《社会保险与劳动权益》课件

社会保险与劳动权益欢迎参加社会保险与劳动权益课程本课程旨在帮助您理解中国社会保险制度的基本框架、相关法律法规以及个人劳动权益保障体系在接下来的学习中，我们将系统探讨五大社会保险种类、参保缴费规则、待遇标准和权益维护方式，以及劳动合同关系中的权利义务社会保险基本概念社会保险定义社保与商业保险区别社会保险是指国家通过立法强制建立的，由用人单位及其职工、社会保险与商业保险在参保方式、资金来源、保障水平及经营目社会成员履行缴纳保险费义务，在劳动者遭遇老年、疾病、工的上存在显著差异社保强制参加，由国家统筹管理，以社会互伤、失业、生育等风险时提供物质帮助的制度济为原则，注重基本保障；商业保险自愿购买，由保险公司运营，以盈利为目的，注重个性化保障它是社会保障体系的核心部分，具有强制性、互济性和保障性特点，旨在确保公民基本生活需求和社会稳定社会保险历史沿革初创期11951-1978年颁布《劳动保险条例》，建立了新中国第一部社会保险法规，覆盖国1951营企业职工改革探索期21978-1998随着经济体制改革，社保制度由单位保障向社会化转变，养老、医疗保险进行统账结合改革试点制度完善期31998-2010建立统一的社会保险法律框架，五大险种制度基本形成，参保范围逐步扩大全面发展期至今42010社会保险法律基础宪法规定公民享有物质帮助权社会保险法社保制度基本法律专项法规各险种具体实施条例地方法规地方实施细则中国社会保险法律体系呈现金字塔结构，以宪法为统领，《社会保险法》为基础，各险种条例为支撑，地方实施细则为补充这一体系构建了完整的社会保险法律保障框架，为公民社会保险权益提供了全面法律保护社会保险体系分类医疗保险养老保险解决疾病医疗费用保障退休后基本生活工伤保险保障工作伤害赔偿生育保险失业保险分担生育医疗费用和工资损失提供失业期间生活保障中国社会保险体系由五大险种构成，分别针对人生不同阶段和风险情境提供保障这五种保险互相衔接、相互补充，共同构建起公民生活的安全网，形成了覆盖全生命周期的综合保障体系养老保险制度概述三支柱体系资金来源缴费期限中国养老保险体系构建为三支柱基本养老保险资金主要来自三方职工养老保险要求累计缴费满年15模式第一支柱为基本养老保险，用人单位缴费、个人缴费及政府补才能按月领取基本养老金未达到包括城镇职工和城乡居民两大类；贴企业年金由企业与个人共同缴规定缴费年限的，可以延长缴费至第二支柱为企业年金和职业年金；费，个人商业养老保险则完全由个满年，或者转入城乡居民养老保15第三支柱为个人储蓄性养老保险和人承担三方责任分担确保养老保险，享受相应待遇商业养老保险险制度可持续发展养老保险参保范围城镇职工基本养老保险城乡居民基本养老保险•国家机关和事业单位工作人员•年满周岁（不含在校学生）16•企业职工•非国家机关和事业单位工作人员•社会组织人员•非职工基本养老保险参保人员•灵活就业人员（自愿参保）•农村居民特殊群体政策•灵活就业人员可自愿参保•新业态从业人员专项政策•农民工可选择参保方式•港澳台居民参保特别规定中国养老保险制度已基本实现全民覆盖，不同群体可根据自身特点选择适合的参保类型随着就业形态多样化发展，养老保险参保方式也在不断优化，为各类人群提供更加灵活的养老保障选择养老保险缴纳与待遇标准参保类型缴费基数缴费比例个人账户比例职工基本养老本人上年度月单位，个全部个人缴费16%保险平均工资人计入8%城乡居民基本固定档次（多个人全额缴纳全部储存个人养老保险档选择）政府补贴账户+灵活就业人员当地规定基数个人缴纳计入个人账20%8%户养老金计算采用基础养老金个人账户养老金的模式基础养老金与当地平+均工资和缴费年限相关；个人账户养老金为账户储存额除以计发月数（与退休年龄有关）城乡居民养老金由基础养老金、个人账户养老金和缴费补贴组成，其中基础养老金由中央和地方财政共同负担，体现了社会共济原则养老保险领取条件男性职工女性职工特殊工种年满周岁，累女干部年满周从事井下、高温、6055计缴费满年岁，女工人年满特别繁重体力劳动15周岁，累计缴等工作，可提前505费满年年退休15城乡居民年满周岁，累60计缴费满年15领取养老金有两种方式按月领取和一次性领取符合按月领取条件的参保人，可终身享受基本养老金待遇对于未达到规定缴费年限但已达到法定退休年龄的，可延长缴费至满年后按月领取，或选择转入城乡居民养老保险15对于因特殊原因无法继续缴费的，可申请一次性领取个人账户储存额，但不再享受按月领取待遇医疗保险制度介绍职工医疗保险城乡居民医疗保险医保经办服务覆盖城镇企事业单位及其职工，由用人单覆盖非就业城乡居民，主要由个人缴费和全国已建立统一的医保经办服务体系，实位和职工共同缴费采用统筹基金个人政府补贴构成以统筹基金为主，重点保现定点医疗机构和定点药店网络全覆盖+账户模式，统筹基金主要用于住院和门诊障住院和大病医疗支出，不设个人账户推行一站式结算服务，大力发展智能医大病支付，个人账户用于门诊小额医疗费针对困难群体有额外政策倾斜保服务，方便参保人就医购药用支付医疗保险缴纳与报销参保缴费职工医保单位缴纳约，个人缴纳左右8%2%居民医保个人按年缴费政府补贴+就医过程持卡在定点医疗机构就医住院前可办理预付款手续费用结算定点医疗机构可直接结算非定点需保留单据后报销报销比例按照不同级别医院和疾病类型职工医保一般报销70%-90%居民医保一般报销50%-70%医疗保险待遇与保障范围住院医疗门诊医疗按比例报销，设起付线和封顶线职工可使用个人账户，并享受门诊统筹药品保障医保目录内药品按规定比例报销特殊门诊大病保障慢性病、特殊疾病门诊按住院比例报销重大疾病提高报销比例或单独报销医疗保险不予支付的费用包括公共卫生费用、自费药品和诊疗项目、交通食宿费用、康复和整形美容费用等近年来，医保目录不断扩容，许多抗癌药、罕见病用药被纳入报销范围，保障水平持续提高工伤保险制度介绍年1951首次立法《劳动保险条例》首次规定工伤保障年1996制度建立《工伤保险条例》正式确立现代工伤保险制度年2010法律保障《社会保险法》将工伤保险纳入法律保障体系年2021全覆盖参保人数突破亿，实现就业人员全覆盖目标

2.8工伤保险是由用人单位缴费，为职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度它体现了无过错责任原则，无论事故责任归属，只要认定为工伤，均可获得相应保障工伤保险采取社会统筹方式，完全由用人单位缴费，职工个人不缴费这一制度设计体现了用人单位对劳动者安全健康的责任工伤保险认定流程事故报告发生事故后，用人单位应在小时内向所在地社会保险行政部门报告，24并在日内申请工伤认定；职工本人或直系亲属、工会组织在单位未申30请的情况下，可在年内直接申请1材料提交申请工伤认定应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等对于视同工伤的情况，如上下班途中交通事故，还需提供相关证明材料认定决定社会保险行政部门应自受理申请之日起日内作出工伤认定决定60（复杂案件可延长日），并书面通知申请人和用人单位对认30定结果不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼工伤保险待遇内容死亡待遇丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金伤残待遇伤残补助金、伤残津贴、护理费、辅助器具费医疗待遇医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费停工留薪治疗期间原工资福利待遇不变工伤保险待遇标准与伤残等级密切相关伤残等级从一级到十级，等级越高，获得的补偿越多完全丧失劳动能力的工伤职工还可以享受生活护理费，根据护理依赖程度分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级失业保险制度介绍保障目标参保对象失业保险旨在保障劳动者非因所有城镇企业事业单位、社会本人意愿中断就业而暂时丧失组织及其职工必须参加失业保工资收入期间的基本生活需险机关单位工作人员和部分求它不仅提供现金给付，还灵活就业人员可参照执行农包括再就业培训和就业服务，民工等流动就业群体的失业保帮助失业人员尽快重返工作岗险问题正逐步推进解决位缴费规则失业保险费由用人单位和职工共同缴纳用人单位缴费比例为工资总额的，职工个人缴费比例为本人工资的各地具体比

0.5%-1%

0.5%例在此范围内可有所不同失业保险领取条件基本领取条件领取标准与期限失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费累计满年失业保险金标准一般为当地最低工资标准的，具体由

1.170%-80%各地确定非因本人意愿中断就业（合同到期未续、企业裁员等）

2.领取期限与缴费年限挂钩已办理失业登记，并有求职要求

3.•缴费满年不足年，最长领取个月1512法定退休年龄前失业

4.•缴费满年不足年，最长领取个月51018以上条件需同时满足，才能申领失业保险金特别注意，因个人•缴费满年，最长领取个月1024原因辞职或被辞退的，不符合领取条件距法定退休年龄不足年的，可领取至退休1失业保险服务功能失业现金补助职业技能提升•失业保险金按月发放•职业技能培训补贴•医疗补助金•职业资格认证补贴•丧葬补助和抚恤金•创业培训服务•一次性生活补助•技能提升补贴就业促进服务•免费就业信息推送•职业指导和介绍•创业担保贷款支持•社会保险补贴失业保险已从单一的生活救济转变为促进就业的综合服务平台通过保基本、促就业双重功能，既保障失业人员基本生活，又积极助力其再就业，体现了从保障型向发展型社会保障的转变生育保险制度介绍生育保险是为了分担职工生育或实施计划生育手术期间的医疗费用和工资损失而建立的社会保险制度它由用人单位按照工资总额的缴纳保费，个人不缴费

0.5%-1%参保对象主要是各类用人单位的女性职工，男性职工配偶可在政策允许范围内享受部分生育医疗费用待遇年后，生育保险与医疗2019保险合并实施，统一征缴和管理，但待遇不变生育保险为职业女性提供了重要保障，不仅体现了国家对女性劳动者的特殊保护，也有利于保障女性平等就业权利，促进性别平等生育保险报销流程产前准备材料收集申请报销待遇发放在定点医疗机构建立围产期保健准备身份证、社保卡、结婚证、生育后向单位或社保经办机构提经审核后发放生育医疗费和津贴手册准生证等交申请生育保险报销时效一般为产后个月内，超过期限可能无法报销报销方式有两种一是在定点医疗机构直接结算，参保人只需支付自付部分；二是先12自行垫付后申请报销，需保留所有原始票据近年来，多地推行互联网生育保险服务，实现了网上申报、移动端操作等便民举措，大大简化了报销流程，提升了服务效率+社会保险费征收与管理管理部门缴费方式违规处罚社会保险费由税务部门用人单位应当自成立之未按时足额缴纳社会保统一征收，社会保险经日起日内申请社会险费的，由社会保险费30办机构负责管理这一保险登记，按月申报并征收机构责令限期缴纳征管分离模式自缴纳社会保险费可通或者补足，并自欠缴之年起全面实施，过银行代扣、网上支付日起，按日加收

20190.05%大幅提高了征管效率等多种渠道完成缴费的滞纳金情节严重的将被列入严重失信名单社会保险费的征收管理是社会保险制度运行的重要环节，直接关系到基金安全和参保人权益我国已建立起较为完善的征收管理体系，实现了统一征收、全国联网、实时监控社保个人账户管理单位社会保险责任刑事责任恶意欠缴数额巨大可构成拒不支付劳动报酬罪行政责任处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款民事责任补缴欠费、滞纳金及赔偿职工损失基本义务按时足额为职工缴纳五险用人单位是社会保险缴纳的主要责任主体，应当依法为员工缴纳社会保险费如未履行这一法定义务，不仅要承担补缴和滞纳金责任，还将面临行政处罚、信用惩戒甚至刑事责任特别注意，五险一金中的住房公积金不属于社会保险范畴，但同样是用人单位的法定缴纳义务，未缴纳也将面临相应处罚灵活就业与社保参保自由职业者参保平台就业人员个体工商户自由职业者可在户籍地或经常居住地以个网约车司机、快递员、外卖配送员等新就个体工商户既可以以单位身份为自己和雇人身份参加职工养老和医疗保险，缴费基业形态劳动者，可根据国家新出台的专项工参保，也可选择以灵活就业人员身份参数和比例有特殊规定养老保险缴费比例政策参保平台企业应当按规定为建立劳保前者需按单位缴费标准执行，后者适为，全部由个人承担；医疗保险缴费动关系的员工参保，对未建立劳动关系用灵活就业人员政策选择不同参保方20%标准根据当地政策确定的，应提供参保便利和必要资助式，将直接影响未来社保待遇水平社保转移与接续养老保险转移流程参保人员跨统筹地区就业的，其养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算具体流程为本人向新就业地社保机构申请新就业地社保机构向原参保→地发出转移接续函原参保地社保机构办理转移手续将个人账户全部储存额→→和部分统筹基金转入新参保地新参保地确认接收→医疗保险转移政策医疗保险转移政策比养老保险更为复杂，不同地区政策差异较大一般而言，参保人员跨统筹地区就业的，只转移个人账户资金，统筹基金留在原参保地；参保人员跨统筹地区退休的，应在户籍地办理退休手续并享受待遇两险转换规则参保人员从职工基本养老保险转入城乡居民养老保险的，转入的个人账户全部计入城乡居民养老保险个人账户，缴费年限合并计算；从城乡居民养老保险转入职工基本养老保险的，城乡居民养老保险缴费年限不合并计算，但个人账户储存额可并入职工养老保险个人账户居民社会保险参保城乡居民养老保险城乡居民医疗保险年满周岁（不含在校学生）、未参加职工基本养老保险的城城乡居民医疗保险面向所有未参加职工医保的城乡居民，包括未16乡居民，可自愿参加城乡居民养老保险缴费标准设多个档次，成年人、学生、无业居民等参保实行家庭缴费与政府补贴相结由参保人自主选择政府按缴费额的一定比例给予补贴，缴费额合的方式，一般按年度缴费越高，补贴越多，鼓励多缴多得居民医保政府补贴力度较大，目前全国平均每人每年补贴超过特殊困难群体如低保对象、特困人员等，可获得政府代缴或额外元，约占筹资总额的以上特殊困难群体如低保对55070%补贴政策支持政府补贴一般分为基础补贴和额外补贴两部分，象、特困人员、低收入家庭、重度残疾人等可获得额外资助，部具体标准由各地制定分地区实行全额资助特殊群体社会保险保障我国为特殊群体提供了差异化社保政策农民工可参加职工社保或返乡参加居民社保，并享受跨地区转移接续服务；残疾人除享受基本社保外，还可获得额外补贴，部分地区为重度残疾人代缴保费；大学生在校期间可参加居民医保，毕业后有就业后补缴社保的机会困难群体如低保户、特困人员等，可享受社保缴费减免或政府代缴政策各地还建立了医疗救助、临时救助等多层次救助体系，确保特殊群体基本生活和医疗需求此外，退役军人、烈士遗属等优抚对象享有特殊社保待遇，体现国家对特定群体的优先保障社会保险权利参保选择权待遇享受权知情监督权公民有权在法律规定范围内自主选择参参保人有权依法享受社会保险待遇在参保人有权查询了解个人权益记录，监保类型、参保地点和缴费档次如灵活符合条件的情况下，可申请并领取各项督社保基金运行情况社保经办机构有就业人员可选择参加职工养老保险或居社保待遇，任何组织和个人不得非法剥义务提供查询服务，定期公开基金收民养老保险，城乡居民可选择参保档次夺如符合条件的养老金、医疗报销、支、结余和收益情况参保人还可对违等选择权是保障参保人主体地位的重工伤赔付等，都是参保人的法定权利法行为进行举报和监督要体现社会保险权利受到《宪法》《社会保险法》等法律法规的保护当权利受到侵害时，参保人可通过申诉、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益司法实践中，社保权益争议案件数量逐年增长，反映了公民社保权利意识的不断增强社会保险义务主体类型主要义务违反后果用人单位依法参保缴费、申报工补缴、滞纳金、罚款、伤、提供真实材料列入失信名单参保个人如实申报、按时缴费、待遇暂停、追回冒领金遵守待遇领取规定额、罚款社保机构依法征收管理、及时支行政处分、赔偿损失、付待遇、保护信息安全追究刑事责任社会保险制度的正常运行需要各参与主体共同履行义务用人单位是社保义务的主要承担者，必须依法为职工参保缴费；参保人应如实申报个人信息，不得弄虚作假；社保经办机构则应依法履行管理和服务职责义务违反将导致严重后果对用人单位而言，可能面临高额罚款和信用惩戒；对参保个人而言，可能导致待遇暂停或追回；对社保机构而言，工作人员可能被追究行政甚至刑事责任社会保险争议处理简介待遇发放争议缴费记录争议1对养老金计算、医疗报销比例等异议对缴费年限、基数、金额等异议关系转移争议认定鉴定争议对社保关系跨地区转移接续异议对工伤认定、伤残等级等异议社会保险争议是指参保人与社保经办机构、用人单位之间因社保权利义务产生的分歧和纠纷典型问题包括单位未及时为员工参保缴费导致权益损失；医疗费用报销比例或范围存在异议；工伤认定或伤残等级评定不符合预期；养老保险关系转移接续不顺畅等这些争议往往涉及专业性强的法律和政策问题，需要通过规范的程序解决及时有效处理社保争议，不仅有助于保障参保人合法权益，也是维护社保制度权威性和公信力的重要途径社会保险维权途径协商沟通与用人单位或社保机构直接沟通，寻求问题解决投诉举报向人社部门、医保部门、税务部门投诉或举报申请调解请求工会、社区组织等第三方调解劳动仲裁向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁行政诉讼对社保机构行政行为不服，提起行政诉讼民事诉讼对用人单位违法行为，提起民事诉讼常见社保违法行为单位违法行为个人违法行为经办机构违法行为常见单位违法行为包括不为员工参保或个人社保违法行为主要有提供虚假信息社保经办机构违法行为包括违规接受参少报缴费基数；延迟缴纳社保费导致权益骗取社保待遇；重复享受同类社保待遇；保条件不符人员参保；违规审批社保待损失；编造虚假材料骗取工伤或医疗保险伪造病历或工伤证明骗取医疗或工伤保险遇；不按规定公开社保信息；泄露参保人待遇；以各种理由克扣应当支付给职工的金；继续领取已故亲属养老金；利用关系个人信息；利用职务便利谋取不正当利益社保待遇；强制职工放弃社保权利，要求违规提前退休；冒用他人社保卡就医购药等这些行为直接影响社保制度公平公正五险变三险或签署自愿放弃声明等等行为此类行为不仅违法，还会造成社运行，损害参保人信任保基金流失社保稽查与处罚措施稽查主体稽查内容•人力资源社会保障部门•单位参保情况•医疗保障部门•缴费基数申报•税务部门•社保费征缴•审计部门•社保待遇发放基金使用管理•处罚措施•责令改正•补缴欠费•加收滞纳金•罚款处罚•列入失信名单•移送司法机关社保稽查是指政府有关部门依法对社会保险参保单位和个人遵守社保法律法规情况进行检查、督促和处理的行政执法活动通过稽查可以及时发现并纠正社保领域违法行为，维护制度公平性近年来，各地普遍加大了社保稽查力度，并实施双随机一公开检查和大数据分析筛查，提高了稽查效率同时，构建社保领域信用体系，将严重违法行为纳入社会信用体系，实施联合惩戒社会保险典型案例1争议焦点1张先生在公司工作年后退休，发现公司一直按最低标准为其缴纳养老保15险，导致其养老金远低于同岗位同工龄同事张先生认为公司违法，要求补处理过程缴差额并赔偿损失2张先生首先向社保部门投诉，调查确认公司确实未按实际工资为其缴纳社保经协商无果后，张先生向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴差额解决结果3并支付赔偿金仲裁委支持了张先生的主要请求，责令公司按张先生实际工资补缴养老保险费差额，并赔偿因此造成的利息损失公司不服提起诉讼，法院最终维持仲案例启示裁结果4职工应定期查询社保缴纳记录，及时发现问题；对于历史欠缴问题，应尽快维权，避免超过仲裁时效；用人单位应依法足额缴纳各项社会保险，否则将面临补缴和赔偿责任社会保险典型案例2案例背景法律援助与解决过程李女士因患重大疾病在市级医院住院治疗，出院后申请医疗费用李女士向当地法律援助中心求助法律援助律师帮助她收集了完报销医保中心仅同意报销部分费用，拒绝报销其中的特殊检查整的病历资料、用药必要性证明和专家意见，并整理了相关政策和进口药品费用，理由是这些项目未纳入医保目录李女士认为法规，向医保部门提出了行政复议申请这些检查和用药是必需的，应当报销经复议，医保中心维持了对非医保目录药品不予报销的决定，但经查，李女士使用的部分药品确实不在医保目录内，但其中一项同意将特殊检查费用纳入报销范围，理由是该检查虽未明确列入特殊检查虽未明确列入医保目录，但类似检查已被纳入，且医生目录，但与已纳入目录的检查项目性质相同，且医学上必需证明该检查对诊断治疗必不可少李女士接受了复议结果，为了类似情况不再发生，法律援助中心还向医保部门提出了完善相关政策的建议社会保险典型案例3工伤事实王师傅送货途中遭遇交通事故受伤公司态度以王师傅为借用工拒绝申报工伤工会介入工会帮助收集证据证明劳动关系维权成功最终认定工伤并获得赔偿王师傅是一名快递员，虽然与快递公司签订了承包合同而非劳动合同，但实际上接受公司的管理和指挥，具有事实劳动关系特征在送货途中发生交通事故受伤后，公司以其是承包商而非员工为由，拒绝为其申报工伤在当地工会的帮助下，王师傅收集了能够证明劳动关系的证据，包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，并找到同事作证社保部门最终认定王师傅属于事实劳动关系，符合工伤认定条件，责令公司为其办理工伤保险赔付本案启示我们，在认定工伤时应坚持实质重于形式原则，关注实际劳动关系而非合同表述劳动者遇到类似情况，应及时寻求工会、法律援助等专业帮助社会保险典型案例4劳动合同与社会保险关系合同必备条款违法约定无效《劳动合同法》规定，劳动合同必用人单位与劳动者约定放弃社会保须包含社会保险条款合同中应明险的条款无效实践中，一些企业确约定用人单位为劳动者缴纳社会会与员工签订自愿放弃社保或保险的义务，包括险种、缴费基工资中已包含社保费用等协议，数、缴费比例等内容，确保双方权此类协议违反法律强制性规定，不利义务明确具法律效力合同终止后义务劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者出具终止证明，并在十五日内办理社会保险关系转移手续劳动者可凭证明办理失业登记、申领失业保险金或转移社保关系劳动合同是确立劳动关系的法律依据，也是参加社会保险的基础签订规范劳动合同对保障劳动者社保权益至关重要劳动者在签订合同时，应特别关注社保条款内容，确保权益得到书面保障劳动权益基本知识安全卫生权社会保险权工作环境符合安全卫生标准依法参加社会保险并享受待的权利遇的权利休息休假权职业培训权享受法定节假日、带薪年休假等权利接受职业技能培训的权利工资报酬权平等就业权获得合法劳动报酬的权利免受就业歧视的权利劳动权益是劳动者在劳动过程中依法享有的各项权利，受《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律保护这些权益既包括物质性权益，如工资报酬和社会保险，也包括非物质性权益，如人格尊严和平等就业社会保险权是劳动权益的重要组成部分，与其他劳动权益相互关联、相互支持例如，工资报酬权直接影响社保缴费基数；安全卫生权关系到是否需要申请工伤保险；劳动关系稳定性影响社保连续性等劳动用工违法风险刑事责任构成拒不支付劳动报酬罪可处年以下有期徒刑3民事赔偿支付双倍工资、经济补偿金及损失赔偿行政处罚责令改正、罚款、吊销营业执照等信用惩戒列入失信名单，限制融资、招投标等未签订劳动合同和未缴纳社会保险是最常见的两种劳动用工违法行为根据《劳动合同法》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；超过一年未签订的，视为已签无固定期限劳动合同未缴纳社会保险不仅要补缴欠费和滞纳金，还将面临行政处罚情节严重的，负责人还可能被追究刑事责任同时，此类违法行为还会被纳入社会信用体系，造成融资、招投标等多方面限制，影响企业正常经营职场歧视与权益保障78%就业性别歧视女性求职者曾遭遇的比例65%年龄歧视岁以上求职者面临的比例3542%健康歧视因体检或既往病史被拒绝比例56%户籍歧视农村户籍求职者遭遇的比例就业歧视是指用人单位基于与工作能力和岗位要求无关的因素，如性别、年龄、健康状况、户籍等，对劳动者实施的不平等对待在社会保障领域，歧视主要表现为拒绝为某些群体缴纳社保、差别化缴费标准、限制享受社保待遇等我国法律明确禁止就业歧视《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等法律都规定劳动者享有平等就业权，任何用人单位不得以性别、民族、年龄等因素歧视劳动者近年来，多起就业歧视诉讼案件成功维权，反映了法律对平等就业权的有力保障女性与少数群体劳动保障我国为女性劳动者提供特别保障，包括孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护和禁忌从事的劳动范围女职工可享受天基本产假，加上地98方延长产假最长可达天生育保险为女性提供生育医疗费用报销和生育津贴，有效保障了女性生育期间的经济安全和医疗需求158对少数群体如残疾人、老年人和农民工等，我国也制定了特殊保障政策《残疾人保障法》规定企业应按比例安排残疾人就业并缴纳保障金；《老年人权益保障法》禁止以年龄为由歧视老年人；《农民工工作条例》要求保障农民工同工同酬和社保权益这些政策形成了对弱势群体的特殊劳动权益保障体系社会保险信息化与数字化电子社保卡移动服务平台大数据应用电子社保卡是传统社保卡的线各地社保部门开发了移动服务社保系统应用大数据技术优化上应用，实现了一码通行平台，如掌上、医服务流程，如智能预测养老金12333持卡人可通过手机申领电保电子凭证等，提供参发放需求、分析医疗资源利用APPAPP子社保卡，用于线上身份认保缴费、待遇申领、政策咨询效率、监测基金运行风险等证、待遇领取、信息查询等服等一站式服务，实现让数据大数据还用于打击社保欺诈，务，大大提升了便利性多跑路，让群众少跑腿提升基金安全水平区块链技术区块链在社保数据共享、跨区域结算等方面发挥作用其去中心化、不可篡改特性，为社保数据安全和个人信息保护提供了新方案，部分地区已开展试点应用社会保险国际比较德国社会保险模式美国社会保险模式日本社会保险模式德国采用俾斯麦模式，以社会保险为主美国社会保险突出自助互助，政府责任日本社会保险制度实行全民覆盖，分为职导，强调雇主和雇员共同缴费，政府适度相对有限其特点是基础保障由政府提工保险和国民保险两大类，前者针对企业补贴体系完善，覆盖全民，保障水平供，但水平较低；补充保障主要依靠市场职工，后者覆盖其他国民养老保险为两高，但成本也较高其养老保险采用现收和个人，如养老计划和商业医疗保层结构基础养老金和与收入挂钩的补充401K现付制，医疗保险实行法定医疗保险与私险医疗保障体系复杂，包括老年医疗保养老金在应对老龄化方面，日本经验对人医疗保险并行险和低收入医疗救助中国有重要参考价值Medicare等Medicaid社会保险发展现状与挑战社会保险未来改革趋势全国统筹进程加速个人账户制度优化•养老保险全国统筹即将实现•养老保险个人账户功能重塑•医疗保险省级统筹全面推进•医疗保险个人账户改革深化•省际异地就医直接结算范围扩大•建立个人养老金制度•社保关系转移接续更加便捷•多层次社保体系协同发展新业态参保模式创新•完善灵活就业人员参保政策•探索平台企业用工参保新模式•推进职业伤害保障试点•建立针对新业态的专项社保计划未来社会保险改革将围绕公平性、可持续性和适应性三个方向发力一方面，通过推进全国统筹和完善转移接续机制，促进社保公平；另一方面，通过调整缴费政策、拓宽基金来源渠道、提高投资收益，增强制度可持续性；第三，通过创新参保模式、优化待遇设计，提升社保对新业态、新群体的适应性劳动权益维护新动向随着平台经济蓬勃发展，网约车司机、外卖骑手、网络主播等新就业群体数量迅速增长这些群体往往处于传统劳动关系边缘，面临社保缺失、权益保障不足等问题针对这一现状，国家出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策，要求平台企业履行社会责任，保障劳动者基本权益政策创新主要体现在三方面一是探索建立适合新就业形态的社保制度，如允许灵活参保、阶段性缴费等；二是推动平台企业与劳动者签订多种形式的劳动协议，明确权利义务；三是开展职业伤害保障试点，为难以认定工伤的劳动者提供保障这些政策既顺应就业形态变化趋势，又体现了对劳动者权益的保护社会保险近期热点与舆情养老金调整与财政压力医保目录调整与药品准入年，企业退休人员基本养老金继续上调左右，这是连国家医保药品目录动态调整持续推进，年新增种药20234%2022339续第年上调与此同时，养老保险基金收支压力加大，部分品，其中包括多种抗肿瘤药物和罕见病用药通过集中带量采19地区出现当期收不抵支情况如何平衡养老金待遇提升与基金可购，多种药品价格大幅下降，患者负担明显减轻持续性，成为公众关注焦点然而，部分高价创新药和进口药品能否纳入医保，如何平衡医保专家建议，一方面应扩大参保缴费基数，增加基金收入；另一方基金承受能力与患者用药需求，仍是社会热议话题医疗服务价面适度延迟退休年龄，缓解支付压力；同时加快发展第

二、三支格改革和支付方式改革也在稳步推进，将对医疗服务供给DRG柱养老保险，形成多层次保障和质量产生深远影响日常生活中如何保障劳动与社保权益签订规范劳动合同入职时应主动与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等重要条款保留合同原件，并定期检查合同执行情况定期查询社保记录通过社保、网站或服务大厅定期查询个人社保缴费记录，核对缴费基数、缴费年限APP是否正确发现问题及时与用人单位沟通或向社保部门反映，避免权益受损保存重要证据材料妥善保存工资条、考勤记录、入职文件、社保缴费凭证等关键证据遇到劳动纠纷时，这些材料可作为维权依据条件允许时，可通过电子邮件、录音等方式固定证据学习劳动法律知识主动学习劳动法律法规和社保政策，了解自身权利和救济渠道可通过参加培训、关注官方公众号、咨询专业人士等方式提升法律意识和维权能力总结与答疑实践应用掌握社保维权实用技巧案例分析2通过典型案例理解权益保障政策解读了解社保与劳动法律政策体系基础知识4掌握社保与劳动权益基本概念本课程系统介绍了中国社会保险制度和劳动权益保障体系，从基本概念、法律基础到实务操作和案例分析，为大家提供了全面的知识框架我们了解了五大社会保险的运行机制、参保缴费规则、待遇标准，以及各类人群的参保政策同时，我们探讨了劳动合同与社保的关系，以及如何维护自身权益希望通过本课程的学习，大家能够增强社保和劳动权益保护意识，掌握相关法律知识和实操技能，在未来的工作和生活中更好地保障自身权益如有问题，欢迎在讨论环节中提出，我们将一一解答。