2025农民培训总结报告实用5篇word模板范文

农民培训总结报告（实用篇）5报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢农民培训总结报告（实用5篇）农民培训总结报告篇一按照县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长具体负责的农民工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推进，确保农民工技能培训工程按时按质按量完成任务半年来，我校农民工培训工作能在人社部门牵头下，积极参与，分类培训、归口管理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实；在本校培训工作中，我们制定相应农民工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后根据报名资料编班、拟定授课计划、安排授课教师、安排授课时间和内容，一切准备工作就绪才申请开班授课在授课过程中，我们结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务我们利用电视广告、宣传栏以及乡村广播等宣传媒体进行农民工技能培训宣传，告诉广大的农民工朋友们国家实行农民工技能培训工程的意义、如何参加培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等通过宣传，提高了农民工技能培在民众中的知晓度，也提高了农民工朋友参加姓实实在在的得到了好处，真正感受到了党的关怀，进一步密切了干群关系，为农村稳定和新农村建设作出了贡献技能培训的积极性在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量根据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、安排授课内容，但根据实际，灵活安排实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%同时，我们实行教师资质审查，加o大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注重培训实效结止到12月25日，我校共培训农民工人，技能鉴定通过人数为人,合格率达；另外，我校已组织发动等培训的农民工人徐闻县职业高级中学二Oxx年一月三日农民培训总结报告篇二我公司组织作业人员参加社会举办的技能培训、安全法律法规培训通过对作业人员的施工规范的培训教育，比如积极响应参加由建设行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识教育作业人员如何避免习惯性违章，克服施工中危险的动作通过安全知识的成绩考试，对于考试不合格的作业人员继续教育，直到成绩合格公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业安全知识，施工技能及机械作业操作规范，如何防止施工机械伤害事故的发生还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训在教育内容上，培养员工防火灭火逃生的知识，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监XXX的直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作经验丰富的同志，定期对作业人员进行安全操作技能培训尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开始作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通安全该机械设备涉及起重吊装危险的作业，稍不细心就有可能造成机械伤害在农民工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺利接受新设备的使用与安装，熟稔掌握该机械设备的施工方法避免机械伤害事故在农民工教育培训方式上，采取灵活多样的方式施工现场逃生演练，事故应急反应培训安全法律法规，知识技能、机械操作规范等影音影像播放季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教育节假日的节前节后安全教育在施工现场，公司及项目部，对作业人员有针对性的施工安全教育组织作业人员参加由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演，以提高农民工的安全意识由于农民工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征使农民培训带来一定难度，比如在建筑工地本来施工技术很熟练，基本上克服习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着答帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患公司对于季节性返乡的农民的培训十分重视当返乡的作业人回到工地，绝不容许立即参与工程的施工，必须接受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避免作业人员的“农忙综合症”在工地发生20xx年度，我公司在巩固已有的安全教育成绩基础上，将继续重视对农民工的安全教育培训工作，提高农民工整体安全生产意识水平为创造和谐平安工地而努力农民培训总结报告篇三到目前为止，全镇转移培训农村劳动力700人，完成年计划88%,（其中阳光工程215人，完成年计划90%）,转移就业700人，转移就业率100%举办培训班4期，培训专业主要有毛纺、服饰（缝纫工）、制革等专业在岗培训1300人，完成年计划65%农技培训701人完成250%O

01、安排部署了xx年全镇培训工作，全面落实培训、转移目标任务

2、研究确定了xx年农村劳动力素质培训工程实施计划方案和适当提高了xx年农村劳动力素质培训工程财政资金补助办法

3、加强与市阳光办、培训学校、企业在培训过程的合作、协调沟通工作，并宣传好劳动力转移培训政策等，确保培训工作顺利进行

4、完善了相关档案资料建设，上报好转移培训信息材料和数据

5、接受并配合市财政调研组对我镇农村劳动力转移培训工作的调查

1、加强领导、精心组织实施镇充实了农村劳动力素质培训工程领导小组及其设办公室，加强了全镇农村劳动力素质培训工作的领导与协调，并与与农业、劳动、科技、妇联、团委、成教等部门密切合作，按照职责分工，广泛动员组织各类农村劳动力素质培训，不断扩大培训规模，努力提高培训率和就业率

2、培训骨干，推进规范动作对从事农村劳动力素质培训工作的管理人员开展业务和政策培训，做到政策熟悉、业务知晓

3、多渠道筹措农村劳动力培训经费实行政府、用人单位和培训机构共同分担的经费筹措机制镇财政或经济发展服务中心因地制宜，按实际需要安排一定的培训经费；与劳动等有关部门配合，督促用人单位在职工教育经费中列支所录用农民工的培训经费使参训农民得到免费培训以推动农村劳动力素质培训工作

4、建立督导和表彰奖励机制加强对农村劳动力素质培训计划实施情况组织督导检查及时表彰奖励农村劳动力素质培训工作成效显著的单位和先进个人

1、对已通过转移培训并就业但因各种原因需转至别的行业或别的企业人员未列入转移培训范围，不利于重新就业或素质提高，建议列入农村劳动力转移培训范围

2、根据我市农村劳动力现状分析，农村劳动力统计目前存在一定问题，实际富裕劳力接近“0”，大量的是50岁以上做小工的兼职农民,需要转移培训的仅是刚毕业的初、高中毕业生与外地来的农民工建议不要把务工农民工统计成农民，使转移培训指标（目标）更符合我市实际情况

1、继续做好各类培训的扫尾工作

2、加大培训档案资料的整理归档工作，并及时上报有关部门

4、对明年的农村劳动力素质培训工作早作打算农民培训总结报告篇四到目前为止，全县新增转移农村劳动力6418人,其中市外转移2873人累计培训1702人，培训结业1702人，结业率100%,转移就业1573人，转移就业率

92.4虬举办培训班21期，培训专业主要有汽车驾驶员、计算机操作员、缝纫工、焊工、锻压工等专业

1、安排部署了20xx年各街镇乡和培训机构的工作任务下达了各街镇乡和培训机构的培训、转移目标任务

2、研究、制定了《20xx年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》和《20xx年农村劳动力转移培训阳光工程财政资金补助办法》

3、参与了各培训学校的培训过程的监督管理各培训机构开班培训时，县劳务办、阳光办均派员到场参与，并宣传劳动力转移培训政策等

4、完成了上级部门和县委县府交办的各项任务完善了相关档案资料建设，上报了劳务信息材料和数据

5、正着手今年赴新疆采棉工的组织筹划工作

6、接受了中央农业部、组织部、人事部组成的联合调研组对我县农村劳动力转移及农村人才调查

7、接受了市劳务办的检查、接待了市劳务办、市政府、市发改委、市计生委等市级部门对农村劳动力的专题调研

8、正在协调市级招标培训指标

1、整合资源、基地再认定建立健全培训机构以优惠的政策鼓励和引导各培训机构实现资源重组、优化，实行多层次、全方位的培训县劳务办、阳光办按照《农村劳动力转移培训基地认定办法》的要求，由培训机构报名申请，本着公开、公正、公平的认定原则，采取招投标及申报审核认定的方式对县内培训机构进行了再认定，对未开展工作、不符合条件的予以了取缔，有效整合了全县教育资源

2、创新培训、拓宽就业渠道为使县内各定点培训机构充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，积极整合县内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来按照“先培训I、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；按照“以需定供，定向就业”的路子，开展汽车驾驶、计算机、缝纫、家电维修等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素质，向企业输出合格技术人才

3、严格监管、规范操作程序一是全程监管为保证培训转移学员的真实性，县劳务办严格按照《大足县农村劳动力转移就业实施办法》执行，制定了培训转移全过程服务监管程序二是严格资金管理县劳务办严格按照《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》的要求，采取免费培训、降低收费标准和收费培训三种形式，采用直补学员和直补培训机构紧密结合的方式各培训机构也严格按照专项资金管理要求，健全财务管理制度、建立专帐专户，实行专款专用培训补助资金的使用去向县劳务办、财政局经常采取定期和不定期的抽查，确保培训补助资金到人头，农民受益得实惠，奖励资金到学校三是规范档案管理县劳务办专门将档案资料建设要求及所需资料明细纳入《大足县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施办法》之中，形成一种格式化的档案资料同时建立了培训转移学员资源信息库档案

2、各部门之间的协调不够农村劳动力转移培训是一个社会问题,不是农业局一个单位的事情有许多政策、制度的落实还需要各部门的大力支持和配合，特别是维权方面、资源库建设、资金方面还需要有关单位高度重视

3、建议政府组建统一的劳务大厅，免费为全县农民及下岗失业人员提供就业信息渠道，为外出务工人员搭建就业平台以利有序输出和规范管理

1、继续严格实行农村劳动力转移培训阳光工程公示制度，增加农村劳动力转移培训工程的透明度和可操作性

2、严格实行各定点培训机构开班前必须报县劳务办，县劳务办工作人员上好开学典礼的第一堂课，并定期与不定期的参与抽查，实行全程监督，确保培训转移的真实性

3、加强财政公共资金的监管力度，确保财政资金用到培训学员身上，切实为广大农民解轻负担

4、进一步加大农村劳动力转移培训的力度，确保完成上级部门下达的目标任务

5、积极组织落实赴新疆新拾花民工，完成上级交办任务

6、尽快完善xx年培训方式和补助办法农民培训总结报告篇五按照县委《关于今冬明春开展提高农民素质大培训暨种养结构大讨论实施意见》有关要求，我局结合部门工作实，紧紧围绕提高农民素质这一主题，统筹安排，精心组织，真抓实干，通过重点开展林业科技普及、实用技术、政策法规等方面的培训，使培训工作得到了有序有效推进为全面完成开展提高农民素质大培训工作任务，我局成立了由局长穆飞云任组长，韩凯、宫淑景副局长任副组长，办公室、林政、造林、组织领导，协调指导林业系统培训工作，确保农民素质大培训工作取得实效我局面对培训时间紧、任务重的实际，结合部门工作职能与业务范围，确定培训计划，明确培训专题，在业务工作忙，科技人员少的情况下，确定了具有林业工程师以上职称的3名林业技术干部和5名专业技术人员任培训讲师，将培训任务落实到人，组成了较庞大的讲师队伍，保证了培训师资水平围绕以退耕还、防沙治沙等林业生态工程和村庄绿化、道路绿化等工程建设，积极开展林业科技培训同时，注重与农村中心工作的有机结合，使培训活动思路明确，组织有序，上下连动，保证了培训工作扎实有序的顺利进行培训实施中，突出“四个结合”一是结合把张北建成京津周围绿色屏障目标，认真宣讲林业科技培训在提高农民素质中的重要作用；二是结合退耕还林工程建设，认真宣讲《退耕还林条例》和国家退耕还林补助政策；三是结合提高造林成活率，对农民进行抗旱造林技术、育苗技术及造林模式等培训；四是结合森林资源保护，对农民进行《森林法》、《森林防火条例》及森林防火知识培训，提高农民护林防火意识在培训期间，组织林业科技人员深入到单晶河、白庙滩、公会、大囱冏、三号等乡镇和造林工程重点村对农民进行集中培训，举办科技培训会10次，使受训人数达到5万人次发放林业科技材料10万份局内18名科技人员直接送科技下乡56次，为群众解决营林生产和果树栽植与管理疑难问题30多个，受到了群众的好评这次培训活动中，我局十分重视群众观念的转变和思路的更新，通过林业科技人员、退耕大户、育苗能手现身说法，使农民找到了差距，增强了依靠发展林业致富奔小康的信心广大农民通过参与科技培训，提高了自身文化科技素质，开阔了眼界，学到了知识，掌握了技能，从培训中得到了实惠，得到了收益，提高了学科技、用科技的主动性和自觉性林业科技人员，深入到林业生产第一线，在课堂上宣传党的方针政策、传授科技知识，到老百姓的炕头上与群众促膝相谈，到田间地头手把手示范，和广大农民群众打成一片，从不叫苦、不讲报酬，使老百。