2025和学校的用工合同模板7篇word模板范文

和学校的用工合同（模板篇）7劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧和学校的用工合同（模板7篇）最新和学校的用工合同优秀篇一法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容本合同自—年—月—日起至一年—月—日止，其中试用期为月工作内容

1、甲方根据工作的需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方从事保安工作

2、乙方的岗位职责是根据甲方的安排，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故发生，维护企业的安全和秩序工作地点___________经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为早上下午O

1、乙方报酬由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计元如果乙

（三）甲方为乙方安排带薪年休假

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月一日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定—条款:

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为—元

2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬

（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计舁

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款

（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议

（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇

（六）甲乙双方需要约定的其它事项经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

（一）本合同期满的；……

（一）本合同一经订立，即具有法律约束力双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定

（二）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（五）本合同于—年一月—日生效最新和学校的用工合同优秀篇五根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限固定期限自劳动合同签定之日起至_________年______月日止，共三年（36个月）

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种）

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作

3、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书

1.劳动报酬公司采用计件制，多劳多得，核算工资计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准

2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励

3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

四、劳动合同的变更、解除和终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同

1.未及时足额支付劳动报酬的

2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.同时与其他单位建立劳动关系

4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:

1.乙方擅自离职的；

2.乙方旷工十天以上的；

3.由他人代领薪水的;

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；

4.偷窃；

5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;

6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用五合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬,结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理

2.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

3.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效合同文本具有同等法律效力甲方（签字盖章）乙方（签字或盖章）用人单位职工姓名联系人身份证号码联系电话联系电话最新和学校的用工合同优秀篇六甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲方根据工作需要聘用乙方担任兼职教师现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，达成如下协议

一、聘用时间自年月日至年月日止

二、乙方在聘期内主要工作任务为担任甲方培训班的教师（理论和实操）

三、甲方支付乙方兼职报酬，并根据工作需要、国家有关规定和甲方的可能条件为乙方提供一定的工作条件

1、工作报酬的计算方式按每天学时计，理论课元/天，实操元/天

2、工作报酬的结算时间每个项目结束后日内

四、乙方应严格执行国家法律、法令及甲方的各项相关规章制度和纪律，保质保量地完成工作任务

五、乙方承诺向甲方提供的任何履历、文凭和证书等证明材料均真实有效

六、在聘期内，乙方的人事关系，养老、医疗等社保关系均不变，由乙方自行负责

七、在聘期内，乙方要服从甲方的安排，乙方所持证书应及时到甲方备案；甲方要按照相关规定安排乙方参加培训，乙方如需提前解除协议，需退还相应的培养费用

八、甲乙双方协商补充条款乙方必须遵守《宁波大学船员教育和培训外聘教师管理规定》

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，二份协议具有同等效力最新和学校的用工合同优秀篇七根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限本合同于2011年月日生效，于2016年月日止

二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律

三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担

四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等

五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日（

五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休

六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬

七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费

八、处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害

（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失

（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同方有特殊原因需要请假1天的，甲方将扣除乙方%全勤奖金，请假超过3天的，扣除%全勤奖金

2、甲方于每月日前支付乙方上月的工资

1、甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费

2、其它福利待遇乙方须身体健康，具有良好的体能;无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好如发现乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参与纠纷，任何情况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退;上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项如发现乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严重的，扣除％的奖金;屡犯不改或情节严重的，甲方可单方面解除劳动合同甲方为乙方提供工作用品及用具，有偿为乙方提供工作服，乙方工作时必须穿戴甲方指定的工作服乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方采取了相应的保护措施不让外人获知的信息等

1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能与甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限

2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜

（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的

（二）从事违反国家法律法规的工作

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同

十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励

十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方衡水衡特电梯商贸有限公司乙方（手印）盖章年月日年月日

3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排

4、乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度

5、甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附件，是不可分割的组成部分

十一、违约责任

1、甲方违约依情况向乙方承担违约责任；

2、乙方违约应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失十二福利待遇甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣甲方（公章）乙方（公章）最新和学校的用工合同优秀篇二甲方（简称甲方）乙方（简称乙方）为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议乙方年龄不超过一岁（出具身份证，并将复印件交德育处），身体健康，道德品质良好，有一定文化程度本合同从一年—月—日起至一年—月—日止，有效期—年

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具

2、按时发放工资，不得拖欠

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备

1、必须服从学校的工作安排遵纪守法，礼貌待人，热情服务,坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退

2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件

2、工作时间每天上午，下午，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行安排工作时间若需调整，双方共同协商

3、必须做好每日值班记录，来客必须登记接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意任何车辆（摩托车、自行车除外）不得进入校园

4、做好门前三包工作，始终保持校门口周围的清洁，校门口严禁停放车辆和摆摊设点如有不法人员进行捣乱、破坏，要及时打电话报告公安机关

5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生;上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门；上学和放学时间维持好校门前的秩序

6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到

7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理

1、每月工资元（含医疗和劳动保险）

2、甲方为乙方提供早餐每月享受元电话费补助，若甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助

3、乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣元如因严重失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资,经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同

4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前一周提出辞呈最新和学校的用工合同优秀篇三营业执照注册号资质等级在川通讯地址邮编乙方性别电话居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）

1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日至年月日）（）

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训1（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元;按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止，解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的；第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发门994）481号文件规定的,应支付经济补偿金甲、乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发

（1995）223号文件给对方以赔偿第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日合同鉴证单位鉴证日期年月日最新和学校的用工合同优秀篇四甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守

（一）有固定期限的劳动合同自年月日起至年—月—日止，其中试用期自一年—月—日起至一年一月一日止

（二）无固定期限的劳动合同自—年—月—日起，其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止

（三）以完成工作任务为劳动合同期限，自一年—月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

1.甲方实行每天一小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午O每周周为休息日

2.甲方实行三班制，安排乙方实行—班运转工作制

3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定

4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。