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年酒业工作总结年度工作总结（优秀20238篇）总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢2023年酒业工作总结年度工作总结（优秀8篇）酒业工作总结篇一在县委、政府的正确领导下，在县扶贫和移民工作局的精心指导下,根据《xx县扶贫和移民工作局关于印发20xx年度移民工作目标考核细则的通知》（宝扶贫移民发[20xx]28号）文件要求，我乡对本年度移民工作进行了自查总结，现将我乡20xx年度移民工作总结如下高度重视，加强领导乡党委、政府高度重视移民工作，将移民工作纳入议事议程，成立了以乡党委书记为组长，分管移民副职为副组长,其余各班子成员为成员的移民工作领导小组，下设办公室，由分管副职任主任，由专人专职负责移民日常工作，规范移民工作档案，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，移民工作人员具体抓的良好工作格局我乡多次召开关于移民工作的专题会议，听取移民工作开展情况汇报，对存在的差距和不足进行深入分析，对移民工作进行了具体的安排部署，规范了移民工作档案的管理，明确了移民工作的责任制度落实移民稳定工作，加强安全生产工作认真执行首问责任制，对移民来信来访不推诿，处理移民问题及来信来访有据、及时、妥当，积极协助移民解决问题高度重视移民区和安置区的安全生产工作，通过
三、召开安全生产会，开展安全检查进行督促，促进安全生产车间每个月召开两次安全生产会和开展一次安全生产大检查，要求各班做好安全生产、清洁生产、岗位自查互查，并对存在的问题提出了整改意见和措施通过这个活动消除了设备的危险隐患，消除了员工的违章行为和麻痹思想，今年通过这个活动共查找、排除故障隐患30项，有效的促进了车间的安全生产
四、关键时期特别安排，特殊设备特别对待车间在针对设备工作不正常、人员变动大或思想不稳定，及环境天气可能影响设备工作状况时，在人员上进行特别的安排和对设备进行特别的处理，为设备提供有力的保证在今年1月19日6kv系列2#进线201#开关不明原因跳闸导致的停电时期，10月和11月公司人事制度改革人员思想不稳定时期以及节假日，车间安排了领导二十四小时值班，保证了可能发生故障时联系的及时性，稳定了当班人员思想情绪，避免了可能事故的发生在夏天设备受环境温度影响较大期间，车间安排了“安全渡夏”大检查，做到了早预防，早发现，早处理，并安装了临时风机进行散热，及加强设备的巡视力度等措施通过采取有针对性的措施，保证安全生产的进行
五、加强设备隐患的排除和故障的处理，确保安全生产针对车间设备工作正常与否可能导致公司重大经济损失这个重点，车间强调工作人员巡视检查、操作，以及在维护和处理设备时，要求员工做到按章操作和处理，确保把设备隐患消除在萌芽状态和把故障处理完全彻底车间工作人员在该要求下今年共排除了隐患和处理了设备故障一百余起其中在20xx年4月6日凌晨5时29分，因外线线路不明原因失电造成全厂停电的故障处理中，车间当班人员及技术人员在迅速按照操作规程恢复了全厂供电后，及时发现了厂区外铁塔上线路的跳线断线的故障，为上级供电部门查找故障节省了宝贵时间；在20xx年9月13日午夜，车间工作人员又查出一次UOkv高压输电线路发热的事故隐患，避免了一次重大事故的发生特别值得一提的是，这两次事故隐患都不属于公司的辖区，这充分说明了车间员工强烈的责任心和积极主动的工作作风
六、加强设备维护，保证设备的完好率，确保安全运行、平稳供电车间在公司面对日益严峻的市场形势下，除了及时圆满的处理好了各种设备隐患和故障外,还积极主动地开展设备维护、保养和预防性试验工作在2月开始的春季设备预防性试验和设备维护工作中，试验检修工作人员共对三万吨6kv系统及下属变压器进行了绝缘电阻、泄漏电流、介质损耗等预防性试验和设备维护等工作一百余项次，为设备的安全平稳渡夏打下了坚实的基础在9月开始的秋季设备预防性试验和设备维护工作中，车间本着“安全合理，详细周密，检修到位，不留隐患”的原则，集中人力、物力逐个击破完成了二万吨、三万吨系列整流机组及所有辅属设备的预防性试验和检修工作通过这样有计划的预防性试验和设备维护，车间设备以百分之百的完好率，保证着车间的安全生产由于车间在思想上提高了对安全生产的重视，在行动上进行了实施，车间的安全生产记录又一次被延续了管理是生产力，是车间正常运行的保证，建立创新机制，必须靠管理来保证，为了促使管理工作的与时俱进，更好的为车间安全生产服务,车间将加强内部管理列入工作重点
一、进一步完善全员责任目标管理，提高车间内部整体水平把车间内部安全责任制与班组考核、员工个人经济效益有机结合起来，全面建立量化责任目标体系车间制定了《车间明星班组竞赛办法》、《安全考核管理奖惩制度》等一系列相应的制度、措施，充分调动了各班组和个人加强成本管理的积极性今年车间在经费特别紧张的时候，仍然拿出了大量资金对活动中脱颖而出的三个先进班组、22位明星个人、15位三岗先进个人进行了奖励
二、夯实车间基础管理工作，加强安全生产和现场管理车间针对过去基础管理中存在的一些薄弱环节，重点强化了以生产现场管理为核心内容的基础管理工作，强化安全意识，加强现场检查，对改进和提高生产现场管理水平提出了新的要求为了预防重特大安全事故的发生，车间加强了安全重点要害班组的管理，始终把安全工作纳入每次检查中车间在年初就制定了车间安全网络，做到了主要领导总体抓、分管领导具体抓、车间安全员配合抓的管理程序，并严格履行“谁主管，谁负责”原则，建立健全了车间质量管理网络和安全管理责任制
三、建立和健全安全管理规章制度，做到有章可循在完善质量体系的基础上，建立健全了车间各岗位的安全责任制要求车间工作人员严格执行操作票、工作票、工作监护制度，从而保障了在生产操作过程中涉及的各类事故发生有了规范性的约束及控制今年车间共完成的15xxxx次大型倒闸操作，证明我们的措施是得力的，管理是到位的，尽管在诸多不利条件下，还是做到了无一起事故的发生，为生产建设起到了保驾护航的作用
四、响应公司号召，开展党员先进性教育活动，促进车间管理上台阶车间根据公司精神，从八月份开始就开展起了党员先进性教育活动,经过三个多月的学习、交流、总结、反思及改正提高，车间党员充分发挥了其应有的模范带头作用，有利地促进了车间管理工作的进一步的提高由于党员模范作用，车间员工再次捐助了凉水河中学两名贫困同学,凝聚了车间党员、团员、员工的力量在过去的一年里，车间虽然作出了些许成绩，但在某些方面仍存在缺陷或不足，如工作创新能力有待进一步加强，求真务实的作风不够牢固，车间管理工作的针对性、规范性和激励性不强，以及员工的业务和思想素质需进一步加强等针对上述不足或缺陷，在明年车间必须做好以下工作
四、创建学习型车间，抓好企业文化管理工作；总之，在新的一年里，车间将在发扬好的传统的基础上，围绕公司的生产经营目标和企业改革，以创建学习型车间为契机，加大车间各项管理工作，加强员工思想观念教育，使车间管理工作有新的突破，打造出一支积极向上的员工队伍，使他们继续发扬“诚信、敬业、求实、学习、创新、发展”的企业精神，用智慧、勇气和汗水来换得新的成绩，为促进公司的生产经营和发展做出应有的贡献酒业工作总结篇五全县各级党委、政府十分重视妇女儿童工作，把促进妇女儿童发展摆上重要位置一是XX月县委、县政府听取了我县妇女儿童工作汇报,将县妇儿工委的工作经费在去年二万元的基础上增加了XX元监测统计经费，并将两个规划的实施情况纳入了全县双文明建设考核体系二是XX月召开了XX第三次妇女儿童工作会议，成立了XX两个规划监测评估领导小组，将成员单位由原来的XX个增加到了现在的XX个,县妇儿工委主任、副县长与各乡镇（管委会）、成员单位签订了实施两个规划目标管理考核责任书三是乡镇（管委会）、各成员单位均做到了有分管领导、有专（兼）职干部、有工作计划与总结，一年至少听取一次有关妇女儿童工作的情况汇报，解决二个以上妇女儿童工作的重点、难点问题一是我县各级妇儿工委及成员单位多角度、多层次、全方位地宣传男女平等基本国策，取得了良好社会效应XX月XX日、XX月XX日，县妇儿工委副主任XX同志到县委党校为科干班、青干班、妇干班学员进行了男女平等基本国策授课，提高了各级领导干部的男女平等意识二是全县印发了XX多份发表信息报道XX篇，在市级刊物《XX》发表信息报道XX篇一是妇女参与经济建设的指标进一步实现，女性就业领域不断拓展，就业结构更趋合理县劳动、农业、科技、科协及各级妇联把下岗女工再就业及转移农村富余劳动力作为工作之重来抓，通过举办培训班等方式，千方百计组织妇女创新业XX年我县开展绿色证书培训XX班次，受训农村妇女XX人，培训下岗女工XX人次，向外输出劳动力XX万人，其中城镇下岗失业人员XX人，女性占XX%,农村XX人，女性占XX%o二是妇女参政议政的热情进一步提高我县四大家领导班子共配备了二名女领导干部，科级单位一把手有XX名，比市妇儿工委目标管理考核规定的XX名多出XX名，女性干部为XX人，占干部总人数的XX%,比XX年的XX人增加了XX人，提高了XX个百分点，全县XX名中共党员中女党员XX人，占党员总数的XX%,比XX年增加了XX人,上升了XX个百分点今年我县还根据县委、政府《关于第六次村委会换届选举工作实施方案》酒业工作总结篇六20xx年在上级主管部门、镇党委和镇政府的领导下，按照文广新局工作安排，我镇综合文化站做了以下工作:
1.1月18日在停车场举行了“镇20xx年迎春文艺汇演”活动
2.县第一届非遗展示会上参演“石工号子”和“双江船工号子”
3.6月份电视台“乡村文化视野”聚焦，做了一期群众性文化活动专辑
4.庆祝建党92周年，全镇文艺队共排练演出节日20余个
5.“九九”重阳节各文艺队参与所在村（社区）的演出
1.认真做好我镇各村农家书屋和社区书屋的指导与督查工作
2.坚持镇综合文化站和各村（社区）书屋为群众开放的时间和制度
3.同镇其他部门联手利用综合文化站和书阵地为群众开展技能培训20余场次
4.对我镇文物古迹进行日常管护
5.培合文管所做了石龙修复前期工作（修复工作仍在进行中）
6.按县局要求按时组织学员参加各类培训
7.完成《彭祖山文学》登稿一篇（“三月三”看非遗扎记）
8.收集创作‘双江号子和‘石工号子各一篇
1.结合实情，着力推动我镇文化工作大发展
2.真正从群众需求出发，重点发挥综合文化站阵地作用，多办实用技术培训
3.帮助一到两个村组建文艺队
4.指导和督导每个书屋做好日常工作
5.完成《彭祖山文学》登稿一到两篇酒业工作总结篇七截止11月30日，剧场实现经营收入
180.5万元其中场租收入
98.63万元，电影收入
15.99万元，公司收入
43.84万元，剧场主办演出收入
22.03万元；总收入较上年同期
85.77万元增加
94.73万元，同比增长111%
1、以党员先进性教育为契机，发挥党员表率作用，营造讲实干、讲奉献的环境氛围一年来，剧场高度重视党员先进性教育活动，积极组织全体员工参与党支部组织的活动，与党员一起观看牛玉儒先进事迹报告录像，参观女子监狱进行警示教育等做到一手抓党建，一手抓队伍，以发挥党员表率作用，营造讲实干、讲奉献的环境氛围，带动影响职工队伍，促进工作开展先进性教育增强了党员干部的党性观念、奉献意识，提高了全体员工的大局意识和岗位责任意识，进一步加强了干部职工的凝聚力
2、采取多种培训方式，不断提高员工综合素质事业发展过程中起决定性作用的因素是人，员工队伍素质的高低直接影响着发展我们把抓好队伍素质建设作为开展经营工作的重要任务首先，我们改变过去表彰先进工作者的方式，将现金奖励变为旅游培训奖励5月份，组织了去年的7名先进工作者到海南旅游培训，并要求每人回来后写一篇感想进行演讲
6、7月份，又选派2名干部到外地剧场和剧院进行参观学习为了开阔干部职工视野，提高干部职工的综合素质，从非常紧张的办公用房挤出了两个厅室，开辟了职工阅览室和健身房，同时健全完善党团及工会组织度使其充分发挥作用7月初，组织全体职工到阅海公园开展各项文体娱乐活动既使职工的身心在忙碌的工作中得到了放松，又增加了团队的凝聚力
3、强化软硬件建设，打造剧场新形象年初，一年一度的“两代会”在剧场召开针对主席台桌椅破旧的情况，投资10余万元进行了重新更换，受到了与会领导及代表的好评随之又重新制作了两块大灯箱更换了剧场西门口的宣传栏，实现了电影宣传及剧场服务形象同进兼顾的良好效果；还新置了高档演讲台、新的礼仪旗袍，设计制作了第一本剧场宣传画册；新定做的夏季座椅套也在本周到位；四楼“天井区”、舞蹈排练厅及过道等装修也亦收尾；整个剧场大楼的安全监视系统正在施工之中……这些硬件设施的增加，树立了剧场新的形象在软件方面,狠抓服务质量、从着装、语言、表情等细节上严格要求上半年我们共制定和完善了20余种内部规章制度，并注重制度的有效执行和落实，有效推动各项工作，取得了良好的‘效果
4、落实目标责任，加大质检力度，各项工作高效运转针对年初剧场制定的500万元的目标任务，为加强工作的主动性、积极性、时效性，4月份，总经理代表管理中心分别和副总经理、总经理助理以及各部室负责人签订目标责任书，通过签订目标责任书，建立起岗位责任制实行任务分解，一级管一级，层层抓落实，责任到人，把大家的思想统一落实到发展剧场、增加效益的实际行动中；同时又增设了质检部门，从责任书完成力度、剧场各项制度的执行情况等方面进行督查，落实制度，整顿风纪，促进了各项工作高效完成
5、转变经营理念，树立市场意识，经济效益明显提高剧场自1998年成立以来，经过七年的运营，已具备了一定的规模和进一步发展的能力，再经过去年的整体改造装修，剧场服务功能将更趋完善合理如何开展经营工作，寻求经济增长点，提高经济收入，是我们上半年工作的重中之重我们主要从两方面进行对经营工作进行了整合和运作首先,我们从剧场主业入手，力求全面提升经营工作的能力和业绩，提高剧场的市场竞争能力和占有率上半年经营部在经营工作上，创新意识，为不断的提高客户满意度，洞察客户意见信息，建成了完整的客户档案资料库，并制订了客户意见反馈表，建立客户意见反馈上报制度；在电影方面，加大宣传力度，同时在电影票务工作上想法子、创路子，通过户外散发电影宣传单、真对不同对象打折、特定半价日等营销办法，取得了一定的突破，仅《张思德》电影就取得了
14.5万元的票房收入统计结果显示，今年上半年经营收入（场租、电影）合计
93.54万元，比上年同期总体收入还多近10万元，近期仍保持了快速增长的势头其次，进一步盘活国有资产，不断拓宽经营领域根据剧场会议精神，为进一步转变经营模式，适应市场需求、提高剧场的竞争能力，努力发挥剧场有形资产、无形资产的效应，成立了剧场直属公司一###公司把公司推向市场，并与主业进行适当分离，借助主业优势，利用闲置资产,进行多种经营公司成立后，已先后与5家单位签订了市县厅租赁合同;利用剧场的宣传优势，在正西厅开辟了6块落地广告牌，新增了23平方米的广告阵地，仅此就创收近8万元；利用新闻中心场地、电脑设备及相关优势，与北大附中、附小合作建成了远程教育培训基地；先后建立了健美健身培训中心、成功商务签约中心等，并利用剧场的技术力量与灯光音响设施，走出剧场，参与演出设备服务竞标，成功走出了第一步自公司成立以来，短短三个月实现收入
43.84万元目前正在进行四楼的整体开发经营工作今年剧场工作成绩是有目共睹的，我们在总结成绩的同时，也要清醒地看到存在的问题思想政治工作比较薄弱、干部职工素质、能力有待进一步提高、管理不够精细、措施不力、标准不高等xx年我们将努力解决这些问题，克服一切困难，紧紧围绕增加剧场营业收入、提高经济效益这一核心，在巩固和加强上半年工作成绩的基础上，将全面提升剧场经营质量
（一）实行结构工资，深化内部体制改革为体现多劳多得的分配原则，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制,进一步调动各岗位人员积极性和创造性，计划从8月份起实行结构工资制（包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、工龄补贴、知识分子津贴、全勤工资、考绩工资、奖励工资等），同时封存档案工资本次实行工资结构制要按照每人的岗位、工龄、所在部门效益情况，拉开收入差距,严格考核奖惩，工资收入与绩效挂钩同时由质检部门制定出配套的考核制度，严格按照剧场的各项制度进行考核，并在工资上体现出来，彻底打破干和不干一个样，干多干少一个样的局面
（二）剧场闲置资产的进一步盘活和开发剧场经过七年的发展,不仅形成了近亿元的有形资产，同时通过自身的区位优势、窗口作用、外在形象和较高的知名度业已形成了极具潜力的无形资产这是我们充分发挥职能作用，开展市场化经营的两大资源如何在搞好政务需要的前提下，坚持市场化发展的路子，谋化好、管理好、经营好两种资产，两大资源，把剧场真正办成服务优良、保障有力的经济文化实体，已是剧场发展的当务之急目前，三楼部分市县厅已实行了租赁经营，但从长远收益考虑，是否今后可开辟为运动健身、商务洽谈、体育休闲为一体的健身休闲场所等新的定位要不断思考，及时调整以争取更大的效益剧场四楼以“天井区域”装修已基本结束根据多功能厅的装修特点，白天可进行会议、产品展示、单位联欢等展开综合利用，晚上以西夏乐舞表演、回乡风情展示为主，同时开展品茗休闲，并通过独具特色的旅游纪念品深化对宁夏历史文化的认识四楼舞蹈排练厅以女子健身、舞蹈练功、跆拳道教学培训为主要经营项目四楼南侧的主席团会议厅将设为全区新闻发布中心，通过宣传营销，进一步提高使用频率宣传横幅、标语、印发宣传资料等多种宣传方式，常态化地开展安全教育，加强移民区和安置区人民群众的安全意识下一步工作打算回顾一年来我乡移民工作，取得了一些成绩，但仍存在一些不足在以后的移民工作中，我乡将更进一步地做好移民工作，加大移民政策宣传力度，确保我乡移民工作形势持续稳定酒业工作总结篇二xx镇地域总面积
155.14平方公里，行政村29个，居委xxx个，总人口23252人，其中非农业人口1349人；全年国内生产总值
4.27亿元,其中第三产业增加值
1.37亿元；工农业总产值
7.70亿元，其中工业产值
6.12亿元；财政收入1184万元，农村经济总收入
7.84亿元，农村经济净收入
1.28亿元；农民人均所得5539元随着社会的发展，就万市镇档案来说，在市档案局的指导与支持下,在本镇领导的重视下，万市镇档案工作顺利开展档案工作主要以文书类、婚姻类、特种载体类四块组成主要的检索工具有文书案卷目录和全引目录、会计类保管清册、移交清册、婚姻、特种载体类均有案卷目录根据现有档案编研材料主要有《全宗介绍》《大事记》《干部任免索引》《职称任职资格与聘用索引》《荣誉索引》，另有档案查（借）登记簿20xx年本镇档案立卷，按照“年度一机构一问题”，遵循文件的自然形成规律特点，保持文件的有机联系，区别不同价值，从便于保管和利用的角度进行组卷，20xx年有文书档案39卷（其中短期档案2卷），婚姻档案9卷，会计档案392卷我们充分认识到档案工作的最终目的是为了提供利用，今年我们继总之，
三、四楼综合经营利用将是我们新经济增长点的关键所在
（三）剧场基建资产的整理和划转工作剧场成立七年以来，因种种原因，基建部分的资产一直未移交给剧场，给我们经营工作的开展带来了很大的被动目前，经过我们多方争取和剧场领导的积极努力，困扰剧场多年的基建资产已全部移交给剧场，初步实现了经营者与所有者的统一近期，由办公室负责整理基建资产转账手续下一步就可以办理房产证，并以此资产为担保，办理各种贷款业务，为剧场的经营拓展提供坚实的后盾
（四）引入iso9002系列质量管理体系，进一步规范提高管理水平下半年我们将重点抓规范管理,提倡标准化管理服务一是彻底解决员工队伍工作意识、责任意识、服务意识不强的问题，加强队伍建设，提高整体素质，在服务质量和管理水平上要有所突破；二是继续加强和完善管理机制，加大检查考核力度，严肃工作纪律，做到敢于负责，不循私情，认真考核、公正透明、严格奖惩，提高工作效率；三是以提高服务档次和质量为目标，继续做好各项常规服务工作下半年将加强对工作人员的业务学习及培训，同时不断完善服务设施、扩展服务内容、通过技术保障来提高服务质量，努力做到硬件要硬，软件要软，争创一流服务我们计划在全国同行业率先引入is09002质量体系，让管理实践上升到理性，反过来促进管理水平提高和市场拓展，使剧场逐步在实践中摸索出一套优质服务、严格管理、品牌经营的路子，加强剧场员工的服务精品意识，不断提高剧场整体管理和服务水平
（五）抓好精神文明建设一是积极研究和探索工资改制后思想政治工作的途径，尽快适应新形势，做好改革中的思想政治工作，处理好稳定和发展的关系，通过多种形式教育培训，全面提高剧场干部职工素质，为下一步人事制度改革工作提供精神动力和智力支持二是创新理念，创新方式方法，贴紧靠近剧场工作，创新载体，把精神文明建设由无形变为有形，提高服务水平，创建文明行业；三是通过工会、团支部,经常组织运动会、旅游、体检等活动，进一步激发广大员工安心剧场、热爱剧场、建设剧场的积极性，构建和谐剧场一年来，为了剧场的事业，全体员工团结一致，共同奋斗，付出了心血和汗水，取得了显著的成绩明年我们面临的压力和挑战非常巨大，我们要充分认识到任务的繁重性和时间的宝贵性，要以只争朝夕的劲头，投入到新的战斗中去，取得XX年全年各项事业的全面胜利酒业工作总结篇八今年以来，市劳动监察局紧紧围绕全市劳动监察工作任务，抓住工作重点，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动用工、清欠农民工工资、征缴农民工工资保障金、查处各类违法案件为重点，努力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，较好地完成各项劳动保障监察工作任务20XX年1月至9月，共受理举报投诉案件75件，立案67件，结案64件，结案率
95.5%,涉及劳动者1076人，为投诉者追讨工资共计
571.9万元现将工作情况汇报如下
一、农民工工资保障金征缴工作情况为更好地保障农民工工资支付，我局努力探索健全预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制，逐步完善农民工工资监控管理体系一是建立了农民工工资支付保证金制度今年，20xx年1月至9月共收农民工保障金
282.77万元在我局的积极争取下，市政府拨付100万元建立了应急周转金账户用于保障农民工工资支付工作同时，会同市公共资源交易中心，对招投标的企业,只要不缴纳农民工工资保障金的，就不予发放中标通知书，做到从源头上加以管控二是建立工资支付日常监管制度重点加强房地产开发、园区厂房建设等在建工程项目和高铁建设等国家重点工程项目的日常监管，进一步规范工资支付行为，从源头上预防欠薪问题的发生
二、开展专项执法检查情况根据省人社厅、XX市人社局统一部署,我局在按照规定时间、规定要求开展各项专项执法检查的同时，突出检查侧重点，以点带面推动专项检查取得实效一是开展农民工工资支付专项检查20xx年12月5日至20xx年2月10日，联合建设、房管、公安、国资办、工商、总工会等六部门开展了农民工工资支付情况专项检查活动此次执法检查共检查用人单位42家，涉及农民工2800人，其中存在拖欠工资情况的用人单位26家,清理拖欠农民工工资500余万元二是开展20xx年度书面审查此次审查以医疗卫生机构、招标代理机构和上一年度被投诉企业为侧重点20xx年12月3日至20xx年6月29日，联合社保、就业、医保开展了20xx年劳动保障年度书面审查共审查用人单位55家，其中医疗卫生系统15家，建筑企业5家涉及劳动人数5120人，共督促用人单位补签有效劳动合同280份督促3家乡镇、街道卫生院为聘用人员补缴了社会保险三是开展清理整顿人力资源市场专项执法检查20xx年3月20日至20xx年4月16日劳动监察局联合工商行政管理局开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查，共检查人力资源服务机构和用人单位3家，3家企业均办理服务许可证四是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查20xx年7月2日至8月13日，联合社保、医保、就业开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，共检查用人单位25家，涉及劳动者人数6104人检查中发现，bank系统、保险行业都有在主营业务范围内的固定岗位上长期使用劳务派遣工的现象截止到20xx年底，我市城镇新增就业6657人,完成年任务
162.37%；城镇就业率95%,完成年任务100%；“4050”人员就业447人，完成年任务
165.56%；零就业家庭安置率100%；新增农村劳动力转移11309人,完成年任务263%；其中省内转移8033人，完成年任务277%；新增家庭服务业从业员815人，完成年任务的
181.11%；省内工业园区定向培训（金蓝领工程）3188人，完成年任务
103.2%；家庭服务业从业人员培训500人，完成年任务的
208.33%；创业培训人数1020人,完成年任务
117.24%；失业保险参加人数29366人，完成年任务的
100.23%；失业保险金征缴
548.09万元，完成年任务
77.63%；小额贷款发放9183万元（其中小企业贴息贷款1160万元），完成年任务
91.83%,到期贷款回收率
99.94%,完成年任务的
105.2%o
1、全面推进基层平台建设，打造群众满意服务平台一是加大基层平台资金保障，基础建设不断巩固加强省发改委批准立项的“一拖四”建设项目中，新建市级服务中心和万村乡服务所的主体工程已完成,正在进行行内部装修外，预计10月底可建成投入使用改建新岗山镇、龙头山乡，新建香屯街道服务所已全部建设完成并投入使用二是基层平台业务能力不断提升各基层平台在做好就业再就业各项工作的同时，还承接了农保、医保、社保等其他业务；三是基层平台服务不断向下延伸积极探索建立村级服务站，充分发挥村级劳动保障协管员的作用，入户宣传、上门服务；四是信息化平台建设不断完善通过市人社局开通的官方wechat平台和“o2o”政务微网，极大地方便了与基层平台和群众的联系，丰富了为民服务的方式，提高了办事的效率
2、扎实开展用工宣传，多渠道缓解企业用工难题一是以开展“春风行动”活动为契机，举办了20xx年度春季招聘大会和各类专场招聘会招聘活动共吸引了50余家企业参会，为求职者提供了3000余个工作岗位，现场达成用工意向20xx余人，有效缓解了园区企业用工难题;二是丰富企业用工宣传方式利用市人力资源市场大屏幕、铜都网、铜都报，广播电台、基层劳动保障所等平台进行广泛的用工宣传同时，利用市人社局微网和wechat平台开展园区企业用工宣传；三是不断完善市、乡、村三级用工服务网络落实园区企业用工缺工月报制度，以基层劳动保障平台为中心，向上及时上报辖区内园区企业用工缺工情况，方便市局研究制定招工方案；向下由村级协管员及时入户宣传通过点、线、面的结合，多渠道缓解园区企业用工难题
3、开展大学生毕业情况摸底调查，建立引领大学生创业情况月统计制度，全面做好大学生创业引领计划实施截至底，我市引领大学生创业29人，带动就业137人以服务企业为宗旨，采取就近就地原则，分别在聚远光学科技有限公司、年年新生态食品有限公司、东东商贸有限公司开办园区企业定向培训共8个班次，培训合格且成功被企业录用570人,发放培训补贴
4.41万元为工业园区企业3188名在岗职工提供免费技能提升培训I,为1020名有创业意愿人群提供创业培训，提升就业技能和创业能力一是加强资格审核、贷前调查等贷审制度，全面实行4321的放贷模式（即第一季度发放全年指标任务的40%,第二季度发放全年指标任务的30%,第三季度发放全年指标任务的20%,第四季度发放全年指标任务的10%）,实现了放贷重心由“量”到“质”的突破二是利用影像技术，在贷审会上直观、多角度地反映贷前调查情况和贷款人的经营情况，使得贷审会效率大大提高1-我局采取与市财政、贷款承办bank联合审批的形式，共为966名符合条件的贷款人发放创业贷款8023元，带动就业2744余人发放小企业贴息贷款1160万元到期贷款回收率达
99.94%o
1、加大失业保险征缴力度，变被动为主动深入企业发放失业保险宣传材料，宣传失业保险政策，努力使各用人单位认识参加失业保险的重要性和必要性
2、加大失业保险稽核力度，针对我市少数企业失业保险少缴、欠缴、漏缴现象，对全市被征缴单位及漏缴单位进行核查针对对铜矿、银山矿缴费基数低于省厅、xx市缴费标准问题予以协调纠正，将失业保险征缴费率由原3%下降至2%对全市所有参保单位建立电子台帐，实行动态化管理，我市o失业保险征缴工作向规范化又迈进一大步
3、积极落实失业保险支持企业稳岗政策，对符合条件的企业，强化核查力度，实事求是，按政策法规办事为企业缓解人力成本压力，稳定企业岗位、减少社会不安定因素
1、培训工作结合园区企业用工岗位的需求，加大园区企业新入职员工岗前培训、在职员工技能提升培训和电子商务培训工作力度，切实提高培训者的劳动技能
2、小贷工作积极落实上级有关小额担保贷款政策，抓好贷前审查、贷中服务、贷后跟踪等环节，做实、做稳、做好小贷工作
3、企业招工工作加强与园区企业的沟通联系，引导企业履行好招工的主体责任，发挥自身作用，强化企业自身优势和招工信息的宣传,加大协调配合力度积极参与和支持园区招工工作，让更多的群众来园区就业动态掌握园区企业的用工缺工情况，充分发挥基层平台职能作用，指导园区劳动保障所和其他乡镇基层平台开展好全年各类专场招聘会，同时做好宣传发动工作
4、失业保险工作进一步开展失业保险支持企业稳岗政策，在前期宣传、核查的基础上，对符合稳岗政策条件的企业有针对性的重点宣传，同时受理20xx年度企业稳岗补贴申请业务20xx年人社系统各项工作的主要特色和亮点如下
（一）加大公共（就业）服务平台建设确保8万元以上的基层平台工作经费及时到位每个人力资源和社会保障服务所除所长外至少配备1名业务骨干，人社工作包括就业失业登记证申报、被征地农民养老保险费缴费等各项业务全部延伸至基层平台，并实现了电子化办公、数据化管理
（二）成功申报了银城街道办事处幸福社区为创业型和积极就业型试点社区和泗洲镇人力资源和社会保障服务所为全省人社系统作风建设优秀窗口单位
（三）积极落实稳岗政策成立了落实稳岗政策工作领导小组，制定印发了《市贯彻落实失业保险基金支持企业稳岗政策的实施方案》（德人社发[20xx]37号）文件，切实做好企业稳岗补贴发放工作，已为铜矿、金山金矿、润泉自来水公司等三家符合条件的企业发放稳岗补贴共计
351.588万元，极大推进了失业保险征缴工作，预计1T1月份失业保险基金征缴总额首次突破千万，完成年初计划数的143%
（四）积极培育发展电商企业，认定了市安郡职业培训学校为我市第一个电子商务创业孵化基地，吸纳了23个创业项目，带动就业173人，年培训人数预计达600余人
（二）大力实施复合式结算办法，积极推行医保总额控制和“六参数”管理同时加强与农医中心的沟通联系，统一标准加强对定点医院、定点零售药店的管理，城镇居民基本医疗保险扭转了长年亏损的局面，首次实现了年度收支平衡1-10月城镇居民基本医疗保险征缴
4779.6万元，支出
3275.1万元，为保障全市医疗保险基金安全运行做出了积极贡献
（一）在全省率先启用了指静脉加人脸识别的认证系统资格认证工作的基础上，几年结合开展2服务型党组织创建活动，创新举措，通过wechat公众号进行“线上”认证和上门服务相结合，避免了老年群众腿脚不便等原因造成的出行困扰该项举措极大便利了在异地居住退休人员及因身体原因出行退休人员，得到了退休人员及子女的一致好评，截止目前共国内外有347名退休老人通过该渠道进行了资格认证
（二）进一步加强和完善被征地农民基本养老保险工作『10月，被征地农民基本养老保险参保人数
0.98万人，完成年初计划数的192%,新增参保人数
0.73万人，征缴金额2529万元
（一）建立完善的数据比对制度，每季度定期与民政、社保等部门沟通对接，及时对重复参保人员及死亡人员进行了待遇停发，杜绝了养老金的流失今年以来，共对466名重复参保人员和340名死亡人员进行了待遇停发
（二）自20xx年8月正式启动全市代扣代缴个人协议签定工作以来，我局加大宣传力度，进村入户共发放《服务指南》4万余份截止目前，全市代扣代缴个人协议签订工作已基本完成
（一）以点带面做好用工审查突出以医疗卫生机构、招标代理机构和上年度被投诉企业为主，以其他行业为辅，共审查用人单位55家,其中医疗卫生系统15家，建筑企业5家涉及劳动人数5120人，共督促用人单位补签有效劳动合同280份督促3家乡镇（街道）卫生院为聘用人员补缴了社会保险
（二）强化农民工工资保障金的征缴力度从源头上征缴，提前与市公共资源交易中心沟通，要求其在发中标书之前，中标企业必须先行缴纳保障金，由此用工单位由原先的被动缴纳变为现在的主动缴纳1-10月，共征缴工资保障金
323.96万元，涉及施工单位162家，历年累计突破千万
（三）积极推进建立多部门协调办案机制制定印发了《关于建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度的通知》（德人社发[20xx]35号）文件，进一步加强同建设、公安、法院等部门的沟通协作,今年以来，向公安机关移送了涌泉矿业拖欠孙宏水等人工资
32.9万元案件，向市人民法院移送了市中泰电子科技有限公司厂房工程拖欠民工工资529万元案件，现已执行到位「10月份，共受理各类投诉举报案件76起，立案68起，结案65起，结案率
95.5%,为劳动者追发工资
592.9万元，涉及劳动者1089人，督促用人单位补签有效劳动合同280份
（一）信息工作做到有编制、有窗口、有专人，发卡率80%以上
（二）信访工作平稳有序，未出现越级访情况续坚持档案工作为全镇发展服务的宗旨，遵循档案资料查（借）阅制度,主动对外界提供服务，积极开发档案信息资源，为领导决策提供依据，为现实工作提供参考、借鉴、凭证作用
1、档案意识淡薄，思想未到位尽管现在把档案列入乡镇责任制考核中，但领导对档案工作意识仍不够重视，认为档案工作是软任务、软指标，既费时费力又费钱，有些干部对文件资料归档不及时，一定程度上影响了档案工作的开展
2、基础设施差，经费落实难由于财政困难，档案装具、材料、消防设施等达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响，特别是随着社会发展，办公自动化技术的应用、电子文件应运而生,传统的归档方式已不能满足社会需要，但受到经济制约，本镇的档案管理工作只能依据传统的方式进行归档
3、档案收集不齐全，室藏档案贫乏镇里许多召集会议布置工作往往只是口头形式，各办公室形成的文件材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难,造成档案收集完整率、归档率低
4、档案人员专业知识不强，队伍不稳定一直来没有专业档案员,而由文书兼任，虽然经过市档案局的业务培训，但所掌握的档案知识还很肤浅，平时也无暇钻研档案业务，工作岗位也经常要变动，档案工作缺乏连续性，致使档案管理质量不高
1、深入宣传，增强档案意识档案工作是乡镇工作中的一个重要组成部分随着社会的发展，档案工作越来越显示着它独特的价值，在今后我们将加强档案法规宣传力度，使领导干部和各职能办都能形成共识，提高档案意识，减少私自占有而使档案遗失，防止工作调动而引起的档案丢失，为立卷部门做好档案工作创造一个良好的氛围
2、为档案工作争取加大资金投入档案事业的发展离不开各级领导的关心、重视和支持，今后将以各种方式使领导充分认识到档案是农业农村现代化建设的需要，是经济建设的迫切需要，能为党和政府决策提供历史依据，从而使档案工作列入工作日程上，增加其投入力度
3、进一步开发和利用好档案积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据
4、加强自身档案知识修养，提高业务水平积极参加市档案局组织的培训，认真学习有关档案方面的知识，勇于创新，注重工作实效xx镇档案室酒业工作总结篇三今年，市气象局在竦州市委市政府和上级气象部门的正确领导下，深入推进基层气象事业综合改革，不断完善气象防灾减灾体系建设，积级开展“三争”教育，现将本年度工作情况总结如下一是主动为大唐集团新能源股份有限公司浙江分公司在竦风电项目服务目前该项目已顺利开展前期测风探测本单位还专人负责整理、统计有关气象历史资料，为下一步顺利实施项目气候可行性论证提供了保障二是完成山洪灾害防治县级非工程措施气象项目建设任务在故江、沈湖、兰洲建立3个山洪防治自动气象观测站，并建立嵯州市山洪地质灾害气象监测预警业务平台和短历时暴雨预报预警系统目前该项目已通过验收
1.气象观测业务质量稳定全年测报质量错情
0.1条，错情率为
0.0%，报表错情
0.0条，无错站月13个月有4人次达到“全国质量优秀测报员”上报条件，2人次达到“百班无错情”上报条件，并已通过验收组验收，定期进行区域自动气象站运行检查、维护，共巡检149人次，确保了监测资料的准确性加强业务学习，获20xx年度绍兴市气象部门测报竞赛团体一等奖
2.气象预报服务及时到位做好常规预报的同时，今年共制作梅汛期暴雨等《重要天气汇报》23期，春运、中高考、国庆长假等专题汇报23期，发布气象预警信号26次针对今年春季持续阴雨寡照天气，我们提前进入汛期临战状态，积极应对连阴雨天气带来的不利影响，制作发布农业气象专题服务，分析持续低温阴雨天气给我市的农业生产和春耕备耕等工作带来的影响，提出有关农事建议在梅汛期，实行领导带班制，几次暴雨过程均提前为有关部门提供雨量预测数据，为领导科学决策和群众生活提供了完备的气象保障在今年的11号台风“海葵”的气象服务过程中，我局以汇报早、预报准、服务全赢得了气象保障工作的圆满成功一是抓好气象防灾减灾体系建设修订并发布我市公共气象服务白皮书；召开气象协理员工作会议，进行业务培训并布置今年工作任务；完成牛团仓、眠牛弄、里南、介溪、谷来5个自动气象站的升级改造；做好气象防灾减灾标准乡镇和示范村、达标村创建工作，成功创建7个气象防灾减灾标准乡镇、5个示范村和40个达标村二是加强气象科普知识宣传
3.23世界气象日、
5.12防灾日、科技活动周、安全生产月、法制宣传日均开展丰富多样的气象科普宣传活动，共发放宣传资料3000多份针对不同的群体开展防灾减灾知识宣传在甘霖镇，为当地村干部和农业大户讲解了竦州每月的气候状况、可能出现的气象灾害和应对的有关农事建议，到城南小学开展如何预防雷灾的安全知识培训让气象科普真正做到进社区、进农村、进学校三是积极开展防雷安全管理20xx年我单位积极开展防雷设计审核和防雷竣工验收，按时办结率达100%20xx年共对83家单位开展了防雷技术评价，对o26家单位进行了雷击风险评诂，对114家单位进行了定期检测，其中防雷安全重点单位66家开展校安工程,全面完成全市103所中小学校防雷设施定期检测,为打造平安竦州做出了贡献今年，我局以市委“三争”教育实践活动和上级气象部门“双月”活动为载体，组织全体职工扎实开展“解放思想大讨论”、“进村入企大走访”活动，积极参与党员干部大轮训，认真学习十八大精神组织全体职工参加“保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展”知识竞赛活动,同时开展主题征文通过竞赛和征文，充分认识到保持党的纯洁性的重要性和紧迫性进一步提高职工的职业道德素质和廉洁自律意识，推进了党风廉政建设，转变了工作作风，使气象工作真正深入基层
1.完善气象防灾减体系建设以贯彻《浙江省气象灾害防御办法》（省政府295号令）和《浙江省人民政府办公厅关于加强气象灾害监测预警及信息发布工作的意见》（浙政办发[20xx]65号）文件精神为抓手，进一步完善气象防灾减灾的机制体制一是要加强监测预警，为了保证气象数据的完整、准确、及时，竦州市国家基本气象站再增加一套自动站设备，实行自动气象站双套同时运行，改建两个中尺度自动气象站；二是以气象防灾减灾示范村、达标村创建工作为抓手，促进气象服务进一步向基层延升，20xx年，在巩固乡镇（街道）防灾减灾建设成果的基础上，计划新创建示范村12个、达标村80个；三是发挥山洪地质灾害气象项目的作用，与水利、国土等部门实现数据共享，探索部门联动的合作机制四是要切实抓好气象灾害预警信息发布传播工作，建立预警信息发布“绿色通道”和短信全网覆盖机制要以数字电视、itv气象信息直播频道、电子显示屏等气象灾害预警信息自动发布系统建设为载体，完善预警信息直达式发布渠道，探索建立气象灾预警信息全市行政村全覆盖的长效机制
2.深化气象为农服务开展明山茶场现代农业园区小气候自动气象观测和实景观测，开展现代农业园区实景观测试验示范和农业气象指标研究，安装气象预警信息发布和实时观测数据接收系统继续深化农业大户联系卡制度，及时了解生产动态和服务需求针对竦州主导农业产业和地方优势特色作物关键农事活动、重要农时季节开展针对性、多元化、多时效的为农气象服务
3.加强气象为生态建设服务20xx年，计划建立一个灰霾监测城市站（代表城市空间尺度30-50公里左右），对影响霾天气形成的关键大气成分指标pml0pm
2.
5、pml.0质量浓度以及大气环境气象要素、能见度等进行观测，实现对城市霾的实时监测
4.推进气象为平安建设服务20xx年，我局将继续推进防雷安全重点单位年度检测和中小学校校安工程，为打造平安竦州尽责尽力
5.加大科研和现代化建设进一步加大科研和现代化建设，充分利用我市自动气象站建设成果，有效利用周边地区雷达资料，建设噪州市等效雷达，以期在监测重大灾害性天气特别是突发灾害性天气方面的技术性路线工作有较大进展，提高我市气象灾害监测预警能力酒业工作总结篇四培养高素质的人材队伍，全面提升员工技能水平作为以技术密集型为特点的XX车间，培养一支德才兼备的高素质员工队伍一直是车间工作的重点一直以来，车间领导特别重视员工的培训和学习，不断为员工创造学习机会，要求他们不断更新、扩展自己的知识，掌握和学习新知识、新技术，并号召员工利用一切可能机会提高自身业务素质和技术水平,争做学习型员工今年车间在公司受国家宏观政策调控的影响、内外环境异常严峻的形势下，向全体员工提出了“工作学习化，学习工作化”的口号，在总结了以往技术培训中的经验基础上，在培训管理上深入探索、不断创新,建立了符合车间员工教育的职教管理考试、考核制度及员工培训计划
一、采取了以业务培训、事故预想、导师带徒和思想教育相结合的多种方式进行培训；
二、专门抽派理论知识和实践经验都拔尖的技术人员对各班工作人员进行系统的业务培训；
三、以实物教学及现场实际操作的方式进行同步讲解，同时针对电气设备运行过程中容易出现的故障，以提问、现场解答的方式进行解惑；
四、把员工的培训考试成绩纳入车间“月明星”考核迄今车间共组织三次系统的培训，学习课时一百多节,参加培训学习人数达九十多人次，提出和解答事故预想十二题，组成导师带徒对子十二对通过这样的方式方法，在员工中营造了良好的学习氛围，员工在不断的积累中提高了实际操作、故障判断及应急处理的能力，提升了业务素质一个具备良好素质的员工队伍不仅需要过硬的专业知识，更需要一个端正的工作态度车间在注重员工学技术、学业务的同时，更注重员工的思想、政治教育，定期开展各种政治学习与交流活动为了让员工进一步了解并适应公司各项制度的改革，车间专门组织各班学习公司下发的有关文件，各大报刊的优秀文章和先进管理经验，以提高员工的思想觉悟，树立良好的工作态度，从而增强员工队伍的凝聚力车间通过技术培训和思想学习，转变了员工的学习和工作态度，业务素质和思想道德水平有了更进一步的提高，为车间的安全生产打下了坚实的基础车间自投产以来就一直把“安全第一，预防为主”作为生产的核心内容来抓，在安全生产方面，严格落实各项安全规程、规章制度，各项工作坚决围绕“安全”进行精密部署和细致策划，力求提高工作效率，确保万无一失
一、签定安全承包责任书，明确责任，牢固树立安全意识今年年初，在结合公司与车间签订的安全承包责任书和车间工作安全责任特别重大的基础上，车间充分考虑各工作面的实际，分别与各班组第一责任人、车间安全员签定了20xx年度安全承包责任书，要求车间全体员工充分认识安全工作的重要性，牢固树立安全意识，各自承担起应有的责任
二、利用公司活动，大力宣传安全生产，强化安全意识在公司今年“安康杯”竞赛活动和“安全月”期间，车间充分把握活动精神，在有效开展该活动的同时，对该活动进行了大力的宣传，办“安康杯”黑板报专栏，写安全标语，召开“安康杯”活动动员会，学习公司关于开展“安康杯”竞赛活动精神，学习《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等国家有关安全生产的法律、法规和技术标准，大大提高了员工的安全生产防范意识。
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