2025公司人事行政工作总结word模板范文

公司人事行政工作总结通用总结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训这些经验教训是非常宝贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害,避免失误什么样的总结才是有效的呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助公司人事行政工作总结通用篇一第一，根据自己的工作，今年的工作今年的主要工作分为三个方面，一是日常行政工作，二是考核制定和管理，三是外部物业和招聘工作日常行政工作主要包括员工考勤、健康管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维护等业务人员的办理工作，基本得到公司领导认可，公司正常办公有序进行；公司20年的制度变化很多，协助王经理制定考核制度；至于外部物业和招聘，工作相对较少今年配合普查，业务人员意外险的办理和修改，联系招聘学校，准备大巴招聘第二，工作中出现了一些错误，要分析原因，及时纠正今年工作中出现了一些或大或小的错误，可能是因为我刚毕业进入工作，没有相应的工作经验，所以有些工作会出现一些小错误，但每次都努力及时改正在不断的探索中成长，最后总结自己的经验，认真彻底的思考，一切都要亲自去做还有就是对一些东西准备不足，使得工每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性在过去的X个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事研究的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误

二、20xx作计划经过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作资料接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自我工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面

2、做好上传下达工作，进取配合各部门完成日常工作深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求在过去的x个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改善工作中的不足202—我将更加努力，进取配合领导完成日常行政人事管理工作感激x给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作,用成绩来回报公司公司人事行政工作总结通用篇六在企业发展中，人事工作对企业的管理和发展有着重要影响，人事管理能为企业的发展提供有力支持以下是本站小编为大家精心整理的企业前台接待工作总结，欢迎大家阅读，供您参考更多内容请关注本站

一、本职工作情况回顾社保公积金工作社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理招聘入职离职工作随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动各部门人员出勤基本正常，请假个例除外对于加班以打卡为准，跟20xx年相比，20xx年已开始慢慢规范化根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用各月活动和培训工作公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下去另外我们不能忘记培训是公司最好的福利，而20xx年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容20xx年3-12月，共计10个月办公用品采购记录，总计费用

5862.6元，平均每月

586.26元包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等办公用品采购以集中购买为主，每月一次入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询其他工作公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项

二、存在的问题和不足工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少；缺乏发现各部门不足之处的积极性；工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究，导致工作效率不高以上是我对今年各方面工作的概括总结通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须增强的一块内容在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事！

1.员工考勤管理主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错顺利的完成考勤的统计工作

2.员工入职、离职管理按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找

3.办理社保及公积金及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益（及时申报XXX、XXX工伤相关事宜）

4.员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100机每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档

5.采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金

6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅

7.工作证的制作为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管

8.员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划

9.样品管理严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致

二、招聘事宜20xx年的招聘统一在xx和xx两大网络做招聘我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的.招聘信息去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）并到xx网及xx上均做了免费招聘版面，均不见成效希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才

三、20xx年工作计划

1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，20xx年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障

2、员工考勤管理考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据

3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找

4、办理社保及公积金按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益做好离职员工社保、公积金的转出

5、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同

6、完善20xx年各类办公物品的采购工作走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象在工作之余不断学习，不断提高自身综合素质新的一年里，我们继续改进和提高，继续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互配合支持下，在20xx年的工作中，提高一个新的台阶

1.物业公司行政人事部工作总结

2.行政人事部工作总结

3.公司人事部工作总结

4.公司行政人事部个人工作总结

5.行政人事部经理工作总结

6.关于行政人事部的工作总结

8.行政人事部年末工作总结--〉公司人事行政工作总结通用篇七在进入xx之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都要从头做起在一个陌生的环境从事一份陌生的职业让我十分恐惧，庆幸的是我进入的是xx这样一个互帮互助的团结的集体特别感谢各位领导及同事对我工作的指导和支持

1.工作表现和收获能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、接电话、办公用品发放、快递统计与对账、考勤统计等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；能够较好地完成上级安排的任务；与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；在工作的过程中，我努力学习，尽心尽力的把所有的工作力求做到最好，但是仍然有诸多的不足和缺陷

2.工作不足3工作不够细心

3.工作计划1加强与各部门沟通，学习掌握沟通方法，提高自身的工作效率外也提升工作对各部门的服务质量2对每件事都要进行事后跟进，避免出现虎头蛇尾的现象3对于公司部分规章制度透明、清晰化，避免因制度不明造成的不便与失误4多向其他部门学习，多多了解与接触，进一步充实自己自20xx年x月x日至今，一年的时间里，我对xx有了进一步的认识xx是一个文化气息浓郁的企业，在xx我看到各部门通力合作，员工之间友好相处，主管之间以礼相待，员工与主管之间既有工作上的相互帮助、默契配合，也有生活上的打闹嬉戏企业“信任、责任、成长、感恩”的价值观，教我们工作的同时也在教会我们做人的道理还记得在年会上的时候，当我们在为颁奖忙的筋疲力尽的时候，田姐悄悄的把吴z叫到饭桌前给了她两个夹肉的饼，让我们赶紧先吃点，餐会结束后,田姐又让不忘关心我们让我们吃点东西，当时真的特别感动，有种想哭的冲动，谢谢田姐对我们的关心，好像家人一样不仅这些，还有杜总在年会上的讲话，以及对那些因工作而忽略家庭的员工的奖励所有的这些无一不在证明xx是一个团结和睦的大家庭，我也越来越坚信进入XX是一个正确的决定！总体来说，到xx的这一段时间里，我尽心尽力，努力工作，力求把工作做到最好，在这份工作中虽然存在很多不足，但是特别感谢各位领导对我的包容，也特别感谢部门同事对我的指导与帮助，更感谢其它部门同事对我的支持在20xx年我会更加努力，也希望大家能够一如既往的支持我的工作我相信，在各位主管的领导下，各位同事的努力下，我们xx的明天会更加美好！公司人事行政工作总结通用篇

八一、基础建设和公司基本人力状况分析在20**年**月3日至20**年**月3日期间，第一个月我们搬迁了公司，配置了公司的设施、设备从第二个月开始引进人员，利用网络和电话进行招聘，截至20**年**月3日招聘广宣统计205**人次，即205**名求职者了解了我们公司外发邀请信3372封，含站内信息不含数百电话邀请主动了解公司的求职者881人，投递简历初步认可我们公司来公司面试221人共入职70人现有编制31人各部门人数总经办2人外贸部10人办事处8人采购部5人财务部2人行政部1人贸易中心3人学历结构公司30%以上的员工都是本科以上学历，专科以上学历70%o司龄结构因公司初建立平均司龄为

0.4年，反映出公司正处于初始阶段，1年以下的员工人数占90虬年龄结构公司平均年龄31岁，40岁以上的3人，整体人员较为年轻，充满活力性别比例:公司男性员工占71临女性员工占29%

1、招聘完成率20**年招聘效果整体不错，由组建时13人增值31人，增幅238虬招聘完成率基本达100%,依据公司领导要求，接下来要继续紧抓招聘，争取超额完成年度目标

2、招聘人数相关性分析

3、招聘渠道公司的招聘渠道主要为网络招聘，

99.9%的招聘来源于我的工作网,该网站贡献率极佳公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要

4、离职分析1员工的离职率全年公司入职员工70人，目前已离职52人，年度员工的离职率为74%o2关键岗位离职率公司的关键岗位主要是外贸经理、外贸业务员、内贸经理、内贸业务员等这些岗位的离职率为194%,说明公司关键岗位，核心员工的留存率极低，公司无团队凝聚力员工离职主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业、公司领导随时决定等改善措施作效率不是很高，这一点在以后的工作中会被注意到，会有所提高今年很多错误都是在别人的帮助下改正的，有领导的悉心指导，有同事的提醒，所以真心感谢他们对我的帮助！第三，工作有所增长在这一年的工作中，我一直在摸索，积累经验所以无论是在个人生活还是工作能力上都有了很大的提升安多真的教会了我很多，给了我一个锻炼管理能力的好机会这里真的有很多我要感谢的人我牢记每个人对我的帮助和我的锻炼这将是我成长经理不可磨灭的一部分这一年让我成长了很多谢谢你最后祝大家工作顺利，身体健康，步步高升，财源广进，新年快乐！公司人事行政工作总结通用篇二

1、社保公积金工作社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理

2、招聘入职离职工作随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新1优化招聘流程提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才确定ffer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差充分尊重应聘者的职业选择，不勉强2完善公司制度，尽可能的人性化多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通20**年，公司的培训主要以内部培训为主，外部培训为阿里巴巴培训以上培训均为基础培训

四、企业文化活动组织

1、20**年共活动2次，人均消费30元/次活动频率较低

2、除以上一次k歌一次员工活动外无其他组织性活动20**年行政人事部的工作，将继续结合公司战略发展规划，在总公司行政人事部经理的领导下提前做好人力资源规划，在现有的基础上，不断完善和优化，竭力打造一个朝气蓬勃的富有凝聚力的无敌创业型团队！公司人事行政工作总结通用篇九一建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础二全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核通过考核进1步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性

（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的三个部分划分为六个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展

（四）对员工工资水平进行调整上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求每月对库房进行盘点工作其中大型盘点2次年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对五个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理首先完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平,为实现浴室年度经营指标奠定基础其次浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标第三加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据

（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化

（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度

（三）为方便客户充电，计划实施电卡充值由客户自行办理，方便及时充值避免出现断电带来的生活不便

五、综合服务责任区出台《综合服务责任区管理办法草案》并于20xx年1月1日起施行综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生进行检查，每周举行例会对本周检查情况进行汇总及时解决，每月两次对责任区进行互评打分通过综合服务责任区的管理，对园区工程、维修及卫生死角及时发现处理，使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截止目前，综合服务责任区监管考核得分均在85%以上

六、其他工作其他工作完成3月15日北京市委书记刘琪同志对青年公寓的视察接待工作刘淇同志对青年公寓的整体环境及总结出的经营资产物业的理念给予了认可，这与平时强化对综合服务责任区日常的工作是密不可分的综合服务责任区工作方面综合服务责任区工作方面继续加强对综合服务责任区的工作力度，争取下办年考核成绩均在85分以上，实现全额收取物业管理费的目标20xx年工作是紧张忙碌的，行政人事部在20xx年的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在20xx年工作中改进和纠正行政人事管理等各项工作将更加繁重，我对本部门的工作要求也会更高，力保顺利完成年度工作任务公司人事行政工作总结通用篇

十一、重点工作的完成情况及取得的业绩

1、公司各类证照的办理及年检，与外部机构的联络和沟通20xx年我与相关部门合作，顺利按时完成了公司证照的年检，办理公司三级资质的升级工作以及办理员工续签劳动合同的鉴证工作，与区工商局、房产管理局、社保局等部门保持了良好的关系

2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，目前仓库物品做到堆放整齐、分类清淅，日常严格审查各部门的办公用品的使用状况，做好物品领用登记，合理地申购办公用品，做到入库、出库相符

3、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部根据公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了全面整理，进一步理顺了工作程序，规范了管理工作在过去的一年里，行政部按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资及社保基数进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化属感

6、协助公司品质管理部、项目部、财务部等部门完成相关工作行政部作为公司的枢纽部门，20xx年积极协助品质管理部进行了体系文件修订等工作，并在日常协助各项目部、财务部等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的各项业务的顺畅运作

二、取得的进步

2、通过处理行政人事各项业务工作，不断提升了自己的综合工作能力

三、工作的反思因个人所负责的工作较繁杂，有时会存在工作的轻重主次没有很好掌握，以致有些工作计划进展情况未如理想，2014年我将加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作

四、20xx年本岗位工作的思路计划及具体措施

1、继续做好公司证照及公章的管理，保持与外部机构的良好沟通;

2、做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购工作流程；

4、按计划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核管理制度;

5、建立员工沟通平台，通过招聘、培训、转岗等手段培养公司后备人才；

6、协助品质部修订和完善公司管理体系，优化人员配置，提高协作效率感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动

3、考勤绩效制度工作各部门人员出勤基本正常，请假个例除外对于加班以打卡为准，跟xx年相比，xx年已开始慢慢规范化根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用

4、各月活动和培训工作公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动，每月开展一次一方面缓解了员工月度工作疲劳，另一方面也增加了员工集体交流的机会这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下去另外我们不能忘记培训是公司的福利，而xx年度我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请教徐老师加强这块工作内容

5、办公用品采购工作XX年X-X月，共计X个月办公用品采购记录，总计费用

5862.6元,平均每月

586.26元包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等办公用品采购以集中购买为主，每月一次入库物品明细以电子档记录，出库物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询

6、其他工作公司名片、单页、展会海报，房租缴费，员工宿舍管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出购买物品事项工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出主意想办法的少；缺乏发现各部门不足之处的积极性；工作经验不足，缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究，导致工作效率不高以上是我对今年各方面工作的概括总结通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须增强的一块内容在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事！公司人事行政工作总结通用篇三光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20xx年已经过半，我来公司也近5个月了

1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理

2、为公司全体同仁办理相应的保险（医社保及意外险），社保基数变更申报

3、员工用工报备及退工（从3月份开始到现在新进人员116人,含16人暑假工；离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人）

4、每月考勤的汇总，工资的核算

5、每季度农村社保补差办理

6、配合客人验厂及培训工作（已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的bsci培训，6月29日进行为期一天的培训）

7、工伤事宜处理（目前两起工伤已处理ok,二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中）

8、厦门人才中心人事代理档案办理（共三人，办理了1人档案迁出）

9、进行了一次员工介绍费的统计发放

1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近19次

2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次

3、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作

4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放（奖1惩7通知10）

5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票（水电费及房租），已进行4个月的

6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理

7、所有物业资料的保管（目前有七家租户巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花）

8、配合组织两次员工生日聚会

9、进行垃圾费、绿化费、油费、各类会费的请款近5个月的时间，在领导的重视和指导下，在各部门的大力协助下,人事工作虽能顺利的完成，但仍存在很多不足，离领导的要求还有不小的距离，其主要表现在以下几个方面一是对公司各部门有些工作、对个别员工的思想动态了解得不够深入，对存在问题的真实情况掌握不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够；二是由于临时性工作较多，对原计划性工作有时会出现滞后完成的现象；三是对个别不按制度、投机取巧的人和事，还没有找到最有效的应对办法；四是对员工的培训还没有跟上，即使是已进行的培训，对员工参与的随意性还没有施以相应的制度约束；五是离职率偏高，未能深入调查根源；六是租户租金及水电费，未能找到最合适的方法进行催缴；这些都有待我深入探索，吸取经验，争取在今后的工作中加以改正解决上半年公司是紧张忙碌的，行政人事工作责任重大，但我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作当然，在近5月的工作中还存在不到位，不完善的地方，力争在下半年工作中改进和纠正随着bsci审核工作的日益临近，可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力做的更好！公司人事行政工作总结通用篇四XX年学校行政人事年终个人总结范本XXXX年上学期以来，后勤服务人员始终坚持以校长重要思想为指导，全面贯切遵循学校总体工作思路和后勤，坚持以“服务育人，管理育人”为工作宗旨！以提高优质的后勤保障和服务质量为重点!强化后勤工作人员素质，提高办事实效性!通过后勤人员的辛勤努力，顺利完成了本学期的工作任务为了给学校的发展做好后勤保障，后勤做了以下工作突出抓好食品卫生安全工作

1、确保食品安全首先从食品采购源头抓起，确保食品物资质优价廉，提高采购工作效率和透明度，减少中间环节，降低了成本，不仅维护了师生的切身利益，更重要的是保证了食品原材料入口安全

2、安排专职食品留样员，严防食物中毒成品饭菜的加工、存放等过程是食品卫生安全的重要环节，必须严格监控把关，为把握好这个环节，确保成品饭菜的质量，我们从员工队伍中选派业务熟练、责任心强、有经验的饮食人员担任食品监督员和留样员，参加了市卫生局的业务培训，配齐留样用品和各种登记本!形成了一个完善的食堂管理监督机制目前正是甲型hlnl流感扩散蔓延的态势，并已成为重点高度关注的公共卫生事件，疾病预防控制工作成为后勤工作的重中之重在校领导的响应下严格防控学校的卫生管理及外来人员的出入登记并测体温!同时要做好食品从业人员和管理人员的健康巡查工作，一旦出现传染病病例，要立即调离工作岗位，并按规定报告二是加强生活用水和日常饮水安全，在卫生部门的指导下做好供水设施的清洁、消毒工作三是开展全校卫生大检查，加强校园环境的清洁及消毒工作四是加强教学、生活场所的通风换气工作，保证教室、食堂、宿舍等地方能保持经常性通风换气

1、公共设施损坏报修，共接到报修维修项目137多次，其中电工维修项目240余次（更换照明设施210余件），桌、椅、床维修项目420余次，供暖维修23余次（更换部件30余种）、其它维修项目238余次），紧急故障都做了及时处理，一般报修在24小时之内都作了相应处理，还完成了校领导交办的其他任务

2、对我校学生实行定额用电，并对实行定额用电的意义加大宣传力度，培养了学生的节约意识，为学校节约电费做出了贡献，建立平常巡查责任制，每周对各宿舍进行安全巡查，并对违章使用大功率电器、私拉乱接电线、使有电热毯等违纪情况进行彻底清查，对于违章电器坚决予以没收，进一步做好学生宿舍的安全与稳定工作

3、食堂统一了管理登记本，制定了定期卫生检查制度，实现采购管理实现信息化，在员工管理、师生沟通和饭菜经营细节上下功夫，发挥餐厅窗口形象作用，为师生提供更好的服务和可口的饭菜

4、行政办把校园建设重点放在争创“绿色校园”上，半年共清运垃圾立方，清理死角1处;开展美化校园活动，种植花草余株;半年来共布置各种会议10余次公司人事行政工作总结通用篇

五一、201—要工作业绩及存在的不足

1、好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、经过、录用员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训资料加上x分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平

2、人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情景，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情景由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的

3、员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，可是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，经过我的不懈努力，最终开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务

4、行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调经过这些日常的工作，不仅仅充实了我的工作资料，也锻炼了我的协调本事和组织本事有幸能参加集团组织的岗位培训，经过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅从郑x回来后，就开始系统的整理我的工作，可是还是有不足的地方九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化我发现仅有自我先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作这是一项需要日积月累的工作，把。