《实习计划招聘》课件

实习计划招聘欢迎参加我们的实习计划招聘说明会在接下来的时间里，我们将详细介绍公司的实习项目、岗位需求、招聘流程以及实习期间的培养计划与福利我们期待能找到有潜力、有热情的优秀学子加入我们的团队，共同成长，共创未来本次实习计划面向全国各大高校学生，旨在为企业培养后备人才，也为学生提供接触实际工作环境的宝贵机会让我们一起深入了解这个能让你职业发展起飞的绝佳平台项目背景介绍企业发展需求行业内实习生引进趋势随着公司业务规模持续扩大，我们对新鲜血液的需求日益迫切在当前竞争激烈的人才市场中，越来越多的企业开始重视实习生人才是企业发展的核心驱动力，而实习生项目是我们获取优秀人的培养和引进据统计，超过80%的行业领先企业都建立了系统才的重要途径之一化的实习生项目通过实习计划，我们希望能够及早发现和培养具有潜力的年轻人实习生项目不仅是企业社会责任的体现，也是提前锁定优秀人才才，让他们在实践中成长，同时为企业注入新的活力和创新思的战略举措我们希望通过这一计划，与高校建立长期稳定的合维作关系实习计划目标塑造未来人才储备提升组织活力深化校企合作建立可持续的人才培养机制，通过引入具有创新思维的年轻人才，促通过实习项目与高校建立紧密联实习期的系统训练，识别并保留最进组织内部的知识更新和思想碰系，促进产学研结合，共同培养符适合企业文化和发展需求的优秀人撞，保持企业创新力和竞争力，推合行业发展需求的专业人才，实现才，为公司各部门输送新生力量动业务持续增长校企双赢企业介绍12010年公司正式成立，总部设在北京，创始团队由行业资深专家组成，初期专注于核心技术研发22015年完成B轮融资，业务扩展至全国主要城市，员工规模突破500人，成为行业新锐力量32018年产品线全面升级，市场份额首次进入行业前三，获得多项行业创新奖项和认可42022年至今成功上市，业务覆盖国内外市场，员工超过2000人，稳居行业领先地位，持续推动行业创新发展历届实习项目回顾市场人才现状万90+35%应届毕业生就业压力2024年相关专业高校毕业生总数应届生面临的平均就业竞争率18%需求增长行业人才需求年均增长率当前就业市场呈现出供需不平衡的状态一方面，高校毕业生数量持续增加，就业压力较大；另一方面，企业对高质量人才的需求也在快速增长这种情况下，实习经历成为学生在就业市场中脱颖而出的重要筹码，也为企业提供了选拔优秀人才的良好机会行业实习生招聘趋势需求增长校企合作名企实习生需求比近年增长18%深化校企合作拓宽招聘渠道岗位多元化招聘常态化从传统岗位扩展到新兴领域实习生招聘从季节性转为全年化随着企业对人才培养认识的深入，实习生招聘已经从简单的临时用工转变为战略性人才储备活动近年来，行业内实习生需求呈现明显上升趋势，各大企业纷纷加大实习生项目投入，提前锁定优质人才此外，校企合作模式更加多元化，联合培养、定向实习等形式不断创新人才画像需求领导潜质具备团队协作与引导能力创新思维勇于挑战、善于创新沟通能力良好的表达与倾听技巧专业技能扎实的专业基础知识我们寻找的不仅是专业技能过硬的学生，更希望他们具备良好的综合素质和发展潜力理想的候选人应当有扎实的专业基础，同时具备出色的沟通能力、团队协作精神、创新思维和学习能力我们尤其重视学生的自驱力和成长意愿，希望能招募到有志于在本行业长期发展的优秀人才目标高校范围华北地区华东地区华南及其他地区•清华大学•复旦大学•中山大学•北京大学•上海交通大学•华南理工大学•中国人民大学•浙江大学•武汉大学•北京航空航天大学•南京大学•四川大学•南开大学•中国科学技术大学•西安交通大学实习岗位类型总览技术研发产品管理软件开发、测试、算法研究等产品规划、用户研究、需求分析等财务管理市场营销会计核算、财务分析、预算管理等品牌推广、新媒体运营、活动策划等人力资源销售招聘、培训、员工关系管理等客户开发、商务谈判、市场拓展等技术研发岗位介绍Java开发工程师Python工程师前端开发工程师负责后端系统开发，需熟悉负责数据分析与处理，需掌负责用户界面开发，需熟悉Java编程、Spring框架及数握Python及数据分析相关HTML/CSS/JavaScript及据库设计库主流框架测试工程师负责软件测试与质量保障，需了解测试理论与自动化测试技术我们计划招募20名技术研发实习生，分布在不同的技术团队中理想候选人应具备扎实的计算机基础知识，熟悉至少一种编程语言，有项目实践经验者优先实习期间，你将有机会参与真实项目开发，接触行业前沿技术，在资深工程师的指导下快速成长产品管理岗位介绍产品规划用户研究需求管理参与产品战略规划、竞品分析及市场调协助进行用户访谈、问卷调查和用户行为参与需求收集、分析和文档撰写，学习如研，学习如何制定产品路线图和功能优先分析，学习用户需求挖掘方法，提升用户何编写高质量的产品需求文档，与研发、级，培养产品思维和市场洞察力体验设计能力设计等团队有效沟通协作产品管理岗位计划招募10名实习生我们寻找对产品设计有浓厚兴趣，具备良好逻辑思维能力和沟通能力的候选人实习期间，你将跟随经验丰富的产品经理学习产品全生命周期管理，培养数据分析能力和商业敏感度市场营销岗位介绍新媒体运营内容创作与社交媒体管理活动推广策划与执行营销活动数据分析营销效果评估与优化品牌建设品牌策略与视觉设计市场营销岗位计划招募12名实习生我们希望招募具有创意思维、良好文案能力和数据分析能力的候选人营销专业、新闻传播、广告学等相关专业优先，有社交媒体运营或内容创作经验者加分实习期间，你将有机会参与品牌推广全流程，掌握市场营销的核心技能销售实习岗位介绍潜在客户开发市场调研与目标客户筛选客户拜访产品介绍与需求沟通商务谈判方案提供与价格协商合同签订交易达成与后续跟进销售岗位是直接面向市场和客户的重要职位，我们计划招募8名销售实习生理想候选人应具备较强的沟通表达能力、抗压能力和学习意愿实习期间，你将接受专业的销售技巧培训，参与真实的客户开发和维护工作，体验从线索获取到成单的完整销售流程我们为表现优异的实习生提供有竞争力的提成激励人力资源岗位介绍招聘与配置培训与发展•简历筛选与初步面试•培训项目策划与执行•候选人沟通与跟进•新员工培训协助•入职流程协助•培训资料整理•人才数据库维护•培训效果评估员工关系•员工活动组织•内部沟通协助•员工满意度调查•文化建设参与人力资源岗位计划招募5名实习生我们寻找细心负责、沟通能力强、具有良好职业素养的候选人人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先实习期间，你将深入了解企业人力资源管理体系，接触招聘、培训、绩效管理等HR核心模块，为未来的人力资源职业发展奠定基础财务管理岗位介绍会计核算协助处理日常账务，包括凭证整理、报销审核、账务记录等基础工作，掌握企业财务核算流程财务报表参与月度、季度财务报表编制，学习财务数据整理与分析方法，了解企业财务状况预算分析协助部门预算编制与执行分析，培养财务规划能力，理解预算管理对企业运营的重要性税务管理了解企业税务筹划与申报流程，学习不同业务的税务处理方法，增强税法应用能力岗位胜任力模型招聘流程总览录用通知多轮面试面试通过后将在两周内收到录用在线测评测评合格者将参加HR面试和部门通知，确认接受offer后按约定时官方报名通过初筛的候选人将收到在线测专业面试，部分岗位可能还有团间入职通过官网、招聘平台或校园宣讲评邀请，包括专业能力测试和性队面试或总监面试环节会提交简历，我们会在收到简历格特质评估，需在规定时间内完后3个工作日内完成初筛成校园宣讲会安排日期高校地点形式3月15日清华大学就业指导中心报线下告厅3月18日北京大学大学生活动中心线下3月22日复旦大学光华楼会议厅线下3月25日上海交通大学学生活动中心线下3月29日南京大学、武汉腾讯会议线上大学等我们将在3月至4月期间，覆盖全国15所重点高校开展校园宣讲会宣讲会上，公司高管和往届优秀实习生将亲临现场，分享企业文化、发展战略和实习经历参加宣讲会的学生可以现场提问，并有机会获得fast-track绿色通道面试资格线上线下宣讲会将同步进行，确保更多学生能够参与简历投递流程招聘网站直投邮箱直接投递内部员工推荐通过前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等主将个人简历发送至公司指定招聘邮箱如果你认识我们公司的员工，可以请他们流招聘平台，搜索我们的企业名称或实习intern@company.com，邮件主题请注明通过内部推荐系统提交你的简历内推的岗位关键词，点击申请职位按钮提交简应聘岗位+姓名+学校，确保邮件格式规简历会得到优先审核，且通过率相对更历这是最常用的投递方式，系统会自动范，附件命名清晰，这种方式更适合有特高，这是获得面试机会的捷径进行初步筛选殊才能的申请者在线笔试环节1笔试内容根据应聘岗位不同，笔试内容包括专业知识测试、逻辑推理能力、英语水平测试和性格测评四个部分技术岗位会有编程题目，产品岗位会有产品分析题，市场岗位会有营销策划题2测试时长笔试总时长为90分钟，需一次性完成系统会自动记录答题时间，请合理分配各部分时间测试过程中不允许离开页面，否则系统会记录作弊行为3注意事项测试前请确保网络稳定，环境安静部分题目可能需要开启摄像头进行身份验证和监考建议提前15分钟登录系统，熟悉操作界面测试完成后系统会自动提交4成绩查询笔试结束后7个工作日内，系统会通过邮件通知测试结果通过率约为30%，通过笔试的候选人将进入面试环节未通过者也会收到通知邮件面试流程安排HR初筛面试部门专业面试小组面试（部分岗位）通常为15-20分钟的视频面45-60分钟的专业技能面试，主要了解基本情况、试，由部门经理或技术专6-8人一组的讨论式面试，实习时间安排、职业规划家主导，深入考察专业知通过案例分析或角色扮等，重点考察沟通能力和识、解决问题能力和团队演，观察候选人在团队中求职动机协作精神的表现和领导潜质总监终面（关键岗位）由部门总监或公司高管主持的最终面试，主要考察价值观契合度和长期发展潜力录用通知与入职录用通知面试通过后2周内，HR会通过邮件和电话发送正式录用通知，包含岗位、实习期限、薪资待遇等关键信息确认接受收到offer后请在3个工作日内回复是否接受接受后需签署实习协议，明确双方权利义务关系入职准备HR会发送入职指南，包括需要准备的证件材料身份证、学生证、实习推荐表、银行卡等正式入职按约定时间到公司报到，参加入职培训，领取工作设备，正式开始实习生活实习期安排实习周期实习内容我们的实习项目分为短期实习（3个月）和长期实习（6个月）实习生活将分为三个阶段前期培训与适应期（2周）、专业技两种短期实习适合暑期实习生，长期实习更有利于全面了解公能提升期（1-2个月）和独立工作期（剩余时间）每个阶段都司业务和专业成长连续实习时间不少于2个月，每周至少保证有明确的学习和工作目标4天在岗在实习过程中，你将参与部门实际项目，并有机会接触公司核心实习期可根据个人表现和部门需求适当延长，表现优异者有机会业务我们鼓励实习生提出创新想法，积极参与团队讨论获得提前转正机会岗前培训入职导向制度讲解工具培训•公司历史与文化介绍•考勤与休假规定•办公软件使用•组织架构与业务板块•绩效评估体系•内部系统操作•实习生活与职业发展•实习生权益保障•沟通协作平台导师制培养一对一专业导师定期指导会议多维度反馈体系每位实习生都会匹配一位专业导师，导师导师每周会安排1-2次正式指导会议，检查导师将定期从专业能力、执行效率、学习通常是部门内的资深员工或团队负责人工作进度，给予专业反馈，调整实习计态度、团队协作等多个维度给予你全面评导师将全程指导你的实习工作，分享专业划同时，你可以随时向导师请教问题，价，帮助你了解自己的优势与不足，明确经验，解答技术难题，助力职业成长保持高效沟通与学习改进方向项目实战锻炼观察学习了解项目背景与工作流程协助参与在指导下完成部分工作独立执行负责具体模块或任务创新优化4提出改进方案并实施实战项目是实习生成长的最佳途径在实习期间，你将有机会参与公司真实业务项目，如产品开发、市场推广、销售支持等项目参与过程分为多个阶段，从观察学习到最终的独立负责，循序渐进提升你的专业能力通过项目实战，你不仅能够应用所学知识，还能培养问题解决、团队协作和项目管理能力定期能力评估轮岗与跨部门体验探索兴趣多元体验了解不同部门工作内容短期参与相关部门工作职业定位资源积累明确个人发展方向建立跨部门人际网络为了帮助实习生全面了解公司业务，我们设计了跨界体验营项目表现优秀的实习生有机会在主要岗位之外，选择1-2个感兴趣的部门进行为期1-2周的短期轮岗通过轮岗，你可以扩展视野，了解不同部门的工作内容和协作方式，发现自己的兴趣所在，为未来职业发展提供更多可能性个人成长规划目标设定实习期望与技能提升计划路径规划阶段性学习与实践安排定期反馈成长进度追踪与调整成果展示阶段性成长成果汇报我们重视每位实习生的个人成长，为此特别设计了星火计划个人成长体系入职初期，你将在导师帮助下制定个人成长目标和学习计划在实习过程中，导师会定期跟进你的成长进度，及时调整发展方向我们会为每位实习生建立专属成长档案，记录技能提升、项目参与和评价反馈，作为个人能力证明和未来发展参考薪酬福利体系天¥3000-5000¥20/月薪范围餐补标准根据专业背景、实习表现确定工作日餐饮补贴月¥300/¥500-2000交通补贴绩效奖金通勤交通费用报销根据考核结果季度发放我们提供具有竞争力的实习生薪酬福利体系，基本工资根据岗位、学历和个人能力确定，范围在3000-5000元/月此外，还提供餐饮补贴、交通补贴和节日福利表现优异的实习生有机会获得季度绩效奖金我们也为实习生提供专业培训课程、团建活动和公司产品内部优惠等福利，确保你在收获经验的同时也能得到合理回报企业文化特色责任1对社会、客户和团队负责创新突破常规，追求卓越成长个人与企业共同发展我们的企业文化以成长、创新、责任为核心价值观，强调个人成长与企业发展的和谐统一我们鼓励员工不断学习进步，勇于创新尝试，同时对自己的工作和团队成员负责企业文化通过各种形式传递给每位成员，包括入职培训、文化活动、团队建设等加入我们，你将感受到开放、平等、充满活力的工作氛围多元化工作氛围包容与尊重开放与交流我们尊重每位员工的个性与差我们提倡开放的沟通机制，鼓励异，不因性别、年龄、文化背景不同层级、不同部门之间的思想等因素区别对待在这里，你的交流定期的全员会议、部门分声音会被倾听，你的贡献会被认享会和匿名意见箱，确保每个人可，无论你来自何方，都能找到都有表达想法的渠道归属感跨文化融合作为一家国际化企业，我们拥有来自不同国家和地区的员工我们定期举办文化交流活动，增进彼此了解，营造多元共融的工作环境办公环境展示我们的办公环境融合了现代设计与功能实用性，为员工创造舒适高效的工作空间开放式办公区促进团队协作与沟通，同时设有安静的专注工作区和会议室员工休息区配备咖啡机、按摩椅和游戏设备，供大家放松身心公司内部还有健身区、阅读角和咖啡厅，满足员工多样化需求我们相信良好的办公环境能提升工作效率和幸福感实习转正机制职业晋升通道管理通道专业通道适合具有领导潜质、沟通协调能力强的人才，主要负责团队管适合专注于某一专业领域深耕的人才，主要负责技术攻关、专业理、业务规划和资源协调晋升路径为专员→主管→经理研究和方案设计晋升路径为助理工程师→工程师→高级工→总监→副总裁程师→专家→首席专家管理通道注重培养跨部门沟通能力、团队领导力和战略思维，需专业通道强调深厚的专业知识、创新能力和解决复杂问题的能要全局视角和决策能力力，需要持续学习和精进管理培训项目介绍人才甄选从优秀实习生和应届毕业生中，通过多轮面试和评估中心选拔具备管理潜质的人才，每年招收约30人进入管理培训生项目轮岗培养为期18个月的核心部门轮岗，每个部门3-6个月，深入了解公司各业务线运作，建立全局视角和跨部门合作能力导师引领配备高管导师一对一指导，定期交流反馈，分享管理经验，解答职业困惑，帮助快速成长为独当一面的管理者实战历练参与实际管理项目，担任项目负责人或核心成员，在实践中锻炼领导力、决策力和执行力，为未来管理岗位做准备参与公司战略项目产品创新工作坊市场研究项目技术攻关任务优秀实习生有机会参加由公司高管主持的我们鼓励实习生参与市场调研和用户研技术部门的实习生可以加入重点技术攻关产品创新工作坊，与跨部门专家一起头脑究，深入了解客户需求实习生王静在导小组，解决实际开发中的难题去年暑期风暴，提出创新产品理念去年，实习生师指导下独立完成的竞品分析报告，为公实习生张强参与的性能优化项目，使系统李明的移动应用设计方案被采纳并成功上司新产品定位提供了重要参考，并被评为响应速度提升了35%，获得了技术团队的线，获得用户高度评价年度最佳实习生项目一致认可行业内实习对比优势对比项目我公司行业平均领先优势月薪水平3000-5000元2000-3500元高出30%+转正比例约40%20-25%高出15%+培训课时80小时/月30小时/月多出50小时导师配比1:1专属导师1:3或无导师个性化指导项目参与实际业务项目辅助性工作真实业务体验与行业其他公司相比，我们的实习项目在薪资待遇、转正机会、培训资源和实践机会等方面都具有明显优势我们重视实习生发展，投入更多资源进行培养，确保大家能够获得宝贵的学习经验和职业成长选择我们的实习项目，你将获得更丰厚的回报和更广阔的发展空间优秀实习生案例张浩-从实习生到技术主管李琳-市场部新星王明-产品经理之路2018年加入公司实习，毕业后转正凭借2020年暑期实习，因出色的创意能力被直2019年作为产品助理实习，毕业后加入管扎实的技术能力和出色的团队协作精神，接转正她策划的新媒体营销活动为公司理培训生项目轮岗期间表现突出，被破三年内晋升为技术小组负责人他负责开带来50万+新用户，ROI达到300%入职格提拔为产品经理他主导的移动端产品发的用户分析系统成为公司核心竞争力之两年获得两次晋升，现任市场策划主管，革新项目获得行业创新奖，现已成为公司一，目前带领15人技术团队开发下一代产负责公司品牌年轻化战略的执行核心产品线负责人品实习生专属社群线上交流平台定期线下活动我们为实习生创建了专属微信每月组织实习生聚会、主题分群和内部论坛，方便大家分享享会或户外活动，增进彼此了学习心得、讨论工作难题、交解与友谊活动形式多样，包流生活趣事定期有高管和资括技术沙龙、读书会、运动比深员工在平台上分享经验和答赛和文化体验等疑解惑学习成长计划实习生社群定期举办星火讲堂，邀请行业专家和公司高管分享前沿知识和职场经验，帮助大家开拓视野，明确职业发展方向校友资源共享常见问题答疑（）QA招聘与选拔工作与培训•Q:实习期间能否调整岗位？•Q:实习期间工作时间如何安排？•A:实习1个月后可申请岗位调整，需经双方部门同意•A:正常工作日9:00-18:00，每周至少4天在岗•Q:非目标院校学生能否申请？•Q:能否参与多个部门项目？•A:可以，我们欢迎所有优秀学生申请，录取标准一视同仁•A:表现优秀的实习生有机会参与跨部门项目转正与发展•Q:实习期满后多久能知道转正结果？•A:通常在实习结束后2周内通知转正结果•Q:未能转正是否有其他机会？•A:优秀实习生将获得校招绿色通道或推荐至合作企业报名注意事项时间要求学历要求实习最短时间为2个月，每周至少保证4天在岗长期实习生（6面向全日制本科及以上学历在校生，大

三、大四和研究生优先个月以上）将优先考虑请在申请时明确说明可实习时间段和每应届毕业生可申请准员工实习项目，有转正机会周在岗天数材料准备其他事项简历、成绩单、学生证复印件、实习推荐表（学校提供）、个人成功通过面试后需签署实习协议和保密协议入职当天需携带身作品或项目经历证明（如有）所有材料请提前准备电子版份证原件进行核验有特殊情况需提前与HR沟通招聘时间节点3月10日招聘信息发布，开放网申通道3月15日-4月10日校园宣讲会，覆盖15所高校4月15日-4月30日简历筛选与在线测评45月5日-5月20日分批次面试5月25日-6月5日发放录用通知6月15日起分批入职项目联系人介绍王丽华-招聘负责人张明亮-实习项目经理官方联系渠道负责实习生招聘全流程管理，有5年校园负责实习生培养计划设计与执行，有8年扫描二维码关注公司官方招聘公众号，获招聘经验如有招聘流程、简历投递、面人才培养经验如有实习内容、培训安取最新招聘动态、答疑解惑和面试技巧试安排等问题，请联系排、导师对接等问题，请联系也可通过公众号留言，我们会定期回复大家的问题电话010-12345678-8001电话010-12345678-8002邮箱intern-hr@company.com邮箱intern-pm@company.com官方报名渠道一览官方网站微信公众号邮件申请合作平台访问关注公司招聘公众将简历发送至可通过前程无忧、智company.com/career号，点击菜单实习申intern@company.co联招聘、应届生等招s/intern页面，填写在请，进入小程序完成m，邮件主题注明应聘网站搜索并投递简线申请表，上传个人报名流程聘岗位+姓名+学校历简历和相关证明材料招聘全流程回顾信息收集了解公司与岗位简历投递准备材料与申请能力测评专业技能与性格测试面试环节HR面试与专业面试接收录用签约与入职准备入职培训融入团队与工作从信息收集到正式入职，整个招聘流程通常需要1-2个月时间建议候选人提前了解公司背景和岗位要求，准备有针对性的简历面试前可多练习自我介绍和专业问题，展示真实的自己和对岗位的热情收到offer后请认真阅读协议条款，有疑问及时沟通我们期待你成功通过每一个环节，加入我们的团队！结语与期望感谢您对我们实习计划的关注与支持我们始终相信，人才是企实习不仅是学习知识和积累经验的过程，更是个人职业生涯的重业最宝贵的财富，年轻人的创新思维和无限潜力是推动企业持续要起点在这里，你将有机会接触行业前沿技术和实践，建立宝发展的重要动力贵的人脉网络，明确自己的职业发展方向通过这次招聘，我们希望能发现更多优秀的学生人才，为他们提我们期待与你一起成长，共同见证企业的蓬勃发展，创造属于我供展示自我、锻炼能力的平台同时，我们也期待这些新鲜血液们的美好未来无论结果如何，参与这段经历本身就是一次宝贵为公司带来新的活力和创意的人生体验谢谢聆听感谢大家参加本次实习计划招聘说明会我们已经为大家详细介绍了公司背景、实习岗位、招聘流程和培养计划等内容现在，我们诚挚邀请在座的各位加入我们的团队，一起工作、学习和成长如果您有任何问题，欢迎在会后与我们的招聘团队成员交流您也可以通过之前提供的联系方式随时咨询期待收到您的申请，希望在不久的将来，我们能成为一起奋斗的同事再次感谢大家的参与！。