药业公司转岗培训管理制度

药业公司转岗培训管理制度文档仅供参考河北长天药业有限公司转岗培训管理制度

1.目的

1.1经过转岗培训使人员结构优化,合理使用组织内人力资源;达到工作与人力资源的最佳匹配,提高工作效绩和工作满意度；

2.2使转岗人员熟悉新岗位的基本工作情况,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础；

3.3规范公司员工培训管理程序，使员工培训工作有章可循,逐步实现人力资源管理制度化

2.概念转岗培训I指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和业务技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训

3.适用范围本制度适用于河北长天药业有限公司需要转岗培训的员工

4.职责

4.1转出部门向人力资源部提交员工〈转岗申请〉，详细描述转岗员工的基本信息，重点描述转岗的原因分析,个人工作评价,建议调整的新岗位等；

4.2转入部门

4.

2.1结合岗位要求,直线主管为新转入员工制定转岗培训计划,并安排专人指导和考核；

4.

2.2确定转岗培训的内容、培训方式和考核方式

4.3人力资源部

4.

3.1对转出部门提交的转岗申请进行核实,与转出部门进行沟通,文档仅供参考是否批准转岗培训申请；

4.

3.2待转岗培训申请批准后,在确定转换岗位之前，由人力资源部负责该员工各项人事关系的管理；

4.

3.3结合公司岗位设置和人员调整情况,人力资源部与其它部门沟通,协商确定转换岗位；

5.

3.4人力资源部协助转入部门实施转岗培训|,进行转岗培训效果鉴定,考核合格后，由人力资源部办理正式转岗手续

5.转岗培训管理程序因机构调整或业务需要,或为符合员工能力和发展意向需要转岗，需遵循以下程序完成转岗培训转岗培训期结束,转入部门直接主人力资源部管给出考核鉴定式转岗二）考核合格,人力资源部办理正式转岗手续

6.1转岗期各生产岗位上岗操作培训时间（天）下图所示:201车间培训期培训101车间培训期102车培训109/209培训1颗粒线201车间期间期车间期片剂线粉粹3颗粒20制水10菌种锅炉304T化验配制5压片20理瓶3配料10T锅40炉套研5包衣10配制20看罐制冷20内包10胶机10联动线20消毒锅炉辅2助外包3铝塑5灯检20提取配电10干燥打批号3枕式包5消毒10空压装阿咖酚10印字10散内包手填5外包3外包3气体供给10单盒塑3封备注:根据工艺调整及设备使用适时调整

7.培训内容和方式

6.1培训内容原则组织全面的培训，以掌握新知识、新技能;偏重质量意识、专业知识、技能、管理实务的培训基本内容如下•熟悉所在部门、岗位的工作性质、特点、对内外业务联系;•熟悉所在岗位的职责、工作规范和职业道德规范；•完成本职工作必备的专业知识和工作技能；•设备操作、维护、保养专业技能、作业规程、岗位产品知识、质量标准、职业安全与卫生等；•本部门管理规章制度及其它相关需要进行培训的内容

6.2培训方式•与新员工一起参加岗位

二、三级培训；•现场一对一的指导培训；•外出参加培训；•企业定向培训

7.培训考核

7.1人力资源部门根据培训计划协助转入部门定期以考核试卷、现场提问、现场操作等形式进行考核并记录，将考核记录填入〈员工转岗培训考核表〉中，以便培训效果的鉴定；

7.2转岗期结束后，由转入部门直接主管出具评定考核意见，将考核结果填入〈员工转岗培训考核表》中作为正式转岗凭证；

7.3转岗培训不合格者，将按照公司转岗制度,给予二次培训考核或由人力资源部重新安排转换岗位

8.要求

8.1培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施,每位转岗员工都有责任、有义务接受培训；

8.2转岗培训管理工作应努力做到制度化、标准化、有效化，避免流于形式化

9.附表〈转岗培训申请表》〈转岗培训计划表》〈员工转岗培训考核表〉。