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工厂员工离岗管理制度（优秀篇）15规章制度的落实需要全员参与和共同维护，不能仅靠单一的管理者来推动规章制度的宣传和培训工作至关重要，要注重培养员工的规章制度意识和执行能力参考范文工厂员工管理制度
1、用人原则重选拔，重潜质，重品德
2、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历,专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神
3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规
4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作
5、新进生产线员工入职后一7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得非生产线员工试用期为「3个月参考范文工厂员工管理制度
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务
4、严禁使用计算机玩游戏
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用
7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密
九、网络管理
1、工作时刻内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站
2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址务必按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行
十、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后务必在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责带给、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续
3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销
4、公司薪金发放日定为每月3日
十一、培训管理方面1）、培训资料a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；Ob、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；2）、培训注意事项a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时刻自学2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围
十二、奖惩办法
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究,给予相应的奖励a、用心向公司提出合理化推荐，其推荐被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密的；c、私自把公司客户说他人的
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）
6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴
7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放;无论何种状况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大,提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究注查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索工厂员工管理制度参考范文工厂员工管理制度企业员工管理制度要求条件企业员工必须自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意周一至周六为工作日，周日为休息日，公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，节日值班由公司统一安排严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理超过30分钟以上者，按旷工处理提前30分钟以内下班者，按早退处理;超过30分钟者，按旷工处理1个月内迟到，早退，累计达3次者，扣除当月全勤奖累计达3次以上，扣除当月全勤奖以及2天的基本工资；累计达5次以上者，扣除当月全勤奖以及10天的基本工资旷工半天者，扣发当月的全勤奖以及当天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月全勤奖以及5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月全勤奖，基本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资假日加班工作或值班的每天补助50元;夜间加班或值班的，每个补助30元;节日值班每天补助100元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第六条规定处理;如有迟到者,按本制度第四条、第五条规定处理员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚参考范文工厂员工管理制度
1、迟到/早退上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备,不得迟到/早退
2、旷工迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天工资;旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金
3、请假员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理四，行为准则为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产
1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的,工作期间应将头发束起），应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等
2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备否则发生事故有当事人承担主要责任
3、员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源
4、根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延,推委，置之不理甚至拒绝
5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）禁止借故长期蹲厕所
6、员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理
7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理
8、上班时间不得无故离开工厂参考范文员工离岗管理制度
1、目的为了保证流水线能够正常有序的运转，特制订本管理制度
2、本制度适用于生产部所有生产一线人员临时离岗的管理，员工离岗必须佩带《离岗证》后方可离岗
3、《离岗证》制作由生产部负责；“离岗”的定义是指员工因私人喝水、方便等与工作无关原因而需要离开工作岗位
5、生产一线人员离岗必须征得班组长的同意、用自己的《工作牌》换取《离岗证》佩带在身上后方可离岗，而组长则需要在《离岗登记表》上填写员工离岗理由与离岗时间
6、《离岗证》发放到各班组，由班组长自行管理、保管，员工离岗佩带《离岗证》，返岗后用《离岗证》换回自己的《工作牌》、组长在《离岗登记表》上填写员工回岗时间
7、为保证他人离岗的正常需要，每次员工离岗控制在最长10分钟内，严禁将《离岗证》长时间滞留在个人手中，违者处罚1分/次
8、离岗人员换取《离岗证》后要像佩戴《工作牌》一样佩戴《离岗证》，以便必要的例行检查
9、不按本制度要求擅自离岗的，按扣罚1分/次处理，一个月内班组发生有3次违纪行为或者《离岗证》丢失或损坏的，班组长要承担连带责任10《离岗证》丢失由班组长写出补牌申请，主管签字后交生产部文员处补办，离岗证丢失或损坏扣罚当事人1分/次
11、本制度由生产部负责解释和修订，自2012年10月15日起执行，直至新版本替代
1.目的为了使车间管理更加有序化，减少人员随意走动导致生产影响，特对车间人员标识的佩戴做出规定以示区分
2.非休息时间原则上不准离岗
3.如必须离岗按则以下规定执行3-
1.离岗人员在经组长同意后到本班车间文员处用个人工作证换
4.如工作原因离岗者不适应本规定，需线长及以上同意
5.后附“离岗证””离岗登记表”
1.目的为了确保公司正常的生产秩序，防止公司产品的流失，提高工作效率，预防员工在上班时间串岗、偷懒、盗窃等现象的发生，特制定本规定
2.范围上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理
3.管理流程
3.1所有生产线员工在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（组长、主管）申请，并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位
3.2直属管理人员（组长、主管）发放离岗证的同时，须登记离岗员工的姓名、部门、职位、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）、离岗时是否携带公司财物上班时间，一般情况不得返回宿舍，如确有特殊情况，须向行政人事部做出书面申请
3.3组长离岗超过15分钟要向部门主管请示，主管离岗超过20分钟要向部门经理请示
3.4所有申请离岗的员工离开生产车间，只可以走车间设置保安岗位（即打卡-通道）的出口出入，不可以走其他另外的出口
3.5离岗证的发放小组人数超过20人，给予发放离岗证5个，小组人数不足20人，给予发放3个离岗证
3.6离岗证的保管小组组长负责保管离岗证如有丢失一个，给予组长严重警告一次予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次
3.8对于抽烟离岗人员的时间限制在10分钟之内，超过10分钟返岗者，给予口头警告，两次以上口头警告给予严重警告
3.9离岗人员在经过车间保安岗时，要主动接受当值保安的询问核对，如果没有离岗证当值保安科拒绝其离开工作场所并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任
3.10行政人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有发放离岗证，将责成部门组长予以改善，对于改善不力，一个星期之内一个组累计三次以上，给予组长严重警告一次，一个月内所属主管部门有两个组长被严重警告，主管将给予严重警告
3.11生产一线组长要组织本部门人员下班排队打卡，主管负责编排本部门各组下班排队先后顺序，管理人员要走在最后，检查机器设备的电源是否关闭，确认安全后方可下班
3.12货物装车时，要通知行政人事部，以便安排人员对货物上车过程进行监控拟定批准:
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,微笑应答，切不可冒犯对方
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体参考范文工厂员工管理制度为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产
（1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起）,应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等⑵未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当
1.目的建立规范、完整的离职管理制度，为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，同时保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，特订定本办法
2.适用范围适用于谷神星网络科技北京有限公司员工离职时的处理程序
3.离职管理
4.1辞职1员工因个人原因辞职，应于1个月前向其部门经理及总经理提出书面申请2员工领导与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性3辞职员工填写《离职申请单》及《终止/解除劳动合同申请表》,经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部4辞职员工收到行政人事部的《离职申请单》同意确认签字后,方办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于提前三天填写
3.2辞退、除名1员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理2辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同申请》后，办理离职移交手续部门应安排其他人员接替其工作和职责3辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资
3.3离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助谈话完成下列内容1审查文件、资料的所有权；2审查其了解公司秘密的程度；3审查其掌握工作、进度和角色；4阐明公司和员工的权利和义务5《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案
4.移交、监交
4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续
4.2离职员工应填写《移交清单》1式3份后，并由移交人及监交人签名盖章移交清册由移交人、接交人各持1份，1份送行政人事部备查
4.3移交事项1现款、有价证券、帐表凭证2原物料、财产设备、器具、公章3规章、技术文件、业务等有关资料4其他应交办事项
4.4监交1主管以上员工由经理或者部门经理监交，如遇特殊，可由经理指派专人监交2主管以下员工由直属经理监交
5.薪资资
5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续
5.3主管以下员工，一周之后到人事行政部门确认完成，由财务部予以发放工资
6.4经理级以上员工及研究人员，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月15日予以发放
6.管理
6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任
6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿
6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任
6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分
7.附则
7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行
7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在1个月内提出的复职要求
8.本制度解释权归于xx-xxx-x行政人事部
9.本办法自2015年x月x日起开始试行公司20xx年x月x日参考范文工厂员工管理制度为搞好公司新建、改扩建项目保护管理，防止建设项目产生新的污染源、破坏生态环境，制定本制度
1、产生污染的建设项目，必须遵守污染物排放的国家标准和地方标准，在实施重点污染物排放总量控制的区域内，还必须符合重点污染物排放总量控制的要求
2、工业建设项目应当采用能耗物耗小、污染物产生量少的清洁生产工艺，合理利用自然资源，防止环境污染和生态破坏
3、改建、扩建项目和技术改造项目必须采取措施，治理与该项目有关的原有环境污染和生态破坏
4、建设项目对环境可能造成重大影响的，应当编制环境影响报告书，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面、详细的评价
5、建设项目对环境可能造成轻度影响的，应当编制环境影响报告表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价
6、建设项目对环境影响很小，不需要进行环境影响评价的，应当填报环境影响登记表
7、有建设项目时，应当在建设项目可行性研究阶段报批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表
8、编制环境影响报告书，应当依照有关法律规定，征求建设项目所在地有关单位和居民的意见
9、建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用
10、建设项目的初步设计，应当按照环境保护设计规范的要求，编制环境保护篇章，并依据经批准的建设项目环境影响报告书或者环境影响报告表，在环境保护篇章中落实防治环境污染和生态破坏的措施以及环境保护设施投资概算
11、建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的环境保护设施必须与主体工程同时投入试运行
12、建设项目试生产期间，建设单位应当对环境保护设施运行情况和建设项目对环境的影响进行监测
13、建设项目竣工后，建设单位应当向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收；环境保护设施竣工验收，应当与主体工程竣工验收同时进行需要进行试生产的建设项目，建设单位应当自建设项目投入试生产之日起3个月内，向审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门，申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收
14、分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的环保护设施
2、1患有传染病者
2、2有不良嗜好者
3、1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户
3、2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）
4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用
5、1违反宿舍管理规则，情节重大者
5、2留宿亲友者
5、3宿舍内有不法行为或外来灾害时
5、4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院
9、1不服从舍监的监督、指挥者；
9、2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；
9、3蓄意破坏公用物品或设施等；
9、4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；
9、5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；
9、6违反宿舍安全规定者；
9、7无正当理由经常外宿者；
9、8有偷窃行为者；
1、车间员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事
2、车间员工应无条件从工作分配、调动的‘指挥
3、车间员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物
4、车间员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象
5、车间员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密参考范文工厂员工管理制度
1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行
2、考勤工作各部门自行负责进行各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责
3、考勤内容包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目
4、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的‘考勤依据
5、车间员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴
6、车间员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理
7、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处参考范文工厂员工管理制度离职规定分为四种辞职、辞退、开除、自离
1、辞职1满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资2新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资
2.辞退解聘员工有下列情形者，公司将予以辞退处理1工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者2依法追究刑事责任者利用职务之便接受贿赂收取回扣者散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理3公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时4员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时不服从工作安排,导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者5辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿
3.开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理1试用期被证明不合格者工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等2开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用
4.自离1连续旷工三天含以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理2凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿
一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处,同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理
四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工,培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密（以上金额为人民币）上海乐泰事人承担主要责任员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源每发现一次违反规定者，罚款5元3根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延,推委，置之不理甚至拒绝4应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉每发现一次罚款10元工作时间严禁打私人电话禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元5员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理参考范文工厂员工管理制度第一条为持续清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境，特制定本制度第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工第三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调第五条宿舍入住的条件
1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍
2.所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住
3.所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住第六条宿舍管理
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担；O
2.住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关职责，承担相应的经济损失
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意
5.宿舍内由公司带给的所有器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿
6.宿舍长职责如下
（1）负责监督管理宿舍的一切内务
（2）负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生
（3）负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理
1.违反宿舍管理制度，且情节严重
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件
3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友
4.住宿人员需要留宿亲友的第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定o
1.服从公司的安排、监督和管理
2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品
3.起床后将被褥叠放整齐
4.换洗的衣物不得堆积在室内（阴雨天除外），暂时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下，不得随意摆放
5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠
6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负
7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点
8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行
9.提高安全意识，注意防火防盗第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理
1.不服从公司安排、监督和管理的
2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的
3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的
4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的
6.有偷窃行为的第十条本制度自公布之日起予以实施
1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款
7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体
二、生活作息制度
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班
2、作息时刻规定上班时刻上午0800——1200o下午1400——1800o午休时刻1200——1400o下班时刻1800o
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分
5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息
三、卫生规范
1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁
2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区
4、办公区域内严禁吸烟
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施
四、工作要求
1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每一天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特殊状况除外）
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作
7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单
3、任何时刻，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律职责
1、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见
4、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理
6、管理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出发奋
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品
八、电脑管理
1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
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