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员工试用期考核总结表新员工试用期考核总结（优秀篇）5对某一单位、某一部门工作进行全面性总结，既反映工作的概况，取得的成绩，存在的问题、缺点，也要写经验教训和今后如何改进的意见等写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就给大家讲一讲总结怎么写才比较好，我们一起来看一看吧员工试用期考核总结表新员工试用期考核总结（优秀5篇）员工试用期考核总结表篇一
1.学习通知，成立组织我部首先认真学习了公司《关于开展20xx年度新员工试用期考核的通知》，并按文件要求成立了新员工考核组织,组织讨论了新员工考核的具体时间、地点、内容、方式等，基本确定了20xx届新员工考核的大体步骤
2.制定方案，发布通知我部根据公司文件要求，结合我部实际情况，制定了事业部新员工考核方案，在公司原有的考核要求上加入了项目自主考核部分和实践能力考核部分，这也是我部在新员工考核工作上力求创新，培养实践型专业人才，更加公平、公正的选拔优秀人才的首次尝试随后我部还制定了具体的考核时间、考核步骤，发布了新员工考核通知
3.收集意见，制定表格根据各项目部在自.主考核时反馈的各种意我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作具体工作职责为
（一）集团及下属二级公司绩效管理制度的.建立健全；
（二）集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的签订；
（三）集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾；
（四）集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用；
（五）员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作试用期间，我的主要业绩为
（一）完成集团20xx年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划和安排在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告，为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程也是我在业务上进步最快的阶段
（二）协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作后续工作中将重点关注bsc指标的设置与二级公司业务的相关度
（三）协助《XX集团下属二级公司绩效考核办法》（20xx版）的修改工作，并完成宣讲资料的制作
（四）协助完成集团上半年bsc回顾对于本岗位而言，本人具有的优势如下
（二）热爱人力资源管理专业业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统地学习除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大对于本岗位而言，本人存在的不足和改进计划如下
（二）绩效管理工作经验不足，思考的深入度和开阔度不够另外在新的工作环境下，应转变以前的工作思维和方式，积极适应新环境新氛围
（一）工作计划
3.基于行业和企业现状，深入思考绩效管理工作未来的模式这需要在日常工作中不断学习和积累
（二）个人能力和职业规划方面
1.深入学习行业知识和集团及各部门业务知识，充实绩效管理工作开展的个人知识储备;
2.在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人最喜欢的模块之一因为我之前的工作经验主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在未来两年着重在绩效管理模块深入学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的“专家”，为蓬勃发展贡献自己的一份力量首先，企业文化和核心价值观是我非常认同的由此，也能感受到独特和魅力事实上，越走近，越能被她的独特内涵所感染这里的同事爱工作、爱生活，有品位、有追求，他们用xx人专属的独特气质和正能量感染和打动着我向的管理方式没有繁文缗节，所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果有幸加入，我心里充满感激也希望在今后职业发展的道路上，能与并行相伴，共同成长！员工试用期考核总结表篇五时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，禁不住心里一阵感慨年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定换个工作平台经过谨慎考量，我选择了xxx集团幸运的是，经过面试，xxx也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队入职伊始，我满心的忐忑不安工作五年，第一次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教这里，特别要鸣谢xxx和xxx两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开始独立承担岗位工作在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下我的岗位为绩效薪酬专员，试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作具体工作职责为
（一）集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全；
（二）集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的签订；
（三）集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾；
（四）集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用；
（五）员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相关的日常工作试用期间，我的主要业绩为
（一）完成集团20xx年上半年绩效回顾，并对上半年绩效达成过程中存在的问题进行梳理，经与相关部门沟通后制定后续的改进计划和安排在组内同事的帮助下，通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告,为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导同时，在完成上半年绩效回顾的过程中，我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习，并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通，这个过程使我快速熟悉各部门业务，这个过程也是我在业务上进步最快的阶段
（二）协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、开发工作，并运用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具，如果运用得当，将会对公司的管理产生积极深远的影响目前，四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成，三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作后续工作中将重点关注bsc指标的设置与二级公司业务的相关度
（三）协助《XXX集团下属二级公司绩效考核办法》（20xx版）的修改工作，并完成宣讲资料的制作
（四）协助完成集团上半年bsc回顾
（一）入职xxx之前，我主要负责薪酬管理工作这一方面让我养成了严谨、认
（二）热爱人力资源管理专业业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统地学习除了读书外，我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动，通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论，这使我在专业度上提升很大
（二）绩效管理工作经验不足，思考的深入度和开阔度不够另外在新的工作环境下，应转变以前的工作思维和方式，积极适应新环境新氛围
（一）工作计划
3.基于行业和企业现状，深入思考绩效管理工作未来的模式这需要在日常工作中不断学习和积累
（二）个人能力和职业规划方面
1.深入学习行业知识和集团及各部门业务知识，充实绩效管理工作开展的个人知识储备；
2.在人力资源管理几大模块中，绩效薪酬模块是我个人最喜欢的模块之一因为我之前的工作经验主要集中在薪酬管理方面，专业面相对较狭窄，所以我希望自己在未来两年着重在绩效管理模块深入学习和实践，并能成为薪酬绩效管理领域的“专家”，为XXX的蓬勃发展贡献自己的一份力量向的管理方式没有繁文缗节，所有管理动作的落地都要求有实际意义并产生良性结果有幸加入XXX,我心里充满感激也希望在今后职业发展的道路上，能与XXX并行相伴，共同成长！见和建议，事业部制定了新员工考核的评分表格，有助于评委打分、统计得分的同时，节约了纸张由于我部制定了详细的考核方案，并要求各部门和各项目相关负责人重视，所以在新员工考核过程中，保持了高效、准确、合理的工作状O
1.成长手册评分新员工成长手册是了解新员工学习、生活，检查工作情况的辅助工具，我部组织考核小组认真检查手册完成情况，按照公司评分标准严格打分，并制作了方便评委打分的评分表格，快速、客观、准确的对新员工成长手册进行评分
2.项目自主考核我部指导各项目独立开展项目自主考核工作，根据公司和事业部的基本要求，对新员工进行初步评判，并要求各项目按从高到低的顺序强制排序，作为各项目经理修正考核分数的依据各项目基本都按时开展自主考核工作，部分项目如友邦、亚运城项目还组织了新员工笔试考核,使新员工考核工作更加公平、公正
3.实践考核在项目自主考核全部结束并得出结果后，我部开展了实践考核，我部将此项考核分为两部分，一部分是考核现场管理人员的实践能力，另一部分是考核非现场管理人员的业务能力我部根据不同岗位，制定考核任务书，将新员工集中到项目，跟据各岗位考核任务书的要求，新员工独立完成项目检测并形成个人报告，此项考核的开展，有利于考察新员工的现场实践能力，体现现场实践的重要性，发掘员工自我学习的内在源动力
4.个人考核汇报新员工提前一周上交了个人总结，并集中在事业部机关进行个人ppt演讲汇报我部为更加全面的对新员工进行考核，还组织工程、商务、综合办等部门和项目编制了问答题库，并制作成ppt,力求公平的对新员工进行专业知识考核我部在对新员工的所有考核结束后，进行了分数统计，成绩调整，并进行了公示，在公司规定的时间内将考核结果上报公司人力资源部
1.提前制定了详细的新员工考核方案，制作了便于评委评分和统计得分的评分表格
2.结合实际，加入了项目自主考核和实践考核版块，使考核工作更加透明和公平
3.初步建立了新员工问答题库，并在汇报考核中加入了问答环节，更加全面的考核员工专业知识我部本次开展的新员工考核工作，得到了事业部领导和各部门、各项目的大力支持，秉持着公平、公正、公开的原则，较好的结合了公司文件要求和事业部实际情况，将实践能力做为了新员工考核的一部分，合理选拔优秀的实践型人才，同时我部严格按照公司时间要求，按时上报考核结果和相关考核资料，努力做好新员工考核的各项工作员工试用期考核总结表篇二时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆今天本站小编给大家为您整理了员工试用期考核总结报告，希望对大家有所帮助充实而富有节奏感的试用期工作已接近尾声，感谢公司给予我实现个人价值的机会，感谢领导对我工作的鼓励认可，感谢同事们的支持帮助下面我将对自己的工作作简要总结，目的在于取长补短，更好的把握工作的方向，树立信心把工作做得更好试用期主要完成以下工作任务第
一、完成了新员工入职培训的课程设计，梳理了新员工培训流程,并及时定时对新员工进行培训新员工入职培训工作让我进一步认识了公司，更深地领悟公司的企业文化，同时讲课的过程锻炼了我的商务演讲能力第
二、完成了培训制度编制，培训制度的重点在于加强培训管理的控制力度，规范培训流程，建立公司自己的内部培训讲师队伍，使培训管理工作真正有效落实在培训制度编制过程让我受益匪浅，一方面我熟悉了解到公司的培训管理现状，另一方面通过各渠道学习，我的专业理论知识进一步强化第
三、每月跟踪完成年度培训计划，依据年度培训计划，协调时间、地点、人员、培训课件资源等，以保证每月的年度培训计划全部完成第
四、完成20xx年年度培训计划的编制，对全体员工进行培训需求调查，通过与各部门沟通制定符合公司实际情况的年度培训计划努力去完成这些工作过程让我领悟很多，学习到很多，也更迫切的希望以一名正式员工的身份在这里，与所有团队成员一起奋斗，实现自己的人生价值，和公司一起成长时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了真正的裕骅人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了裕骅人作为现代农业拓荒者的艰难和坚定在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为裕骅的一份子而惊喜万分一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难旅程上的一分子我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这艰难的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量在这三个月的时间里，在领导和各位同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报记得初次应聘时，我对裕骅公司的了解只限于招聘网页上的相关介绍，除此之外，便一无所知了所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急
一、通过收集资料学习和日常工作积累以及自己农村生活的经历使我对现代农业，以及作为裕骅人的社会责任，有了较为深刻的认识农民在中国是最苦最累生活在社会最底层的一个群体，而我上学的那个年代，农民种地所得大部分要用来交“公粮”和“提留”，我的父母因为还要承担我和姐的读书费用，加上不会别的挣钱门路，全家人过得比其它人更要艰辛一些，有些情景至今依然让人刻骨铭心因为爸是村里农机机务员的原因，我从小就跟爸走访了很多乡村，中学时就能独立跟爸轮班在农村从事些机务活了，比如抽水灌溉，田地耕整等因此对农村有较深入了解，跟农民也有很深的感情在里面如今虽然农民有了种粮补贴，也有很多打工挣钱的门路，农民的日子比以前要好过了许多，但依然面临很多发展方面的问题，比较突出的是土壤的农药化肥持续污染，农村生态环境的恶化等，但三农问题越多越复杂，我们公司的发展潜力和前景就越大
二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高根据“项目策划专员”岗位职责的要求，我的主要工作任务是⑴澄迈项目的跟进，项目建议书的深化，澄迈实地调研等
（2）配合团队的工作，如资料收集共享，一些文案的修改，综合总结
（3）领导交办的其他工作，如与澄迈项目相关的资料收集，一些好的案例组织大家一起学习等通过完成上述工作，使我认识到一个称职的“项目策划专员”应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、宽阔的知识面和扎实的专业知识，良好的思维想象能力，团队协助能力等目前我在语言表达能力、文字写作能力、ppt的应用技巧等方面还存在很多不足目前已收集了很多资料，正在利用空余时间学习和提高，以便在以后的工作中有所帮助接下来的一段时期，对于裕骅国际来说，是非常关键的一个发展期,在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异我将坚持不懈地努力学习各种与项目策划相关，以及公司在以后的发展阶段用得上的知识，并用于工作实践
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能
3、不断提高个人的品质修养和担当能力，提高自己解决实际问题的能力，团队协助的能力等，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对eir系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀,这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调在以后的工作中我会一如继往，对人与人为善，对工作力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事--〉员工试用期考核总结表篇三总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面1是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距由于本人业务素质并不高，而且经验不足，一些公司安排的事情，在完成有时会差强人意2是有时工作敏感性还不是很强对公司交办的事务不够敏感或对工作内容的不明确，有时工作中，以为已经完成了公司交办的事务，但事实上还差得很远3是责任心还不够强，当其他外来人员或客户查看公司时，有时疏于接待，粗心大意下步的打算针对20xx年年末工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面:
（一）积极搞好与同事的协作交流，进一步理顺业务流程；
（二）加强市场贸易相关知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（三）加强业务工作建设，强化业务流程的实践，促进业务能力的提升在今后的工作中要不断创新，遇到问题，多向领导学习经验，及时与同事进行讨论交流，提高自己的工作能力，同时要严格要求自己，努力做好自己的本职工作在14年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信在上级的正确领导下，xx的明天更美好！员工试用期考核总结表篇四时间过得真快，转眼为期三个月的试用期届满，回顾这三个月，禁不住心里一阵感慨年初，基于自己职业生涯发展的规划，我决定换个工作平台经过谨慎考量，我选择了xx集团幸运的是，经过面试，也递给了我橄榄枝，使我有机会加入这个专业、激情、敬业的团队入职伊始，我满心的忐忑不安工作五年，第一次换工作，不同行业、不同企业性质、不同工作内容，心里充满了各种对未知的担心幸而这里有一群专业又热心的同事，当我工作上遇到困难或不解的时候，每个人都会不吝赐教这里，特别要鸣谢和两位同事，从业务内容到工作方式，给了我很多帮助和指导，在他们的帮助下我打消了刚开始时的各种担心并很快融入到工作环境和角色中，逐渐开始独立承担岗位工作在三个月的试用期间，我的工作主要总结如下:。
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