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高温补贴发放通知（热门篇）16在生活和工作中，我们经常需要给他人发送通知，以确保信息的及时传递在这里，我们为大家提供一些常用的通知模板，供大家根据具体情况进行修改和使用参考范文上海高温补贴发放通知各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健U89号）的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）,应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法
二、夏季高温津贴纳入工资总额企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行
四、本通知自6月1日起施行《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪人社综发1）43号）同时废止浙江省人力资源和社会保障厅根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即重劳动、中等劳动、轻劳动分别为
20、
30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37c以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的’隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品
1、高温津贴的制定6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）,规定了具体的高温津贴制度
2、什么是高温津贴？《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴用人单位安排劳动者在35以上（包括35C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33C）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额
3、哪些人可以领高温津贴？只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴
4、高温津贴是工资！不是福利！针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒未足额发放的，视为拖欠或克扣工资
5、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃）,用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班
6、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位职业健康检查费用由用人单位承担
7、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作
8、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇
9、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少2年劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任
10、单位不发高温津贴怎么办投诉！根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正另外，劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益参考范文发放高温补贴的通知根据福利管理措施规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的类员工发放高温补贴，具体如下
（一）特高温岗位工作环境温度高于37℃及以上
（二）高温岗位工作环境温度高于33℃及以上
（一）特高温补贴标准为10元/人/出勤日
（二）高温补贴标准为7元/人/出勤日
（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上
（四）补贴金额在员工月度工资中体现发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施
（一）各工厂管理部门负责所在工厂类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部邙金兰备案
（二）发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的.高温补贴从员工月度工资中扣回参考范文高温补贴发放通知炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根据现场工作环境分为三档）6—8月份以补贴形式在
6、
7、8月份的工资中兑现
五、其他情况说明
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予；
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴特此通知！参考范文高温补贴发放通知各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健［20xx）89号）的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）,应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法
二、夏季高温津贴纳入工资总额企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行
四、本通知自20x年6月1日起施行关于发放高温补贴的通知关于发放高温补贴的通知《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》（沪人社综发［20xx）43号）同时废止xx市人力资源和社会保障局20xx年5月23日参考范文发放高温补贴通知公司全体员工我公司员工自加入我公司，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定晋升市场二部主管，从X年X月X日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩各部门同事应以X主管为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间总经理参考范文发放高温补贴通知尊敬的客户按照财政部、国家税务总局发布的《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税［20xx）36号）的规定，自20xx年5月1日起，现有的营业税制度将全面停止执行，改为缴纳增值税因此20xx年5月1日后您在保险有限公司（以下简称“保险”）投保的保单将为您开具增值税发票（不能开具营业税发票）o若您投保的保单于20xx年5月1日前起保（即保险责任开始时点），请于20xx年4月25日前通知您的保险联系人或前往我司营业网点开具营业税发票，以充分保障您的权益若您在20xx年4月25日后（国家规定的已缴纳营业税保单补打发票最后期限前），对20xx年5月1日前起保保单提出补开发票要求，我司将按照国家相关税务政策、在规定期限前为您补开发票，但如果因此产生额外增值税，需要由您自行承担若您投保的保单于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已经为您开具营业税发票，20xx年5月1日之后要换成增值税发票，请将我司已开具的营业税发票原件退回，我司核对无误后，我司会为您重新开具一张增值税发票从20xx年5月1日起，保险将根据政府颁布的相关政策法规，对所提供的服务缴纳增值税，并根据相关规定进行税务处理由于增值税开票系统设置及向税务部门领购增值税发票需要一定时间，我司在20xx年5月初可能无法为您立即开具增值税发票此类保单我司将在完成相关工作后，及时根据保单信息为您尽快开具增值税发票，感谢您的理解与配合！增值税发票分为专用发票和普通发票两种，其中专用发票只能对增值税一般纳税人开具若贵单位为增值税一般纳税人且需要我司开具专用发票的，保险需登记贵司的增值税纳税人信息，并确认贵司的一般纳税人身份若您在此之前并未向保险提供过增值税开票信息，请联系您的保险联系人，并提交相关资料，我司将为贵单位办理增值税涉税信息补录手续，并于信息补录成功后，为贵单位开具增值税专用发票感谢您的理解和配合！保险有限公司年4月20日参考范文发放高温补贴通知尊敬的业主（住户）您好根据物业集团管理股份有限公司北京物业管理分公司突发公共事件应急处理方案，为提高家园物业管理处应对小区突发公共事件的处置能力和水平，以从容、有条不紊处置未来可能发生的公共突发事件，更好的保障社区住户的人生安全，特举行此次消防应急演练演习内容
一、初期火灾的扑救
二、伤员的救护
三、人员的紧急疏散此外，夏季天气炎热，空调使用频繁，户内用电量增大，容易发生火灾;为防止火灾事故发生，请业主在出门前检查电源是否切断特此温馨提示演习时间20xx年6月28日上午930o演习地点家园小区
7、8号楼北侧物业集团股份有限公司北京物业管理分公司家园管理处二Oxx年六月二十六日参考范文高温补贴发放通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准，现就有关事项通知如下高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
2、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即重劳动、中等劳动、轻劳动分别为
20、
30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品
3、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱
四、执行时间本次调整高温津贴标准自6月1日起执行人力资源和社会保障厅税务局参考范文发放高温补贴通知为确保我合同段全体员工过一个欢乐祥和的春节，营造一个安全稳定的社会环境，春节放假期间的安全生产工作部署如下
一、各施工队要高度重视对工人的安全教育和管理工作，针对你施工队的安全工作，制定严密的防范措施，坚决防止安全事故的发生放假前，各施工队要以班组为单位对工人进行一次安全教育进一步树立“安全第一”的思想，提高对人身财产安全的防范意识，防止被骗、被盗、车祸、火灾等事故的发生
二、针对现场情况认真做好安全检查工作，消除安全隐患
1、桥梁人工挖孔桩，放假前必须对孔口进行严密的覆盖，并设立明显的标识牌，并对施工现场进行全方位的封闭
2、隧道必须对洞口进行封闭，防止村民在假日期间进出对工人上海市人力资源和社会保障局205月23日中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温,作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的《暂行办法》进行修改，但这个《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定事实上，“高温灾害”一词逐渐融入社会语言体系证明，很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”一一工人因热而死的，并不多见;更多的是因高温而致伤致病由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，6月29日国家安全监管总局、卫宿舍的电缆线路进行检查，放假后必须切断电源，防止出现漏电，短路情况
3、路基高边坡对高边坡下有行人的进行安全网覆盖，并设立明显标识牌，将松土，松石及时进行清理
4、机械设备对机械设备进行一次全面检查，将机械车辆钥匙统进行保管，防止被偷，被盗
5、临时用电放假后，须切断一切施工用电，防止假日期间村民私搭乱接出现安全事故
6、带号产品的管理由项目部安全部牵头，各施工队队长配合在放假前对各施工队的炸药雷管进行一次检查，确保无任何炸药雷管遗留在工地，明确炸药领取的使用台帐
四、加强值班和汇报制度春节期间要安排人员24小时值班，领导要带头值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通畅，如遇突发事件第一时间向上级及有关部门报告请各单位将假期值班人员安排表于20xx年1月20日前报于项目部安全部王维处
五、各单位要高度重视，主要负责人要亲自落实，在节前组织开展一次安全检查，清理消除安全隐患，确保各项安全保卫工作、措施到位XX年XX月XX日生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（＜60）卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行I960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的’《防暑降温措施暂行办法》同时废止这条法规也成为了截至目前唯一生效的对于高温劳动保护具有指导性意见法规07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处什么样的天气算高温天气根据20四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过
20、
30、40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位职业健康检查费用由用人单位承担其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全参考范文发放高温补贴的通知根据福利管理措施规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的类员工发放高温补贴，具体如下
（一）特高温岗位工作环境温度高于37℃及以上
（二）高温岗位工作环境温度高于33℃及以上
（一）特高温补贴标准为10元/人/出勤日
（二）高温补贴标准为7元/人/出勤日
（三）高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上
（四）补贴金额在员工月度工资中体现发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施
（一）各工厂管理部门负责所在工厂类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部邙金兰备案
（二）发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回参考范文职工高温补贴发放通知各部门、各项目部暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的‘正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发12号文件,根据公司实际情况，发放一年高温补贴具体如下
一、发放人员范围一年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
二、发放岗位范围及标准分类定义岗位范围标准一类此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位车辆驾驶员、现场工作人员300元/人/月二类其他间断性进入高温环境工作的人员保安、室外保洁员200元/人/月备注
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行；
2、一级部门干部不享受高温补贴
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴此通知参考范文全国高温补贴发放通知根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健（）89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上（含35C）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴因此，高温补贴的发放主要有以下条件
1.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气
2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位
3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下另外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的’防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料防暑降温饮料不得充抵高温津贴律师365小编提醒您，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点对于高温补贴标准，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元天津的防暑降温费每月
83.8元，是8个省份中最低的在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日参考范文公司高温补贴发放通知公司各单位为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下高温补贴的发放范围炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等高温补贴的发放标准8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根据现场工作环境分为三档）高温补贴的发放时间6-8月份高温补贴的发放形式以补贴形式在
6、
7、8月份的工资中兑现其他情况说明
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予；
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴特此通知！参考范文高温补贴发放通知省气象台6月23日17时10分发布雷雨大风橙色预警信号，6小时内等地将出现雷雨大风等强对流天气，有9级左右阵风xx市气象台6月23日18时发布雷雨大风黄色预警信号，6小时内我市部分地区将出现雷雨大风等强对流天气，有7级以上阵风请各县区和有关单位做好防范准备，严密监测天气变化，按照预案要求，扎实做好灾害性天气应对处置工作，确保人民群众生命财产安全，最大限度减少灾害损失参考范文职工高温补贴发放通知随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下
一、人员范围及标准经理级及以上级别每人100元/月办公室人员每人80元/月生产部、物流部每人50元/月
二、执行时间高温津贴的执行时间为20_年7月至9月
三、发放形式高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放以上通知自20_年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行请予以批示！参考范文浙江高温补贴发放通知浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
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