2025劳动雇佣的合同（汇总13篇）word模板范文

劳动雇佣的合同（汇总篇）13参考范文雇佣劳动合同法定代表人0职务O地址0民族O村户口种类非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码O国籍及护照号码O现住址0根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、本合同期限为一年（月），自—年—月—日起至—年—月一日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自—年—月—日始，其中试用期为一月（日）

三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作乙方年月日止变更合同内容.甲方（签章）乙方（签章）年月—日—年—月—日参考范文雇佣劳动合同乙方_________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，经双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月—日起至年—月—日止

二、工作内容甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容，乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资，解雇乙方;若乙方能吃苦耐劳，工作表现好，视情况可奖励报销乙方年底回家路费

三、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准后方可外出

四、甲方保证每月按时发给乙方工资，工资底薪元，全勤奖金元，住房补贴元如乙方一个月内有迟到、请假,甲方有权扣除乙方奖金及补贴共计元甲方有权扣留乙方第一个月工资的一半计元作为押金，合同期满后退还

五、合同的变更、终止和解除合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的.，原合同继续有效合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满合同规定的期限，押金元作为违约金赔偿给甲方本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效甲方乙方日期日期参考范文雇佣劳动合同甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）b无固定期限劳动合同，自年月日起0co以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）______________日期年月日乙方（签字）______________日期年月日参考范文雇佣劳动合同雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预争议的处理方式不同劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务风险负担不同在劳动关系中，劳动者“在执行职务中致人损害的”，应由用人单位承担民事责任至于劳动者本人是否承担责任,如何承担责任，法律并未明确规定,可依用人单位内部规章制度做出规定劳动者若发生工伤,可按《工伤保险条例》的相关规定处理同时，依《人身损害司法解释》第12条规定,劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿在雇佣关系中，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”，依《人身损害司法解释》第9条，雇主应当承担赔偿责任；而雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿这里，雇主和雇员应当如何承担责任,法律做了非常明确的规定而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的，不能依据《工伤保险条例》处理,只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理,但从理论上讲,雇员不能获得双倍赔偿

1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的‘技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系

2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的

3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段

4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分

5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等

6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定参考范文雇佣劳动合同性别出生日期年月日家庭通讯地址O第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同自年月日至年月__________日止第二条工作任务与目标

1、乙方必须根据《带河二小门卫制度》和《带河二小门卫岗位职责》的要求，认真履行《带河二小XX-XX学年门卫安全工作目标管理责任书》

2、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标第三条工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供岗位必要的工作条件第四条岗位待遇

1、门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进行考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴

2、门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，几种保险150元，根据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付

3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管副校长请假因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责

4、门卫对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同

5、合同期满后，学校根据门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况进行聘任期间综合考核，成绩突出将继续聘用否则解除合同第五条乙方的职责和义务

1、门卫必须服从学校的安排遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不得擅自离岗，不得随意请人代班，不迟到，不早退

2、校园安全无小事，责任重于泰山凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任

3、学校实行封闭管理，门卫必须坚守岗位特殊情况可请假（事假一天25元，病假一天20元）其他节假日学校工作需要，可视为加班并给予补助校门必须定时关闭，非特殊情况不得随意开门

4、门卫必须做好工作记录，来人来客必须登记接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告家长来访要问清情况，报经学校领导或教师同意方可入内

5、学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记后方可出校住读生星期一到校，周五下午放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，及时报告安全领导小组严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须有班主任的亲笔签名，方可放行

6、无特殊情况外来车辆一律不准进入校园小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园

7、负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务

8、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣协助安全领导小组做好突击检查，做好服务教师的工作

9、发现异常情况或可疑行为要及时向班主任或学校报告，发现不文明行为要及时制

10、物品出入须有学校证明并做好登记，发现可疑情况可扣其物品和运输工具，及时报学校处理参考范文雇佣劳动合同甲方（用人单位）名称地址法定代表人乙方（劳动者）姓名性别年龄联系电话出生年月应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩身份证号码户口所在地甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

1、本合同于—年—月—日至年

二、工作内容和要求

2、甲方招用乙方担任岗位（工种）工作乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方

三、工作内容和要求

3、工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时，甲方安排乙方加班加点，支付加班加点工资

四、工资待遇和保险待遇

4、乙方的月工资（或日工资）为元

5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资

6、甲乙双方依法参加工作保险

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（签章）—年—月—日乙方（签章）—年—月—日参考范文劳动雇佣合同甲方乙方文化程度身份证号码；联系方法家庭住址甲方按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，乙方将为用工单位提供优质的劳务服务经双方平等协商一致同意，签订本合同本合同期限自年月日起，至年月日，试用期一个月本合同终止后，经甲乙双方协商同意，可以续订

二、工作内容和地点

1、乙方根据甲方与用工单位达成的劳务合作协议，参与_____________________（工种）工作

2、乙方在工作期间，必须服从甲方的工作调配，必须遵守劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理

3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，保质保量完成生产（工作）任务

三、工作时间

（一）乙方在甲方的工作时间、方式，按用工单位的规定执行

（二）甲方因生产（工作）需要，实行综合计算工作时间

四、劳动保护和劳动条件

1、根据与甲方签订的劳务合作协议书的有关条款，甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品

2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守甲方的安全规定、规章、制度和操作规程

五、劳动报酬

1、为了加强对乙方的管理，甲方按本合同约定的劳动报酬按月支付给乙方工资

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期间，其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付

3、乙方工资待遇，按甲方工资管理制度，根据乙方工作实绩、出勤等情况考核发放具体实行月基本工资制，月基本工资元月收入（基本工资+奖金）达元以上

六、保险待遇

1、甲方依法为乙方办理工伤保险

2、甲方按月付给乙方保险费用（养老保险和医疗保险费），随工资同时委发放，由乙方自行在原籍办理

七、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的.各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的管理、教育

2、乙方应严格遵守劳动安全卫生要求及生产工艺、操作规程和工作规范，安全生产，确保工程质量及人身安全

3、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱护公共财产

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处罚

5、乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假15天以上，视为乙方违约单方面解除劳动合同

1、劳动合同期限届满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止

2、乙方被甲方无正当理由辞退，在本合同存续期间，甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费

3、乙方因不适应岗位工作或者违反甲方的规章制度，被甲方辞退的，将被视为劳动合同终止条件的出现，即可终止本合同

4、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2不履行劳动合同，经甲方教育警告后仍不改正的3严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的4在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的5利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的6因违法犯罪，被公安机关收容教育或依法追究刑事责任的7乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的8由于甲方的生产工作任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

（1）在试用期内的

（2）甲方用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

6、乙方因家庭困难及有特殊原因，提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方

九、违反合同应承担的责任任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿其中，责任属于甲方的甲方应继续履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费

十、双方约定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规）

1、在试用期间，甲方将对乙方进行岗前培训，并进行考试，考试不合格将不得上岗，但可以给予一次性补考机会，补考不合格甲方有权解除合同

2、甲方已将签订的劳务合作协议的相关内容告知乙方

3、乙方在劳务期间，由于本人责任发生工程事故给甲方造成较大损失（5000元以上）时，乙方应给予赔偿

十一、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行

十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或代签无效甲方（盖章）o乙方O代表人（签字）O身份证号码O年月日参考范文劳动雇佣合同签订地—市镇签订时间20_年—月—日任务量、酬金、完成期限、备注项目名称—公司位于—3号厂区内的包括但不限于新建饭堂、厂区墙面改造、车间电梯的土建部分、茶水间、文化墙建造合同价金―元整（大写—元），不含税，此价格为包干价完成期限要求20_年一月—日完工按通用标准和定作人的现场要求墙身主体牢固、安全，墙面不能开裂、脱落，其它各项满足通用标准具体以双方另行协商为准合同签订三日内支付总价金的20%;工程完工并验收后支付剩余款项主体工程质保壹年，从验收通过后起算一方有违反本合同约定的，向守约方支付违约金双方遇争议尽量友好协商解决，协商不成，可向合同履行地法院提起诉讼本合同一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力参考范文雇佣劳动合同法定代表人/主要负责人联系电话地址居民身份证号码联系电话住址双方经平等协商，订立本合同，共同遵守

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止

二、工作内容甲方安排乙方在所属公司内做岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容该岗位职责如下甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从

三、工作地点甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务

四、工作时间和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八个半小时周六周日为国家法定假日

2.工作时间:早830--------晚17:00【含午饭时间】

五、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方月工资为元

六、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务

（三）在合同期间，乙方不得在其他单位兼职甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的有上述行为之一解除劳动合同

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（三）本合同期满，应当即行终止由于工作需要，经双方协商一致,可以续订劳动合同

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方如因乙方个人原因擅自离开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力甲、乙双方必须严格履行双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义本合同一式两份，甲乙双方各执一份协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性甲方（签章）乙方（签章）参考范文劳动雇佣合同根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企第一条本合同期限自年月日开始至年月日终止第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方每月支付乙方工资元第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费第五条本合同一式两份，双方各执一份，签字生效

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理参考范文雇佣劳动合同甲方（用人单位名称）法定代表人主要负责人联系电话地址居民身份证号码联系电话住址双方经平等协商，订立本合同，共同遵守

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月—日起至年—月—日止

二、工作内容甲方安排乙方在所属公司内做岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容该岗位职责如下甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从

三、工作地点甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务

四、工作时间和休息休假

1.每周五天工作日，每天工作八个半小时周六周日为国家法定假日

2.工作时间早830晚17:00【含午饭时间】

五、劳动报酬经甲乙双方协商一致，乙方月工资为元

六、利益冲突

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的.技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务

（三）在合同期间，乙方不得在其他单位兼职甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的有上述行为之一解除劳动合同

（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（三）本合同期满，应当即行终止由于工作需要，经双方协商一致,可以续订劳动合同

（四）如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方如因乙方个人原因擅自离开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力甲、乙双方必须严格履行双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义本合同一式两份，甲乙双方各执一份协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性年—月―日年—月―日参考范文雇佣劳动合同甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例

一、甲方聘用乙方主要担任学校学生的起居、就餐等生活

二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生同时，要有耐心、细心、关心和爱心更要有象对待自己的孩子一样有痛心的.爱护就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤使他们有个干净整洁舒适的生活环境

三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映指导学生就寝前的准备，熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱赶虫子，必须保持寝室安静，和就寝纪律

四、乙方必须遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的安全

五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘

六、甲方负责乙方在校工资，每月；；元不发放其他任何绩效工资节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整

七、乙方不得无故请假，或中途毁约的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同尊重职业道德

八、本合同自年一月—日起至年—月3—日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份年—月—日年—月—日参考范文雇佣劳动合同根据《》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同

二、生产工作任务

1.乙方在甲方从事工作

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件

四、劳动报酬

1.乙方在合同期间的工资标准;

五、保险、福利待遇

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育

4.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的

5.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害临时工合法权益的；

6.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿

九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳

十、其它双方协商事项.H^

一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行

十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方（签章）乙方（签章）O街道、镇劳动部门（签章）O年一月―日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同续订合同期限自年月日起至。