2025餐饮员工合同书范文（15篇）word模板范文

餐饮员工合同书范文（篇）15在签订合同协议之前，双方应进行充分的沟通和协商，确保双方的需求得到满足需要了解合同协议书写的思路和技巧吗？以下是一些合同协议范文供您参考参考范文餐饮店员工劳务合同书甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费兀O第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效甲方（盖章）0乙方O代表人（签字）O身份证号码O年月日年月日参考范文餐饮员工聘用合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方

3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止

1、工作岗位o

2、工作职责o

3、工作要求o

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作小时；每周休息天乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休

1、乙方试用期工资人民币元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币元/每月

2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付

3、支付方式为下列第种形式1现金支付2以银行转账方式支付费用给乙方开户行银行账号o甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查

3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同1乙方在试用期间不符合录用条件的；2乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4乙方被依法追究刑事责任的；5法律、法规规定的其他情形

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3法律、法规规定的其他情形

4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议

5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力律师聘用协议范本医院护士聘用申请书最新总经理聘用合同样本电子版本个人简历特许经营合同书参考范文餐饮店员工劳务合同书法定代表人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码联系方式家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限本合同于年月日起，至年月日止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作标准

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制度

（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时

（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排第六条甲方对乙方实行的休假制度有

（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

四、劳动报酬第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____）IS o第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按执行

五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

八、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容

（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤

1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；

3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

4、酗酒导致伤亡的；

5、自残或者自杀的

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；o

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6.被依法追究刑事责任的

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定

（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

（八）本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准

（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行

（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发

（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行第二H■条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或盖章）签订日期年月日参考范文餐饮店员工劳务合同书甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a、有固定期限劳动合同年月日至年月日；b、无固定期限劳动合同，自年月日起c、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号O乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元加班工资法定节日为元，公休假和平日为元夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为O在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日说明请根据用人单位的实际情况选用，并做必要修改参考范文餐饮店员工劳务合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限甲乙双方选择第种

1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止

（1）期限为年自年月日至年月日有效（其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月通知对方第二条工作内容和工作地点第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度

2.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定

3.执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行

4.甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行第四条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工

2.乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗

3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

4.甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第五条劳动报酬

1.乙方基本薪资为元/月，试用期薪资为元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行并根据乙方的工作岗位，确定每月的工资报酬

2.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证第六条保险福利待遇甲方应为乙方办理社会保险乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请第七条劳动合同的解除、终止甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同

1.有违法的行为，被依法追究刑事责任的；

2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;o

3.严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

4.签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;o

5.故意不履行岗位职责，造成重大损害的；有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1.在试用期内；

2.甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的第八条当事人约定的其他内容乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第九条甲乙双方约定的其他内容

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准第十条劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼第十一条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件附件与本合同具有同等的法律效力参考范文餐饮劳动合同书甲方乙方现居住地址家庭地址电话因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止

二、工作内容和工作地点

1、工作内容乙方在甲方餐厅从事服务工作

2、工作地点:

三、甲方对乙方的具体要求

1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出

2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资

3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事,若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）o

4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资

四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为元

五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给甲方乙方

7.餐饮业简易参考范文餐饮员工合同书甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址乙方（劳动者）姓名联系电话身份证号码疽庭住址风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守

一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年月日起至年月日其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日至年月日，期限为天风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

02、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金第二条乙方的工作区域或工作地点为O第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天

三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动报酬第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为L o________J法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同2甲方不按合同规定发放工资或连续个月不支付工资的；小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算

（一）按本合同第十一条约定的工资标准；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；o

（三）按集体合同确定的基数第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

五、保险福利待遇风险提示可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意，不得公开和泄露风险提示卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内提前三日通知用人单位；

2、甲方以暴力、威胁、、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

03、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十八条其他违约责任

1、

2、

3、

十一、双方约定的其他事项第四十九条

十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理

十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方（盖章）年月日乙方（签名）年月日参考范文餐饮员工劳动合同书不仅是劳动用工发生的依据，而且是建立劳动关系的唯一依据餐饮员工劳动合同书怎样写呢？以下是本站小编整理的餐饮员工劳动合同书，欢迎参考阅读甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方出生年月年月日性别联系电话（手机）家庭电话户籍类型（农业/非农业）户口所在地省市区（县）街道（乡镇）居民身份证号码紧急联系人家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码第三条本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月

三、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作

四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利

五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

六、劳动报酬款项第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元试用期内的工资按照前述标准的80%执行乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行第十三条每月5-10日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠第十四条薪金变动正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行

七、社会保险和福利待遇第十五条根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条公司假期

1、事假乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单

2、其他假:乙方如需请其他假（例如婚假,产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单

3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行

八、劳动纪律和规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前⑶甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；4经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3项规定的；2患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；o3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女工孕期、产假和哺乳期间的

6.一方要求解除合同的，必须提前日通知对方但因本条第3项⑵的规定解除合同的除外

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元

4.除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同

6.计件工资制的，月工资结算办法o

7.其他需约定事项o第九条违约责任三十日以书面形式通知乙方

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同

5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；

6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时；第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

5、符合法律法规、规定其他情况的第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同；

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；O

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续

1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担第三十七条乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任

1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3、法律、法规规定的其他情形第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同；试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同

十二、双方约定的其他事项第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发类产品、从事同类业务乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训1/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训1/教育协议》的约定如未签订《培训1/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利

十三、劳动争议处理第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼

十四、其他事项第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据第四十九条本合同的附件如下

2、甲方员工手册；

3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第五十二条本合同自双方签署之日起生效甲方（盖章）乙方签字法定代表人（签字）共2页，当前第1页12参考范文餐饮员工合同书甲方（用人单位）名称:法定代表人地址联系电话乙方（劳动者）姓名家庭住址居民身份证号码联系电话签约须知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人

2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内

3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月（小时）

4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬

5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉

6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会

7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同第一条劳动合同期限

1、甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限

（2）无固定期限自年月日起至年月日止

2、试用期自年月日起至年月______日止

3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同

4、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作内容和工作时间

1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

3、乙方每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时第三条劳动报酬和社会

1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

2、试用期期间的工资为元/月

3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育政策规定执行第四条劳动纪律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

4、乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

5、乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理第五条劳动合同的解除和终止

1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

2、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

3、解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件第六条经济补偿与赔偿

1、甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿第七条劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议委员会申请对裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼第八条其他约定

1、本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行

2、本劳动合同一式一份，甲乙双方各执一份

3、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（盖章）签约时间一年—月—日乙方（签字）签约时间年月日参考范文餐饮员工劳动合同书地址O联系电话O乙方（劳动者）姓名O家庭住址O居民身份证号码O联系电话O根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限

1.有固定期限自年月日起至年月日止

2.无固定期限自年月日起至_________止其中，试用期自年月日至年月日

二、工作内容和工作时间

（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择

01.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

2.向当地人民法院起诉第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同逢签订之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效参考范文公司聘用餐饮员工合同书乙方出生年月学历O身份证号码O根据国家相关法律规定及本公司相关规定，经甲、乙双方平等协商,签订以下合约第一条工作内容及工作地点

1.乙方同意根据公司工作需要，被聘任教师乙方须按照本公司教学要求进行授课，严格遵守公司师生管理规章，按时向教学小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

三、劳动报酬和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月—日前支付工资

（六）试用期期间的工资为元/月

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方

（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理

（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件

七、经济补偿与赔偿

（二十一）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行

（二十二）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金

八、劳动争议处理

（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼

九、其他约定

（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下O

（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效参考范文餐饮员工合同书地址O联系电话乙方（劳动者）姓名O家庭住址O居民身份证号码O联系电话0根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同

一、劳动合同期限

（一）本劳动合同自年月日起至年月日止其中，试用期自年月日至年月日止

二、工作内容和工作时间

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位

（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

（三）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制

三、劳动报酬

（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日支付工资，并由乙方签字确认

（二）试用期期间的工资为元/月

（三）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为元/月实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或者完成工作额的%提成

（四）甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护

（二）甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训

（三）甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法

五、社会保险

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证

（二）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（三）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝

（四）乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏

（五）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理

七、劳动合同的解除和终止

（一）乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金

（二）本劳动合同期满即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、经济补偿与赔偿

（一）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发

[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定乙方根据《劳动法》第32条第

（二）、

（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发

[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金

九、其他约定

（一）甲、乙双方约定的其他内容如下

十、劳动争议处理

（一）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼

（二）本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方（公章）O法定代表人或者委托代理人签字0乙方（签字）参考范文餐饮员工合同书甲方（聘用人）乙方（受聘人）甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理需按甲方有关员工手册办理

二、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在工作场所履行职责

三、乙方每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排办理

四、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，均由甲方传达乙方，乙方加班费另计

五、甲方应按月支付乙方报酬

六、乙方工作每满一年底薪上调

七、甲方对乙方奖励，分为表扬、嘉奖、奖金3种甲方对乙方之惩处，分为警告、辞退、罚款3种

八、若乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同

九、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方

十、本合同为三年以上，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十一、乙方签署本合同时，同时获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十二、员工手册

1、员工不得无故迟到、旷工、早退，特殊情况应提前向甲方请假批准

2、员工必须保持工作场地整洁、干净

3、员工不得营私舞弊、弄虚作假，一经发现，从重罚款处理

4、员工不得无故辞退，特殊情况应向甲方汇报批准

5、甲方每月给乙方进行工作考核评估

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效甲方（用人单位名称）甲方法定代表人电话地址乙方（劳动者）姓名家庭地址身份证号联系电话参考范文餐饮店员工劳务合同书甲方法定代表人通讯地址乙方法定代表人家庭住址鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为年本协议于年月日生效，至年月—日终止第二条乙方承担的劳务内容、要求为第三条乙方提供劳务的方式为第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括_____________O第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间_____________O第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应当通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）日期年月日乙方（签章）日期年月日主管汇报学生学习情况，并及时处理学生学习问题

2.在非授课期间，要辅助市场部门进行市场宣传，团结一致共同达成目标

3.甲方安排乙方所从事的工作内容及其工作地点，乙方须遵守第二条聘期本公司签订聘期为天，即自年月S至年月日

1.在合同期内，乙方须遵守公司章程行事

2.如须辞职要提前2个月向上级递交辞职报告，办理交接完成后即可（如擅自离开，对其公司造成的损失全由乙方承担）第三条工作时间在双方协商合理的情况下，乙方工作时间应按照公司要求，如需调动工作时间双方协商，合理安排工作期间如需加班，乙方会根据公司加班制度获得加班费乙方的休息日根据公司工作安排进行休息第四条劳动报酬

1.甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益，依法确定本公司的工资分配制度，乙方的工资水平，按照本单位分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实现同工同酬

2.甲方每月（）日为发薪日经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬进行扣押500元，以确保公司协议保障，如乙方正常按照协议要求在乙方按规章办理辞职后予以退还甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下（）条款确定:a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本的基本工资确定其每月为元以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定第五条竞业保密限制和培训服务约定

1.乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方与乙方依法协议约定保守商业秘密如有泄密发现承担法律责任并对公司损失进行全权赔偿第六条成果奖励

1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书

2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助第七条公司对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议

2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同1不能按时完成工作任务目标，给公司工作造成严重损失的；o2不服从公司工作安排的；3严重失职，对公司利益造成重大损害的；5年度考核不合格的；6被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；甲方（盖章/签字）乙方（盖章/签字）O年—月―日年—月―日参考范文公司聘用餐饮员工合同书甲方乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同生效日期年10月22日，其中试用期3个月，年10月21日终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行单休工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

二、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月1日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为1500元

三、福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇社会保险包吃住第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

四、合同的解除第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当。