2025年计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同实用6篇word模板范文

年计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同（实2023用篇）6合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家2023年计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同（实用6篇）最新计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同模板篇一乙方（雇请人）甲方因生产（工作）需要，雇请乙方经双方自愿协商同意，订立本合同

一、合同期自年月日起至年月日止其中试用期二个月，试用期间工资为x元（其中生活费，房租，水电费每月XX元）

二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要在岗位，承担生产（工作）任务

三、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积代表人（签字）签订地点签订地点最新计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同模板篇五甲方（用人单位）法定代表人（主要负责人）住所联系人联系电话乙方（员工）性别身份证号码户籍地址通讯地址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）

二、工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续

三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作

四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于元，其中试用期间劳动报酬为元第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准

五、社会保险和福利第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担

六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十六条乙方有权参加业务（技术）学习（培训【），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第十九条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（一）在试用期内的；

（二）乙方违反或不履行劳动合同的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（九）经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第

（六）、

（七）、

（八）、

（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方

（一）在试用期内的；

（三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任第二十五条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、违反本合同的责任第二十六条甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任

（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

（二）第二十七条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任

（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

（四）被依法追究刑事责任的第二十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同约定的其他赔偿费用

九、通知和送达第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）身份证号年月日年月日注乙方已收到此《劳动合同》原件一份签收人签收日期年月日最新计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同模板篇六性质法定代表人乙方姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议自年月日起至年月日止期限为个月第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任木工工作，负责甲方维修的工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第五条乙方每日工作小时，每小时工资元第六条甲方每月日和日以法定货币形式足额支付乙方工资第七条因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为第八条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条甲乙双方可以随时解除本协议第十条若甲方情况出现变化，则本协议自行终止第十一条本协议未尽事宜，双方可另协商解决第十二条本协议自年月日起生效，一式三份甲方乙方法定代表人或年月日年月极做好工作甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪

4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500yu o

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告

七、终止解除劳动合同条件1＞双方一致同意的

2、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的

3、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的

4、甲方连续二个月不支付乙方工资的

5、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的

6、律法规规定的其它情形

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方甲方辞退1甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的2乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款甲方盖章乙方签名年月日年月日最新计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同模板篇

二、听从养殖场管理人员的一切安排，不搞特殊工作，团结同事,不在厂里面说三说四，说对养殖场没利的话，如果发生，我愿意接受开除等一系列的处罚，凡开除的人员工资一律不发，严重的经有关部门处理

二、基本工资为每天元，如果在中途因出现问题，饲养不完这批的，没有特殊情况视为自动放弃，不得向厂里索要工资

三、养殖成活率在基本标准为%以上，如超%的加以奖励，低于%的扣除基本工资的%-强情节严重的，不予发放工资，如苗、药、料都是一样的，按同行列对比，因个人工作失误造成严重后果的，由本人承担一切损失和法律责任

四、如发生争执或无理取闹，经有关法律部门处理

五、本人签字或按手印生效年月日最新计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同模板篇三名称广州市有限公司法定代表人乙方姓名身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定,经双方协商一致，订立本协议，双方共同遵守

一、乙方要求解除与广州市有限公司的雇佣关系，解除雇佣合同的日期为年月日

二、甲方已向乙方支付全部的雇佣费用，乙方不得再追究甲方任何赔偿

三、双方承诺，除本协议约定外，双方无任何合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关雇佣关系的权利义务事项向对方主张任何权利（包括但不限于甲方向乙方追偿违约金，乙方向甲方追偿赔偿金）O

四、双方需要约定的其他事项

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签名盖章之日起产生法律效力甲方广州市有限公司法定代表人乙方身份证号码日期年月日最新计件雇佣劳动合同雇佣劳动合同模板篇四乙方（受聘方）甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限年月日为见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第五条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3.乙方享受规定的福利待遇

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第六条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚第七条病假和事假天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理天超过天，将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除（本合同由法斗士整理提供，找律师上法斗士）

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准甲方（盖章）乙方（签字）。