2025年疫情防控卡点工作总结汇总5篇word模板范文

年疫情防控卡点工作总结（汇总篇）20235总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害,避免失误优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧2023年疫情防控卡点工作总结（汇总5篇）疫情防控卡点工作总结篇一社区党委成立疫情防控领导小组，负责整体统筹、调度社区疫情防控工作领导小组由街道包片领导牵头，社区党委书记、居委会主任任组长，统筹社区卫生服务中心、物业公司、包片民警等专业力量，整合社区全体居干、街道包片科室人员、区职能部门下沉社区人员、党员志愿者等力量，根据工作重点成立四个工作小组，即摸排防控组、入口管理组、重点人跟进组、数据统计组一是管住“门”，严防死守社区共有25个出入口，协同物业严格执行出入登记管理制度，综合考虑居民出行及值守人力情况，对13个出入口封闭，对8个出入口24小时开放，对4个出入口白天开放、夜间关闭，开放出入口保安及志愿者全时段在岗出入登记重点核查返（来）京人员，并及时反馈社区，由社区建立台账跟进工作为减少对常住户的反复询问，降低人员交流，同步设计制作小区出入证1000张,随着人员出入小区口登记下发乘坐方式也有所改变未搬迁前是下午500整由管委会统一发车为了方便广大职工乘车，现在是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午455从泗水发车，行至沈棋路交叉口换乘原来的通勤路线这样既不用更改线路，又方便了广大职工干部，为职工的上下班提供了有力保障

四、认真分析，从根本上寻找不足

1、在机关后勤服务中心的队伍中仍有少数职工服务意识有所欠缺,服务不到位，下达的目标不能第一时间完成部分干部职工无竞争意识,缺乏工作热情和主动性

2、机关后勤工作管理盲目性大，管理方法不科学，制度落实不到位有些机关后勤人员凭经验办事，靠习惯运作，不规范、随意性大，有制度却不遵从

3、后勤改革的滞后致使在一些具体工作中只讲服务、不讲成本;只求投入、不讲效益，造成财力、人力、物力的浪费，严重影响后勤工作的健康发展

五、完善管理，确定下半年发展目标

1、整合资源，综合利用，创建节约型机关一是端正态度，抓好管物要用“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的荣辱观来端正机关后勤部门的服务和管理态度从实际出发，科学制定物资的购置、使用、管理计划规范办公用品及设施的配备、采购、领用，切实管好家、理好财，限度地发挥资源的效能二是勤俭节约，严控开支要严格控制经费预算管理，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行成本，合理安排各类支出，并提倡旧物利用积极采用高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创建节约型机关三是全面控制，严格管理机关后勤部门要从本单位的实际出发，对各种耗能设施、设备进行跟踪调查，对高耗能的设施及时采取有效控制措施要建立健全节约能源的长效机制，完善办公能耗标准和能源定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，采取有效措施切实降低办公成本,确保节能工作长期有效进行

2、转变观念，树立形象，提高服务保障能力一是转变观念，强化服务意识机关后勤部门的工作既有管理任务，又有服务内容，两者相辅相成，相互促进服务是立足之本，管理是成事之基只有做好管理工作，才能做好服务工作，而服务工作的好坏，又反映出管理水平的高低强化服务意识，就要“以职工之心为心”，将工作压力转变为动力，促进服务工作提高质量二是树立形象，强化服务功能服务质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的关键要强化管理、优化服务,通过全方位、多层次、专业化的管理和服务，实现服务机关干部“全方位”、服务外来宾客“很满意”的目标三是奖惩分明，考核到位，提高工作效率要加强对机关后勤部门的考评，建立考核制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析结果同考核结果、报酬、奖惩紧密结合起来，以不断促进后勤部门工作效率的提高

3、建立体系，科学管理，提高机关后勤的协作能力一是建立科学的管理体系要提高机关后勤部门管理效益，应当以制度来管理人、激励人因此，机关后勤部门要建立科学、规范、协调、透明、廉洁、高效，能促进管理良性循环的后勤管理服务体系它是以改革创新为动力，以调动干部和职工的积极性为龙头，充分发挥自身的主观能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列管理制度二是创新理念,科学用人在后勤工作中，关键在领导，力量在群众，有了高素质的服务人才，才有较高的服务质量，机关后勤部门的工作才能形成良性循环同时应加强对后勤人员知识的更新和培训，充分挖掘干部和职工的潜能三是完善制度，建立机制，对后勤管理进行有效管理监督实践证明，机关后勤工作要获得健康、快速、持续的发展，离不开制度的制约为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工服务的需要，制定出符合新形势、可应对新情况、能解决新问题、切实可行、且具有一定可操作性的制度建立健全组织领导机制、目标管理机制、监督制约机制、奖惩激励机制等，营造事事有章可循、人人遵章办事的工作氛围

4、因地制宜，创新管理，创建特色机关后勤文化机关工作的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的高低以及干部队伍凝聚力、战斗力的强弱为此，在机关后勤服务工作中，要切实强化以人为本的管理理念和人性化服务意识，要真心待人、真诚奉献、认真干事、情倾审计、情连工作以情感人，以德服人，注重人文关怀,着力创建“情感管理”机制，推进和谐机关后勤建设疫情防控卡点工作总结篇五

1、某校长作为学校预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作的第一责任人，高度重视学校卫生工作，统一思想，定期进行预防控制工作的研讨，把学校疾病预防控制工作作为当前学校重点工作之一

2、作为学校主管领导，副校长某是预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作的第一责任人，他加大管理力度，建立学校安全领导小组例会制度和报告制度，健全传染病预防和控制工作的管理制度，掌握、检查学校疾病预防控制措施的落实情况，并提供必要的卫生资源及设施

3、学校建立各项卫生工作责任制，完善考核制度，明确各人工作职责，并指定班主任教师每天做好晨、午检工作，认真填写学生晨检、午检统计表，保证学校预防疾病控制工作的顺利开展

4、成立学校预防控制新型冠状病毒感染的肺炎工作领导小组

1、制定方案，精心准备认真学习上级有关文件精神，制订应对学院新型冠状病毒感染的肺炎疫情的工作方案并认真落实组织校医和负责学校卫生工作的人员参加新型冠状病毒感染的肺炎防控知识及技术的培训和演练做好疫情应对的物资准备，确保应对疫情物资供应

2、加强宣传，及时预防积极开展多种形式的健康宣教，普及新型冠状病毒感染的肺炎防治知识，倡导环境卫生、科学洗手等卫生行为,提高广大学生、教职员工对流感防治的正确认识和自我防护能力及时向全校印发了有关的宣传资料，包括《校园如何预防新型冠状病毒感染的肺炎》、《积极防治新型冠状病毒感染的肺炎，保证大众生命健康》，并做到每个教职工及学生人手一份利用广播和校内专栏向师生进行宣传教育，要求师生做到“四早”即早发现、早报告、早隔离、早治疗,外防输入，内防扩散学校定期对校园、教室、图书馆（阅览室）、教研室、宿舍等学生和教职员工学习、工作、生活场所卫生进行消毒，注意通风，保持空气流通

3、建立制度，完善措施每日对在校学生和教职工开展晨检，仔细询问是否有发热、咳嗽、咽痛等流感样症状一旦发现流感样症状的学生或教职工，要立即按有关规定，要求其进行进一步诊治，其间不得返校参加正常教学等活动指定专人每日负责学生和教职员工因病缺勤登记和随访工作一旦出现学生、教职工因病缺勤，应及时了解缺勤原因，发现流感样疫情要在第一时间（2小时内）报告当地疾病预防控制机构和教育行政部门

4、畅通渠道，上报及时一是建立“零报告”制度建立健全校内有关部门和人员、学校与家长、学校与当地医疗机构及教育行政部门“零报告”联系机制，完善信息收集报送渠道，保证信息畅通二是实行24小时值班制度加强校内值班，实行24小时值班制度建立与教育部门、卫生部门信息联动机制，发现疫情及时上报并收集本地区新型冠状病毒感染的肺炎发生信息，及时准确地进行预警

5、严格抓好学校食品卫生工作要求学生餐饮中心必须严格按照食品卫生法规及食品加工操作流程进行食品加工，对食堂工作人员健康状况提出了更高要求，确保全校师生身体健康进入2月以来，新型冠状病毒感染的肺炎防控工作形势异常严峻，根据上级文件精神，扎实抓好防控工作，我校采取多种形式，大力宣传新型冠状病毒感染的肺炎的传染途经、症状体征以及预防方法严格考勤制度，建立晨检、午检制度，由各班主任每日检查班级学生出勤情况有缺勤者及时联系明确原因，如有发热和腹痛、腹泄等胃肠道症状者应及时就医，送医院诊治并及时了解病情，上报学校随时观察班级以及教师情况有类似症状及时上报，做到早发现、早隔离、早上报、早治疗教师办公室，班级随时消毒从而切断传染病的传播途径，杜绝各类传染病的发生

1、各班除召开“预防新型冠状病毒感染的肺炎”专题班会外，还经常利用晨会、午会等时间，发动学生了解病状、预防措施到宣传

2、学校教职工一旦有感冒发热立即报告学校，并由校长了解状况,根据病情决定是否上报上级部门

3、家长一旦发现孩子发烧，先送医院（不要任其返校或要求学校送医院而造成不必要的学生间互动）

4、每日对学生个人卫生进行检查

5、每周进行门把手、楼梯扶手、桌面等物体表面用消毒剂进行擦拭消毒

6、进行清扫或消毒时，工作人员应戴手套，清洗结束后要立即洗手

7、养成良好的个人卫生习惯和饮食习惯，饭前便后洗手、勤洗澡

8、告戒家长尽量少带孩子去拥挤的公共场所，特别是尽量避免与其他有发热、出疹性疾病的儿童接触，减少被感染的机会平时要多注意观察孩子身体状况的变化，一旦发现孩子有发热、出疹等表现，应尽早带孩子到医院就诊，并积极配合医生的治疗

9、每天进行零报告制度学校有专人负责每天向教育总支报告学校的情况，做到信息畅通

10、积极开展体育活动，加强体育锻炼，保证一天的一小时锻炼时间，从而增强体质，提高机体抵抗力

11、全校班级分别举行了以“防止肺炎”的主题班会，内容丰富，深入浅出，形式多样，收效显著目前乃至今后一段时间，防控新型冠状病毒感染的肺炎的任务还十分艰巨，我们将在上级的正确领导下，创造条件，千方百计做好防控工作，为学校全面发展作出贡献！

1、继续做好学生防控甲流宣传教育工作，进一步引起全体学生及家长的高度重视

2、上级有关部门应该加强对社会进行知识宣传，提高群众防控意识面对新型冠状病毒感染的肺炎蔓延的严峻形势，加强对新型冠状病毒感染的肺炎的防控，是学院应尽的义务，确保全校师生平安度过流行疾病蔓延的严峻时期，是学校的责任我校认识到位，部署及时，措施得力，新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有条不紊下一步，我校将进一步加大工作力度，将新型冠状病毒感染的肺炎放控工作逐步引向深入，为创建平安和谐校园作出应有的贡献二是管住“人全面摸排社区摸排防控组以包楼为单位，逐楼入户，开展地毯式摸排，详细建立台账，在电话、微信联络基础上，开展敲门行动，对电话联系不上、敲门无人的住户，张贴一封信，并对其中租户通过联系房主方式进行宣传，要求租户入住前登记，特别是对湖北返（来）京人员进行标注，并要求他们严格按照要求进行居家观察，观察期间，由社区工作人员负责保障他们的日常生活对社会、社区、社会单位拉网式逐一摸排，下发疫情防控《工作指南》，对尚未营业的进行电话联系，指导社会单位做好员工报备等疫情防控工作三是管住“事”，统筹协调社区协调辖区物业单位，对小区单元门、电梯间、公园设施设备等公共区域，垃圾桶、绿地、自行车库等重点区域，每日定时定点消毒并张贴消毒告示社区配合卫生服务中心做好居家隔离观察人员的服务保障工作，由专人负责联系，每日对其身体情况进行回访并记录在册，提示其落实好居家隔离观察要求，帮其采购生活必须品，确保日常生活不受影响，同时协调物业对其居住外围环境进行重点消毒四是管住“地有序疏导社区有两处人员密集场所，分别为二区小公园和旺柜生鲜超市社区协调物业和商家分别开展人员疏导措施，张贴宣传图册，进行人员出入体温测量，对未戴口罩居民劝返社区由安排专人负责，携同街道包片科室人员、区城管执法局下沉社区队员和社区民警，在高峰时段全力开展限流、测量体温和人员疏导工作特别是超市原为传统散卖蔬菜，居民挑选、称重停留时间长，社区指导商家及时改变传统售卖模式，将菜品事先称重标价，方便居民尽快取货尽快离开为打赢这场疫情防控战，劲北社区紧扣“快、细、实”三个工作标准一是快“战疫”就是同时间赛跑在“敲门行动”中，社区全部力量投入入户工作，居委会大门紧锁，仅张贴联系电话，利用两天时间完成43栋居民楼摸排；在小区出入口登记管理任务下达后，社区挂图作战，结合居民楼分布实际情况，分析研判关闭点位，同步研究制定出入卡标识，第一时间将疫情限度封锁在小区外二是细疫情就是命令，执行好命令的前提是底数清、情况明、工作细社区重点建好特殊人群台账、居民户排查台账和社会单位排查三本筛查台账，详细记录基础信息，特别是从重点地区来京人员台账采取精细化管理，专人跟进，及时更新止匕外，指导物业建立各居民楼及重点区域消毒记录，确保点位精准、时间有序，不留死角三是实防控就是责任，社区按照街道统一部署，将工作任务逐一落实到人，务求实效社区领导小组坚持每日早晚两次简短会商碰头，统一指挥、统一行动，分析研判问题并制定切实可行的措施，为社区安全保驾护航疫情防控卡点工作总结篇

二一、20xx年工作情况

（一）努力做好日常事务性工作20xx年是我参加工作的第二年在20xx年的工作中，我将协助公墓领导做好日常事务性工作作为全年工作的重点在工作过程中，领导交派的各项任务做到了认真对待、妥善完成，对每一件事均不放松承担了公墓工作计划、总结和各类公文的起草工作，工作信息的报送工作,组织安排会议、做会议记录等工作在实际工作中，努力学习，查找不足，不断的改进工作方法，提高工作效率，为单位领导、职工服好务、办好事

（二）细致完成劳资工作作为单位劳资员，20xx年我做到了按时制作各项工资，确保每月工资及时发放；按时上报各类报表，确保上报及时准确；按时完成各项统计，确保内容真实有效在实际工作中，我积极探索劳资工作技巧，制作完成了适应我单位实际的工资台帐，节省了工作时间，提高了工作效率

（三）做好团支部工作20xx年8月，公墓成立的团支部，我被选为团支部书记作为青年团干部，我在工作过程中严格要求自己，争做青年人的表率组织带领单位团员青年，积极工作，发挥青年人的主动性;认真学习，提高青年员工的综合素质在20xx年，我作为青年干部代表，先后参加了殡葬处、市民政局组织的大民政学习讨论活动参加了市民政局初任干部培训班、市人事局人事干部培训班、殡葬处青年干部培训班等系列培训活动，加强了理论学习

二、工作中的不足在工作过程中，我经常进行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改进的工作方式、方法20xx年，我在工作中存在的主要问题，一是太热衷于做事务性工作，不重视理论学习，理论水平有待提高;二是工作中有急躁情绪，总想一下将工作做完，存在工作毛躁的现象;三是组织团员活动不够多，没有充分调动青年人的积极性，组织能力需要加强

三、20xx年工作打算一是规范公文管理，提高公文处理水平加强收、发文件的管理，完善现有管理方法;对公墓现有文件报送、传阅制度进行适当调整，加强规范;提高起草公文水平，向高标准看齐二是丰富青年职工的组织生活充分发挥团支部的作用，组织和带领团员青年加强学习，勤奋工作根据青年人特点，组织不同类型的文化生活，激发团员青年的青春活力疫情防控卡点工作总结篇

三一、思想方面本人思想端正，拥护党的正确领导，关心国家大事，并且能积极参加政治学习积极参加学校的各项活动，认真学习了《教育法》，并自学有关教育教学的相关理论知识

二、教学方面本学年我觉得自己的担子重、压力大因此教学上我不敢有一丝马虎，努力转变自己的观念，力求使自己的教学方法适应学生的学习方法,不断改进自己的缺点因此备课时我认真钻研教材、教参，学习新课标,虚心向其他老师学习、请教力求吃透教材，找准重点、难点为了上好一节课，我上网查资料，集中别人的优点确定自己的教学思路，为了学生能更直观地感受所学的知识内容，我积极查找课件，制作课件，准备、制作教具尝试运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力课后认真总结上课中所出现的突发事件、临时灵感，写好反思

三、德育工作德育是学校工作中的重中之重，师爱是伟大的、神圣的师爱是人类复杂情感中尚的情感，它凝结着教师无私奉献的精神爱就是责任，尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础尊重学生要尊重学生的人格，教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位，但在人格上应该是平等的，这就是要求教师不能盛气凌人，更不能利用教师的地位和权力污辱学生;理解学生要从青少年的心理发展特点出发，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真;信任学生要信任他们的潜在能力,放手让学生在实践中锻炼，在磨练中成长只有这样，学生才能与教师缩小心理距离教师的责任不仅在于教授学生知识，更在于引导他们学会生活和生存的基本技能，及做人的基本行为准则教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化作为有责任感的教育工作者，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命总之，一学年以来能按时完成教学任务及各项工作在今后的工作中，一定扬长避短，做好本职工作疫情防控卡点工作总结篇

四一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质在创建学习型机关过程中，我部门广泛采取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变

1、抓观念转变，增强服务意识传统观念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动我们紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职,是后勤工作之本

2、抓素质培养，提高整体形象半年来，我们按照开发区建设学习型机关实施意见精神，在年初制订后勤建设学习型机关年度活动计划，开展全员素质建设，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质我们组织全体员工在学习日开展了科学发展观、XX大报告等政治理论的学习、讨论和教育针对岗位多，人员多的特点,对各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况进行通报，对存在问题进行分析、教育通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强

3、抓制度建设，促进规范运转后勤在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤服务管理工作我们坚持以前制订的制度执行和落实坚持以《岗位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以《服务承诺制》明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量；坚持以《首问负责制》优化服务环境，方便群众办事

二、做好日常服务工作，确保机关工作运转需要

1、加强车队基础管理工作，提高驾驶员安全、服务意识进一步完善、健全车队的各种管理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标,实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理,运转更加流畅着重强调安全驾驶，上半年无交通事故

2、树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满意的理念，改变以往一味“把家”，不能亏本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单,确保菜肴品种的合理搭配同时，为了使领导及职工干部更卫生健康的用餐，食堂增加许多硬件设施的投入，更换了快餐盘等就餐用具

3、加大治安保卫工作为了确保三个办公区工作环境的安全，我中心严格执行安全巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进行整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序为干部职工创造干净、整洁的生活环境

4、会务接待工作方面，做好会务接待工作在积极做好各类会议会务接待工作上，着重做好管委会主任办公会、党工委会的会务接待工作及有关部门工作会议的接待工作截至6月底，管委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务800多起，一天内接待会务最多达到15起，最少也要3起

5、办公环境管理方面，由于6月初部分单位搬至泗水办公区办公,后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作三个办公区都坚持做到每天至少打扫两次，保持办公区全天候清洁

6、值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作，负责每天各单位、各科室的信件接收、分送工作做到无错发信件，报刊，职工满意率达100%o

三、开拓进取，不断开展新的工作

1、管委会办公楼楼顶年久失修、经常漏水，根据漏水的实际及季节情况，后勤中心找了几家做屋面防水的工程队进行现场勘查后安排工程队进行维修现已经过几次大、小雨，未发现漏水情况，使职工干部有一个良好、舒适的工作环境

2、管委会办公楼室内很多办公室的墙皮斑驳脱落，严重影响管委会职工的办公环境为了使管委会办公环境更安全、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及部分房间墙面进行翻新维修现工程已结束，广大职工反映良好

3、6月初管委会部分单位搬入泗水科技创业产业园区办公从搬入前整个泗水办公区的装修到搬入后楼内的基础设施均由后勤操作主要流程有搬家前，分配各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的采买；新办公楼的电路、网线、电话线、电话机、数字交换机的布置；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购置搬家时，联系搬家公司，安排各相关部门搬家顺序搬家后，发电机组的采购与安装，中央空调制冷设备的安装等等从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水搬家前后，许多后勤人员没有日夜，不分假日，不辞辛苦的工作在自己岗位上整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和肯定

4、管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分展现我区整体形象，体现开发区经济建设的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进行了整体装修，添置了崭新的办公家具及先进的音响设备

5、由于管委会部分单位搬入泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发放，无形中也加大了工作量后勤担负起杂品的采买与泗水办公区的发放工作，每周由一辆通勤车进行采购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，及时采买，保证了机关正常办公的需要

6、管委会部分单位搬入泗水办公区办公后，广大职工的通勤车的。