下的占

45.76%,超省上要求

15.76个百分市委择优选派25名年轻市级部门部门中层正职和县（市、区）乡镇党委书记开展双向交流任职换届以来，累计选派500余名“四类”干部参与“百人计划”双向互派、驻外“双招双引”、卫健教体系统“蹲点提能”等实践平台历练以及各类专题培训提能，有力推动“四类”点“类”干部培养力度不断加大、综合素质明显提高由U!干部磨练心智、增长才干具体做法如下

一、加强战略谋划，下好队伍建设“先手棋”印发《贯彻落实〈20XX—20XX年全国党政领导班子建设规划纲要〉的二十五条措施》《XX市加强优秀年轻干部队伍建设十条措施》《干部选任践行“一线工作法”八条措施》等制度文件，总体规划，“一盘棋”谋划，“一股劲”推动，同时对“四类”干将培养选拔“四类”干部纳入全市领导班子和干部队伍建设部培养储备、实践锻炼、识别使用、日常管理等作出细化部署建立“四类”干部结构指标动态监测预警机制每年对照《规划纲要》要求、XX妇女发展纲要监测指标、公务员统计数据、领导班子配备情况等，全面分析比对各层级年龄、学历，“女少非”占比等情况，提前做好趋势分析和预判每次干部调整后，实时对标《规划纲要》等要求，逐项测算配备情况，对未达标的进行重点关注，深入分析原因、提出优化方案，明确时限要求

二、拓宽选人视野，扩充来源渠道“蓄水池”在公务员公开招考、事业单位人员公开招聘、科研院所考核招聘、调任公务员、“五方面人员”招考、以及人才引进中科学合理设置年龄、学历、性别、党派等岗位条件，从源头做大基数、做优质量制定《领导干部个人署名推荐干部办法》，支持鼓励以个人名义，采取定向或非定向方式，向组织推荐政治过硬、实绩突出、具有发展潜力的“四类”干部，今年以来,已收到61名“一把手”推荐年轻干部32名、女干部40名、少数民族干部6名、党外干部17名常态化开展市管领导班子和领导干部日常综合分析研判，经过5轮日常综合分析研判和2次换届前专项研判，动态掌握表现优秀年轻干部431名，女干部157名，少数民族34名，党外干部29名

三、强化培养磨砺，不断锤炼干部“真本领”紧盯“I类”干部能力短板和XX发展需要抓培训、抓提升，坚持“缺什么、补什么”“谁最好、向谁学”，采取示范性培训和点名调训等方式，专题举办中青班、女干班、民干班，党外班等针对性培训，在各类主体培训班中确定一定的“四类”干部名额，组织“四类”干部到国内知名高校、东南沿海先进发达地区学习考察换届以来，共择优培训年轻干部327人、女干部40人、少数民族干部25人，党外干部25人统筹谋划干部实践锻炼上挂下派“百人计划”、驻外“双招双引”、卫健教体系统“蹲点提能”、选调生“双向互派”等系列工作，选派182名优秀年轻干部、78名女干部、11名少数民族干部、32名党外干部到中、省部门开阔眼界、跟班历练，到征地拆迁一线、项目建设一线、招商引资一线、产业发展一线、疫情防控一线、信访维稳一线、藏区彝区一线等吃劲岗位真刀真、大胆选拔使用，打造干部成长“快车道”针对我市U!枪磨砺，在一线历练中锤炼优良作风，提升综合能力干部队伍年龄结构不优、上升通道不畅等问题，结合日常分析研判，对年龄较大、工作激情减退的领导干部谈心谈话,鼓励其转任或晋升职级，退出领导岗位对掌握个别领导干部能力不足、不适应不胜任岗位职责的领导干部调整岗位或转任职级公务员，换届以来，共有序腾挪县级领导岗位90余个，进一步拓宽干部成长空间坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，严格执行“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”十六字干部选任操作规范，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部打破隐性台阶大胆使用；对综合素质高、工作能力强、群众公认的优秀女干部，在坚持标准前提下优先使用；对树牢中华民族共同体意识、熟悉民族事务本地情况、工作实绩突出的少数民族干部及时使用；对政治坚定、能力突出、培养成熟的党外干部充分信任放手使用换届以来，共择优提拔40岁左右年轻干部46名（占提拔总数26%）,女干部46名、少数民族干部9名、党外干部27名，进一步优化改善市管领导班子的整体素质和结构功能虽然，我市在年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作中取得了一定的成效，但我们也清醒地认识到，当前还存在深入一线动态发现掌握优秀干部的渠道方式还不够多、力度还不够大；党外干部日常培养、储备工作不到位，配备时急用现找，出现“矮子里拔将军”的现象；因换届后拉动调整，市级部门职数空缺较多、领导班子暂未配备到位，选拔年轻干部的任务还很紧迫等问题下一步，我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实会议精神，在省委和省委组织部的领导下，解放思想、创新少数民族干部、举措、狠抓落实，在年轻干部和女干部、党外努力为事业长远干部培养选拔方面出实招、求实效，发展提供源源不断的优质干部人才保障。