（2025.04.16）某市纪检监察干部参加2025年学习教育汇报发言

某市纪检监察干部参加年学习教育汇2025报发言在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是以***同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是巩固深化ZT教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措纪检监察机关作为党内监督专责机关，要发挥示范引领作用，坚持从严从实，准确把握目标任务，坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，做到学有质量、查有力度、改有成效，确保学习教育见行见效，为全市纪检监察工作高质量发展贡献力量

一、提高站位，在思想认识上靠前发力党的十八大以来，我深切体会到纪检监察机关作为政治机关的特殊属性，必须以更高标准锤炼党性修养、强化政治担当通过学习***总书记关于加强干部能力建设的重要论述，我深刻认识到，政治能力是纪检监察干部的立身之本,作风建设是队伍建设的永恒课题提高政治“三力”、践行“两个维护”绝不是抽象的政治口号，而是体现在对党中央决策部署的政治监督中，融入到监督执纪问责的具体行动中当前国际形势复杂多变、改革任务艰巨繁重，更需要纪检监察干部以过硬作风确保党的团结统一，这既是巩固党的执政根基的战略需要，也是应对风险挑战的现实要求在云课堂与实践锻炼中，我更加明确，政治监督必须形成“神经末梢传导效应“近年我市探索的生态环境保护领域“清单化+项目化”监督模式，就是用精准监督护航长江大保护战略落地，这就是政治监督具体化常态化的鲜活实践这启示我们，作风建设必须紧扣“国之大者”，在乡村振兴、安全生产等重大任务中运用“嵌入式监督全周期管理”理念，从执行效能的政治检视中发现形式主义官僚主义苗头，强化问责精准度近期在营商环境专项监督时，通过建立纪企直通车机制发现的12类隐形“旋转门”问题，正是树立“校准政治方向比查处个案更重要”认识论带来的成效面向新征程，我将着力推动作风建设“三向突破”在政治素质提升上，建立“第一议题+政治要件双轨学习督办机制，把党的二十大战略部署细化为监督台账;在监督能力建设上，构建“大数据+铁脚板”监督网络，运用数智平台分析政治生态变量；在斗争精神淬炼上，完善年轻干部“火线练兵”机制，在巡视巡察、专项整治中打造能啃硬骨头的“尖兵梯队”特别是针对基层“微腐败”下沉监督力量，推广“室组地”协同作战模式，把作风建设的成效真正转化为群众看得见的清风正气始终牢记，作风建设既是攻坚战也是持久战，必须以永远在路上的清醒，当好政治生态的“护林员”、改革发展的“清障员”

二、学干结合，在锤炼本领上精准发力***总书记强调，“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要力量，使命光荣、责任重大”面对新形势下反腐败斗争“任务更重、要求更高、挑战更大”的鲜明特征，我深刻认识到，纪检监察干部必须始终以“打铁必须自身硬”的政治自觉，在思想淬炼、专业训练、实践锻炼中锻造“政治过硬、本领高强”的铁军品格当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但“四个任重道远”的阶段性特征依然突出从政治维度看，纪检监察工作的政治属性要求我们必须把“两个维护”融入监督执纪全过程；从法治维度看，监察体制改革后纪法贯通、法法衔接的实践需求，倒逼我们必须成为既懂纪又懂法的“全科医生”；从专业维度看，新型腐败、隐性腐败的复杂化趋势，亟需我们提升大数据监督、穿透式核查等核心能力今年查处的某国企“影子公司利益输送案中，涉案人员利用虚拟货币跨境转移资金，正是这种能力短板的现实警醒加强纪检监察队伍作风建设，是推动规范化法治化正规化建设的“先手棋”，更是打赢反腐败斗争攻坚战持久战的“关键招”以问题导向破题，针对个别干部存在的“本领恐慌”“作风漂浮”现象，必须通过系统性学习破除“老办法不管用、新办法不会用’的困境；以目标导向立题，聚焦“三化”建设年要求，作风建设要成为提升监督质效的“催化剂；以结果导向答题，唯有锻造作风硬、本领强的队伍，才能为推进党的自我革命提供坚强保障今年开展的乡村振兴领域专项监督中，我们通过“清单式监督”“嵌入式审计”等创新举措发现问题线索同比增长37%,印证了作风与效能的正向关联在参与“实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武”活动中，我深切体会到“学思践悟”的转化逻辑一是纪法融合，系统学习《监察法实施条例》与《刑法修正案

（十二）》，在办理某开发区受贿串案时，精准运用“监察建议+刑事移送”组合拳，推动建章立制9项；二是学用融合，通过“模拟谈话”“卷宗评查”等实训,将《监督执纪工作规则》具化为“初核报告21项负面清单”“谈话取证5类风险防控”等操作规范；三是攻防融合，在参与省纪委监委大数据监督专班期间，研发“公职人员异常行为预警模型”,归集数据230万条，推动监督从“个案查处”向“系统治理”跃升下一步，我将以“永远在路上”的韧劲持续深化作风建设一是在专业素养上求突破，建立“晨读党规+夜学案例常态化机制，重点研学《纪检监察疑难案例定性实务》等工具书，年内完成刑事证据标准等3个专题研究；二是在实战能力上求突破，主动请缨参与金融、国企等领域专项治理，运用“数据画像+外调攻坚”模式提升复杂案件突破能力；三是在创新监督上求突破，探索建立“廉情监测站”“监督直通车”等基层监督网络，推动监督触角向村居、站所延伸作为纪委书记，我将带头践行“作风建设从班子严起、能力建设向一线倾斜”的理念，以“自身正自身硬自身廉”的标杆姿态，带领队伍在新时代新征程上交出优异答卷

三、查改贯通，在检视问题上靶向发力纪检监察机关作为党的“纪律部队”，其作风形象直接关系党在人民群众心中的威信地位近期通过学习市委部署要求和典型案例剖析，我深刻认识到当前队伍中存在的办案程序松散、“过得去”思想滋生等问题，究其根源是宗旨意识淡薄、纪律观念松动的外在表现这种将岗位职权异化为特权资本的做法，消解的不仅是制度的刚性，更会腐蚀党员干部对法律的敬畏、对组织的忠诚特别是面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，一旦出现“跑风漏气”“说情抹案”等行为,就可能在关键环节形成“破窗效应”，使党风廉政建设的堤坝产生隐患推动规范化法治化正规化建设，本质上就是为纪检监察权立规矩、划红线从近年查处的“灯下黑”案例看，自由裁量权过大可能衍生程序瑕疵，作风漂浮必然导致监督虚化当前人民群众对反腐败斗争的关注点已经从“打多狠”转向“治多久”，需要作风建设为精准监督夯基固本特别是在以中国式现代化全面推进强国建设的新征程上，更需要用刀刃向内的自我革命精神，把严的标准贯穿于监督执纪问责全过程，让铁规发力、禁令生威成为新时代纪检监察工作的鲜明底色一是作风建设必须发扬”吾日三省吾身”的自觉从接受宴请到收受土特产，看似人之常情实则打开贪欲的缺口；从办案程序随意到请示报告流于形式，看似操作惯性实则动摇制度根基二是改进作风要抓住”关键中的关键”既要完善内控措施堵住“治权任性”的漏洞，更要通过常态化警示教育筑牢思想防线，把别人亡羊我补牢”的忧患意识转化为行动自觉三是正人者必先正己纪检监察干部既要在监督他人时挺直腰杆，更要在约束自我中挺起脊梁，”慎独、慎微、慎初”不是空洞口号，而是需要体现在八小时之外的言行中、融入社交圈生活圈的细节里下一步将锚定“四个聚焦”深化自我革命聚焦规范化建设，完善案件质量评查体系和流程监控机制，把每个环节的漏洞查找延伸到神经末梢；聚焦法治化实践，建立重大事项集体决策负面清单，让权力运行的每一步都有纪法依据；聚焦正规化要求，推行工作日志即时审核、督查事项全程留痕，把“严真实快”作风转化为看得见的具体标准；聚焦自我革新突破，采取同志式谈心谈话和反向测评制度，主动接受驻点监督和公众评议作为纪检监察领导干部，更要自觉把“爱惜眼睛”的警醒转化为”管住手脚”的定力，把学习教育成果体现在刀刃向内的勇气、动真碰硬的担当和人民满意的实绩中，以实际行动维护党的忠诚卫士的纯洁本色

四、比学找差，在激发动能上全面发力***总书记强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”当前，反腐败斗争进入深水区，深化改革面临更多“硬骨头”，纪检监察机关既要当好政治生态“护林员”，更要成为改革创新“护航者”如何破解“洗碗效应”、打破“佛系心态”、激活“一池春水”，是新时代作风建设必须答好的课题从政治维度看，容错纠错是落实***总书记关于“三个区分开来重要论述的制度实践，体现组织温度与纪律刚性的辩证统一；从实践维度看，当前基层存在“怕出错不敢为、怕问责不愿为”的倾向，某区重点工程推进中因干部担心“终身追责”导致审批滞后3个月的案例，暴露出担当动能不足的痛点；从创新维度看，面对数字经济、绿色转型等新领域监督，需要以包容审慎态度为改革者撑腰，让“摸着石头过河的探索者轻装上阵容错纠错机制是政治生态的“净化器”、改革攻坚的“助推器”、干部成长的“防护服一是破解“多干多错、少干少错的逆向激励，通过某开发区“容错备案制”试点,推动12个创新项目提前3个月落地；二是打破“不求有功、但求无过”的消极心态，今年在营商环境专项监督中，对3名因突破常规而程序瑕疵的干部予以容错,激发“首单经济”改革突破；三是树立“为担当者担当”的鲜明导向，去年以来对27件失实举报公开澄清，信访举报量同比下降19%,印证机制建设对政治生态的涵养作用一是精准识别需“双线并进”，既对照《问责条例》划出纪律红线，又依据《改革创新风险备案办法》设立担当标线，在办理某国企混改资产流失争议时，通过“纪法研判+行业评估认定属改革试错，保护5名干部干事热情；二是精细操作要“五看并举“，看动机是否为公、看程序是否合规、看后果是否可控、看处置是否及时、看整改是否到位，今年运用该标准审慎处理9起复杂案例；三是精心护航靠“闭环管理”，建立“事前备案一事中跟踪一事后评估”全周期机制，在乡村振兴领域推动“容错+纠偏+激励”联动，助力35个村集体增收项目规避风险、提质增效下一步，将把完善容错纠错机制作为作风建设重要抓手一是清单化明责，制定“免责减责20条正面清单，，和“8类不予容错负面清单”，让干部知边界、明底线；二是机制化运行，联合组织、审计等部门建立“3+x”联席研判机制，开发“容错评估智慧平台”，实现线索移送、会商处置、结果反馈全流程数字化；三是导向化激励，对予以容错干部实行“跟踪培养计划”，在评优评先、职级晋升中同等优先，对恶意诬告者从严查处作为纪委书记，我将带头落实“该容的大胆容、该纠的坚决纠”，既防止纪律“松绑”变成“放纵”,也避免问责“泛化”挫伤干劲，以风清气正的政治生态护航高质量发展新征程！。