2025高温补贴标准的通知（实用14篇）word模板范文

高温补贴标准的通知（实用篇）14通知的排版应该整齐、清晰，使用简洁明了的标题和正文结构发布通知之前，请对范文中的内容进行仔细确认和核对，确保与实际需要相符合参考范文山东高温补贴发放标准通知根据浙江省2014年发布《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》可知，2016年浙江省高温补贴发放时间发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）只要一个月中，有一天的最高气温在35℃以上，企业单位就需给员工发放高温补贴

2、这些人可以领取高温补贴高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元

3、并非只有企业职工才享有高温补贴用人单位安排劳动者在高温天气起（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）,应当向劳动者支付高温津贴

4、饮料等防暑物资不能算高温补贴防暑物资并不属于高温补贴高温津贴具有法律强制性；而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33C）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴

（一）因事假、旷工未提供劳动的；

（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形第五条用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴第六条用人单位按照本办法第

四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴第七条用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资更多热门参考范文山东高温补贴发放标准通知自6月起，我省企业职工防暑降温费将发放，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元哪些人能领到这笔“补贴”呢？《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法企业在岗且提供正常劳动的职工列入防暑降温费的发放范围职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放用人单位应给高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料，但提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费高温补贴单位不给发咋办劳动者可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报，用人单位将面临最高两万元的罚款机关事业单位没有高温补贴国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业,参照《山东省高温天气劳动保护办法》执行“上述所提到的机关事业单位的劳动者是指机关中的编外人员，也就是签订劳动合同的人员，这部分工作人员是有防暑降温补贴的”济南市劳动监察部门相关人员介绍为维护高温天气下劳动者劳动保障合法权益，促进社会和谐稳定，5月23日，省人力资源社会保障厅下发《关于做好高温天气下劳动监察执法工作维护劳动者合法权益的通知》，就做好20高温天气劳动监察工作做出安排部署根据《通知》要求，山东各级人力资源社会保障部门将启动“维权绿色通道”，并对用人单位拒不发放夏季防暑降温费、高温下强迫劳动者劳动等行为进行监督检查《通知》要求，各地要督促和指导用人单位建立健全防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、工作时间管理制度和高温津贴支付办法，杜绝发生强迫劳动者高温天气工作现象各级人力资源社会保障部门要启动“维权绿色通道”，对劳动者举报、投诉用人单位违反相关规定的，要及时受理、现场调查积极组织开展夏季高温期间保障劳动者合法权益的执法检查工作，对建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游、保安、保洁等服务企业要进行重点监督检查发现用人单位存在违反规定安排职工露天作业、超时劳动以及拒不发放夏季防暑降温费等行为的，要依法严肃处理，对情节严重或造成职工健康损害等严重后果的，依法从重处罚并予以公开曝光参考范文高温补贴标准的通知精选公司各部门高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下6月1日一9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴；因各种原因暑期不在岗人员（包括长期病休人员）、非正式员工不予发放按每人每月150元标准发放，共4个月（6-9月），每人总计600JXAo根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐XXX有限公司二一六年五月X日参考范文山东省高温补贴标准通知非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放新标准自8月1日起施行，目前山东省高温补贴参照该标准执行《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）未进行职业健康检查的；

（二）未建立劳动者健康档案的.；

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；O

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任参考范文山东省高温补贴标准通知从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用按照有关文件规定，青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准山东省《高温天气劳动保护办法》规定，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业；日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作高温下工作是对人身体的一种挑战，国家和各地政府给予每个高温下工作的劳动者一定补贴是对劳动者的一种关怀参考范文山东省高温补贴标准通知非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放新标准自208月1日起施行，目前山东省高温补贴参照该标准执行《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）未进行职业健康检查的；

（二）未建立劳动者健康档案的；o

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；O

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任山东省人社厅、财政厅等部门日前联合下发通知，适当调整山东企业职工防暑降温费标准其中，从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放新标准自8月1日起施行参考范文山东省高温补贴标准通知山东省人社厅、财政厅等部门日前联合下发通知，适当调整山东企业职工防暑降温费标准其中，从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放新标准自8月1日起施行参考范文浙江高温补贴标准浙江高温补贴标准文件2015年浙江高温费发放时间4个月（6月一9月）近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元，分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元发放时间为4个月（6月一9月），开支列入企业成本费用《通知》还要求，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全接下来，各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况“清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇，用工单位必须在工资以外额外支付浙江省人力社保厅相关负责人提醒说，如果用人单位把高温补贴金额包含在工资中，就侵害劳动者的合法利益参考范文山东省高温补贴标准通知2015年山东高温补贴标准仍然沿用2006年标准，即从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元2006年，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下“企业在岗职工夏季防暑降温费标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”劳动保障部门提醒高温下工作应发放高温补贴高温补贴不得列入最低工资中按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益参考范文山东省高温补贴标准通知从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元；非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放新标准自8月1日起施行，目前20山东省高温补贴参照该标准执行《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（三）日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）未进行职业健康检查的；o

（二）未建立劳动者健康档案的；o

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；O

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;

5、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资

6、企业不发高温补贴，员工可以投诉职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”进行投诉资料共享平台

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇

9、其它高温福利国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定重劳动（搬重物、锯刨、挖掘等）、中等劳动（锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等）、轻劳动（打字、缝纫等），分别为不超过

20、

30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业【相关阅读，什么样的情况才可以领高温补贴？据市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额这些情况你需要注意

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴构成犯罪的，依法追究刑事责任参考范文山东省高温补贴标准通知每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴记者从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元；非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放新标准自年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全

（一）日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；

（三）日最高气温达到35℃以上至37c以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33c的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）未进行职业健康检查的；

（二）未建立劳动者健康档案的；o

（三）未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的；O

（四）提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任相关阅读6月起，全国各地将陆续进入高温季节，而据传今年很有可能是史上最热一年对于已到来的炎炎夏季，高温补贴发放标准如何30日，记者从临沂市人社局获悉，根据规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元，以保障企业安全生产和劳动者合法权益高温作业每人每月200元非高温每人每月140元每年夏季，高温津贴都是不少劳动者关心的话题“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，日最高气温达到35℃以上的天气都属于高温”据介绍，根据规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在高温天气期间安排劳动者工作都可享受高温补贴而国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者户外露天作业，也可享受高温补贴记者从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求,建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康高温作业中暑也能申请工伤采访中记者了解到，根据我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下,用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点中暑也算工伤，很多上班族并不了解记者了解到，根据国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付该发不发可拨打8139170举报“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发”采访中一些劳动者及企业存在这样的看法对此，市人社局劳动监察支队相关工作人员表示，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，要求现金发放，该发不发属违法行为据介绍，根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，高温补贴必须以现金形式发放对此，每年，我市劳动监察支队都会对高温场所进行劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放高温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书记者了解到，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定，用人单位强迫劳动者在高温,天气期间工作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任据悉，若用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可拨打8139170举报维权

2、用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资

3、每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料

4、提供的清凉饮料不能充抵高温津贴用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款参考范文湖南高温补贴标准调整的通知出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今全国至少有27个省份明确了今年高温津贴标准，但有多省份该标准已连续多年未涨补贴最高的为天津，每天24元;最低的为山东,每月120元调查20出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今全国至少有27个省份明确了今年高温津贴标准，但有多省份该标准已连续多年未涨补贴最高的为天津，每天24元;最低的为山东，每月120元利好省人社厅表示，目前正在普查全省用工及薪资水平，新的高温补贴标准最快明年出台同时，下周起，我省将开展执法大检查，劳动者可拨12333投诉又到了一年中最热的季节，不少劳动者盼望着每月不低于150元的高温补贴恰逢此时，眼尖的媒体发现，湖南高温补贴标准已多年未涨对此，7月13日，省人社厅表示，为切实保护劳动者生命安全和健康等权益，相关部门将结合当前企业经营成本，正在制订新的高温补贴标准，预计2016年出台三湘都市报记者从省人社厅劳动关系处获悉，的高温标准规定全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在

7、

8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资；从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天

6.9元“高温津贴必须在工资以外额外支付”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉2016年落实“补涨”我省的高温补贴标准多年未调，从目前来看，该标准已与邻近省拉开一定差距据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元对此，省人社厅劳动关系处有关负责人表示，高温补贴标准的制订和调整，必须由省级人社部门会同多个部门制定，并适用于湖南社会经济发展现状目前，人社部门正在对全省的用工及薪资水平进行普查，新的高温补贴标准最快2016年出台他表示，眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位就这每月150元，仍有相当一部分劳动者都没拿到据悉，从下周起，全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点参考范文山东高温补贴发放标准通知山东发放时间6月、7月、8月、9月；发放标准室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元浙江江西江西发放时间6月、7月、8月、9月；发放标准从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元天津天津发放时间每年6月到9月；发放标准职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整广东广东发放时间6月至10月期间发放标准每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天

6.9元计算陕西陕西每天10元北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元海南海南发放时间4月1日到10月31日期间；发放标准每人每天10元的标准发放高温津贴河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴湖北湖北发放时间

6、

7、

8、9月；发放标准用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元福建福建发放时间5-9月；发放标准每人每天按8—10元标准发放青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用四川四川发放时间未设定；发放标准每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元重庆重庆发放时间每年5-9月份；发放标准一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放上海上海发放时间每年6月至9月；发放标准标准为每月200元江苏江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元新疆新疆发放时间6-8月；发放标准每人每天按10至20元标准发放贵州贵州发放时间6-9月；发放标准每人8元/天或168元/月标准发放宁夏宁夏发放时间每年6月、7月、8月、9月；发放标准高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元安徽安徽发放时间每年的6月至8月；发放标准每人每工作日不低于10元吉林吉林发放标准每人每日10元以上云南云南发放时间6月至9月；发放标准每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放甘肃甘肃发放时间7-9月；发放标准每人每月45元湖南湖南发放标准每人每月最低150元；发放时间从7月1日起到9月30日止河北河北发放时间6月-9月份；发放标准有三档（200元/月;160元/月；130元/月）广西广西发放时间每年6月至10月；发放标准高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间内蒙古内蒙古发放时间未设定；发放标准高温岗位津贴为180元/月；高寒岗位津贴为230元/月辽宁辽宁发放时间6月份至9月份；发放标准每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月3727Lo山西山西发放时间6月份至8月份；发放标准每人每月发放高温津贴240元参考范文湖北高温补贴发放标准通知符合高温工作人员每人每天10元，高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日，20高温津贴标准参照执行按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任第一条为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际,制定本办法。