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甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行
5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规0定》及有关规定执行7o按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是O第七条合同的变更、解除和终止
1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容甲方______乙方______日期;______参考范文温州企业雇佣劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限a、有固定期限从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止b、无固定期限从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止c、以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容和工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为
三、工作时间和休息休假每周周至周工作，上午下午每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
（一）甲方承诺每月日为发薪日
（二）乙方在试用期内的工资为每月元
（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制5—10万单子按3%提成10—15万单子按4%提成15万以上单子按5%提成工装视情况而定d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资
五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方按照执行
2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的
4.不服从甲方工作安排的
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的
七、劳动争议处理
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报
八、其他
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系
（二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决
（三）本合同不得涂改.
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份
（五）本合同于年月日生效
（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名乙方签名公章参考范文企业劳动雇佣合同乙方（受聘方）:O为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更
（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月一日起至年月日止，共一个月若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（X作地点）从事（岗位、工种）工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理
（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为—天甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间,甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制
3、法律、行政法规规定的其他情形
（一）乙方试用期的工资标准为元/月（此工资已含基本工资、岗位工资、绩效工资等）
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资转正后工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、计件工资劳动产品单价标准为元/件
3、其他工资形式具体约定如下
（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延
（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金
（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行
（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的
2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的
6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的
7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同
8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同
10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
11、法律法规规定的其他情形
（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同
1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬；
2、甲方违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的；
（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的
4、甲方的生产经营发生严重困难的
5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的
（四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续，否则以违约论处
（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限月内,双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同
（七）签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止
（一）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任具体赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失情况而定
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等情节严重的，追究法律责任
（三）乙方在合同期内，若未按本合同规定向甲方书面提出解除合同而自行离开甲方公司，甲方有权向乙方要求承担赔偿，赔偿金额包括直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代的损失
（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失
（一）本合同期内，乙方在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失
（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争
（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼
（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续,若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照—市最低工资标准支付乙方报酬
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和—市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、—市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的为乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、，乙方无权进行商业处理
（一）劳动合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
（二）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准
（三）本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）乙方（签章）O—年—月__日年月日参考范文企业劳动雇佣合同甲方（聘用方）法定代表人电话地址乙方（受聘方）身份证号码电话家庭住址为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更
（二）无固定期限，自年月日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止
（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年—月一日起至年月日止，共一个月若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排；乙方应按甲方确定的工作标准完成甲方指派的任务；甲方根据企业经营工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责和薪酬待遇
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理第三条工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为天甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资
（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制
3、法律、行政法规规定的其他情形第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为元/月（此工资已含基本工资、岗位工资、绩效工资等）
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资转正后工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定
2、计件工资劳动产品单价标准为元/件
3、其他工资形式具体约定如下
（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延第五条社会保险和福利待遇
（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险;通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金
（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的各项规章制度作为合同附件向乙方提前公示，签订本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第七条劳动合同的解除、终止、续订
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的
2、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
5、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的
6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的
7、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同
8、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同
10、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
11、法律法规规定的其他情形
（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同
1、甲方不按照本合同规定未及时足额向乙方支付劳动报酬；
2、甲方违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的
4、甲方的生产经营发生严重困难的
5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的
（四）经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前三十日书面通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续，否则以违约论处
（五）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形
（六）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同
（七）签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止第八条违约责任
（一）甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任具体赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失情况而定
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等情节严重的，追究法律责任
（三）乙方在合同期内，若未按本合同规定向甲方书面提出解除合同而自行离开甲方公司，甲方有权向乙方要求承担赔偿，赔偿金额包括直接扣除余留的全部工资和因空缺岗位而暂无人替代的损失第九条保密协议
（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失第十条兼职条款
（一）本合同期内，乙方在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失第十一条竞业条款
（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争
（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的向有管辖权的人民法院提起诉讼
（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为第十三条其他事项乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理第十四条附则
（一）劳动合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力
（二）甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准
（三）本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）乙方（签章）时间时间:参考范文温州企业雇佣劳动合同法定地址（电话、电报挂号、电传）乙方中国公司法定地址（电话、电报挂号、电传）第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作具体人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）该附件为本合同不可分割的组成部分第二条乙方人员出入中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用第三条
1、乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资
2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算不满一个月的工资二月工资/30天.工作天数（包括周日和官方假日）
3、上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算
4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担共手续费同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处
5、甲方将乙方人员工资和加班费的25%以国货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在银行________帐户第四条甲方负责乙方人员从—到—的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户乙方人员从—返回—,由甲方通过—航空公司向乙方人员提供机票甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤第五条
1、甲方负责乙方人员的住宿费在工作期间和加班时间提供从居信地到工地的交通工具负责国营医院的医疗费
2、乙方人员的工资和加班费不交所得税
3、甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险其保险费每人为货币及数量
4、甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具
5、甲方提供的信房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品
6、乙方人员的居住面积如下1组长、工程师、技术员、行政人员为8——10平方米；2其余人员为4——5平方米
7、甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具第六条
1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时
2、根据工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算:劳动保护用品第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—市有关规定执行第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二H^一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行平时加班为日工资的150%o周假日加班为日工资的200%第七条
1、乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天
2、乙方人员每年享受带薪休假三十天如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算月工资/30_假若工作天数第八条
1、根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准乙方人员有权享受回的机票
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资但根据工作需要，甲方有权使其在其它项目上工作甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）签订时间年月日参考范文企业劳动雇佣合同乙方（劳动者）乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《—省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议自年月日起至年月日止
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险
1、劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费
2、劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费
3、结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票
1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的.用工对象，甲方在一天内办理好相关上岗手续
2、甲方每月一日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定
3、本协议一式份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执份经营地址O乙方O居民身份证号出生日期年月日家庭住址O邮政编码O户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定o第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资
（一）月工资—元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资双方约定的工资不得低于—市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按—市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；O
（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
（五）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的’；
（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；O
（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金甲方乙方参考范文企业劳动雇佣合同乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《—省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议自年月日起至年月日止
1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险
1、劳务费用的构成劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费
2、劳务费用各项标准按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费
3、结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费友票
1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在一天内办理好相关上岗手续
2、甲方每月一日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的‘规章制度
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔
1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行
3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠
4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼
1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定
3、本协议一式份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份文档为doc格式甲方（用人单位称号）乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守
（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从20年6月1日起至20年6月1日止
二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容
三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定
四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从20xx年6月1日起至20xx年6月1日工资是1500元整，不予涨工资
五、聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效甲方乙方甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人（主要负责人）身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同
一、合同期限
（一）合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限有固定期限从年月日起至年月日止
（二）试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容（-）乙方工作内容确定为（填是）0管理和专业技术类/（）工人类
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同编号甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名O性别经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款
一、劳动纪律甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理,自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度
二、变更、解除、终止劳动合同的条件一下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容1经考核乙方不胜任本岗位工作的；O2由于不可抗力致使本合同无法履行的;o3法律、法规及政策规定的其它情况二经甲乙双方协商一致，可以解除本合同三在下列情况下，甲方可以解除本合同1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；O2依照本合同约定的；3乙方严重含多次违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作工艺规范的；5乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；o7乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；合同的附件
（四）乙方工作地点
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理
三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填是）年（）、半年（）、季（）或为周期的综合计算工时工作制
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资元/月；
（二）乙方试用期工资为元/月
（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法
（六）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或第周）发放上月工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇
（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行
十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项
（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿
（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险
（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿
（一）用人单位与劳动者协商一致的；o
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；o
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；o
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；0
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；O
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；O
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的甲方（盖章）乙方（签字）甲方（用人单位）单位地址法定代表人乙方（劳动者）公民身份号码居住住址户籍地址联系电话紧急状态联系人联系地址联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共个月第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系、好口第一早试用期ZEA*-*ro第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期月工资为人民币元若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作第五条乙方的工作地点为甲方企业本部第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行标准工时制第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等第十一条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受第七章劳动合同的变更、解除和终止第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容第十八条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第十九条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方,如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任
1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的
2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的
5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同
6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的
7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安局收容教育的
8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的
10、法律法规规定的其他情形第二十一条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的
4、甲方的生产经营发生严重困难的第二十二条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职
2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的
3、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的第二十三条有下列情形之一的，合同自行终止
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的
2、当事人约定的终止条件出现的
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的
5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
7、法律法规规定的其他情形第二十四条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务
1、向甲方指定的人交接工作；
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续
6、处理其他应了而未了的事务；
7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动第二十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方第二十六条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第八章其他规定第二十七条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误第二十八条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第二十九条在本合同生效之前，双方若有签订《劳动合同》的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准第三十条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担第三十一条甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼第三十二条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效甲方签字日乙方签字:⑻本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；
（9）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的
（四）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止.
三、合同期限本合同自—年—月—日起生效，试用期自一年—月—日起，至—年—月一日止合同期自一年—月—日起，至一年—月—日止，为期一年
四、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整
五、乙方工资及待遇
（一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行
（二）乙方试用期满的工资及待遇乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行
（三）乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬
七、其他事项
（4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失
八、合同生效本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方乙方时间时间参考范文温州企业雇佣劳动合同甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同
一、本合同期限为，即自年月—日至年月日，其中试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同
二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方O并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇
四、违约责任任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的,应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币7Lo
五、双方认为需要订明的其他事项甲方甲方代表乙方乙方代表签订地址参考范文企业单位雇佣员工劳动合同在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编帮大家整理的企业单位雇佣员工劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友甲方_________乙方_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条生产任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产需要，在，承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标0第三条劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件具体内容如下O第四条劳动纪律
1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下
2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点
2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下O
3、甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇
1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的.补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇
4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由。
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