幼儿园体适能板块薪酬

体适能薪酬发放细则为进一步提高幼儿园内各项工作标准，优化教职工队伍，提高教职工工作积极性依据本园的实际经营状况以及未来三年的规划，特制定该薪酬发放细则一.制定的原则

1.体现按劳分配、兼顾公平的原则

2.本着事业发展与教职工收入同步提升的原则二.实施时间2025年*月*日全园统一签订劳动合同后开始计算实行三.薪酬结构为带动教职工的工作积极性、规范教职工日常的行为规范，本园的薪酬因与教职工日常的工作考核相结合，所以具有一定的浮动性，以下所罗列的名目及相应的金额为教职工在遵守本园各项规章制度及完成本园所安排的工作任务的情况下所支付的费用，绩效奖金不包含在内，绩效奖金在一学年结束时由各部门主管结合教职工考核的达标率，由园长酌情发放的奖金，主要为了鼓励优秀员工,以示对其的认可与肯定本园的薪酬组成暂定为基本工资+浮动工资（岗位津贴）+奖金（A.职业道德奖金B.全勤奖金C.值班补助D.资格证书）+工龄津贴+招生、引荐人才奖励

四、核定方式

（一）基本工资2100元/月;该项工资较为固定，随着未来我园的经济效益的增长而有所调整，具体需园长综合本园的实际情况酌情调整新员工试用期工资2100元/月,试用期内新员工不纳入我园的考核范围,不享受我园的效益工资、奖金、工龄津贴等待遇；实习生工资1830元/月,不享受我园的一切福利待遇，待实习期满符合我园的录用条件的，我园酌情考虑取消试用期

（二）浮动工资500元/月浮动工资是本园对教职工在工作岗位辛勤付出的一种认可，以下的津贴数额为最高数额，具体发放数额要结合各位教职工日常考核的完成度及合格率体适能教师岗位考核方法

1、教育教学

（1）观察了解幼儿，结合班级幼儿年龄特点和个体差异、兴趣需要，制订和执行教育教学计划，合理安排幼儿游戏活动

（2）根据幼儿的发展水平开展适宜的教育活动，完成并按时上交文字材料

（3）创设适宜的教育环境，有计划地制作、更换和调器械材料

（4）参加业务学习及教研活动，利用周边资源，提高教学质量

（5）参与接待教育教学观摩、见习和参观等

（6）定期总结评估保教工作实效，接受领导的指导和检查

2、保健安全

（1）负责检查幼儿服装、场地及运动器械的安全性，器械及其他用品的安全摆放

3、家长工作

（1）与班级老师保持联系，了解幼儿家庭的教育环境，向班主任汇报幼儿在活动中的情况

（2）商讨符合幼儿特点的教育措施，家园配合共同完成教育任务以上规定，违者（教师各岗位人员）一次扣10元,同一问题当月违反两次者，加倍考核,违反三次以上者扣当月效益工资的眄

（三）奖金600元/月、职业道德奖200元/月A

1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿发现一次按待岗处理

2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉发现一次按待岗处理

3、杜绝侵占幼儿食品和物品违者一次扣10元

4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作违者一次扣10元

5、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长；造成不良影响的，按影响程度，扣1020元〜

6、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止走失幼儿发生幼儿走失并及时找到的，视造成的影响，扣1020元〜

7、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣组元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）

8、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣20元

9、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣10〜20元

10、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，还要负相应的经济责任

11、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、做私事、打电话等，带班时睡觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣20元

12、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项扣50元;造成不良影响的停职检查，检查期间按在岗处理

13、物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理

14、各班级下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次扣10元,造成不良后果者，根据损失情况酌情处理

15、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上，各项消毒工作必须按程序按时间严格执行，违者一次扣10元

16、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元

17、否按时备课、上课，中午抽查值班情况等，发现一次扣10元

18、老师备课时间迟到、早退者，无故换课者，各班按规定进行户外活动;备课时间谈论与教学无关的事情；备课时间无故脱岗、串岗者；备课本不按时交，完不成计划者，一次扣10元

19、严禁穿拖鞋，超短裙带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必须穿运动服；工作人员不许留长指甲、染指甲，违者一次扣10元

20、在遵守以上规章制度的基础上，如发现违纪违规、违职现象，均按不执行制度扣罚，一次扣10元违反上述规定，如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响,视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣100元B、全勤奖200元/月

1、当月出满勤者奖200元,未出满勤者无全勤奖；婚、丧、产假、工伤病假，每月于5天内者照发

2、迟到、早退20元/次;事假、病假计算70元/天不做双向计算，如全勤奖金计算完将在岗位津贴中计算病假提供医院证明以及社保中心报销单，按照20元/天计算

3、其他事项根据我园考勤制度考核C、资格证书200元/月

（四）工龄津贴（以100元为基数）是幼儿园按照员工的在园工作年数，即对员工的工作成果和劳动付出的积累给予的经济补偿我园工龄工资由原法定代表人徐秀华于2013年9月开始计算在园工龄津贴2019年调整以10年园龄为终端园龄津贴2019年8月起工龄工资以（秋学期、春学期）计算发放！工龄计算公式具体情况详见下表每月工龄工龄工龄（年）每月工龄工资（元）每年工龄工资总额（元）工资增加额100210012003200240043003600540048001-10年1006500600076007200870084009800960010900108001110001200010年以12100012000100上13100012000•••••••••注

1.在劳动合同期内辞职的在我园的工龄津贴全部清零；

2.按照国家法定产假时间执行者，产假时间做为工龄时间计算；如在产假结束后不能继续工作,按照产假时间开始之日暂定终止计算；后期如果继续入园工作工龄按照工龄计算公式重新开始计算；

3.如因个人特殊情况在合同期内辞职离开，后期继续入园工作工龄按照工龄计算公式重新开始计算！

（五）奖金版块

1、介绍优秀员工1000元/人

2、招生奖金150元/人（除班级生数满后）我已阅读、同意并知晓上述内容！自愿接受上述内容约束、并签字确认！。