某地产公司--前期激励奖惩办法

员工激励奖惩办法为增强企业凝聚力，调动员工的积极性，拟定如下激励、奖惩办法、实行年度增加工资制度1员工在企业工作每满一年，根据年度业绩考核的情况,增加或降低工资，其幅度为虬5%—

15、实行带薪休假制度2员工工作满一年者，享受带薪年假制度，因工作需要不能休假者，按其日全额工资的倍应休假天数另行发放补贴2X在公司工作期12345678满年限每年休假天数

5791011121314、旅游奖励制度3公司每年度根据业绩考核情况，评选出企业优秀员工,优秀员工享受带薪旅游的奖励因工作需要不能旅游者，公司按旅游费用的倍发放补贴L1—L

2、实行年底双薪制4年底双薪制度化，借助国民的新年情结，有助于调整员工的心态，增强企业向心力、加班制度5公司不应鼓励加班，所有工作应在正常工作时限内完成对因特殊情况确需加班者，应按小时全额工资的倍发放补贴加班时2限应由部门经理和主管副总严格控制、对在工作中给公司造成严重损失者，按公司有关制度严格6执行、激励、奖惩制度一旦实施，公司应完全兑现企业的信誉7不仅是对外的，对内同等重要前期部年月日XXXX XXXX。