手机店销售员聘用合同（3篇）

手机店销售员聘用合同（3篇）手机店销售员聘用合同（通用3篇）手机店销售员聘用合同篇1甲方（用人单位）乙方（职工）名称_________姓名_________法定代表人身份证号码地址_________现住址_________经济类型__________联系电话__________联系电话__________根据国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同合同期限属本条乙方辞职⑴2项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济〜补偿金，但⑵项须按规定支付工伤相关待遇属本条甲方辞退⑷和乙方辞职3情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金第二十八条有下列情形之一的因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同1乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；2乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的；4女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；5乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、法规规定的其他情形第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止⑴本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内;2甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的本条

3、4项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续九违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任1甲方违约情形2乙方违约情形十调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁H—其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力

（1）______

（2）______第三十七条双方约定不够写可加附件:

（1）甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任

（3）______

（4）______

（5）______

（6）______甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或委托代理人（签名）月0年—月—0鉴证机构（盖章）鉴证日期年—月—日手机店销售员聘用合同篇2甲方（公司名称）____________________乙方（员工）___________________________根据《》（以下简称《劳动法》）、《》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

1、从年月日止

2.试用期为

二、工作内容和工作地点

1、工作内容（岗位）

2、工作地点

3、岗位职责（根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整）A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识C.按规定处理客户订单（报价单，合同，任务单，出运单等），支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为（如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任）

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第（）种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过小时），每周至少休息一日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）薪酬结构基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助

1、基本工资试用期元/月，转正后元/月

2、绩效工资（详见附页）

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元；转正后与薪水同日发放

（三）甲方每月一日发放工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的

（六）有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占甲方职工总数百分之以上的，甲方应提前日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限1固定期限从年一月一日起至-----------------------------年——月—日止2无固定期限从年一月——日起至法定终止条件出现时止3以完成工作任务为期限从年—月一日起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期2试用期从年一月一日起至--------------------------------年-一月——日止试用期最长不超过6个月其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月二工作地点和工作内容者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:

1、甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为需要约定的其他事项

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）________________乙方（公章）________________法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年一月―日手机店销售员聘用合同篇3甲方乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员双方共同遵守如下条款

一、合作形式乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务，遵守公司相关规定及相关制度甲方支付给乙方的工资与提成如下（食宿自理）

1、工资试用期个月，底薪/月，试用后每月销售产品指标额万元，完成当月指标按底薪/月，完成不了按底薪/月，整年业绩累计完成万元，则整年结算时（即合同签订满一年时）每月的底薪补足至元/月；

2、提成业务员自己开发的客户操作成功了，该业务的利润在%至%的按单项收款额的％提成，低于%的按单项收款额的％提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在％至％的按单项收款额的%提成，低于％的按单项收款额的％提成

二、双方责任及义务

（一）甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标

3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作

4、负责所有生产、运输、质验、售后工作，并承担全部成本和费用

5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格

（二）乙方责任与义务

1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象，不得做出有损公司形象或利益的行为

4、严格保密甲方产品方案及生产技术，在业务过程中，对其有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者按其情节轻重赔偿违约金200—1000元

5、配合甲方按订单规定准时收回货款

6、公司提供的产品方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户；并由乙方负责外借资料的归还

7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作

9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失

11、关爱自己，对自己的人身安全负责

三、工资、提成发放日期工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资；提成发放日期为收到货款的次月中旬支付每笔货款（含预付款、订金、分批款、余款、质保金等）当月发放所有提成的%,剩余％作为风险押金，风险押金扣满元为止风险押金，合同解除或结束后个工作日内（国家法定休息、节假日除外）退回乙方

四、生效期及经营期聘用时间年月日起至年月日止合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前30日以书面形式通知对方终止终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币万元违约金

五、合作合同的终止

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，能纠正的，解除合同

2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性

3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理

4、乙方连续两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标，甲方有权终止合同

六、关于赔偿事宜

3.甲方出资技术培训或出资招收乙方的，甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用，违反本合同约定的解除劳动合同，培训费用一律不退还

4.培训费用退还情况1乙方在合同期满后，合同期内没有违反公司有关规章制度,并按正常程序提交书面离职申请的，经公司领导签字批准后可全额退还培训费2乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失，可全额退还培训费

5.有下列情形之一的不退还培训费1乙方在工作期间不遵守公司规章制度2乙方工作期间给甲方造成利益受损3合同期未满离开公司4未按公司流程办理离职手续的5未遵守公司规章制度被开除的

七、合同的未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力，如果“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序；

八、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效,各合同本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的部门_________岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是,甲乙双方并按以下第项明确

（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位

（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间:1标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天,每周至少休息1天2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以周/月/季/年为计算周期，综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期四劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资1试用期工资试用期工资为元/月2计时工资岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资⑶计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资4不定时工资或固定工资元/月第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资第十一条甲方每月日如期支付当月/上月货币工资如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告七劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训I,应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项八劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同:1乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前3天通知和告知原因；2乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；4甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动,侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；5甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；6经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的7甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；8法律、法规规定的其它情形按本条1X2项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方按本条3⑺项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一〜次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方属本条8情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方甲方辞退:1乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；2乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；3因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的4其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的乙方辞职1乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；2乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；3其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方本条中属甲方辞退⑴3项情形解除本合同的，甲方需按规定发给〜经济补偿金其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。