2025工厂员工离岗管理制度大全（15篇）word模板范文

工厂员工离岗管理制度大全（篇）15规章制度可以提供一个稳定的工作框架，让员工能够更好地发挥自己的能力和才华规章制度的建立和执行是一个长期的过程，需要不断总结和改进，提高工作质量参考范文工厂员工管理制度第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境，特制定本制度第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工第三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调第五条宿舍入住的条件

1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍

2.所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住

3.所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住第六条宿舍管理

1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担；下午1400——1800o午休时亥U1200——1400o下班时刻1800o

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分

5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息

三、卫生规范

1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁

2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区

4、办公区域内严禁吸烟

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施

四、工作要求

1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每一天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特殊状况除外）

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心参加公司组织的各项培训1（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作

7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单

3、任何时刻，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律职责

1、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见

4、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理

6、管理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出发奋

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品

八、电脑管理

1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件

4、严禁使用计算机玩游戏

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用

7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密

九、网络管理

1、工作时刻内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站

2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址务必按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改

6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行

十、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后务必在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责带给、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销

4、公司薪金发放日定为每月3日

十一、培训管理方面）、培训资料1a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；ob、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合）、培训形式1a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时刻自学2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围

十二、奖惩办法

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,给予相应的奖励a、用心向公司提出合理化推荐，其推荐被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;b、泄露公司经营管理秘密的；c、私自把公司客户说他人的

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;

2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿

3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关职责，承担相应的经济损失

4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意

5.宿舍内由公司带给的所有器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿

6.宿舍长职责如下

（1）负责监督管理宿舍的一切内务

（2）负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生

（3）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理

1.违反宿舍管理制度，且情节严重

2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件

3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友

4.住宿人员需要留宿亲友的第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定o

1.服从公司的安排、监督和管理

2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品

3.起床后将被褥叠放整齐

4.换洗的衣物不得堆积在室内（阴雨天除外），暂时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下，不得随意摆放

5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠

6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负

7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点

8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行

9.提高安全意识，注意防火防盗第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理

1.不服从公司安排、监督和管理的

2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的

3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的

4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的

6.有偷窃行为的第十条本制度自公布之日起予以实施参考范文工厂员工管理制度为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假重病、意外事故等,须持相关证明事后补假

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准;

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准参考范文工厂员工管理制度

1、迟到/早退上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备,不得迟到/早退

2、旷工迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天工资;旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金

3、请假员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产

1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的,工作期间应将头发束起），应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等

2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备否则发生事故有当事人承担主要责任

3、员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源

4、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延,推委，置之不理甚至拒绝

5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）禁止借故长期蹲厕所

6、员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理

7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理

8、上班时间不得无故离开工厂参考范文工厂员工管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大,提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究注查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工厂员工管理制度参考范文工厂员工管理制度企业员工管理制度要求条件企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意周一至周六为工作日，周日为休息日，公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，节日值班由公司统一安排严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理超过30分钟以上者，按旷工处理提前30分钟以内下班者，按早退处理;超过30分钟者，按旷工处理1个月内迟到，早退，累计达3次者，扣除当月全勤奖累计达3次以上，扣除当月全勤奖以及2天的基本工资；累计达5次以上者，扣除当月全勤奖以及10天的基本工资旷工半天者，扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月全勤奖，基本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资假日加班工作或值班的每天补助50元;夜间加班或值班的，每个补助30元;节日值班每天补助100元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第六条规定处理;如有迟到者,按本制度第四条、第五条规定处理员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚参考范文工厂员工管理制度

1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款

7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体

二、生活作息制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班

2、作息时刻规定上班时刻上午0800——1200o。