2025人力资源合同（实用16篇）word模板范文

人力资源合同（实用篇）16人力资源管理需要与员工建立良好的沟通和互动，加强员工的归属感和认同感在这里汇总了一些人力资源总结的样本，希望能够帮助大家更好地完成总结任务参考范文人力资源招聘合同甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙即人民币（大写）元整（元）甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、双方约定的其他内容第九条合同期满如未续签，则视为《合同》自行终止，双方应及时办理相关手续第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在外包期间被证明达不到工作要求的；

（二）按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿

（二）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，对甲方产生经济影响的部分将由乙方承担

（三）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同第十三条本合同的附件如下附件一《岗位职责书》；第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法人或委托代理人签字或盖章乙方（签字）签订日期_________________参考范文人力资源咨询合同依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供企业管理咨询服务的事宜达成一致，签订本合同，以资共同遵守乙方聘请甲方在下列第项（以下简称项目）为乙方提供管理咨询服务

1.日常会计帐务处理咨询及税法咨询

2.制订财务核算制度

3.制订财务管理制度

4.制订企业内部控制制度

5.受托财务分析，出具财务分析报告

8.制订企业总务管理工作手册

9.代办一般纳税人临时认定手续甲方应当对乙方企业所处的内外部环境进行深入的访谈、调研，客观中立地审视，提出有前瞻性和建设性的基础建设变革思路，制定切实可行的计划方案，从而强化高、中和基层管理人员的管理意识、提高管理技能以及提高员工的工作积极性

1.本协议约定的咨询服务期间自年月至年______月止

2.其中集中咨询时间（包括企业调研诊断、项目方案规划设计、项目推动实施和项目运行）为12周（3个月），自年月至年月甲方咨询顾问应保证每周有2-3天在乙方所在单位办公，乙方也可以根据实际情况与咨询顾问协商调整工作时间

3.除集中咨询期间外，甲方咨询顾问可以通过电话、邮件、传真、信件以及其他方式向乙方提供不定时服务，具体服务时间和方式由咨询顾问与乙方协商确定

1.本协议约定的专业咨询项目总费用为人民币元（大写）,乙方通过银行转账的方式汇至在甲方指定账户开户银行银行账号

2.专业咨询项目费用从签约之日起计算，合同签订之日起7个工作日内，乙方即支付第一期费用元，从咨询服务期的第二个月起，应于每月10号前向甲方支付元整，直至本合同履行届满或者终止

3.咨询顾问服务期间，乙方应当派遣车辆负责接送，若乙方不能派车接送，则咨询顾问往来车费实行实报实销

1.为保证本项目的顺利进行，乙方应确定1位主要联系人，负责与甲方和咨询顾问进行项目日常工作的接洽与沟通

2.甲方咨询顾问在乙方所在地的工作期间，乙方应提供完善的办公条件，包括提供食宿和办公室

3.乙方应给予甲方咨询顾问适当的授权，即甲方咨询顾问对认为与本项目有关的企业资料有知晓的权力，并可要求乙方配合提供有关资料如乙方无法提供部分资料,应与甲方进行沟通,协商解决的办法

（一）甲方的权利义务

1.必须遵守职业道德和执业纪律

2.应当勤勉尽职，依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益

3.应当及时向乙方发表顾问意见;按时完成提交项目报告

4.对乙方的商业秘密或个人隐私应当保守秘密

（二）乙方的权利义务

1.与甲方诚信合作，为甲方开展工作提供便利，向甲方提供与服务事项相关的情况和资料，并保证其真实、合法、有效

2.如有关的情况和事实发生变化，应及时告知甲方

3.按照约定支付服务费

4.向甲方提出的要求不应与法律及会计职业道德和职业纪律的规定相冲突

1.因客观情况发生变化，甲乙双方协商终止合同

2.甲方向乙方提交的方案与约定的有较大差距，而甲方拒绝按照乙方意见做出修改的，乙方有权终止合同

3.合同因以上原因而终止的,对于甲方提交的方案，乙方应支付相应阶段的咨询费

1.乙方逾期付款，应向甲方支付每日万分之六的违约金逾期一个月，甲方除可终止合同，已收取的费用不予退还，并支付相当于总费用10%的违约金;对于逾期期间内甲方所提交的经乙方签字认可的方案，乙方应支付咨询费

2.因甲方原因造成未按时完成工作超过1个月，乙方除可以终止合同、收回已付的费用外，甲方还应向乙方支付相当于总费用10%的违约金

3.乙方延迟向甲方提供材料或未及时对甲方提供的方案提出修改意见，甲方完成本项目的时间也应当顺延

4.甲方将在乙方了解到的有关情况、乙方向甲方提供的材料及本项目方案泄露给第三人，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任

5.乙方擅自变更或解除本合同，甲方不退还乙方已支付的费用；甲方擅自变更或解除本合同，应退还已收取的费用

1.本协议书自双方签字盖章之日起生效

2.双方之间发生争议的，双方应当进行友好协商解决，在无法通过协商解决的情况下，任何一方均可申请仲裁处理

3.本协议书未尽事宜，甲乙双方应持积极态度友好协商解决，并达成书面的补充协议

4.本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力甲方乙方日期参考范文人力资源派遣合同单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方因生产工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守

一、协议期限本协议自年月日起至年月日止协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续

二、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下:1岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止2岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止3o

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务

三、工作时间和休息休假

1、工作时间员工在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制其中，标准工时工作制度为人，为常白班、班运转工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利员工具体休息办法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式1员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行2员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行绩效奖金由乙方直接发放3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程

2、乙方安排员工的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止甲方和乙方承担连带责任

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成

2、费用结算标准和方式

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人（签名）或委托代理人（签名）参考范文人力资源劳动合同在知识经济迅速发展的今天，企业管理者越来越重视人才的重要性，招聘到优秀的人才，开发人才的潜能，将会给企业和公司带来巨大的财富因此根据劳动合同的要求，解决人力资源风险，有利于促进人才的发展，让人才实现自我价值，更有利于企业或公司盈利，获得利润文章将对企业人力资源现存风险出发进行分析和研究，并针对存在的问题提出相应的有效的措施劳动合同管理；人力资源；风险我国出台并颁布的《劳动合同法》对建立稳定和谐的劳动关系有着巨大作用，因此，企业有必要认真学习法律法规，强化劳动合同管理，这有利于规避企业人力资源风险，促进企业的良好运营我国于20xx年在《劳动法》的基础上修订并颁布了《劳动合同法》,方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬

1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币

2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资

3.乙方享受规定的福利待遇

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩.贡献大小给予奖励

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有这一法律的颁布有利于企业人力资源管理，构建稳定和谐的劳动双方关系，但是法律的出台在给企业带来便利的同事，也带来了一定的问题，而这些问题值得企业进行积极解决因此，在企业中，只有充分了解当前人力资源管理存在的主要风险，才能够有的放矢，有针对性的进行解决，已达到预期的效果在我国《劳动合同法》中，当企业雇佣方想终止雇佣合同时，必须给予劳动者一定的经济补偿按照通常情况，补偿金是合同终止前一个月的含税费收入的百分之五十因此，这一补偿金在很大程度来说是隐形的，这就给企业造成了一定的风险有些人想通过不终止合同来规避这一风险，这一就不会造成经济上的损失但是这种行为只是暂时性的,并不能从根本上解决问题我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动者在企业中连续工作满十年的，并与企业连续签订两次同期限劳动合同的，就可以与该企业签订无固定期限劳动合同短期内的劳动合同会造成公司企业员工大规模流失，造成人才的出走，不利于企业发展因此很多企业通过固定期限劳动合同来避免这一情况的发生，使得雇佣方与劳动者的合作关系长久下去虽然这一方法能够使得员工的工作环境得以改善，但是员工在这样的情况下会丧失工作的积极性，不利于公司的发展与创新但是没有新鲜血液的注入，企业的活力便会逐渐降低，不利于公司获得利润，在市场中占据有利地位人力资源管理的风险主要是由管理不到位和管理过程不严谨而造成的企业在没有签订书面劳动合同就雇用劳动者，如果企业在劳动者工作一个月之内补签书面劳动合同，这是可以且合法的，但是如果企业的补签时间超过了一个月，则是违反了法律的规定针对这种情况，《劳动合同法》中指出企业除了支付在满一个月而没有达到一年的劳动者的双倍工资之外，还需要与劳动者补签书面劳动合同，如果劳动者不愿意与企业确立劳动关系时，才可以终止双方之间的劳动合同除了这个问题，还存在着劳动者工龄计算问题根据《劳动合同法》，劳动者不是因个人原因被安排到新的用人单位后，员工需要将在原用人单位的工作时间合并到新的用人单位，这一计算方法和以往相比有着一定的改动，使得企业人力资源部门在进行计算时出现问题，形成风险根据《劳动合同法》规定，只有用人单位和劳动者签订了正式的书面的劳动合同，双方的劳动关系才开始正式建立如果雇佣方和劳动者已经建立起劳动关系却没有签订书面的劳动合同，则应该从劳动者开始工作的那一天开始的一个月的时间内签订书面劳动合同同时，如果劳动者已经工作满一年却还没有和用人单位签订书面劳动合同，那么在法律上将认定劳动者和用人单位之间已经签订了“无固定期限劳动合同”所以，用人单位要和劳动者认真签订劳动合同，这有利于保障双方的权益，避免发生纠纷上文提及无固定期限劳动合同存在着一定的风险，因此企业应有意识地规避这一风险应该签订无固定期限合同的员工犹如一颗定时炸弹，劳动者期初会要求口头订立固定期限的劳动合同，但是经过一段时间又反悔要求用人单位进行经济补偿因此用人单位无论是在签订无固定期限劳动合同还是签订固定期限劳动合同，都要和劳动者签订书面协议，做到有理有据，避免日后不必要的麻烦

（三）根据法律规定依程序解除劳动合同用人单位和员工解除劳动合同时，每一个过程都要按照法律法规的规定，不能随意跳过步骤用人单位在解除劳动合同时要提前一个月对员工进行书面通知，让员工有一定的时间准备相关事宜其次要向员工出具相关证明来证明本单位已与员工解除劳动关系如果是员工主动提出辞职，那么根据规定企业是不需要支付辞退金的，但是为了避免日后不必要的麻烦，用人单位需要员工提交辞职信，来证明是员工本人主动请辞强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险，这是有助于企业发展的重要方面，企业如果想长久发展下去，就要和劳动者搞好关系同样的，劳动者为了自身的权利和意义，也应该和用人单位签订书面合同以维护自身权益［2］周波《强化劳动合同管理化解企业用工风险》［j］《上海企业》20xx年01期参考范文人力资源管理合同甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）总则第一条甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》的规定，并参照其他相关法律、法规和规章的有关规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，就甲方为乙方提供人力资源服务等事宜订立本协议第二条释义

（一）人力资源综合服务系指甲方根据乙方的委托，提供包括但不限于为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务；代理乙方招聘员工；代理乙方和员工劳动合同的签订、续签、变更、保管、解除和终止；代理乙方员工的档案保管、转移和离职手续办理；代理乙方员工社会保险、公积金手续的办理；代理乙方计算和发放员工薪资；代理乙方外地员工的宿舍管理；代理乙方协调和处理员工的突发事件等服务，乙方向甲方支付服务费的专业化人力资源综合服务

（二）员工是指和乙方建立劳动关系，由甲方按照乙方委托范围和权限提供服务的和乙方签订劳动合同的劳动者

（三）费用指基于双方签订的本协议，甲方按照乙方委托代乙方向员工和第三方支付的费用第三条甲方为乙方提供的服务项目为乙方代办员工户籍挂靠及日常管理业务，包括以下事项

（1）协助乙方办理乙方员工的天津市城镇户籍迁入、转出的管理工作

（2）协助乙方管理员工天津市城镇户籍

（3）协助乙方出具各种与户籍相关的证明材料

（4）协助乙方员工办理二代身份证第四条本协议期限本协议自年月日起至乙方最后一名挂靠户籍员工迁出甲方户籍地为止双方的义务与权利第五条甲方的权利与义务证明乙方身份的电子邮件形式）

（三）甲方应保证向乙方提供的服务符合乙方要求的条件和法律的规定甲方有权拒绝乙方违反国家法律、法规的规定和本协议中约定的服务项目和服务内容第六条乙方权利与义务

（一）乙方承诺委托甲方提供服务的员工的劳动合同、劳动关系、劳动条件、劳动报酬等均符合中国现实有效的法律之规定

（二）乙方委托甲方提供服务时乙方有权监督甲方按照乙方要求和国家法律、法规的规定提供服务

（三）乙方有权对甲方的日常工作进行管理，并监督其工作质量；

（四）乙方应确保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及时性和真实性；乙方应积极配合甲方工作人员的各项工作和提供相应的文件，如因乙方或乙方员工没有及时配合，造成无法为乙方员工办理相应的户籍业务，应由乙方自行承担相应的法律责任

（五）乙方应按照本协议规定的日期按时、足额的将户籍费用支付给甲方过期未办理托管续费手续时，调出户籍时应将户籍托管费用一并补齐方可调出

（六）员工劳动关系发生或个人信息变更，乙方应以邮件或其他形式及时通知甲方变更，户籍管理期满后乙方应及时办理续托管或解除托管转出户籍托管人员人事档案应挂靠在天津经济技术开发区人才服务中心，如需调动应先调户口，后转移档案

（七）乙方对甲方基于本合同代理乙方和员工及第三方从事的行为认可并承担相应责任甲方对其过失、过错行为和超出乙方委托的行为给乙方员工和乙方造成的损失承担赔偿责任甲方对乙方和乙方员工之间的劳动关系产生的权利义务及发生的任何争议不承担责任费用的结算及支付方式第七条甲方以乙方落户人数为基准，乙方每落户一名人员及时交纳该员工一次性落户费，并且预交该员工半年以上户籍托管费至甲方，否则，由此所造成的后果由乙方负责第八条乙方每名员工户籍托管费到期前需及时续交托管费至甲方第九条乙方应将服务费以现金或支票的形式支付给甲方；第十条服务费标准

（一）服务费的标准

1、一次性落户费500元

2、户籍托管费用为20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的户籍管理费

（二）上述所涉及的费用均以人民币为计价单位违约责任第十二条经甲、乙双方协商一致的，可以变更本协议；第十三条甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应通过友好协商予以解决；协商不成的，可提交签署地的人民法院进行判决双方约定的其他条款第十四条本合同履行过程中出现的本合同尚未约定的事宜，甲乙双方协商解决，或用合同附件另行规定第十五条甲方根据乙方的实际需求提供相应服务，具体服务要求和服务项目详见双方工作确认文件第十七条未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方；第二十条本协议自签字之日起生效第二十一条本合同于一年—月一日签订本合同一式两份，共3页，甲乙双方各持一份，两份文本具有同等法律效力甲方（盖章）o乙方（盖章）—年月日―年月日地址O地址签署地0参考范文人力资源劳动合同乙方（身份证号）O根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同

一、试用期及试用期待遇

1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年_____________月日至年月_________日止，试用期内甲方可随时解除合同

2、试用期内乙方劳动报酬为每月元

二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止

三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年该岗位要求乙方需具备以下条件（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件）

五、甲方的责任权利

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会；

5、要求乙方遵守国家法律法规；

6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同

六、乙方的责任权利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及正当利益；

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利

6、公司规章制度的认可条款

7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任

8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见

七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务

八、保证书条款乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任

九、合同解除

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

4、甲方未按规定支付报酬；

5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；

6、属正常工作调动的；

7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知

十、解除本合同的经济补偿

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%o

十一、其他约定事项

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理

2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失

十二、违约责任

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失

十三、合同的变更

1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复

2、双方协商一致同意，方可变更人力资源劳动合同书有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效

3、双方协商不成的，本合继续有效参考范文人力资源招聘合同甲方（用人单位）:关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；o2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；o3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；甲方盖章乙方签字盖章法定代表人O或委托代理人签字盖章签订日期参考范文人力资源劳动合同法定代表人______负责人联系电话:联系地址乙方（职工）根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从20_年4月起至20_年4月止

2、无固定期限从20_年4月起至本合同约定的终止条件出现时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限

1、无试用期

2、试用期为一个月

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位为服务员

（二）乙方的工作任务或职责是做好网吧的服务工作，服从管理及安排

（三）甲方因乙方工作能力方面不胜任本项工作或经营需要可以调整乙方的工作岗位

三、工作时间

（一）甲、乙双方同意按标准工时制，即每日工作8小时

（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过三小时，因特殊原因最长每日不得超过六小时，每月不得超过三十六小时

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资600元/月；试用期满工资700元/月

2、无固定期限工资按短期工计算工资

3、未做满一个月的甲方不提供工资

4、做满半年的甲方将在原来工资的基础上增加50元的工龄工资

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方根据企业的经营状况和当地的工资情况调整乙方工资

（四）甲方每月5日发放工资

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

五、劳动纪律

（一）

1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规

2、甲方依法制定的各项规章制度，乙方必须严格遵守，服从管理,按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，如因乙方泄密造成重大损失的，甲方将追究乙方的法律责任

六、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

七、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方经甲方请好人，办理好交接手续，方可与甲方结算工资否则甲方将不退还押金及本月工资

八、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任除工资外，另补发一个月工资

（二）乙方的违约情形及违约责任甲方扣发本月工资及押金

九、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行甲方乙方法定代表人签订日期参考范文人力资源合同

1、服务内容乙方代理甲方员工招聘服务

2、甲方必须1指定项目联络人负责，提出招聘计划2普通操作工人的招聘信息须分时段提供

3、乙方必须1指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案2具体执行招聘计划，配合客户需求3宣传资料设计制作4招聘广告信息发布、网站招聘信息发布5人才的初选、初试包括简历接收、简历筛选、搜索人才库,遴选符合需求的人才接洽面试6乙方须全力加派人手负责甲方招聘

4、甲方保证1甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约2甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产

5、乙方保证1具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证2在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失3在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求发布招募信息乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议4在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任

6、服务费用及付款条件1方式以计时方式计算薪资，65元/小时02离职员工的当月代理费收取方式离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资3甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满4付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费5a、面试方法乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试b、上下班方面1食宿o

7、协议终止1此协议有效期为年，从年月日起至年月日2双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议

8、知识产权及保密

（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用

（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密

9、争议的解决任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖

10、本合同附录附录一招聘通知书本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份日期年月日日期年月日参考范文人力资源合同甲方乙方本单位起始工作年限甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同

一、合同期限自年月日至年月日止合同期内，乙方在甲方每天工作小时

二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬

五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费

六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件；或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同

七、甲乙双方可以随时解除劳动合同劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理；没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金

八、双方需要约定的其他事项

九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签名20xx年xx月xx日参考范文人力资源合同甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议:

一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作

二、乙方服务范围lo根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作；2o提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；3o处理被退回人员的后续事宜；4o及时发放替代员工的工资；5做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷

三、甲方的权利和义务lo甲方有权监督乙方的工作质量2o甲方应提供所需人员的数量、工作内容3o有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的；不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的；提供证件资料不真实4甲方应支付乙方元的业务外包费用，甲方提前支付乙方O%的外包服务费用，剩余费用在工作结束个工作日内日结清

四、乙方的权利和义务lo乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书2o乙方应按时支付劳务报酬3乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作04o乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排5乙方在现场必须设有名现场指导监督、负责人员0

五、其它约定lo协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定2o本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效有效期自年月日至年月日止甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或委托代理人（签名）年月日年月日参考范文人力资源合同甲方乙方XXXX人才服务有限公司乙方代理甲方员工招聘服务

（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划

（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供

（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；6乙方须全力加派人手负责甲方招聘1甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；2甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产1具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；4在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任1方式以计时方式计算薪资，

6.5元/小时2离职员工的当月代理费收取方式离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资3甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满4付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费5a、面试方法乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；b、上下班方面1此协议有效期为年，从年月日起至年月日2双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议1甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用乙方o性别民族文化程度O身份证件名称证件号码O户籍地址______邮政编码O居住地址邮政编码O通讯地址邮政编码O固定电话手机电子邮箱O紧急联系人联系方式O本单位起始工作年限O经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动:］、____O

2、o

3、o

三、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行

四、其它甲方（盖章）乙方（签字）O签订日期签订日期参考范文人力资源劳务合同委托方（以下简称甲方）通讯地址_________________________________联系方式

（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖附录一招聘通知书本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）甲方乙方xxxx人才服务有限公司参考范文人力资源合同法定代表人0乙方（人事代理单位）法定代表人

1、甲乙双方依据《民法典》本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人事代理服务订立本协议

2、本协议所称“员工”是指甲方所属所有项目中已与甲方签订《劳动合同》，由甲方委托乙方代发工资的员工

3、甲方员工的劳动关系保留在甲方，由乙方根据甲方提供的材料为员工代发工资

1、甲方确保向乙方提供员工材料的真实性、合法性、完整性

2、甲方应根据《中华人民共和国劳动法》及相关的地方法规管理员工

3、甲方在每月日前将当月代理发放工资的员工名单及工资表交至乙方

4、甲方有权核实乙方代理发放工资的真实性和有效性，若乙方违反本协议有关条款甲方有权主张其相关权利并追究乙方的赔偿责任

5、若甲方经营状况发生重大变化（如倒闭、濒临破产、兼并等）则本合同即行终止甲方有义务在出现该情况前30日采取书面方式通知乙方，且应向乙方支付本合同终止前应支付的各款项

6、甲方应按乙方要求及时提供甲方员工有效的.相关材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，导致协议不能如期履行的，乙方不承担违约责任

1、为甲方提供代发工资服务、代缴雇主责任险服务、劳动政策、法规的咨询服务

2、根据甲方要求，乙方还可为甲方提供人力资源顾问咨询服务，包括人力资源管理系统诊断、人力资源管理系统方案的设计，如岗位分析、薪酬及福利方案、绩效考核方案，招聘方案，培训方案，人力资源评价及猎头服务等人力资源顾问咨询服务费用双方另行协商议定

3、凡涉及甲方商业秘密、运营、财务、管理的相关资料、甲方员工的个人信息（包括但不限于姓名、身份证号、工资、联系方式、住址等）等重要数据，无论甲方通过何种方式告知乙方（口头、电子或书面形式），乙方均需为其保守秘密不得泄露不得买卖甲方员工个人信息，否则甲方或甲方员工有权要求乙方承担相关损失和法律责任乙方的保密义务不限于本合同的合作期限的约束，保密期限为永久

4、乙方代发工资的人员均为甲方员工，乙方不负责为甲方员工扣缴任何税费相关税费扣缴由甲方自行履行扣缴义务乙方服务费按月计收，以当月代发工资人数为准，标准天津每人每月元，（以下简称“标准服务费”），每月标准服务费低于500元的以500元为准，高于500元的以实际标准服务费为准；本合同的结算周期为月度结算，甲方将当月服务费随当月工资一起转账给乙方乙方账户

1、本协议合作期限为年，自年月—日至年—月一日止协议期满后，如双方继续保持委托关系的，双方另行协商

2、本协议履行过程中若出现尚未约定的事宜或甲方有追加服务的请求，甲乙双方应协商解决，并以补充协议的方式另行约定

3、本协议如需修改，必须经双方同意并签署修改协议后方能生效,否则视为无效

4、本协议的条款均为打印且无一处修改，否则被修改条款无效

5、本协议在履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和章程造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和章程为准

1、本协议自双方盖章之日起生效，本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则，就问题进行商榷，协商解决不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼

2、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份效力等同

3、本协议以下无正文甲方法人或授权委托人盖章乙方法人或授权委托人盖章日期参考范文人力资源合同甲方乙方乙方代理甲方员工招聘服务1指定项目联络人负责，提出招聘计划2普通操作工人的招聘信息须分时段提供1指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；2具体执行招聘计划，配合客户需求；3宣传资料设计制作；4招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；6乙方须全力加派人手负责甲方招聘1甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；2甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产1具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；4在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任1方式以计时方式计算薪资，

6.5元/小时2离职员工的当月代理费收取方式离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资3甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满4付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费1此协议有效期为年，从年月日起至年月日2双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议1甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用2本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖附录一招聘通知书本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力相关通知书的传真件、电子邮件均有效甲方乙方日期银行户头_________________________________银行卡号_________________________________中介方（以下简称乙方）法定代表人_______________________________通讯地址_________________________________联系方式_________________________________银行户头_________________________________银行卡号_________________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守甲方所需人才的推荐、寻访乙方按所推荐人才税前年薪总额的向甲方收取服务费“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和

1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）第一次支付乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的第二次支付乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试本协议自生效之日起，有效期为年

1、甲方应在乙方推荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方

2、乙方推荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等情况以书面形式通知乙方

1、如果在乙方推荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推荐另一职位人选

2、若乙方推荐的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推荐直至举荐成功并通过试用，甲方再将第二次服务费支付给乙方

1、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密

2、甲方应对乙方推荐的人员资料保密，并严格控制内部人员的知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所属的集团公司及关联公司除外除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行

1、对于推荐给甲方的员工，在所推荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐（与甲方解除劳动合同的除外）

2、乙方不得向任何其他客户推荐甲方的员工（与甲方解除劳动合同的除外）

3、乙方向甲方推荐的候选人因任何一种原因未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式（如作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务），否则视为推荐成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用

4、乙方若出现本条1—2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭受的一切损失

1、甲方须向乙方提供企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料

2、甲方不得提供虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准,必须符合《中华人民共和国劳动法》

3、乙方应保证其推荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满；保证其推荐给甲方的人员背景调查的真实性否则,视为未推荐成功乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭受的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用

4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止服务

5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推荐给甲方进行面试

6、甲方有义务按照协议约定将各期服务费用按时支付给乙方

1、任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任

2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任

3、在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额

4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议

5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成,向甲方所在地法院起诉合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但如果乙方已向甲方提供了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应及时书面通知对方；按此地址邮寄后,邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力本协议自签订之日起生效参考范文人力资源劳务合同鉴于甲方业务发展的需要，将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式，经双方协商达成如下协议第一条本合同于年月日生效，期限年如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同如合同期已满，双方不再续签合同，可在合同期满前一个月进行合同终止协商第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条甲方应负责乙方往返项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用项目地指市第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款第八条甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/年或按按照双方协定的标准执行合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20%,即人民币（大写）元整（元），项目实施验收合格后支付合同总额的70%,即人民币（大写元整（元），项目验收后一年付清合同余款10%,。