调岗劳动仲裁申请协议书（28篇）

调岗劳动仲裁申请协议书（28篇）调岗劳动仲裁申请协议书（通用28篇）调岗劳动仲裁申请协议书篇1申请人身份证号住址被申请人有限公司住所地法定代表人风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请被申请人有限公司，法定代表人注册号,地址____________________________________________,主要负责人:,职务,手机号码,邮编:______________,办公地址____________________________________________,电话__________________________________________________O请求事项

一、追讨年—月份拖欠的工资共计元整

二、发还年—月工资元整

三、补还每月莫名扣除的工资；共计元整

四、补还一月—月—月—月每月少发的工资+++=合计元整O

五、该公司未与本人签订书面劳动合同一个月，要求赔偿双倍工资元整

六、非法解除劳务关系未提前通知本人，要求经济赔偿金共计元整合计总金额事实和理由:O

一、该公司至今未发放与本人—月份工资（元），约定发放当月工资时间为次月—日该公司一直不按时发放工资,如6月份的工资拖欠至—月一日发放现公司又拖欠员工—月份工资

二、该公司一月份工资本人要求按时发放

三、本人一月——月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符每月缺少绩效奖励元/月，共计元

四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资3500元整试用期后工资（是除去所有需缴纳四金及公积金的金额）到手工资4000元整事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资（详可见工资明细）与负责人沟通过此事，也确认过此事，因负责人忙于工作一直拖欠此事年一月实际发放工资元、月实际发放工资元、—月实际发放工资元、一月实际发放工资元，合计工资实际发放元；应发放元整（附工资单及兴业银行工资卡记录）

五、根据劳动合同法第二章第十条的规定，该公司未与本人订立书面劳动合同，故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定，要求该公司向本人支付二倍的工资本人月工资为元，合计__________________J7IS o

六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定，用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员但该公司因经营状况不好需裁员为由，未提前三十天向员工告知，也没有听取员工的意见，在员工毫不知情的情况下，当日裁除员工当日与员工商量劝离协议本人不能接受该公司这么做法，且认为该做法属于非法解除劳动关系故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定，要求公司向本人支付赔偿金元（有证人可以作证）该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有；由于国庆长假即将临近，工作又不能马上找到；且生活压力增大，工资又拖欠着，没有工资本人实在无法维持基本生活，还要花时间找工作，这让员工毫无选择请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事此致劳动人争议仲裁委员会申请人（签名或盖章）年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇5申请人运输公司地址省市区路号法定代表人,董事长被申请人有限公司地址市区大道号法定代表人，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据合同的条款，于年—月—日向中国海事委员会提出申请由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请保全，要求冻结工业进出口贸易公司通过中国银行分行支付给被申请人的货款人民币万元申请人提供人民币万元的担保如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失此致________________________委员会申请人运输公司法定代表人年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇6申请人_____________被申请人_________________请求事项__________________事实与理由__________________此致_______________人民法院附

1.债权文书复印件件；

2.物证（名称）件；

3.书证（名称）件；注

①本申请书供申请支付令时使用，用钢笔、毛笔或书写负印刷

②“申请人”、“被申请人”栏，如系公民的，应写明姓名、性别、民族、籍贯、职业、工作单位和职务、住址等；如系法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务

③“申请人”署名栏，如系法人或其他组织的，应写明全称，由法定代表人或主要负责人签名，加盖单位公章附支付令申请书是申请人请求人民法院适用督促程序，以支付令的方式促使债务人偿付债务的法律文书支付令申请书是人民法院受理案件，开始督促程序的前提和依据，也是人民法院审查的重要内容之一因此，申请书必须详细记明下列内容

①债权人与债务人的名称、地址等，请求给付的金钱、有价证券的各类和数量;

②请求发布支付令所根据的债权债务文书和引起债权债务发生的事实和根据此外，申请书还必须写明申请人的请求事项，即表明申请的目的在于发布支付令调岗劳动仲裁申请协议书篇7撤销劳动争议仲裁裁决申请书格式样式如下撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人（写明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及联系方式）被申请人（写明姓名、性别、年龄，民族、职业、工作单位、住所及联系方式）请求事项__________________撤销上海市劳动人事争议仲裁委员会年月日作出的20字第号仲裁裁决事实与理由简要写清楚此致上海市中级人民法院申请人______________20年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇8申请人______________被申请人_______________申请人与被申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于年月日立案后进行了审查现已审查终结经审查查明年月日，劳动争议仲裁委员会作出——号裁决__________________本院认为，申请人有证据证明依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第项、第四十九条规定，裁定如下:审判长________________审判员________________审判员________________年月日院印调岗劳动仲裁申请协议书篇

91.劳动者作为申请人1应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对；2如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和调解的，委托人必须逐项列明；3被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询；其它性质的可到其登记管理机关查询

2.用人单位作为申请人1应提交《营业执照》副本；2法定代表人主要负责人身份证明书；3授权委托书；4劳动者身份证复印件调岗劳动仲裁申请协议书篇10反申请人电子科技有限公司法定代表人职务总经理住所广州市海珠区西路号委托代理人,律师事务所律师被反申请人,性别,族，年月日出生，住址______________请求

1、裁决被反申请人向反申请人支付违反《外贸业务保密合同》的违约金万元，被反申请人赔偿反申请人经济损失_________万元

2、裁决被反申请人退回其收取国际货运代理有限公司回扣元予反申请人事实和理由此致区劳动争议委员会反申请人电子科技有限公司法定代表人___________________年月2日调岗劳动仲裁申请协议书篇11申请人______________法定代表人/主要负责人,联系方式_____________________________________________________O委托诉讼代理人被申请人申请事项

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（按月平均工资元算）事实与理由申请人于年入有限公司，—年月调入—有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保自一年起申请人在被申请人处担任——职，月平均工资元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作个小时以上，自——年一月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人—年—月至—年月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况自一年一月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去—市—院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班,劳累过度造成的，建议申请人休息几天请求事项__________________撤销劳动争议仲裁委员会号裁决事实和理由__________________年月日，劳动争议仲裁委员会作出号裁决此致_____________人民法院附劳动争议仲裁委员会号裁决书申请人签名或者盖章年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇12申请人,女，岁，族，省市人，民营企业经理，现住市区路号请求事项:对于申请人与经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理事实和理由（应祥述事实与理由，此略）为保障申请人出庭参加仲裁活动,行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间此致申请人___________________年月__________________日调岗劳动仲裁申请协议书篇13申请人，性别,民族，出生年月,住所,联系方式,手机号码,身份证号码:被申请人,住所,法定代表人，职务，联系方式,手机号码身份证号码O案由:__________________劳动争议纠纷仲裁请求分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些！事实与理由（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致,为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致县劳动人事争议仲裁委员会申请人____________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇14申请人,女，岁，族，省市人，民营企业经理，现住市区路号请求事项对于申请人与经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理事实和理由此致_______________市仲裁委员会申请人_________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇15__________________________劳动争议仲裁委员会你会第号应诉通知书收悉，答辩人就一案，提出答辩如下（写明答辩的事实、理由、依据等内容）附有关证据份；本答辩书副本份说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书制作应诉答辩书应当注意的问题是第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的‘主张没有合理性或者合法性第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定表人或者主要负责人签名并加盖单位公章调岗劳动仲裁申请协议书篇16申请人__________________住所__________________电话__________________法定代表人__________________委托代理人__________________被申请人__________________住所__________________电话__________________法定代表人__________________请求事项__________________事实与理由__________________证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致仲裁委员会申请人（盖章或签名）年月__________________日注

1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等

2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页劳动仲裁注意事项

1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审

2、不是同一问题的，分别申请仲裁;如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁是同一类问题的，分别申请，合并审理

3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书

4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委托书,否则申请劳动仲裁时都要到现场按照仲裁委的格式写仲裁申请书并签字调岗劳动仲裁申请协议书篇17劳动仲裁申请书:申请人:一年龄:住址:被申请人:公司法定代表人:地址:申请要求

1.裁决被申请人支付申诉人工资

2.被申请人承担仲裁费用理由与事实__________________此致劳动仲裁委员会申请人年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇18申请人__________________代理人律师事务所律师被申请人__________________联系人__________________法定代表人职务__________________总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元（自20_年9月至20_年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会保险事实与理由20—年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》《等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！此致劳动仲裁委员会申请人_________________调岗劳动仲裁申请协议书篇19申请人__________________被申请人__________________请求事项__________________事实和理由申请人一年一月一日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及年的特休假，并未批病假—年月—日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为—申请人于一年一月至一年—月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因被申请人的行为严重违反了规定，根据规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决申请人__________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇2申请人，男，年月日生，汉族，住广东省住址被申请人广州有限公司，地址白云区法定代表人电话:此致_____________仲裁委员会申请人（签名或盖章）年月日附

一、申请书副本份（按被申请人人数确定份数）；

二、证据份；

三、其他材料份首先，收集你在单位工作的基本情况，包括产假期间的这个是证明你是单位的一员其次，只有第一条成立了，你才可能去申请该单位应给员工的一切福利政策（当然包括产假工资、生育津贴等）最后，具体应申请的事项产假工资、各项社保的缴纳以及应享受的相关政策等调岗劳动仲裁申请协议书篇20申请人,男，年月日出生、住址市号，身份证号码O代理人律师事务所律师被申请人市机械有限公司，住所地市经济技术开发区号，电话联系人联系电话法定代表人职务总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元（自20年月至20年月止）

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金元

三、请求裁决被申请人支付工资共计元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年月至20年月的社会保险事实与理由20年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为元进入公司后,申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，20年月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，特依法提起，请予支持！此致劳动仲裁委员会申请人__________________二0年月B调岗劳动仲裁申请协议书篇21原告张，性别男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码,河南省滑县人，住所河南省滑县留固镇村组，联系电话■9被告中山有限公司，住所地中山市小榄镇工业区路号，法定代表人李,职务董事长，联系电话07602635原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字20第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼诉讼请求__________________

1、判令被告向原告支付由原告垫付的20—年月份、月份和月份销售费用，合计人民币元;

2、判令被告向原告支付拖欠的20—年月份和月份的工资，合计人民币元；

3、判令被告向原告支付拖欠的20_年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；

8、判令被告向原告支付20—年月至20_年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币元；并支付20年月日至本案审结的工资损失

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用事实与理由__________________

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称”但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务因此，原告不负有竞业禁止义务另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

二、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的此致—人民法院具状人__________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇22申请人__________________被申请人__________________请求事项__________________

1、请求中止申请关于劳动关系的仲裁申请；事实与理由__________________此致劳动争议仲裁委员会申请人__________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇23原告公司地址__________________法人代表__________________被告,女，汉族，身份证号地址__________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼诉讼请求

1、判令原告无须向被告支付

2、判令原告无须向被告支付

3、由被告承担本案的全部诉讼费用事实与理由原告与被告之间的劳动争议纠纷，经劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【】号仲裁裁决书原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销理由如下__________________

一、仲裁裁决要求原告向被告支付20—年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据

二、仲裁裁决原告向被告支付20_年1月1日至11月25日的年终奖

36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据

1、该项裁决缺乏事实依据

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告诉求此致___________人民法院具状人_____________—年月日法院调岗劳动仲裁申请协议书篇24申诉人性别女;年龄24岁；籍贯；现住址0被诉人:有限公司地址__________________法定代表人或主要负责人;性别;职务总经理

一、申诉原因申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

二、请求事项__________________

1、被诉人一次性支付申诉人年月日起至年月日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金

616.5元；

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元；

4、被诉人一次性支付申诉人年月工资300元及25%额外经济补偿金75元;请求事项

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元;

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元以上合计人民币元事实和理由20年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月20年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于20年4月6日认定为工伤，20年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至20年2月10日止，第二次医疗期从20年4月4日起至20年5月4日止，所

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计

9207.5元的1倍的赔偿金

9207.5元；

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人

三、事实和理由（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）申诉人于年月日进入有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班申诉人于年月日与被申诉人签订劳动合同,劳动合同期限从年月日至年月日，试用期限从年月日至年月日，试用期工资为20_元，试用期过后为2300元，（以上内容以劳动合同相符）申诉1_______________事实被申诉人有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班仲裁证据加班证明被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供年月日起至年月日的考勤表及年月日至年月日的领工资表单（注工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话理由__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；

2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发（20〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

20.92天和

167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算

3、申诉人从年月起至年月日起周日上班时间共计八天，因此得出〔（20__元+

20.92天200%）+（20_元+

20.92天）4天）+［（2300+

20.92天200酚+（2300元+

20.92天）4天）二

2466.5元申诉2事实申诉人于年月日接到公司管理人员的口头通知，被告之你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出,对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”仲裁证据有申诉人与公司管理人员的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件申诉理由__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；申诉3事实申诉人于年月0接到公司管理人员的口头通知，被告之你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出,对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”证明物件有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件申诉理由__________________

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定”用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元申诉4事实被申诉人于每月15日支付员工上月的工资根据双方劳动合同的约定，自年月日起，申诉人试用期已过，并于年月日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬但由于被申诉人给申诉人支付年月日至年月日的报酬依旧按20_元/月进行支付被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付年月日至年月日的工资差额，共计¥300元整申诉5事实__________________经劳动调解员调解后，根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；综上所述，被申诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的的1倍的赔偿金此致劳动争议仲裁委员会申诉人（签名或盖章）年月日附__________________

1、副本份；

2、物证件；

3、书证件注、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交调岗劳动仲裁申请协议书篇25申请人:，性别，民族,年月日出生，，现住市区路号.联系电话.被申请人:有限公司，住所地:市区路号.电话:.法定代表人:职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元）.

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元；.以上二项合计:元.事实与理由申请人于年月进入被诉人单位工作，任司机一职至今.年月日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作8小时、每周工作5天.但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请庭要求被申请人提供我的年月至年月间的考勤记录）.另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元（年月日双方协商将我的合同工资变更为元）为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元（元/

1.5倍3个小时4周12个月2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费元（元/2倍8个小时3天12个月2年）未付.为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《》的规定，根据《中华人民共和国》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请，请求委在查明事实的基础上支付我的请求,依法裁决.此致！市劳动争议委员会申请人:（签名）年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇26申请人地址__________________身份证__________________被申请人__________________住址__________________请求事项

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担事实和理由申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由劳动人事争议仲裁委员会于年月日开庭并作出办字第号劳动人事争议仲裁判决书，判令:

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人年月日至年月日年月日的双倍工资差额人民币

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴年月日至年月日的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20年5月直至现在20年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20年5月至20年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤费，所以被申请人还要支付申请人工伤待遇

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币元现具申请，请求你委依法O此致劳动争议委员会申请人20年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇3申诉人:无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行此致劳动人事争议仲裁委员会申请人__________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇27申请人姓名，性别,出生年月日，族，电话,住址被申请人姓名_________________法人代表_________________职务______________________________请求

1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资元、依法裁定被申请人支付申请人加班工资元

23、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额元

4、依法裁定被申请人应为申请人办理年月日至年月日养老，工伤，失业，医疗等金元事实与理由年月日，申请人到被申请人处工作,根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系并未签订劳动合同工作期间的加班加点，节假日的加班,被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等o根据相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的,被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据相关规定，请求委查明事实，支持申请人的申请事项此致_________________________劳动委员会申请人姓名_________________年月日调岗劳动仲裁申请协议书篇28申请人被申请人O（以上写明申请人、被申请人及其代理人的姓名或者名称等基本信息）申请人与被申请人申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于年月日立案后进行了审查现已审查终结称，（概述申请人的请求、事实和理由）称（概述被申请人的意见）法院撤销劳动仲裁裁决民事裁定书经审查查明年月日，劳动争议仲裁委员会作出（）号裁决（写明裁决结果）此致劳动争议仲裁委员会申请人________________年月H男，汉族19—年—月—日出生身份证号住住址—市—区通讯方式代理人律师事务所律师电话被诉人建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人职务总经理住所地—市一区通讯方式被诉人建设工程有限公司（用工单位）法定代表人职务总经理住所地—市—区电话:申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元事实与理由:20_年2月应聘到建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保20_年3月被建设劳务有限公司劳务派遣到建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年H月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被—市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字［20_」2457号）评定为工伤伤残9级20_年5月3日经西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的.法律责任

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《—省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致敬礼！—市劳动仲裁委员会申诉人20—年—月—日调岗劳动仲裁申请协议书篇4申请人,性别,出生日期年—月日，职业销售助理，工作单位有限公司，邮政编码,家庭地址,身份证号码,手机号码,通讯地址，电话。