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文本内容:
保育员薪酬发放细则为进一步提高幼儿园内各项工作标准，优化教职工队伍，提高教职工工作积极性依据本园的实际经营状况以及未来三年的规划，特制定该薪酬发放细则一.制定的原则
1.体现按劳分配、兼顾公平的原则
2.本着事业发展与教职工收入同步提升的原则二.实施时间2025年*月*日全园统一签订劳动合同后开始计算实行三.薪酬结构为带动教职工的工作积极性、规范教职工日常的行为规范，本园的薪酬因与教职工日常的工作考核相结合，所以具有一定的浮动性，以下所罗列的名目及相应的金额为教职工在遵守本园各项规章制度及完成本园所安排的工作任务的情况下所支付的费用，绩效奖金不包含在内，绩效奖金在一学年结束时由各部门主管结合教职工考核的达标率，由园长酌情发放的奖金，主要为了鼓励优秀员工,以示对其的认可与肯定本园的薪酬组成暂定为基本工资+浮动工资（岗位津贴）+奖金（A.职业道德奖金B.全勤奖金C.值班补助D.资格证书）+工龄津贴+招生、引荐人才奖励
四、核定方式
（一）基本工资2100元/月;该项工资较为固定，随着未来我园的经济效益的增长而有所调整，具体需园长综合本园的实际情况酌情调整新员工试用期工资2100元/月,试用期内新员工不纳入我园的考核范围,不享受我园的效益工资、奖金、工龄津贴等待遇；实习生工资1830元/月,不享受我园的一切福利待遇，待实习期满符合我园的录用条件的，我园酌情考虑取消试用期
（二）浮动工资400元/月浮动工资是本园对教职工在工作岗位辛勤付出的一种认可，以下的津贴数额为最高数额，具体发放数额要结合各位教职工日常考核的完成程度及合格率保育员岗位工作考核方法
1、每天保育员入园时必须先开窗通风每次开窗通风时间至少15分钟特殊时期全天通风违者一次扣10元
2、协助老师热情接待每位入园的幼儿及家长
3、每日安全检查，插座是否正常、教室灯具、空调是否正常、教室物品是否有破损桌椅、幼儿随身物品有无刀具、铁质物品、幼儿睡觉的床铺是否安全、盥洗室的水龙头、马桶设备是否完好、下水道是否堵塞违者一次扣10元
4、地面整洁，墙壁干净，玻璃明亮，柜子下方无死角违者一次扣10元
5、按顺序准备茶水（果果、朵朵、苗苗）、准备足够饮用的茶水（每天至少二次集体饮水）违者一次扣10元
6、9点前统计当天到园人数到后厨，让后厨酌情安排幼儿饮食违者一次扣10TGo
7、幼儿入厕前，提前进入卫生间，根据季节温度的变化准备好适宜幼儿洗手的水；关注幼儿大小便情况，如有异常及时向保健老师汇报违者一次扣10O
8、督促幼儿正确洗手方法（七步洗手法），洗完双手后在水池内甩三下，最后用毛巾擦干水渍违者一次扣10元
9、帮助幼儿提裤、卷袖违者一次扣10元
10、随时保持盥洗室的干燥，做好防滑工作违者一次扣10元
11、饮水前入厕洗手；喝水时，教育幼儿不玩水、以免洒落桌面地面，要一口一口喝违者一次扣10元
12、按照作息时间表；1110前领取午餐，温度适宜，位置摆放合理
①餐盘放幼儿面前
②汤碗放餐桌中间所有幼儿进餐后方可收拾餐具违者一次扣10元
13、按照作息时间表提前5分钟领取午点，所有幼儿进餐后方可收拾餐具违者一次扣10元
14、检查幼儿手脸是否干净，衣裤、鞋子是否穿正确，并及时纠正违者一次扣次元
15.班级卫生及消毒工作按照要求执行（以下违者一次扣10元）
（1）毛巾一人一巾每天清洗消毒
（2）水杯一人一水杯每天清洗消毒
（3）餐具一人一餐具每天清洗消毒
（4）毛巾架无灰尘，标识清晰，对模糊不清的及时更换
（5）水杯柜干净整洁，柜内物品摆放整齐
（6）保温桶每天清倒剩余茶水并清洗干净
（7）消毒柜干净整洁，内壁无锈迹
（6）玩具每周一次清洗，不可水洗的玩具在太阳下暴晒
（8）图书每周在太阳下暴晒
（9）玩具柜每天擦拭，无积灰
（10）被子2周清洗一次，每天暴晒（每周每位幼儿一次）
（11）抹布清水毛巾，消毒毛巾，厕所专用毛巾要分开，随时清洗
（12）拖把拖把随用随洗并放在指定位置
（13）垃圾桶每天倒1--2次（视实际情况）垃圾桶保持干净
（14）空调、电扇、电视机、电脑、照明灯每周擦拭一次，保持无积灰
（15）桌椅桌椅每天保持干净无油腻
（16）纱窗、窗帘保持无积灰
（17）窗台、扶手、门把手每天擦拭，保持清洁干净并消毒
（18）地面每天扫拖消毒
（19）厕所每天中午、晚下班前用洁厕灵洗刷，大小便后及时冲洗，保证无黄垢，无异味
（20）教室每天开窗通风，无异味
16、不认真执行作息时间，不按时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，进餐时必须使用规定的餐具，违者扣202Q o
17、不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉衣服，盖好被子，幼儿有病不及时发现反馈情况，不按时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣20元
18、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理
19、各班室级下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次扣10元,造成不良后果者，根据损失情况酌情处理
20、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐，在幼儿离园时将衣物带好，不能遗忘，不准提前将幼儿送往办公室或传达室，违者一次扣10元
21、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，值班人员必须在睡室内，保证幼儿一人一床，违者一次扣10元
22、幼儿被褥要曝晒，每周每人一次晒被褥，尿床必须室外晾晒，并及时清洗床单违者一次扣20元
23、组织幼儿值日要适当，禁带有危险性，不能超出幼儿体力以外，如端坂、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者一次扣10元如发生重大事故，做待岗处理并承担相印应责任
24、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不要让幼儿坐在地上，各项消毒工作必须按程序按时间严格执行，（红色字和上面消毒工作重复）违者一次扣10元
25、各班分管的公共区域，走廊灯按时开关，卫生区域严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，走廊灯未按时开关、清洁不彻底一处一次扣3yc
026、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂，如剩饭、菜较多，可给食堂工作人员讲，协助下次饭量的掌握违者一次扣10元
27、其他幼儿园的各项链接及时推送违者一次扣10元以上规定，同一问题当月违反两次者，加倍考核,违反三次以上者扣当月岗位工资的50%
（三）奖金800元/月A、职业道德奖200元/月
1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿发现一次按待岗处理
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉发现一次按待岗处理
3、杜绝侵占幼儿食品和物品违者一次扣10元
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作违者一次扣10元
5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长；造成不良影响的，按影响程度，扣1020元〜
6、进餐安全
①进餐时不讲话、嬉戏、打闹，避免噎到（以下违者一次扣107G）o
②离开座位时不要拿勺子，把嘴里的饭菜咽下后再离开
③进餐后不可剧烈运动
7、清洁消毒用品应放在安全位置（幼儿接触不到的地方）违者一次扣10■7G q
8、茶水，坂菜放置在安全位置，不从幼儿头顶递饭违者一次扣10元
9、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣地元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）
10、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣20元
11、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣1020元〜
12、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，还要负相应的经济责任
13、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事、打电话等，带班时睡觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣20元
14、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项扣50元;造成不良影响的停职检查，检查期间按在岗处理
15、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿，发现一次按待岗处理
16、严禁穿拖鞋，超短裙带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必须穿运动服；工作人员不许留长指甲、染指甲，违者一次扣10元
17、在遵守以上规章制度的基础上，如发现违纪违规、违职现象，均按不执行制度扣罚，一次扣10元违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣100元B、全勤奖200元/月
1、当月出满勤者奖200元,未出满勤者无全勤奖；婚、丧、产假、工伤病假，每月于5天内者照发
2、迟到、早退20元/次;事假计算70元/天不做双向计算，如全勤奖金计算完将在岗位津贴中计算病假提供医院证明以及社保中心报销单，按照20元/天计算
3、其他事项根据我园考勤制度考核C、值班补助200元/月D、资格证书200元/月
（四）工龄津贴（以100元为基数）是幼儿园按照员工的在园工作年数，即对员工的工作成果和劳动付出的积累给予的经济补偿我园工龄工资由原法定代表人徐秀华于2013年9月开始计算在园工龄津贴2019年调整以10年园龄为终端园龄津贴工龄计算公式具体情况详见下表:每月工龄工资每年工龄工资总额每月工龄工资增工龄工龄（年）加额（元）（元）100210012003200240043003600540048001-10年1006500600076007200870084009800960010900108001110001200010年以12100012000100上13100012000•••••••••注
1.在劳动合同期内辞职的在我园的工龄津贴全部清零；
2.按照国家法定产假时间执行者，产假时间做为工龄时间计算；如在产假结束后不能继续工作,按照产假时间开始之日暂定终止计算；后期如果继续入园工作工龄按照工龄计算公式重新开始计算；
3.如因个人特殊情况在合同期内辞职离开，后期继续入园工作工龄按照工龄计算公式重新开始计算！
（五）奖金版块
1、介绍优秀员工1000元/人
2、招生奖金150元/人（除班级生数满后）我已阅读、同意并知晓上述内容！自愿接受上述内容约束、并签字确认!。
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