《企业职业健康安全管理》课件

企业职业健康安全管理欢职课课专迎参加《企业业健康安全管理》程！本程旨在帮助企业管理者与员职识预业人全面掌握业健康安全知体系，建立完善的管理机制，有效防和职控制业危害来课们将讨职规在接下的程中，我系统地探业健康安全的基本概念、法律法评应关键内过要求、管理体系构建、风险估方法以及急管理等容，并通实际践案例分析帮助您提升实能力过课习将带领开职通本程的学，您能够企业更加科学、高效地展业健康安全员权进续管理工作，保障工健康益，促企业可持发展为什么关注职业健康安全全球严峻形势中国现状堪忧劳组计职严据国际工织ILO统，我国是业病危害重的国家伤职尘职职全球每年因工事故和业病之一，肺病、业中毒等数过死亡人超230万人，平均业病发病率居高不下据统关计职数每15秒就有1人因工作相原，每年新增业病患者以约计轻趋势因死亡，160名工人发生工万，且呈年化伤事故企业可持续发展需要职现责现赢场良好的业健康安全表是企业社会任的体，也是得市信现续任、实长期可持发展的核心要素，直接影响企业品牌形象与核心竞争力职业健康安全的基本定义职业健康职业安全三同时原则Occupational OccupationalHealth Safety职须业健康安全设施必与主体工程同预识别评场场时计时时产指防、、估和控制由工作指采取有效措施防止工作所事故发设、同施工、同投入生和产导员损员伤财产损产职所生的可能致工健康害的各生，避免人亡和失，确保使用，是我国安全生和业病防治职产过环状态则种危害因素，消除或减少业病危生程和工作境的安全工作的重要原劳害，保护动者健康与工作能力课件学习目标掌握理论基础职标内规全面理解业健康安全管理体系准和国外法律法要求，建立系统识化的知框架学习风险管控识评掌握危害因素辨与风险估方法，能够制定有效的风险控制措施，从预职问题源头防业健康安全提升管理能力过习内进验职通学国外先管理经和工具，提高业健康安全实务管理水组关平，能够有效织和推动企业相工作指导实践应用将识转为职所学知化企业实际工作中的解决方案，提升业健康安全管理绩现规营续进效，实合运与持改实施职业健康安全管理的意义保障员工健康劳保护动者生命安全与身心健康经济效益产降低事故成本，提高生效率法律合规满规足法要求，避免法律风险社会责任进续提升企业形象，促可持发展职对损赔偿费费产质实施业健康安全管理企业具有多重价值从经济角度看，可减少事故失和用，降低保险率，提高生效率和量；从法律角度违罚诉讼现誉员归诚看，可避免法处和法律；从社会角度看，良好的安全表能提升企业声，增强工属感和忠度主要相关利益方员工管理层对健康安全直接受益者，既是管理象也产责资安全生第一任人，决策与源保障是参与主体合作伙伴政府监管部门应维产环规执监规营供商、承包商共同护安全生境法制定与法督，推动合运职关协员产线执层负有效的业健康安全管理需要各利益相方的同参与工是最直接的受益者，也是安全生的第一行者；企业管理有法责组资监则过规标监检规营为产链定任，需要提供必要的织和源保障；政府管部门通制定法准和督查，确保企业合运；合作伙伴作业环维产环的重要一，也需共同护安全生境职业健康安全管理的发展历程初步萌芽阶段1纪开关问题劳20世初，工业化国家始注工业安全，制定初步的工厂法案和工保护条例国际标准形成2标为职1999年，OHSAS18001准发布，成全球首个系统化业健康安全管理体标规系准，推动了管理范化3ISO整合升级标2018年，ISO45001准发布，取代OHSAS18001，与ISO

9001、ISO14001形成高度整合的管理体系架构中国发展进程4开认证中国从2000年代初始推行OHSAS18001，2020年发布等同采用ISO标45001的国家准GB/T45001职业健康安全相关法律法规概览基本法律产职劳《安全生法》《业病防治法》《动法》行政法规产报调《生安全事故告和查处理条例》等部门规章单职监监办《用人位业健康护督管理法》等国际标准ISO

45001、ILO-OSH2001等职层级规较为监产职础中国业健康安全法律体系由多法构成，形成了完善的管框架《安全生法》和《业病防治法》是最基的法律，明确了企业主责员权标为对规体任和工利义务国际准如ISO45001企业提供了系统化管理的框架和工具，是法律法要求的有益补充中国现行主要职业健康安全法律法规层级规监法律主要法管部门产订应基本法律《中华人民共和国安全生法》2021年修急管理部职订卫基本法律《中华人民共和国业病防治法》2018年修国家健委规场职卫监规卫行政法《工作所业生督管理定》国家健委规职卫地方法《广东省业病防治条例》广东省健委规产应厅地方法《浙江省安全生条例》浙江省急管理职规断来规进订订产对违为罚责我国业健康安全法律法体系不完善，近年多部重要法律法行了修2021年修的《安全生法》加大了法行的处力度，强化了企业主体结规层监任各省市也合本地实际情况制定了地方性法，形成了多次的管体系主要部门规章及标准国家卫健委规章职项录职检办规职《业病危害目分类目》《业健康查管理法》等，重点范业检测员监病危害因素与工健康护应急管理部规章产应预办员术训《生安全事故急案管理法》《特种作业人安全技培考核管理规产定》等，着重安全生管理与事故防范工信部规章产标规针对标《工业企业安全生准化范》等，不同行业制定具体安全准，提评标供量化估指行业专项标准检标针对《危险化学品安全管理条例》《建筑施工安全查准》等，高风险行专规标业制定的门安全范和准职业健康安全管理标准体系国际标准中国标准职标职ISO45001:2018是目前国际通用的业健康安全管理体系我国于2020年3月发布GB/T45001-2020《业健康安全管理应准，于2018年3月正式发布，取代了此前广泛用的OHSAS体系要求及使用指南》，等同采用ISO45001:2018，并替代标18001:2007准GB/T28001-2011该标级结调领标组续进职准采用与ISO9001和ISO14001相同的高构，强准要求织建立、实施、保持和持改业健康安全管理体导维过过职绩作用、风险思和程方法，便于与其他管理体系整合系，包括所需的程及其相互作用，以提高业健康安全效职业病分类与列举职业中毒尘肺及其他呼吸系统疾病铅中毒、苯中毒、汞中毒、有机磷中毒尘铝尘等，常见于化工、制药、电子等行业矽肺、煤工肺、石棉肺、肺等，职别是我国发病率最高的业病类物理因素引起的职业病聋职噪声、振动病、业性放射病、高温职作业引起的业病等其他职业病生物因素引起的职业病职肤职职肿业性皮病、业性眼病、业性职结疗卫瘤、业性急性中毒等炭疽、布氏杆菌病、核病等，医生和畜牧业工作者高发企业在法律法规中的主体责任法定第一责任人产责企业法定代表人是安全生第一任人主要法定义务产责建立健全安全生任制，保障措施有效落实投入保障责任证保安全投入，改善工作条件法律后果违规临罚产顿责反定可能面款、停整甚至刑事任产规产营单负责对单产负责这对责须《安全生法》明确定生经位的主要人本位的安全生工作全面，是法律企业任主体的核心界定企业必依法履行安产职责项为员标标劳关责将临罚全生，落实各防护措施，从业人提供符合国家准或行业准的动防护用品若发生安全事故，企业及相任人面行政处、经济赔偿责甚至刑事任追究主要监管机构与监察重点国家卫生健康委员应急管理部行业安全监管部门会筹产对统全国安全生工各行业主管部门本行负责职监负责产综产监业病防治的督作，安全生合业安全生工作实施关职监矿贸管理，重点注业病督管理和工商行督管理，如交通运输部检测职产监负责危害因素、业健业安全生管重点道路交通安全、住检职报监负责康查、业病告与察高危行业重大危险建部建筑施工安全开结管理等方面定期展源管控、特种设备管等重点合行业特职卫专项产责专项检计业生整治行理、安全生任制落点，制定查针对进动，高风险行业实情况等划监行重点察职业健康安全管理体系概述管理体系定义核心理念职标环业健康安全管理体系OHSMS ISO45001准基于PDCA循组为现职计检进调是织实其业健康安全方划-实施-查-改，强风针标续进和目而建立的管理机制，用险和机遇的管理，以及持改职则该将职于管理业健康安全风险和遵守的原体系业健康安全规关组过法律法要求的一系列相互联管理融入织的整体业务程，独的要素而非立的管理系统管理方针与目标组职针诺织需要制定业健康安全方，承提供安全健康的工作条件，消除针测标续监测绩现危害和减少风险基于方制定可量的目，持效表，推动管理水平提升职业健康安全管理体系核心要素方针制定组织架构组诺责资织最高管理者的承与方向任分配与源保障持续改进策划纠评审识别评正措施与管理风险、估与控制绩效评价实施与运行监测测审评训档、量、核与估培、沟通、文控制等与其它管理体系整合OHSMS三大体系共性整合的优势质环职将为综势ISO9001量、ISO14001境和ISO45001业健康安三大体系整合一个合管理体系IMS有多方面优级结全三大体系均采用相同的高构HLS，共享很多相似的核心简过•减少文件重复，化管理程要素资•降低源消耗，提高运行效率环•基于PDCA循•减少不同体系间的冲突调领导进问题•强作用•促全方位解决审数•注重风险和机遇•减少核次和管理成本过导•程向续进•持改理念方针制定与企业承诺方针要素高层承诺职针应须对职有效的业健康安全方包含最高管理者展示业健康安组领导诺针三个核心要素符合织目的与全的作用和承，确保方环诺为标标战境的承、设定目提供框和目的制定与略方向保持一满规将职架、足适用法律法要求方致，并业健康安全管理融入针组内组过层应亲需形成文件，在织部沟织的业务程高自参关对通，并可向相方提供与安全活动，表明安全工作的重视策略目标针测职标应虑评基于方制定可量的业健康安全目，考适用的要求、风险结关标责时评估果、相方期望等因素目需明确任人、完成限、估方法资审和所需源，并定期查和更新体系文件结构与编制管理手册层级阐针体系最高文件，述方和总体要求程序文件规项职责定各管理活动的和流程作业指导书详细说术具体的操作明和技要求记录表格记录证各类活动的和据职应层结编应简则过琐业健康安全管理体系文件是体系运行的依据，保持次分明、构清晰文件制符合洁、适用、易懂的原，避免于繁文件环节严审订废过时误控制是体系管理的重要，需建立格的文件批、发放、修和作控制程序，确保使用最新有效版本，防止文件用组织结构与职责分工企业安全生产责任制安全管理岗位设置产责础应规级产规矿安全生任制是企业安全管理的基，明确定各、各部《安全生法》定，山、金属冶炼、建筑施工等高危行业企岗职责层员责链须产专职员门、各位的安全，形成从最高管理者到基工的任业必设置安全生管理机构，配备安全管理人；其他企应规专职员条业根据模配备兼安全责应专职员应任制包含安全管理人具备负责责产关专历•企业主要人安全任•安全生相业学负责责资证书•部门人安全任•取得安全格职责应•能部门安全任•具备相管理能力组责关规•班长安全任•熟悉相法律法岗员责•位工安全任培训与员工能力提升新员工三级安全培训级级组级层员岗规级训绍级训针对组级训包括企业、部门和班三个次，确保新工在上前充分了解安全定和操作要求企业培介公司安全制度和总体要求；部门培部门特点和风险；班培注重岗规具体位操作程和风险防范特种作业人员培训员须过专术训应资证书岗证书审员续从事电工、焊工、高处作业等特种作业的人必经门的安全技培，并取得相格后方可上实行定期复制度，确保特种作业人持保持必要的安全技能在职员工定期培训员过则态训议专项训内规应应按照全、全程、全方位的原，建立常化安全培机制包括日常安全教育、定期安全会、培等多种形式，容涵盖法更新、急响、事故案例分析等培训效果评估过试测评为观评训训档记录员训历评结为岗绩通考、实操、行察等多种方式，估培的有效性建立培案管理系统，每位工的培经和能力估果，作位安排和效考核的重要依据员工参与与沟通机制双向沟通渠道层议层层建立多次的安全沟通机制，如安全例会、建箱、电子平台等，确保从基到管理的信畅针对须过员关进释息通重大风险和变更，必通正式渠道向工及相方行充分告知和解安全委员会机制员组员讨论问题进员成立由管理者和工代表共同成的安全委会，定期安全和改措施委会成员应层级证执时员覆盖各部门和，保决策的全面性和可行性，同增强工的参与感和主人翁意识员工提案改善励员进议励对给当奖励组鼓工提出安全改建，建立激机制，有价值的提案予适定期织安全创竞赛验营员围进新和经分享活动，造全参与安全管理的良好氛，形成自下而上的安全改模式安全文化建设过传积为观通安全宣日、宣誓仪式、案例分享等活动，培育极的安全文化引入行安全察励员监将识内为员觉为习惯等工具，鼓工互相提醒和督，安全意化工的自行和管理评审与持续改进评审准备与输入内审结绩数评结计规收集前期果、安全效据、风险估果、事故统、法变更等信息为评审负责详细评审报汇数问题作输入安全管理部门准备的告，总各类据和评审会议负责议状标由最高管理者主持，各部门人参加会主要分析体系运行况、目达问题进关满规成情况、原因及改机会重点注是否足法要求，风险控制措施是环带来否有效，以及外部境变化的影响改进措施制定针对评审现问题进责时发的，制定具体改措施要明确任部门、完成限、资验证调训所需源和方式可能涉及政策整、流程优化、培加强等多个方闭环面，形成管理跟踪验证负责对进进计安全管理部门改措施的实施情况行跟踪，确保按划完成过评验证进时调评审通抽查、再估等方式改效果，必要整措施下次会议应顾进回前次改措施的效果绩效考核与激励机制安全绩效指标体系考核与激励方法绩应顾结标过标评将绩员紧科学的安全效考核体系兼果指和程指，形成全面建立科学的考核价机制，安全效与工薪酬、晋升等密评绩关估安全效的框架联结标伤频损时绩绩钩为终评标•果指事故率、害率、失工率等•安全效与部门业挂，作年考的重要指过标识隐训对违规为严厉问责•程指危险源辨完成率、患整改率、培覆盖率、•实施安全一票否决制，重大安全行实行应练急演完成率等标责议开现给质励奖进•管理指安全投入比例、任制落实情况、安全会召•优秀安全表予物和精神双重激，如安全金、先频率等表彰等组竞赛营围•织安全活动，造比学赶超的安全氛职业健康检查与档案管理岗前体检岗须进职检评员状岗上前必行业健康查，估工健康况是否适合从事特定位工检项应岗职检结为员录作查目根据位接触的业病危害因素确定，查果作人在岗期间定期检查岗用和位安排的重要依据职员应进职检频接触业病危害因素的工定期行业健康查，率根据危害程度确为对岗检频时现岗位调换检查定，一般1-2年一次特殊危害位可增加查率，及发健康异常情况员调岗应进检认岗关工离原工作位前行健康查，确是否存在与原位相的健康现应时疗续岗影响若发健康异常，及采取治措施，并合理安排后工作位离职体检4员职时应进检评职状为职职工离行健康查，全面估业健康况，离后可能的业鉴础数检结应员档病定提供基据查果告知工本人，并长期保存在健康案中卫生监测与职业病诊断工作场所职业卫生监测职业病诊断与鉴定应资质职卫职诊断须职诊断企业委托具有的业生技业病必由具备业病术对场进职资质疗卫进诊断服务机构定期工作所行的医生机构行流检测监测围调职业病危害因素，范包括程包括病史查、业史分析、接辐评状辅检物理因素噪声、振动、射等、触史价、症体征分析、助尘综评对诊断结化学因素粉、有毒气体等和生查和合估患者果有监测结应员议请职诊断鉴物因素等果向工公异的，可申业病定，针对级职诊断鉴员进示，并采取性的防护措施由省业病定委会行复核信息报告与档案管理疗现职须内当卫报医机构发业病病例后在7日向地生行政部门告，并通知用人单应职监档员职位企业建立健全业健康护案，包括工个人信息、业史、接触职历检结档的业病危害因素、次体果等，案保存期不少于40年工伤与职业病申报程序事故/疾病发生伤应时内当产监组报工事故发生后，企业在24小向地安全生督管理部门和工会织职员职诊断进诊断应告怀疑患业病的，工可到业病机构行，企业予以配合工伤认定申请伤单应当伤内筹区发生事故害的，用人位自事故害发生之日起30日向统地社会保伤认请单请伤职组险行政部门提出工定申用人位不申的，工工或其家属、工会织请可以直接申劳动能力鉴定伤认对伤残进劳鉴单伤职工定后，程度需要行动能力定的，由用人位、工工或其近亲区级劳鉴员请伤残级属向设的市动能力定委会提出申，确定等待遇申领认鉴伤职规领伤疗费伤残完成定和定后，工工可按定申工保险待遇，包括医用、补费应协职办关续权助金、生活护理等企业助工理相手，确保益得到保障承包商与外包管理分包单位安全管理外来人员入厂管理产规产营单将产营项场来员进场应训根据《安全生法》定，生经位生经目、所发外人入企业工作所前，接受必要的安全教育培，了解给单应当签订专关应包或者出租其他位的，与承包方、承租方门的安全相风险和急措施产协议责生管理，明确各自安全任管理流程主要管理要点训进现场须规•入厂前培入前必完成安全教育，了解风险和定资质审严审资质历绩证临时证标区时•查格核承包商安全、管理能力和史业•件管理统一发放通行，明活动域和间限制协议签订专协议责违约罚专区专规•安全门的安全，明确双方任和处•人陪同高风险域需人陪同，确保安全定得到遵守监检对过进检为监对来员为进监现违规纠•督查承包商工作程行定期和不定期安全查•行督外人的行行督，发立即正练进应练紧协应场认进检认隐场•联合演行联合急演，确保急情况下的同响•离确完成工作后行安全查，确无患后方可离风险辨识的基本流程风险评估危害识别严分析危害的可能性和重性识导员伤系统辨可能致人害的危险源风险分级进按风险大小行分类和排序动态评估控制措施时评定期或情况变化重新估针对制定并实施性的风险控制方案职应结进识别阶应虑环员风险管理是业健康安全管理的核心流程，采用构化方法行危害段全面考设备、材料、境、人和管理等多方评阶级应针对级应过应面因素；估段可采用定性或定量方法；分后不同等风险制定相控制措施；整个程形成文件并定期更新常见危害因素分析化学因素物理因素尘雾剂有毒气体、粉、烟、溶、重金属等辐噪声、振动、射、高温、低温、电气、机常见于化工、冶金、制药等行业，可能引起伤职肿械运动部件等典型行业如机械制造、电中毒、化学灼、业性瘤等导聋力、建筑等，可能致噪声性耳、振动热应伤生物因素病、激等害细疗卫菌、病毒、真菌、寄生虫等医验导生、实室、畜牧业等行业高发，可能传过应问题心理社会因素致染病、敏反等健康人机工效学因素压职场工作力、暴力、倒班工作等服务疗导势过业、医行业等常见，可能致心理疾病、问题不良工作姿、重复动作、度用力等广别线办睡眠障碍等泛存在于各类工作中，特是装配、公室等，可能引起肌肉骨骼疾病风险评估方法与工具称场势方法名适用景主要优场评简单结观LEC法风险=L×E×C一般工作所风险估操作，定量果直细现隐作业危害分析法JSA工序/作业安全分析化流程，发蔽风险危险与可操作性研究化工工艺和设备分析系统性强，深入分析偏差HAZOP树杂逻辑故障分析法FTA复系统事故分析清晰，定量分析能力强预项评预先危害分析PHA新目前期风险估早期警，成本低选择评对识别评关过评合适的风险估工具于准确和估风险至重要LEC法通估事故发生的频严来计将可能性L、暴露率E和可能后果的重程度C算风险值；JSA适用于作业分解为骤则过导词检数步并逐一分析危害；HAZOP通引查工艺参偏离正常情况的可能影响，多用于化工行业风险分级管控原则重大风险红色须必立即采取措施，未控制前禁止作业较大风险橙色监优先控制，限期整改，强化管一般风险黄色计规制定控制划，落实常管理低风险蓝色现监保持有措施，日常控级现对应单单单责风险分管控是实精准管理的重要手段于重大风险，企业建立清制管理机制，落实一四制（清管理、定期研判、任包保、挂办销级应责责应应预区应显标专项牌督、号管理）各风险有明确的任部门和任人，制定相的控制措施和急案重大风险域设置明警示志，并制定监计控划工程控制与个体防护消除危险源质彻底消除危害，如替代有毒物工程控制2隔离危害，如通风系统、隔音设施管理控制换训减少接触，如工作轮、培教育个体防护线最后防，如防护服、呼吸器职应层级则虑当时应闭控制业健康安全风险遵循控制原，优先考从源头消除危险无法完全消除，采用工程控制措施，如封隔离、自动化操作、局部排规时监检线须选择标产针对风等管理控制包括制定安全操作程、优化工作间、加强督查等个人防护用品是最后一道防，必符合国家准的品，并具体危害配备行为安全管理行为观察与干预行为安全分析为观计过为观数行安全察是有划、系统性通收集和分析行察据，观员为识别纠识别为地察工工作行，和常见不安全行模式及其根为过观应应关正不安全行的程察者本原因分析注促成因素，专训观时压当接受门培，掌握正确的察如间力、工具不、程序缺预时应简单归员技巧和沟通方法干采用陷等，而非因于工不积评规数为础极、支持性的方式，避免批遵守定以据基，制责导员认识为针对进层指，重点引工行风定性的改措施，从系统进为诱险和改方法面消除不安全行的因行为强化积则励奖励为时扬积运用极强化原，鼓和安全行可采用即表、安全分、团队认励时过标语可等多种方式，建立激机制同，通安全、案例分享等方式识应则对为强化安全意管理者以身作，展示安全行的重视，形成良好的示应范效专项风险特殊作业安全管理动火作业高处作业产坠坠涉及明火、生火花或高温的作在落高度基准面2米以上有可能进业，如焊接、切割、研磨等管理落的位置行的作业管理要点区级严认员证岗检要点明确动火域分，格动确作业人持上，查防护证审绳火批，落实防火措施，配备消设施和个人防护装备，确保系或专职监规恶防器材，设置火人，作业后安全网设置合，禁止劣天气条检认隐应预查确无患重点防范易燃易件下作业，制定急救援案重质员坠伤爆物引发的火灾爆炸事故点防范人落亡事故有限空间作业闭闭内封或部分封，通风不良，易造成有毒有害、缺氧窒息等危险的空间作储严许检测业，如管道、地坑、罐等管理要点格出入可，作业前强制氧含专监应详细量和有毒气体，设置人护，配备通风设备和急装备，制定救援方案重点防范中毒窒息事故事故的分类与成因分析事故分类事故成因理论伤则按照害程度分类海因里希法别严轻伤•特重大事故（死亡30人以上）每1起重事故背后，有29起微事故和300起未造成害的事故前兆，现关该论调关呈1:29:300的比例系理强注事故前兆的重要性•重大事故（死亡10人以上30人以下）较论•大事故（死亡3人以上10人以下）事故致因理•一般事故（死亡3人以下）为违•人的不安全行（章操作、忽视警告等）状态按照事故类型分类•物的不安全（设备缺陷、防护不足等）环伤•境因素（照明不足、噪声干扰等）•机械害训•管理缺陷（制度不完善、培不到位等）•触电•火灾爆炸•中毒和窒息坠•高处落•坍塌辆伤•车害等事故报告与调查处理程序事故报告应则进报时内报当事故发生后，企业按照快速、准确、全面原行上一般事故在1小告应较应时报级报内时地急管理部门；大及以上事故同告上主管部门告容包括间、地伤简过报点、亡情况、要经、初步原因、已采取的措施和告人信息等调查组成立级调组组县级应牵较按照事故等确定查成一般事故由企业或急管理部门头；大事故由市级牵别级牵调组监部门头；重大及特重大事故由省或国家部门头查通常包括安全管、工关专术员时请专会、相业技人等，必要可聘家参与现场调查现场证状态记录监录证证过现场保护，收集据，包括设备、操作、控像、人言等通勘员问资阅术鉴调过应详细记查、人询、料查、技定等方式全面了解事故情况查程形成录资，保留原始料调查报告调报过质认责认形成正式查告，包括基本情况、经描述、原因分析、性定、任定、防范措内报应调组员签认规时报审调应施等容告经查全体成字确，并按定限上批一般事故查内在30日完成，特殊情况可延长事故原因分析方法层图将为环维事故原因分析需采用科学方法，挖掘深次因素鱼骨原因分类人、机、、管理等度，全面梳理各类可能因素；5WHY分过连续问为层树顶逻辑径杂析通追什么，逐深入找出根本原因；故障分析从部事件出发，使用符号构建故障路，适合复系统分析；图则时顺链识别关键事件与因果分析按间序重建事件，失控点事故统计与通报

4.

361.25千人死亡率伤害频率员数时伤数每1000名工中因工死亡人每100万工的害事故

82.7%

5.4%轻伤占比年度下降率轻伤伤较事故在所有工中的比例事故总量去年同期下降幅度计预础应标计汇规趋势过计数断岗时较事故统分析是防事故的重要基工作企业建立准化的事故分类与统制度，定期总分析事故发生的律与通统据可判哪类位、工序和段的风险针对调资报简报内报员训高，从而有性地整安全源配置典型事故案例通机制可采用安全、网发布、班前会通等形式，确保全了解吸取教教训总结与经验反馈经验教训提炼对调结进鉴验训关键简单罗事故查果行深入分析，从中提炼出可借的经教和启示避免责认则术识列事实或任定，而是要抽象出普遍适用的管理原和技要点，形成有价值的知资产整改措施制定验训针对则责责基于经教制定性的整改措施，遵循五落实原落实任部门、落实时检验标应术任人、落实具体措施、落实完成限、落实查收准措施包括工程技改进员训、管理制度完善、人培强化等多个方面经验共享传播将训组内频现事故教和有效解决方案在织部广泛分享，采用案例教学、视演示、场观对过协监摩等形式增强感染力于行业性、典型性事故，可通行业会、管部现验门等渠道向同行业企业分享，实经共享长效机制建设将训转为过订规进术标事故教化长效管理机制，通修制度范、改技准、优化工训库顾历作流程等方式固化在日常管理中建立事故教，定期回史事故案例，问题防止类似重复发生应急管理体系建设应急预案体系应急组织体系应级应预综预专项预应组职责企业建立分分类的急案体系，形成合案+建立完善的急织架构，明确分工现场级结案+处置方案的三构应挥负责资调•急指部最高决策机构，重大决策和源配综预规应组职责应应办负责预训练•合案总体性文件，定急织机构和、响程•急公室日常管理机构，案管理、培演等资调应组抢组疗组卫组序、源配等•急小包括险救援、医救护、安全保、后专项预针对专预组专组•案火灾、爆炸、中毒等特定类型事故的门勤保障等业小案•外部联动与地方政府、消防、医院等建立联动机制现场针对场岗应导•处置方案具体所、位的急处置指文件，关键岗员应时应应时简位人24小备勤，确保急响及有效明实用预编应评结虑预案制依据风险估果，充分考最坏情况，确保案的科学性和可操作性应急资源与物资储备应急救援装备应应根据企业风险特点配置必要的急救援装备，如消防器材、个人防护装备、救援工具、急应虑专检测通信设备等高风险企业考配备业救援装备，如呼吸器、气体仪、防化服等所应检维时有装备定期查护，确保随可用应急物资储备储应资疗应饮资储应专备足量的急物，包括医用品、急食品、用水、防护用品等物备遵循检时则态账资储应人管理、定期查、及补充的原，建立动管理台物存点设置在安全、易取显标识用的位置，并有明应急场所规应挥疗紧应场这场应划设置急指中心、医救护点、急集合地点等急所些所位置合理，有标识应应畅严明确，并配备必要的设施设备急通道和安全出口保持通，禁占用或堵塞应急队伍专职结应队队规员组职责队员应专建立兼合的急救援伍，明确伍模、人成和分工接受业培训许专职应队应，掌握救援技能和装备使用方法条件允的企业可设立急救援，提高快速响能力应急演练与评估演练策划1详细练计练时员场评练制定的演划，明确演目的、间、地点、参与人、景设置和估方法根据演规杂为练练综练练应进模和复程度，可分桌面演、功能演和合演三种类型演前行充分准备，确保安全人员培训对员进针对训练职责训内预识参演人行性培，确保其了解演目的、流程和自身培容包括案知、应项训讲急技能、装备使用和安全注意事等培可采用解、示范、实操等多种形式演练实施预组开练尽练过观员记录关键按照定方案织展演，可能模拟真实事故情景演程中设置察行动和问题摄频资综练应请专关权，拍视料备查合演邀外部家和相方参与，增强真实性和威性评估改进练结时开结评练评内应时协调资演束后及召总会，估演效果估容包括响间、处置措施、配合、调针对现问题进时订应预源配等方面发的，制定改措施，及修完善急案和管理制度企业典型事故案例1事故概况直接原因分析深层次原因术层阀标识顺错训员应2022年某化工厂发生有毒气体泄漏事故，技面门不清，操作序安全培流于形式，工未真正掌握急误层检测报检环造成5名工人不同程度中毒，其中2人重；设备面气体警系统灵敏度处置技能；安全查未覆盖夜间作业检过阀时预员层节监区维养执症事故原因是夜间修程中门操作下降，未能及警；人面安全防，存在管盲；设备护保制度误导当员识关键产责失，致有毒气体外泄班人未按护意不足，未正确使用个人防护装备；行不力，安全设施失效；安全生规检测报层监应严层对定佩戴防毒面具，且气体警系统管理面夜间特殊作业管不到位，任制未格落实，管理安全工作重视时应滞未及启动急响后不够企业典型事故案例2事故经过维换顶时结2023年某制造企业厂房修期间，一名外包工人在更屋采光板，踩在不实的板材坠导颅脑损伤抢时上落，从9米高处跌至地面，致多处骨折和，经救无效死亡事发工人未带区系安全，工作域下方也未设置安全网风险点分析进专项评针对临高处作业未行风险估，缺乏性的安全措施；边防护不到位，缺少安全支坠许专监员训撑点和防落措施；未实施作业可管理，缺乏业护人；外包工人安全培不识当带足，安全意和技能欠缺；个人防护装备配备或使用不，未正确佩戴安全管理缺陷资质审严筛选训过场员场承包商安全核流于形式，未格；安全培走，外包人入教育敷现场监专监规衍了事；安全督缺位，未落实人护；高风险作业管控流程不健全，未按办许证应预时定理高处作业可；急救援案不完善，救援不及改进措施严资质审员训强化承包商准入管理，格核和人培考核；完善高处作业安全管理制许监度，实施作业可和护制度；加强个人防护装备管理，确保正确配备和使用；线员监现场应提升一管理人安全督能力，强化管控；完善急处置机制，提高快速应响能力经验分享标杆企业成功实践华为安全管理体系为将职华公司业健康安全管理融入整体业务流程，建立了全球统一的EHS管理体系该过导预将级责现层层体系特点是高度系统化、程向和风险防，各任明确量化，实分责纳绩钩层解、任到人安全管理入干部考核，与业、晋升挂，确保管理真正重视安全工作安全文化建设为为过计养层领华推行以人本的安全文化，通安全大使划培基安全袖公司每举办开传别鉴红年全球安全月活动，展形式多样的安全宣教育特值得借的是安全线对线问题员现隐权责机制，安全底零容忍，任何工发安全患都有力和任立即停止作业数字化安全管理为术势开应现检隐报华充分利用自身技优，发了移动安全用平台，实安全查、患上、线过数对进预测预现整改跟踪全流程上管理通大据分析，安全风险行和警，实精准别项术对时监显防控特是在海外工程目中，利用物联网技高风险作业实控，著提升了安全管理效率地方特色与小微企业管理经验浙江三化三提升模式小微企业创新实践产标单现对资战创浙江省推行安全生准化、网格化和清化管理，实安全管面源有限的挑，小微企业探索出多种新模式细理制度化、科学化和精化特色做法包括区组资•域联防联控，同行业企业建安全联盟，共享源责责请专•企业主任制，明确法定代表人第一任•管理外包，聘第三方业机构提供安全管理服务红线对严违规为组训训对产•安全制度，重行实行一票否决•合式培，灵活安排短小精悍的培，减少生影响级监•安全风险分分类管控，精准实施差异化管为专岗养员•安全管家服务，小微企业提供业支持•一人多，培多技能安全，提高管理效率应术•科技微用，采用低成本技手段提升安全管理水平职业健康安全未来趋势智能化安全管理数字化转型风险分级管控员工参与优化数传数转转人工智能、大据、物联网等新技安全管理从统模式向字化平台从粗放式管理向精准化管控变从被动接受向主动参与变移动术应转检纸质记数评报员时报问在安全管理中的深度用智能变电子巡系统替代基于大据的风险估模型提高风告工具使工能随上安全监时监测区录训虚现术预测态监题进验控系统可实危险域，自；安全培采用拟实技增险准确性；动风险控系统；社交化安全平台促经分享识别为历验时调关键标预习进动不安全行；AI算法分析强体感；基于云平台的安全管理实整管控措施；指警和互动学；众包式安全改收集数预测现协远时现趋势针对员创议训史据潜在风险；智能穿戴设系统实多方同和程管理；移机制及发异常；不同工新建；个性化安全培提监测员状态环数应级针对备工健康和境参动用使安全管理更加便捷高效风险等实施差异化管理策略高性和有效性当前挑战与发展方向本质安全转型法规标准动态变化规导质导转从合向向本安全向变，过规续标断注重风险源头控制通工艺优化、装备级计阶安全法持更新，准体系不完善，临规战规识别升和自动化改造，从设段消除或减企业面合挑企业需建立法时规调少安全风险与更新机制，及跟踪法变化，整管数字化挑战理要求术应数新技用需要新能力支撑，据安全隐为议题专与私保护成新企业需加强养数业人才培，建立据治理机制，确保术应责任共担机制技用安全可控4多元化风险变化构建政府、企业、社会多方参与的共治格挥组局，发行业织作用探索建立更加科责励约健康风险日益受到重视，心理健康、人因学的任分担机制和激束机制领断扩工程等新域不拓展企业需展管理视野，建立全方位风险管控体系总结与互动问答课程核心要点回顾实践应用指导们习职请结虑识别我系统学了业健康安全管理的基合本企业实际情况，优先考规区关本概念、法律法要求、管理体系构高风险域，落实管理口前移原评则议础员建、风险估与控制方法、事故管理与建先从完善基制度和提升工应应内战执识急响等容掌握了从略到行意入手，逐步建立系统化管理体系过鉴标验的全程管理方法，建立了系统化的知可借杆企业经，但要根据自身条识进当调框架件行适整持续学习建议职断领议关规标业健康安全管理是一个不发展的域，建定期注法准更新，参加行业交习进验过专训线课论流活动，学先管理经可通业培、在程、行业坛等多种渠道拓展识断知，不提升管理能力谢职课习现们进问环节感各位参与本次《企业业健康安全管理》程的学！在我入互动答，欢结践问题验时请写课馈迎大家合自身工作实提出，分享经同，也各位填程反表，帮助们断进训内我不改培容和方式。