特诊科护理工作总结修（3篇）

特诊科护理工作总结修（3篇）特诊科护理工作总结修（精选3篇）特诊科护理工作总结修篇120_年急诊科护理工作在院领导及护理部的领导下，认真执行每项护理工作，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，出色的完成各项抢救工作及出诊接诊工作，现将一年来的工作总结汇报如下一.优质服务质量

1.急救电话24小时保持通畅，专人接听，保证危重病人得到及时的转诊和救治

2.医务人员以微笑服务，礼貌服务想病人之所想，一切以病人为中心

3.坚持打扫卫生，紫外线消毒，为病人提供一个清洁舒适的环境

4.确保绿色通道通畅，及时有效的实施救治，全面提高应急救治能力二.培训学习提高理论知识及技术水平今年，继续围绕着医疗质量主题月进行着一系列医疗护理活动

5.12护士节护理部组织的“实战型”护理技能竞赛，6月份医务科组织临床医疗综合技能竞赛，8月份控感科、门诊部、急诊科精心组织了一场“疑似重症手足口病病例”的模拟演练，12月4日全院组织一次大型地震灾害的疏散和急救方面的演练，每一次的竞赛，每一次的演练都是让医务人员从中学到以及掌握到理论知识和技能操作，也让全院医务人员开拓视野，了解新知识科室也举办了小型的演练及各种技术操作技能培训如心肺复苏、气管插管、电除颤等各种操作

三、做好新入科护士及实习生的带教工作据急诊科的工作特性，制订了新入科护士三个月的培训计划，要求三个月内掌握急诊抢救流程，院前急救，及如何使用文明用语接听急救电话，掌握急诊科的仪器使用方法，同时加强理论方面的学习与考核，在培训的一年里取得了很好的效果对于实习同学每周进行小讲课，月底进行理论及操作考核并给于打分

四、做好急救药品及急救仪器的管理急救药品的准备和各种仪器的调试是急诊科的工作基础，现已将每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点，定期检查维修，这一年里未因急救药品和急救仪器而影响抢救工作

五、关爱生命.争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的承诺，要求医务人员时刻要以“急”字为准则，对急诊病人做到急病人之所急，耐心的向患者解说明病情的发展情况，并且速度与质量同步进行在这一年里，在急诊科医护人员的.共同努力下，无重大差错医疗事故及护理投诉事件的发生，在这一年里我们虽然做了大量的工作，但是还存在许多的不足，如

1、新技术骨髓腔内输液临床应用效果不佳

2、气管插管动手操作机会较少

3、部分同志对其它专科知识掌握较少

4、护理文书书写方面欠缺

5、绩效考核未做到实处针对以上问题将进行整改1两项操作取决于患者的情况，将根据实际情况来实施2派送年轻同志轮流到产科、产房学习3将危重患者护理记录单项目进行改动4重新修订绩效考核内容，争取落到实处特诊科护理工作总结修篇2一年来，在护理部的领导下，在科护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的一年，圆满完成了年初工作计划，现将我科20_年的工作状况汇报总结如下

一、在工作中成长回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不适宜我明白，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、个性是年轻护士的成长历程展现给各位领导

1、工作态度方面我们科的护士，倒班护士平均年龄23-25岁,工作时间基本在1——2年，年龄小，资历浅白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设跟不上以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来承担了护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的主角，每一天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段其他的分层次培训和护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的好在护士们工作态度用心，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到对于上级领导的批评和指正，都能够正确理解，虚心理解护士们的工作态度，还体此刻服从分配方面今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu工作，将我科最优秀的护士借调至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了大敌当前，大局为重!所有人员都放下了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务这期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家！我更是时刻准备着每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的,再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年增加了300多人，工作负荷能够想象的出！今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕十分时期，科里出错一一怎样搬这个家，大动了一番脑筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的我们的护士真的好可爱呀，搬家那两天，全都到科室看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的患者个个安全到达新病室在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是十分难能可贵的！

2、三基三严方面提到这个话题，情绪总是很复杂院里、护理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都用心参加只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的神经，都让我这个当护士长的格外心疼!她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就安慰她们做的如何是咱们的潜力问题，不行再努力只要尽力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀!但说心里话就技术操作来看，护士们完成的还能够,但就理论知识的掌握和迎检潜力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底！但是经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的:大科第一季度理论考试四个人没及格;在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的；而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓励！至于“三基三严”的培训次说，我认为准确的数字必须是虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的“一对一”补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际好处

3、在实践的过程中领会核心制度的资料“制度”的好处，很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度并不清楚它的约束作用和指导作用，掌握的比较机械今年我换了一种方式，行政查房的资料，主要就是检查核心制度在工作中的落实状况然后就着问题给予讲解，活学活用这样的方式改变了护士的思维方式今年《辽宁省护理工作标准与规范》三个小册子下发后，就新增添的资料，比如“腕带标识制度”，边实践边领会，增加了工作的趣昧性

二、法律意识增强护理风险管理是护理管理工作的重要资料今年在这方面我们花费的精力和时间比较多因为新护士多，最怕出现“初生牛犊不怕虎”这样的状况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施出现差错、考试不及格者取消评选优秀护士资格针对科室管理的实际经验和参与院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文《从举证职责倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应。