2025素质演讲稿（16篇）word模板范文

优质素质演讲稿（通用篇）16撰写演讲稿时，可以参考其他优秀演讲者的经典范文，但要注意适应自己的主题和风格，避免过度模仿演讲稿范文中的语言技巧和逻辑思维可以给你提供很好的参考和借鉴参考范文素质演讲稿道德是最美丽的花儿，隐藏在人们的心底，散发出它那迷人清香;道德是一种爱心，当别人在需要帮助时给予最真诚的帮助其实，只用你多说一句话，多做一个动作，就可以找到道德有一次，我正走在回家的路上忽然，我看见一个一年级的小女孩正蹲在地上抽泣，我急忙走上前当心地问她“你怎么啦！”小女孩仰起脸说“我的书都掉地上了！”于是，我赶忙帮她把书一本一本的捡起来,放回她的书包小女孩扑闪着水汪汪的大眼睛说“谢谢大姐姐！我急忙说“不用谢!不用谢!你赶快回去吧！”小女孩点点头，一蹦一跳的走了你看，这就是道德一种小小的付出，却能给别人带来需要中的帮助，给别人带来快乐今年的月日，也就是开学的第一天，老师要求我们收看《开学第一91课》我打开电视时，就被一位来自舟曲的遇难女孩的父亲和校长的讲述深深感动了主持人说“如果你们有被感动，就请拿出你们的手机，献出小小的五块钱帮助他们重建学校于是，我二话不说拿来妈妈天下众生的事业，管理干部必须有这个清晰的理念，希望大家反复学习和认同其次应该具备管理干部的领导力和执行力过去对全体的干部进行过领导力、执行力的培训，这是若干年以前的事了那个时候我们培训力度很大今天成长的干部和那个时候都有关系今天我们大了，干部多了，光集XX团组织培训做不到这个时候产业集团和区域总部要把这个做起来领导力、执行力问题不解决，我们的干部解决不了“三不”问题领导力有四个方面组织驾驭能力、团结协调能力、计划实施能力和学习提高能力这四条必须是我们的管理干部来解决组织驾驭，知道该干嘛，知道组织一件事情；团结协调能力，领导一个团队，团结一块工作；组织实施、计划实施能力，交办的事情能够组织，成一个工作方案，把它办成最后，学习提高能力我们面临新的形势，新的任务,需要不断的提升自己执行力有四个主要标准第一，坚定性坚定不移的执行集团的指示、执行集团的制度毫不动摇;第二，准确性解决信息失真问题第三，创造性任何事情都不可能交代的完全明确，必须创造性实施完成;最后，成功性一件事，得办成才行你们按照管理干部的领导力、执行力对照一下自身，对照一下你们管的干部，解决领导力，执行力的问题，我们的工作将上一个台阶再次会驾驭一个团队，善于把握大局担当一个企业的一把手、主要领导者，要抓大局我觉得有四件事给大家讲，供你们参考第一，我们的企业发展方向、模式、经营状态、现金流的平衡、干部的状态这是第一件事这里面有三件事要关心细节、操作问题和节奏第二,系统建设和组织建设第三，队伍建设和人才的使用学会培养人、培训人第四，企业文化的学习宣传要善于用大道理管住小道理用文化的力量，XX统一思想、统一认识，统一行动，营造学习企业文化的氛围XX最后要有包容之心人往往都有我慢之心，都是以我这个中心画圆,我感觉怎么样，对我怎么样，我认为怎么样，可是我在哪我是空的！几十年一死，这我也没啦所有要看破这个我，放下我慢之心我建议大家做一个合格的乐师，中国四大音乐瑰宝琴瑟笙竽，光弹一个调，各弹各的调，绝对不会是一个美妙的乐章一个合格的管理者，应该像乐师,将琴瑟笙竽有机的协调起来，形成美妙的乐章在待人接物当中，直心即道场，要善于创造一个和谐的氛围德生于卑退，这是自古以来安身立命之道凡遇事，要做好“三想”站在别人角度想，从别人的好处想，多为他人想团体以和睦为兴盛和睦要靠宽容，宽容要靠修养，靠牺牲自我一把手要有包容的心

四、精进人生，修养自身，提高自己我在自己的学习本上写四个字，精进人生什么叫精进人生了？精进二字源于菩萨六道当菩萨有六个标准，精进、持戒、忍辱、布施、禅定、般若第一个是精进，什么是精进就把生命的每一刻都非常有效的利用起来，这就叫做精进精进人生是一个人生的态度给大家有几点要求，第一就是以经典为伴，与圣人同行，养成好的学习的习惯我建议大家随身拿个包，包里两样东西我建议装，一个是管理干部必修读本，这是《菜根谭》里提炼出来的东西，要常读;第二随身带个笔记本，平时记点东西如果还有另一本，一天抄一遍心经，那功德更大第二，勤勉第三，老子的三曰政治一曰慈、二曰俭、三日不敢为天下先中国有两个伟大的朝代，一个是汉朝的文景之治，一个是康乾盛世汉文帝的老母亲在汉文帝岁当皇上的时候24送给他三句话，慈、俭、不敢为天下，这才创造了中国第一个伟大的帝国想古人这些精辟的为人处事哲学对我们今天“以道养天下万事”非常有作用最后，从静开始，从止入门凝定之力是一切智慧的开始，一切宗教文化，一切修炼的功夫都是从这两句话开始所以，我想管理干部提升大家的素质要从自身修养开始我们总部的转型，要从“三个功能中心建设、转变工作作风”开始今天下午用了一个多小时，和大家分享我对一些问题的体会和想法，希望北方总部的同志们在过去成绩的基础上，在李维艰同志的领导下，打下一片新的天地天津濒临大海、坐拥海河，跟海南一样，确实是一块福地我们在天津，得到一方水土的养育，这么短的时间取得了这么大成果不能不说天津和我们很有缘我们要珍惜这样的机会，不断把我们天津的事业做的更好，使我们北方总部能够在区域总部当中做的比较好，能够创出一些经验和模式来谢谢大家参考范文素质的演讲稿在小时候，母亲常这样告诫我当你得到了别人的帮助时，肯定要刚好向人道谢，以示你的诚意当你给别人带来不便时，肯定要刚好向人致歉，以免留下不良的印象而来上高校前，母亲又这样对我说“我可以接受你的无所作为，但，请不要劣迹斑斑我不服，我问她无所作为是什么意思她笑笑和我说“你该问我的是劣迹斑斑才对吧？傻孩子，我的意思是要你先会做人，再去学习”我们在现实生活中会遇到各种各样的人有一句俗话“一样米养百样人”，有的人宽伟大量、为人随和；有的人耿直倔强，疾恶如仇；有的人天性软弱，寡言慎行；有的人内向孤僻，清高自傲；有的人大咧爽朗，豪侠仗义；有的人狭隘小气，尖酸苛刻每个人的性格不同，道德层次也不同那么什么样的人才是我们最应当推崇的呢？古代就有这样的例子，给了我一个明确的答案唐太宗李世民有一员心腹大将叫侯君集此人才华出众，具有较强的军事实力和行政实力玄武门兵变时，候君集建言献策为李世民夺江山立下了丰功伟绩李世民观赏他的才华，一再给他封官加爵，任命他为兵部尚书，封陈国公但侯君集并不满意，常常牢骚满腹，自以为是最终他被忍无可忍的李世民给杀了因为有才华，所以他觉得皇帝应当重视他，应当能容忍他的缺点因为有才华，所以他就搞点阴谋阴谋，展示自己的用武之地因为有才华，所以他就刚愎自用，不搞好人际关系如此“劣迹斑斑”，这样的才华要来又有何用？这个用血淋淋的事例换来的教训，是想告知我们做个人吧，做一个有品德的人吧！关于德才兼备，以德为先的故事古往今来还有许多原始社会时,尧舜传位前进行慎重的考察，才放心交于品德高尚之人；在汉朝时专设孝廉为人才选拔的科目，对从仕者的品德进行探究；而在现代，企业管理中评价人才的标准便是德能勤绩，德为首，能排后古人教化我们“厚德载物”因为没有崇高的道德不足以担当社会的.责任打个简洁的比方，品德好比材料，才华好比刀锋只有好的材料才具备较高的强度、硬度及较好的性能稍有常识的人都知道，只有性能优良的材料才能打造出锋利的刀锋，才能百战不折而只有才华没有品德，就好比只有剑刃没有好钢材，剑刃挥动几下就折断了因此，品德是如此的重要，这是我们年轻人必需培育和不断修炼的人生课题我们在今后的生活中，不仅要注意提高技能，更要不断的培育好的自己的品德，努力成为德才兼备之人，为建设我们的祖国发挥我们年轻人的光与热，效率与激情，让厚德与才智并进！就像我们的校训“务本崇实，修I德精业”一样，先修好德，再精于业参考范文强素质演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们大家好！我代表五（）班演讲的题目是“提升文明素质，争做文明小学生”3为提升文明素质，提高城市文明程度，不断推进全国文明城市创建的进程我们小学生作为行动的小主体，要迅速行动起来，从现在做起,从点滴做起，争做文明学生，为早日实现全国文明城市创建目标，建设魅力、绿色的城市作出应有的贡献而我们小学生的需要做的，就是争做一个文明的小学生，努力让校园变得更加美好为此，我向全校的同学们发出以下倡议

一、从小事做起，同铸美好心灵让我们的一言一行展示我们的美好心灵做到文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法；树立诚信之心，自觉践行诚实守信；永怀孝敬之心，自觉践行尊老爱幼;增强责任之心，自觉践行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强使者；要保护公共环境，维护公共秩序，做到“三管九不”，即管好自己的手，不乱贴乱画，不乱扔垃圾，不破坏公共设施；管好自己的嘴，不讲粗话脏话，不随地吐痰，不在公共场所喧哗；管好自己的腿，不闯红灯，不乱穿马路，不践踏草坪，让文明成为校园最美丽的风景线

三、从现在做起，共创爱心校园以强烈的主人翁意识，从我做起,从身边小事做起，主动帮助他人，热心公益事业，积极参与文明交通、文明行为劝导等志愿服务活动，在全校形成人人都是志愿者、人人都是受益者的良好局面，使志愿服务成为校园的爱心“名片”学生素质高一分，校园形象美十分亲爱的同学们，你的每一份努力，都会让我们的校园离文明更近一步；你的每一份责任，都会激起更多人文明意识的增强让我们携起手来，从提高自身道德素质做起，用行动践行文明、捍卫文明、筑造文明，为创建全国文明城市贡献自己的智慧和力量！谢谢大家！参考范文素质的演讲稿尊敬的老师们，亲爱的同学们大家好！所谓个人素质，就是人类本身具有的一种精神，一种品质，以及对是非的判断力所谓诱惑，便是这世间一切能够使得个人素质被灭的东西故曰诱惑，使个人素质一败涂地思想，是个人素质中极其重要的部分帕斯卡尔说过“人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西，但他是一根有思想的苇草”而诱惑，毫不留情的给思想以毁灭性的打击，将其摧毁，不留一点痕迹，甚至在毫无察觉的情况下将人推向悬崖，待个人素养忽然惊醒的时候，人已身处绝境就好像在沙漠中前行的旅人，遥遥的旅程，漫漫的长路，以及头顶猛烈的阳光，他的体力正慢慢透支，直至倒下，半昏厥状态下的他依稀看见天边璀璨的城市，便奋然起身，透支着最后的希望，最后无助地倒在海市蜃楼之旁，形骸将永远埋没于这无尽的黄土行为，是个人素质的最大体现当几叠整齐、鲜红的纸币摆在他面前时，他想象着它的用处买车、买房……于是，他的户头里又多了几个数字，但他不知道，此时，诱惑已张开血盆大口，将他吞噬，他站在那里，凝望铁窗外的明月，似乎在想着什么，然而，并没有人知道诱惑，摧毁了思想，摧毁了行为它使隔热素质一败涂地这之后，人还留下什么？连个人素养都没有了，人，还算什么？参考范文素质的演讲稿金秋十月，我荣幸的参与了学校组织的团学干部培训班，通过这次短暂但特别有意义的培训学习，我的的确确获益匪浅，以下就是我个人通过这次不平凡的学习中所总结的心得体会，请团组织检阅在这次培训中，谈了许多问题，例如比较热门的如高校生的素养问题，艺术修养，人生目标，人生价值，学生干部的素养其中我觉得最让我有所感受的是当代高校生应当具有什么样的素养和实力这个问题，通过这次学习，我对这个问题有了更深化的了解我认为，在这不断变换发展的时代，对于我们将来社会主义现代化建设者来说，提出了新的更高的素养要求作为21世纪建设人才的当代高校生，要想不落伍，就得学会超群的生存、发展本事，能够审时度势，与时俱进有预见力，能察于未萌，见微知著；有应变实力，能随之应变；有创新实力，能不断自我否定，自我更新，自我发展这就要求我们在校高校生不仅必需具有扎实的基础与专业学问，有基本的学习实力，能应用学过的学问来分析问题和解决问题，是高层次的复合型人才；而且必需具有自我调控实力，能够适应世纪高科技发展所带来的多元化、多变性、发展的外部世界21而且这种适应是在人的主体意识被唤醒的一种主动性适应，也就是不仅要能科学地相识世界，更重要的是适应外部世界相识世界很重要，适应世界更重要不能适应世界，就不能达到改造世界、创建世界的目的详细来讲，我觉得这个时代要求我们当代高校生的素养必需达到下述四个标准第

一、具有坚决的中国特色社会主义信念中国特色社会主义事业，必需造就具有中国特色社会主义信念的人必需把社会主义现代化建设事业所要求的优良素养与市场经济发展所必备的商品意识、竞争观念等有机地结合起来，成为中国特色社会主义所要求的合格人才必需相识到，经济全球化和市场经济的发展，要求人的思想观念、思维方式、道德标准随之转变但转变不是抛弃，更不是全盘否定科学、合理的东西恒久不会过时，恒久要坚持如爱国家、讲奉献、守纪律等恒久不会过时；又红又专的要求恒久不会过时目前某些高校生身上存在的崇拜主义、个人主义、享乐主义、自由主义等行为，正是由于在转变过程中的盲从造成的其次、具有全面发展的综合素养现代化的人应当是全面发展的人人的素养是由政治、思想、文化、法律、道德以及人格等诸要素构成的统一体各要素不是孤立存在的，而是相互贯穿，相互影响，不行分割的整体缺少哪一方面都会对人的整体素养产生不良的影响生产力愈发展，市场经济愈发达，对人的素养要求就愈全面，愈高作为社会主义现代化事业的合格人才，必需具有良好的思想品质；具有与市场经济相适应的良好的道德、法律素养；具有深厚的专业学问和劳动技能第

三、具有与时俱进的现代化素养社会主义市场经济是与时俱进的现代化经济，首先要求的是具有现代化理念的人才要成为一个具有现代化理念的人，必需培育自己与时俱进的现代化素养第

四、要有团队精神和凝合力精神一个人的能量总是有限的，而一个团队的.能量则是无限的实现人的价值除了具有独立完成工作的实力外，更重要的是具备和他人协同完成任务的实力因此团队精神的确立对一个组织的正常运行与发展就显得尤为重要我觉得在平常工作中的许多事情，靠一个人是不行能做的成的，只有依靠大家的能量靠着团队的帮助才能做好，提到了团队精神就又牵涉到了另一个问题那就是凝合力，我始终觉得凝合力对我们高校生来说特别重要，因为一个团队要肯办事，办好事，办成事，没有凝合力，不行所以说我觉得我们高校生应当在这方面对自己有肯定要求面对这么多要求，我们应当如何做呢？科学精神创始人狄尔泰认为，人是一个整体的人，是活生生的有思维、能动表现自己社会性的人,是“有意志、有情感、有想象的存在物”因此，人渐渐形成的价值观、意识、观念，是高校生综合素养自我培育的主要能动作用这也就是说,高校生综合素养的培育，除社会、学校、家庭的良性诱导外，关键是自我能动作用的发挥没有本人素养的自我培育意识，没有主体的能动作用，综合素养的培育将是一句空话参考范文素质的演讲稿尊敬的老师们，亲爱的同学们大家好！世纪于过去而言，是一个更开放、更迅速、更便捷的时代在城市日21新月异的变化中，人们对科技与创新的探索也不断深入，建立在网络非同一般的影响中，本着使大家的生活更方便、更环保、更和谐，一种让你好我好大家好的标签出现了一一共享共享单车、共享雨伞……诸如此类的共享品层出不穷，人们也学会了如何合理使用它们，让这些共享品成为城市一道道新的靓丽风景线共享单车让最后一公里的归途不再腿软疲惫;共享雨伞让突如其来的暴雨没了嘲笑落汤鸡们的机会;共享品让生活变得更环保美好、灿灿生辉可就是有人，要把共享品变成“独享品”的手机，给他们捐了五块钱你看，这就是一种发自内心的最最真挚的感情道德是什么？是一种美德;是一种财富;是一种智慧同学们，让我们从现在开始，从今天开始，做一个有道德的人吧！谢谢大家!我的演讲完了参考范文素质演讲稿同志们今天，我们开一个座谈会最近我给我们的产业集团、区域总部主要办两件事第一给区域总部和产业集团同志们作形势报告，着重阐述未来世界级卓越企业和四个共同精神价值体系要沿着这个目标发展、成长，只有不断的把这个目标全面准确的介绍给我们的管理干部和员工，大家月月讲、天天讲，凝聚心力，才能实现过去就是这样，我们未来也是这样第二就是跟我们天津地区的管理干部讲讲当前我们面临的一个巨大的问题产业集团和区域总部的管理转型和干部提升素质问题

一、总部管理转型和干部提升的紧迫性和重要性大家知道，我们确定了未来五年实现世界级卓越企业这一既鼓舞人心又很艰巨的任务同志们，我讲句老实话，我们去年的多亿元，五年后要900达到亿元，这增长的比例是很大的越往后基数也大，增长难度也大6000我们要实现这么高的目标，靠什么？我们提出了“精神价值体系”，提出了“艺术”等一系列追求和理念但这个目标如果没有在座同志们的认同、没有我们总部管理干部深刻的理解、自觉的贯彻,小黄车、小红车都受到过非人的对待拆零件、撕标签、涂漆、etc180o弯折……瞬间高大上的单车们都变成了缺胳膊少腿的残疾车,或有损市容的不良单车，更有甚者，在北京某河汛期后，居然捞出不少共享单车的“尸体”长藻的、残破的、缺二维码的…素质是有多低啊？某网友写了一篇真人真事一老奶奶硬要把一小黄车塞楼道里，喊小孙女帮忙小孙女义正言辞，坚定认为这是不对的赢来了观众的掌声却只赢得老奶奶的一记爆栗子“呆!搬到楼道里别人就拿不走了呀!”当时网络上应运而生一句经典共享单车是国民素质的一面照妖镜照出了自私，照出了无信参考范文素质的演讲稿尊敬的各位领导、各位朋友大家好！今天，我要讲的是提高员工素质！谈到如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是,更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己因为“此时非彼时”其次，在管理理论中有一种说法,一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化一个企业决策者的‘思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选;另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训陪于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，B而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚在欧美高国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些gdp低国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上们的企业太不重gdp视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大一一员工素质提高一一对企业的忠诚度和贡献率提高一一企业效益提高一一企业人力资本投入继续加大”的良性循环反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极一一员工素质提升不快一一对员工缺乏忠诚和贡献率低一一企业效益低一一对员工缺乏吸引力一一企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环那么，在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力谢谢大家!参考范文素质演讲稿我不知道别人是怎样去看不起待一把普通雨伞的，至于我，则是从戴望舒先生的雨巷中，看到那位有着丁香花味的姑娘，撑着一把油纸伞,很郁闷地走出时，雨伞，才有了人文上的意义雨伞自从有了这种人文上的意义，它就与情感有了关联，乃至有了一种极深刻的内涵所以，关于伞的另一个话题，也是极为人文的爱我论坛女作家施寄青，曾用雨伞设譬，来议论现代人的外遇问题“买一把伞，借一把伞，偷一把伞”这个比喻灵妙无比，也尖刻无比，透着一种不言而喻的睿智与狠劲买一把伞，说起来简单，做起来不易能随便买一把伞，当然最是阔气的事但这也似乎只是“潘、驴、邓、小、闲”如西门大官人之类的，才能享有的特权一般人对此只能“心向往之，实不能至”不说别的，独出心裁自收藏一把身价不菲的雨伞，单是财力这一关，就不好过至于借，在如今这个凡事都讲契约的时代，无论你借多久，终究是要还的在“借”的这种方式里，“在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝”的誓言，你只能把当作是心灵上的约定，千万别把它会意成三生石上前世注定的缘份唐明皇当年，曾从自己儿子的手中，强借来一把他非常喜爱的雨伞,可结局又如何呢他以为凭着九王之尊，他就可以永远受用这把借来的雨伞，一借永不还鲁迅先生对此倒是独具只眼，他看穿唐明皇与杨玉环两人间的爱情早就衰竭了，不然何以会有“七月七日长生殿，两人密誓愿世世为夫妇的情形呢在爱情浓烈时候，哪里会想到来世呢可见，借来的东西，该还的时候，终究是要还的文明道德演讲稿范文节选！偷一把伞，是普通人常玩的把戏在下雨的时候，顺手偷一把伞，为自己撑出一片无雨的天空，满足一下一时之需，何乐而不为呢这种随意拿来的“偷是很多都非常向往的事在这三种“拿来主义”的取伞形式之外，生活中似乎还有另一种情形“蹭一把伞”这种以蹭代玩的手法，恰恰如张爱玲所说的“下大雨，有人打着伞，有人没带伞没拿伞的挨着有伞的，钻到伞底下去躲雨，多少有掩蔽”喜欢玩外遇游戏的不少人都有此嗜好可他们在雅好此道的同时，却不知张爱玲在下文对他们还有一种善意的告诫“可是伞的边缘滔滔流下水来，反而比外面的雨更来得凶挤在伞沿下的人，头上淋得稀湿”但，现代的红尘中人，无疑是很聪明的他们用各种各样的方式，去取另外那把原木不属于自己的伞他们会为自己找到许多要取的理由那么多雨伞放在一起，当然难免有拿错的时候，自己一疏忽取错了，责不在已这种给自己台阶下的人，其实在与自己捉迷藏光是不让别人抓不到尾巴还不够，他更不愿露出自己的胆怯这种类似取“伞”的外遇形式，打个不恰当的比喻，它就是一个见缝就钻的白相人，你一不留神就会着了他的道在现实生活中，家庭是社会和谐的基本细胞但是，任何家庭都应注意外遇这个问题道理很简单因为人除了有其社会性之外，还有其生理性的一面，倘若自己婚姻的明镜台不能得以细胞呵护，时久必会惹尘埃人一旦丧失理性，可能就剩下动物的本能了其实，每个人没有必要去拥有两把雨伞一个人的生活中同时有两把伞，就会像《金瓶梅》中的潘金莲所说的那样“一只碗放两把汤匙,不是烫着，不是抹着”这种尴尬的处境，让喜欢额外取伞的人活得很累有没有更好的办法呢有的阿•乔•加德纳，一位英国著名的智者，他在《论雨伞道德》一文中，对所有缺乏雨伞道德的人们，给出了一个极好的方案“想要不取错你的雨伞，你就一定要在你的雨伞上用心刻下你自己的名”这句话，按我的理解就是各人手执自己的一把伞，各自守护自己的一片云那片云，就是你独一无二的家，就是你今生矢志不移的天参考范文素质演讲稿年基层卫生人员培训班于今天开班了此次培训的目的是对全旗乡20xx村医生进行业务技能培训，是全面加强我旗农村卫生工作的一个重要步骤，也是提高全旗乡村医生综合素质和业务能力的具体措施首先,我代表旗卫生局向参加培训学习的各位学员表示热诚的欢迎！同时向应邀为培训班授课的各位工作人员表示衷心的感谢!下面，我讲几点意见务能力，努力使农村卫生事业有新突破，使我旗卫生事业能够再上一个新的台阶

二、认真学习，加强培训，不断提高自身业务能力作为乡村医生,既是农村最基层基本医疗和公共卫生服务的承担者，也是广大农牧民生命与健康的“守护神”目前，我旗的村卫生室承担着医疗条件简陋、医术水平亟待提高的社会压力和经济压力，但你们仍始终默默无闻的奋战在一线，为百姓排忧解难，基层老百姓也非常认可，服务态度较好，与群众的思想感情贴得比较紧，你们用自己的实际行动赢得了老百姓的信任但是，医学知识日新月异，没有新的医学知识，就不能做好农村卫生工作，就不能胜任新形势下乡村医生的工作为此，大家要充分珍惜这次学习机会，积极参加培训，汲取更多更新的知识，努力提高自己的诊疗水平和依法行医的意识，为保障广大人民群众的身体健康创造良好的技术条件同时要挤时间学习，创造机会学，要把看病的过程作为学习的过程、钻研业务的过程，潜心研究，总结经验，增长才干，把我们的医疗水平提高到一个更高档次，建立起一支高素质的农村医务人员队伍，要努力实现小病不出村，常见病不出乡，大病不出旗的目标

三、遵守纪律，确保成果，努力做到“三个认真”为保证培训取得实效，我就本次培训班提出以下“三个认真”要求、认真组织本次基层卫生人员业务培训班是由旗卫生局统一安排经1过长时间的讨论计划与安排后付诸实施，培训安排详实、可行，因此是一次认真组织的培训在为期四天的培训过程中应继续保持这种认真的组织态度、认真备课由于本次培训意义重大，因此参与培训的工作人员都经过2严格的筛选，均为经验丰富、业务能力强的同志并经过长时间的准备工作，本次培训就医改五项重点工作精神的传达、健康档案的建立、网上药品集中采购相关政策、中蒙医相关政策、内儿科、妇产科、布病防治知识等内容的培训因此说准备是充分的，内容也是丰富的希望授课的工作人员在培训过程中，能够及时发现不足，认真讲授好每一项培训内容、认真听讲各位学员都是我旗奋斗在基层一线的医务工作者，具有一3定的医疗技能及业务素质，有勤奋好学的作风希望各位学员在本次培训班上，端正学习态度，发扬认真、刻苦、求知的学习精神，保持一种良好的学习风气通过学习培训，真正学有所得、学有所获，大家要严格遵守各项管理规定，遵守作息时间，保持课堂纪律，认真听课，记好笔记，坚决杜绝晚来早走、中途溜号的现象发生定要珍惜这次培训机会这次培训只有两天，时间虽然不长，但内容十分丰富，也十分重要，对大家来讲是一次提高理论素养、调整知识结构、拓展知识层面的难得机会，希望大家沉下心来，集中精力，力求学深学透、融会贯通学习期间，大家要端正学习态度，思想上高度重视，争取在有限的时间内，取得最好的学习效果最后，祝大家在培训期间生活愉快，身体健康，学习进步!祝培训班圆满成功！谢谢！参考范文素质演讲稿尊敬的各位老师，亲爱的同学们大家好！今天我国旗下讲话的主题是《提高个人素质，促进全面发展》过去的时间里，我们勤奋努力，走过的每一步，都留下坚实的脚印点点滴滴的积累造就了优异的成绩，靠的是每一天的坚持和努力，把握住每一个今天，才能走向辉煌的明天，那么，新的一天就要确立新的目标，落实新的方法，创造新的成绩首先，要勤奋学习在学生时代，大家要牢固的掌握科学文化知识,为我们今后的发展打下扎实的基础希望同学们在老师的指导下，刻苦钻研，做课堂的主人，做时间的主人，做学习的主人，全面提高学习成绩与技能水平我希望有更多的同学进入到”我要学”的境界，在我要学”的境界里，体验到学习的乐趣，体验到磨练意志的过程;在“我要学”的境界里，掌握更多的知识，形成更强的能力;在我要学”的境界里，去迎接中考，去实现自己的人生价值第

二、要快乐生活学校是我们“温馨的家园，成才的摇篮，我们在这里，不但要学会学习，更要学会尊重他人，关爱他人;学会交流与合作，学会劳动和处事，学会感恩与回报这样我们的生活才会快乐,才会充实，才会有意义为了充实大家的学习生活，本周重点工作就是全面开展快乐大课间活动，多种多样的活动方式为的就是让大家在学习之余能够放松自己，让大家感到快乐，并将愉快的心情带入到学习中，主动的学习、快乐的学习第

三、全面发展未来是充满挑战的，要求人的知识面更广，综合能力更强所以我们不但要学好文化知识，还要积极参加学校组织的社会实践活动，参加团队活动，培养自己的爱好兴趣为此我校把下午自习二全部改为综合实践活动课，开展综合实践活动旨在让同学们联系社会实际，通过亲身体验进行学习，积累和丰富直接经验，培养创新精神、实践能力和终身学习的能力总之，多一项爱好，多一项技能，就多一点成功的希望，我们的生活就会多一缕阳光“勤奋学习、快乐生活、全面发展”是社会向所有青少年提出的希望也应该作为每一位在校的学生的历史责任和努力方向同学们！让我们在老师的指导下，德智体美劳全面发展让我们以昂扬的姿态和坚定的步伐，在素质教育的阳光大道上阔步前进参考范文素质的演讲稿各位领导、各位老师大家下午好！今天，今天我抽到的题目是XXX通过教师招聘考试，我从一名大学生成为了一名光荣的人民教师，到现在已经五年了在这五年的教学工作中，不论从思想认识上，还是教学技能上都有了很大的进步回顾三年的工作过程，感受颇深学无止境虽然成为了一名教师，成为了教育学生的人，但是我发现，自己的知识和能力还有很大的提升空间如何在工作的同时也能使自己的知识和能力得到提升呢？那就需要不断地学习在这三年的工作中，我一方面自主学习关于教育的书籍和资料，使自己的知识储备和思想认识都有了较为明显的提升另一方面，我主动向老教师们请教和学习，学习他们管理学生和知识教授的经验和好的做法，使自己在教学中能更容易地融入到教学中去，搞好教学工作教无定法教授学生知识和技能不是一件容易的事，需要有合适的方式方法，才能达到事半功倍的效果一方面，不同的科目需要不同的方法，即使同一门科目中不同的知识也需要不同的方法比如我在教授语文和数学两门科目的时候，就采用不同的方法语文利用婉转和饱含感情的语言来教育学生；数学利用严谨的思维训练来帮助学生锻炼能力另一方面，不同的学生也需要不同的方法来教育，因材施教才能挖掘出学生最大的潜力在教法的利用上我还将投入更大的精力去研究，力争做到更好精益求精作为一名教师,使之成为自觉的行动，就不可能实现，这是个必备条件因此，认真的学习、实践、贯彻、宣传我们这一目标，是在座同志们当务之急的任务所以，大家要学习、理解好实现世界级卓越企业目标的意义、内涵；学习、理解好精神价值体系，把我们新大厦的设计理念广为传播，这是我们在座的各位XX同志一项极为重要的任务我们进行产业集团和区域总部的管理转型、提升干部素质，是提升集团战略管控能力的重要举措集团确立了集团、产业集团、企业三级管控的XX管理体系，形成了产业集团、区域总部纵横两条线的管理网络区域总部和产业集团是承上启下、区域协调的中间环节没有产业集团和区域总部的转型和干部的素质提升，就会出现“肠梗阻”当前我们存在一个严重问题，就是区域总部、产业集团和还没有形成有力的管控能力对企业的管理基本上是不到位的，对如何管理企业、如何设计自己的管理层级，弄不明白我们有时候可以为了资产的配置，设置若干资产类的公司、壳公司但是管理层级不能乱大家都经常学管理当中有句话叫“扁平化”管理产业集团对企业的管理，必须是清晰的、尽可能的减少层级能不用公司的，可以公司设置、实现事业部管理，减少行政后勤支援功能这些基本的原理，在我们产业集团管企业当中，基本没到位区域总部成立时间比较晚，它在寻找自己的管理定位方面是个重大摸索过程应该讲，北方总部成立以后，围绕着自己的功能，形成了一套管理思路，这是很了不起的事!而且虚实结合，以虚带实，以实形成更大的发展格局，把产业集团和区域的发展有机的协调，在摸索中形成了一些思路但是我们还没有摸索出一条清晰的路子因此，我们现在如何完整的实现集团的三级管控和产业集团、区域总部的纵横交错的这要对学生负责，切不可敷衍了事，我深深地认识到这一点的重要性，所以在三年的工作中，我力求让自己做到精益求精在知识教授上，用精炼的语言帮助学生理解并掌握知识；在技能训练上，用丰富的活动和生动的情景帮助学生锻炼操作和实践能力做到精益求精不是一件简单的事情，这是我在三年教学中一直实用的，也是将继续坚持下去的方向教学是一门艺术，是一件需要付出巨大努力和精力的事情在以后的教学中，我将以更加饱满的热情，认真努力学习、利用各种方法、做到精益求精，让自己能更加胜任这份事业严就是要求学生遵守严明的纪律、严格的行为规范，要求有严密的学习计划和严谨的学习态度同时也要给学生起码的尊严我具体的做法是了解学生、热爱学生、信任学生、鼓励学生，以严格的要求、严明的纪律、细心的爱护、恒心的坚持和做好学生的表率来管理班级孙子说“知己知彼，百战不殆”了解学生，就有可能对学生进行因材施教、有的放失地对学生进行必要的教育今年我又接手了四年级一班开学初我就和他们原来的教师了解了学生的基本情况，希望做到有的放矢开学后我和学生一起制定了班规对于一些平时纪律比较懒散的学生起到了一种阻吓作用，平时一些不太符合班规的行为也会因此有所收敛，这对形成一个守纪律的班集体起到了奠定基础的作用勤就是“口勤、手勤、脚勤”，这也是张校长对我们的嘱托当我真正在班主任这个岗位上时，我才深深的认识到原来口勤，就是要不怕麻烦，要天天，时时，反复教育学生；手勤，就是要放下老师的架子，用自己的双手率先为班级建设做出班级“一分子”应有的贡献，从而感染学生；脚勤就是不怕走路，有学生的地方就应该有老师的的足迹另外，班主任工作要有持之以恒的决心不要抓一段时间，放松一段时间，贵在“恒心”坚持日日如是，不放松任何一个时间，不放松任何一个细节持之以恒，滴水穿石，就是顽石般的学生，我相信也终有感召转化的一天教育是我们共同的事业，让我们用严爱呵护纯真；用智慧孕育成长;用真诚开启心灵；用希冀放飞理想我将用自己的双手和大家一起默默耕耘，共同创造我们教育的美好明天谢谢！参考范文素质的演讲稿尊敬的各位领导、各位朋友大家好！今天，我要讲的是提高员工素质！谈到如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是,更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己因为“此时非彼时”其次，在管理理论中有一种说法,一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选;另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训陪于是，很多企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，E而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚在欧美高国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些gdp低国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上们的企业太不重gdp视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足比如，很多企业的员工没有交流的平台，企业的信息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因素”原理企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的加大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入加大一一员工素质提高一一对企业的忠诚度和贡献率提高一一企业效益提高一一企业人力资本投入继续加大”的良性循环反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极一一员工素质提升不快一一对员工缺乏忠诚和贡献率低一一企业效益低一一对员工缺乏吸引力一一企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环那么，在具体培训员工素质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力谢谢大家！参考范文素质的演讲稿同学们，老师们，大家好！有一种美，令人惊艳令人回味令人追求，这是一种可以吸引目光的美，它——光彩夺目；有一种美，飘逸在浮云上，深埋在古垒下，这是一种可以吸引灵魂的美，它一一深藏不露；有一种美，给生活带来激情，给生命带来温馨，它一一无时无刻不与我们同在；构建和谐社会，构建和谐校园，我们大家现在都是大学生，都是校园中的一分子大家都想知道怎样的校园氛围才是和谐，是打造和谐的人际关系，是形成良好的校园文化？其实我们大家很清楚，构建和谐校园就如同“保持公共卫生一样”那需要公民公德素质的提高同样构建和谐校园有待于每个同学人文素质的培养所以我要说构建和谐校园要从培养我们大学生的‘人文素质开始所谓“人文”就是对人生的思索，是心灵对生活的关怀，而人文教育是人类自由的摇篮，它使生命个体与自己本源契合在一起，形成自我认识与自我超越个价值观和做法方向人文精神最根本的一点是唤起人自由自在的人格境界，一种独立精神与为它思想广义的“文化”是指人类在认识世界，改造世界，成长过程中所创造，积累的物质财富和精神财富的总和，包括，物质文化，精神文化，制度文化，做法文化等多种类型对于我们要努力去构建的和谐校园，人文素质中的制度文化素质，精神文化素质，做法文化素质是我们必须加以提高的合理的校园管理制度与校园的和谐密不可分，制度作为处理，学生与学生，学生与老师,学生与学校，老师与学校，日常事务的直接依据，它的合理与否关系到校园之内的和谐，更重要的是，由于合理的制度对于每个人都是一样的,使我们的老师，同学在处理任何关系时都有一种公平和谐的心态，对于构建和谐校园，完善校园内的各项规章制度应该成为校园建设的重中之重如果大学是一棵树，那么滋养它的是“学生的精神文化素质”，学生的精神文化素质的充实空虚与否，是衡量校园文化是否和谐，是否健康活力富有生机的依据一个和谐的校园精神文化，能够增强大学内群体的积极性主动性同学们，构建和谐校园需要我们大家一同努力，我们的言行要与我们美丽的校园相和谐，要与我们的校园规章制度相和谐，要与我们的传统道德文化相和谐参考范文素质的演讲稿尊敬的各位领导、各位朋友，亲爱的老师、同学们大家好!很高兴也很荣幸能够代表全院志愿者在这里发言近几年来，我们看到了我们伟大的祖国的科技事业的迅猛发展，这让我为我是个中国人而感到无比的自豪科技是个古老而年轻的话题，从我国古代的四大发明到而今的载人航天;从发明浑天仪地动仪的张衡到两弹元勋邓稼先;从农业科学家袁隆平到当代毕昇王选科技无时无刻不闪烁着熠熠的光辉，无时无刻不显示着其永葆的青春和遮掩不住的魅力基因工程让人类拥有“活到一千岁”的梦想，纳米技术给予了人类“穿衣不用洗”的诺言；人工智能奉献出“送你一只可爱机器狗”的温馨，转基因技术惊现“让老鼠长出人耳朵”的奇观新的科技在诞生，每一个新科技的发现都会让人们欣喜若狂，因为，这些新科技的魅力是无法阻挡的也正是这些魅力成就这江苏科技馆的辉煌，换言之也正是江苏科技馆给予了科技一个展示魅力的舞台伟人曾不止一次的’发出科技是第一生产力;青年强则国强等伟大论断从中可见，我们青年一代的科技水平决定着生产力水平，我们青年一代的素质更是决定着决定着国家的命运和民族的兴衰我们青年大学生还没有步入社会，没有工作经验、缺乏社会经验的我们们往往显得不够自信缺乏那种独当一面的魄力和处变不惊的应变能力但是我们不愿再满眼迷茫，我们不愿我们的生命暗淡无光，我们要踩着坚实的脚步，大步向前方所以我们毅然选择参加本次志愿者活动，不为别的，只因为我们是新时代的年轻人，因为我有着青春这令人艳羡的资本然而，青春的脚步又是犹如行云流水，有限而又短暂，没有留给年轻的我们半点叹息、半点停留的空隙生活的道路要靠我们自己去探求，所以我们要趁风华正茂，信心十足、努力奋斗、积极进取，不让青春年华付诸东流水，要让青春因我们今天的选择而飞扬我们今天毅然的选择参与本次志愿者活动绝不是一时的豪情所致，更不是心血来潮我们做过理智的思考，我们深知，至于阿抓活动绝对不可能是“超平两岸阔，风正一帆悬”，其中必有坎坷和波折，或许其中的坎坷和波折才是我们所应期待的，或许只有经历过坎坷和波折的我们才能称得上真正的志愿者最后，我谨代表南京化工职业技术学院所有志愿者做出郑重承诺在今后的志愿者工作中，我们一定恪尽职守，踏实工作，以我们最饱满的热情，最温暖的笑容去服务每一位与展观众努力服务社会，向社会展示我们化院学子我们青年一代的风采！我的发言完了，谢谢大家!参考范文素质演讲稿社会正在进步，时代正在变化，人们的生活水平也正在提高作为一个现代社会的公民，我们就必须讲礼仪，有着高素质才能跨进新世纪的门槛，成为一个合格的新时代公民古人云“自修齐，至治平”不错，要干大事，就必须先学好礼仪罗曼罗兰也说过“没有伟大的品格，就没有伟大的人”而我们，作为新时代的中学生，正在接受着知识教育，更应该知书达理、举止文明、谈吐得体，提高道德素质、振兴民族精神，建设社会主义精神文明，这样才能学好知识，成为一个有道德修养和综合素质的合格中学生，一个对社会有用的人就像普列汉若夫所说的“道德的基础并不是对个人的幸福的追求，煞是整体的幸福，即对部落、民族、阶级、人类的幸福的追求”一个有高素质、有道德，懂礼仪的人，必定会引来旁人的赞许和祝福即使你再怎么不出众，但是你那处处为人民着想，毫无怨恨、纯真的神情，足以让人记住你的名字、记住你这个人在一个穷困潦倒的乞丐面前，你只要伸进口袋，拿出十分之一或者是百分之

一、千分之一的钱给他，就会在他心中默默的为你祝福在一个已经失去勇气活下去的人面前，你或许只要给他一个对生活充满快乐的微笑，说一句激励他的话，那么就会令他充满对生的希望在这一瞬间，你的面容也将深深地印在了他的心中在生活中，很多不经意间发生的事，足以反映一个人的道德品质，礼仪文化，哪怕是一件很小很小的事，一个很小很小的动作以使大家敬佩，正是因为他懂得谦让，懂得生活中的点点滴滴，懂得使别人快乐，懂得别人的快乐就是自己最大的幸福他虽然还是一个四岁的孩子，但是他的那种精神足以让人敬佩一生比那些满腹经-文，却只懂得说，不会做的大人要强上百倍这件小事之所以会被后人所传颂赞扬，就是因为四岁的孔融做到了道德礼仪如果一个文化程度很高，但不懂得礼仪的人，那他也是一个对社会毫无用处的人因为道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远也填补不了道德的缺陷一个有修养的人，不会自夸自大，相反一个无修养、无道德的人，将会到处炫耀自己的功勋就像宣永光所说的那样“无道德，是狗材无知识无道德，是弃材既无知识又无道德反自以为有知识有道德，是杀材”文明礼仪，不是一朝一夕能做好的事情身为一名中学生，我们已经不在是一个孩子了，懂得的事情、道理也不断多了，甚至已超过了一些大人当然，我们就更应该懂法律、爱祖国、尊师长、礼待人所以,生活处处有礼仪我们不仅要在一方面做到文明礼仪，更要在多方面做到文明礼仪在校园，在家中，在各种公共场所，都不要忘记礼仪文明礼仪不是靠一个人遵守的，它靠的是我们大家，一个集体，只要人人都遵守礼仪，讲道德，那么世界才会变得更加和-谐美好而一个不讲文明礼仪的人，也将跟不上潮流，被社会所淘汰在学校，我们应该做到尊敬师长，认真听讲，和同学之间和睦相处回到家应该孝敬父母，要懂得感恩在一些公共场所应该讲秩序、举止文明、轻声细语我们还要爱护花草树木，热爱大自然，热爱一切生命能以“谦”、“俭”、“劳”三字为立身之本，而补余之不足生命短促，只有美德能将它流传到遥远的后世让我们行动起来吧!把文明礼仪深深地刻在心中，争做一个合格的中学生，成为一个新世纪的公民利用自己短暂的生命，创建一个美好的社会各位领导、各位来宾、你们好！登上昆仑，才知道什么叫做高峻;来到虎门才懂得什么叫做雄伟；目览黄河，才知道什么叫做壮阔;游览长城，才体会什么叫做巍峨海阔凭鱼跃，天高任鸟飞伟大的祖国母亲给予我们如此丰厚的物产，同时以她博大的胸怀哺育了生生不息，勤劳智慧的中华民族古老的中华民族自古以来就享有“礼仪之邦”的美称我们不难忘记战国时期，楚国大夫屈原因忧患国难而投泊罗江;童稚时的孔融将最大最好的梨让给长辈的动人故事;三国时的诸葛亮，心胸开阔，七擒七纵孟获;老子在《道德经》中嘱咐我们“做一天人就要讲一天道德”这一切的一切，淋漓尽致地体现了中国人的道德所在社会在进步，社会在发展弹指一瞬间，人类已昂首进入了二十一世纪在这一漫长的岁月里，中国战胜了衰落走向振兴；战胜分裂走向统一;挣脱屈辱走向奋起中国正以新的姿态向世人展示着自己但是关于公民道德修养的任务势在必行因为没有伦理道德的社会，将何其混乱不堪！同学们!朋友们!你们是否还记得这样一篇报道一位清华大学的学生，为了一个愚蠢的想法，残忍的将一瓶高浓度的硫酸泼向黑熊的事件听过这篇报道后，我的心在颤抖，在滴血!我似乎听到了一声声撕心裂肺的惨叫我似乎看到了黑熊的面孔那残存的一只眼睛无助的、黯然地望着一切不！是仇恨地望着一切它真的不明白，那口口声声称自己是朋友的人类，为什要如此凶残的伤害自己血不停地涌动着，不时传来皮毛烧焦的“滋滋”声，它愤怒了，它竭尽全力的站起身来，重重个管理脉络，我们还有很长的一段路要走现在的问题是“肠梗阻”，我们现在还没有形成一个有效、有力、成熟的管理格局不解决这个问题，不解决产业集团和区域总部的管理定位和转型问题，我们实现管理体系的建设是句空话所以，我们必须解决有，我们产业集团现在普遍存在管控能力弱、工作效率低、服务意识差、人员素质低、“三门”干部比较多什么叫“三门”干部家门、学校门，机关门“三门”干部没有在企业干过一天，坐在办公室里发号施令，下面报的情况，不知道该干吗，漫长的审批过程，在书本里听点东西，满嘴胡说，又误事，又耽误时间企业遇到的矛盾都是跟这种矛盾有关现在这个问题严重的影响管控模式不解决这个问题，我们实现目标是句空话产业集团和区域总部的管理转型解决好，才能够使产业集团和区域总部像总部的样，有清晰的思路、懂得服务意识、而且有经验,能够指导企业正确的发展所以，提高我们产业集团管理转型、人员素质是解决好集团整体管控能力的重要举措干部的培训已非常严重的提到我们的面前大家注意到了集团上半年安排了各个产业集团的中层干部“执行力、领导力”的培训，已经做了两期我们要尽快通过这种“填鸭式”的方式，解决领导力和执行力问题由于事业发展太快，大批的干部充实到我们的管理岗位、领导岗位但是问题在哪呢担任了管理干部，但他并不知道管理干部应该做什么我们的人员和干部，有外籍的，有新进，从别的地方转来的，也有大量年轻的我们这些干部，普遍存在“对事业的认同、文化的认同、领导力和执行力能力需要下决心提高”的问题我们目前管理干部存在地捶打着上锁的铁门，以垂死的挣扎向人类示威慢慢的，殷红的血浸透了大片土地，黑熊带着满腔悲恨昏厥过去那一幕幕，一声声，你看到了吗你听到了吗你想过了吗我不断的问自己，这都是为什么？一个受过高等教育的大学生竟然会有如此不道德的行为，这确实值得我们深思社会在发展，知识在爆炸，而人类的道德观念却越发淡薄了人们置身于高质量的生活中，陶醉于灯红酒绿之下，却忽略了做人的基本原则那便是德提高人们的道德修养是当务之急，刻不容缓的如果人们的道德修养落后于时代，那么这个社会必将停滞不前“少年智则国智，少年强则国强;少年雄于地球，则国雄于地球！”面对一个新科技，新信息，新体制不断涌现和竞争异常激烈的知识经济时代，我们做为祖国未来的建设者，在掌握科学文化的同时，提高自己的道德修养尤为重要那么我要问，对于一个中学生，道德究竟是什么呢？其实道德就是宽容、创造、诚信、勤劳、创新、奋斗！众所周知，宽容是中华民族的传统美德之一宽容就是从大局出发,不计较个人恩怨得失》法国著名作家雨果说得好“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”但要真正做到宽容，却不是一件容易的事“业精于勤荒于嬉”勤奋不仅能补先天不足，还能精益求精，更上一层楼！一个人要自立，一个民族要振兴，一个国家要富强都离不开艰苦奋斗中国共产党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗壮大起来的无论是在革命、建设、还是在改革的各个历史时期，中国共产党在艰苦奋斗中成就伟业，在困苦中创造辉煌，靠着艰苦奋斗的精神，创造了一个又一个的奇迹新中国的建设和发展，无一不是艰苦奋斗的精神“忧劳可以兴国，逸豫可以立身”古今中外，无数经验者表明艰苦奋斗，事业必成；贪图享受，自毁前程这是一个充满了创造的世界，这是一个呼唤创造的时代中学朋友们，让我们牢记伟大的教育家陶行知先生所说的话“处处是创造之地,天天是创造之时，人人是创造之人！”勇敢、主动的去开拓、去创造，让生生不息的创造力成为托起我们民族未来、祖国希望的脊梁吧！着三个“不”的问题第一，不称职安排的岗位上他不知该干嘛，没管过人，不知道该怎么管第二，不到位老是缺位第三，不适应他原来本来就是个科级干部水平，突然给他提个处级干部、提个局级干部，他不知道该怎么当我们现在这么快的发展，这么多的年轻人，这么多的不同路数，合在一起，确确实实给我们带来了干部队伍严重的“三不问题”一一不称职、不到位、不适应主要表现在责任心差，不知道干嘛，不知道如何管理企业，更不知道关心员工疾苦连管理干部的基本素质要求“三为一德”，有些竟然没听说过基于上述讲的几条，第一我们实现发展目标迫切需要统一认识，增强理解;第二我们产业集团和区域总部现实的管理问题要求我们进行管理转型;第三个就是存在管理干部“三不”问题我们迫切要把提高干部培训、提高干部的素质作为当前的重要的任务这是我要跟大家讲的第一个问题，紧迫性和重要性

二、产业集团和区域总部管理转型和工作作风我们产业集团和区域总部应该具备什么功能，这个问题涉及到你们的职能发挥，我想无论产业集团还是区域总部，应该具备三个功能，也就是要打造三个中心一是组织实施的指挥中心贯彻集团的战略发展目标，在区域总部和产业集团组织实施指挥战略目标的完成因为集团不再直接管企业、管项目了，产业集团和区域总部应该成为一个组织实施的指挥中心，忠实的贯彻集团的战略意图，设立和组织自己的战役行动在组织项目、实施项目的过程当中，要靠你们创造性的工作同志们，从来就没有米,我们从来都是找项目找资金来的当然我们有信誉但是等集团来给钱,这种路数在不行我们没有钱当然，我们可以用我们集团的资源，银行借贷，信托，基金，我们是这样的发展路数，我们不是靠国家拨款，是靠我们的智慧，是靠我们的资源的这种配置，寻找资源的组合我们区域总部和产业集团就是在扮演着组织这些项目，组织这些战役的指挥中心的角色二是业务发展的管理中心产业集团和区域总部担负着集团企业管理职责，你们要全面、准确、不折不扣的把集团的各项制度贯彻下去在我们企业有效的组织实施集团的管理制度，不留死角，这是第一个要求;第二个要求，创新性的解决好制度的对接问题我们面对着这么庞大的不同产业的企业群、不同地区有不同的情况，我们不能一个制度覆盖所有地区，有的地方就得要变通比如说物流快运、新能源、航空都不一样在这种情况下，就要创造性的调查研究，根据实事求是的情况制定新的制度，从而保障企业又快又好的发展我们产业集团有这样的职能对管控的企业，你们要解决三个问题，第一要管得住不能重收购、轻管理，管不住的企业一概不能要第二，要制定清晰的发展目标、规划和管控模式并购企业还照原来的路数走是不行的，不把业务集成,按照思路制定发展规划，这个企业是没有前途的第三，对现实问题要有解决对策今天亏损、明天亏损，得告诉我们什么时候不亏损，怎么解决不亏损所以，在贯彻集团制度方面、对企业的管控方面，一是要求大家做好集团管理制度贯彻的组织者;第二个就是创造性的解决制度实际的对接问题，对企业实行有效的管控三是企业和员工的服务中心我们产业集团一切工作重心就是要为企业发展和员工服务，这是一个坚定不移的指导思想总部机关具备管理、服务双重职责我们要为企业发展服务，创造企业发展的环境和条件;认真倾听企业发展的呼声、要求，静下心来解决问题，要有作为我们的干部到下面听完情况以后根本没有作为，不解决问题，这不行另外对员工工作生活里存在的现实情况，要关心他们的疾苦，解决他们的问题我觉得服务中心有三件事情应该做好第一，学习宣传企业文化，在产业集团、区域总部内部组织有效的企业文化的学习、贯彻和宣传;第二，组织XX好干部和员工的培训第三，心灵工程I;同时，改变产业集团和区域总部的工作作风迫在眉睫工作作风的好坏，直接影响工作效率如果工作作风不好，无法准确的完成我们的事情，无法有效的开展我们应该做的事目前我们工作作风存在的问题主要是“责任心、工作能力和工作效率”三方面的问题责任心是我们一切工作的核心，服务意识是我们的灵魂我们解决好工作作风问题，要从这两个方面入手解决好我们现在工作推诿、工作中不好的问题，要从领导入手，要从主要单位领导入手，要一层抓一层，一级抓一级发现问题，解决问题，要担当，要有作为什么叫“小题大做”？有时候发现一个问题，他不是光是问题而讲问题在我看来，你发现一个问题，要从四个方面去看首先检讨系统和组织建设有没有问题第二，管理干部、人才第三，是不是把问题的方向弄错了第四，偶然出错我们一遇事情，在小问题上不要放过,管理干部不是处理人，而是通过检讨我们系统、检讨我们制度、检讨我们干得是不是合格，这么解决问题，才能使我们管理制度能上一个台阶这就是小题大做的妙用治军严才能带出队伍，才能培养出人才在很多年以前，王总给大家一本书叫《培养你们身边的人》，我想一个好的领导，要用自己的工作带出一批好的工作作风的人，这种弟子带出去他都能做出一点事现在出来的干部，别人一看就有明显的烙印我们至少懂得抓文化、抓制度建设，这些东西都是非常宝贵的经验好的工作作风，雷厉风行，遇事马上就办，一办抓到底，有很强的领导力和执行力，这种工作作风的培养，我们一把手要从自己做起

三、管理干部的基本素质要求我是逢会必讲今天也再次给同志们讲讲管理干部应该具备什么样素质要求首先要具备管理干部的人生观和事业观大家既然到了，就不是一个光谋生的问题管理干部，要有一个人的人生观我经常说一句话，叫“生XX有所立，死有所归”同志们，大家不要轻易放过我讲的这两句话人活着，要干嘛呢人是要死的人活着光是挣点钱，吃点好的就是人生我看这绝不是，绝不仅仅是按照中国儒家思想，人活着要立三件事一一立德、立言、立功立德，道德的修养和功德的积攒，今天所有的福报都是上一世功德积攒所为，这一世不做，下一世没得用,和存款一样实际上人生的功德福报、因果的相互关系，直接影响很多事情什么是功德孝敬父母，关爱他人，做有利于社会的事情，一切有利于众生的事，有这个念头就是大功德没这个念头只有一万块，一有这个念头就马上变为一百万，就这样一个关系大家做任何事情，都要提起功德的念头没有人跟你们讲这事，也就是我在这里给你们苦口婆心给你的讲所以，立德，积攒功德，看破今天一切事，把念头提起来!立言，上层立言，著书论著，教化众生;下层立言，至少不造口业，不让大家讨厌，这是确确实实的立功，在事业上，提起念头，自己得到一种生活质量提高，同时还能造福于社会，造福于他人，把人生过的有意义这个就是“生有所立”人在离开这个世界的时候觉得自己没有浪费宝贵的生命和时间，你们见我什么时候萎靡不振过按道理你们董事长可以说功成名就了，可以早上起来一觉睡到自然醒，然后晚上吃点好的，完全有条件呀!但我现在却一概没有，从来看着如粪土，看法不同另外，我从来没觉得，这些东西是什么好东西，我看这些全是祸害你看现在的人全吃出毛病，所谓好吃的东西，能有几个让你健康的所以,宝贵的生命一天天、一分分逝去，你的一分钟、你的一小时、你的一天有多少用来造福于社会、造福于他人，成就自我，结缘众生？人生一百岁，去边去头去尾，留下有用的六十年，六十年里去掉吃饭睡觉的三十年，真正用来做的事的时间很少就这样还不珍惜，多可惜呀!生有所立，六十年所立的时间并不多死有所归我给大家说过，人生要死，离开这个世界能做到不折磨自己不连累他人，知道十天以后大限已到，盘腿走了，没有恐惧，没有任何病痛，这叫五福临门的最后一福，叫考终命这是不得了的人生啊!这就是文化给大家的人生观如果有这样精进人生的态度，这个人，没有做不成的事一分精神一分事业，没点精神就做不成事你看着一些干部没精神赶快让退休，这个跟年龄有关但不完全有关有的人岁仍然有激情，有的人年纪轻轻60却没有一点激情，生命因此没有动力大家爱算命，我告诉大家一个方法，你不用算，自己一算就算出来了人的生命的运程要素有五条，向量之加就是你生命运程的方向一德二命三风水四积阴功五读书一德，道德修养和功德积攒;二命，此生带来,无法把握;三风水，避开风避开水；四积阴功，就是帮助别人，而不告诉别人;五读书三分人力两分天力，你把握好积攒功德，把握好积阴功,把握好读书，这五条里面有三条在你手中掌控着，大趋势差不了事业观，按照易经里讲的是“举而措之天下之民”事业是造福于。