2025年工会个人工作总结（20篇）

2025（20年工会个人工作总结篇）2023年工会个人工作总结篇1

一、加强学习教育，提高干部职工素质今年，我们注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保了学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质明显提高一是抓政治理论学习，坚定理想信念全系统干部职工联系本职工作，深刻领会其思想内涵和精神实质，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观二是抓法律法规学习，提高业务水平各基层工会进一步组织学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规，提高了干部职工的自我保护意识，工作中能做到依法行政、依法办事三是抓主题实践活动，塑造窗口形象结合“三服务”、效能建设和政风行风评议，组织开展了“让市民了解城建，让城建贴近市民”活动；结合文明单位、卫生单位创建，各基层工会积极组织开展了“文明卫生科室”、“文明卫生家庭”、“文明卫生个人”评选活动全系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升

二、坚持以人为本，维护职工合法权益20—年，局联合工会牢牢把握行业实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献召开企业职工大会，抓好职工民主参与管理3月下旬，我局所属企业市政工程维修管理处召开职工大会，党组书记、局长荣进华,党组成员、职合工会主席张丽艳等领导参加会议由管理处工会主任张进主持职工大会准备充分，报告了上年度财务招待费使用情况,审议通过了《20_年度工作目标完成情况》和《20_年工作目标》全体职工畅所欲言，献计献策，还就企业的人事安排、职工福利等方面的问题进行了讨论全面推行企务、政务公开，抓好干部职工知情权和监督权的落实

三、充分发挥工会“大学校”作用，提高职工思想道德素质

4、做好职工的思想教育引导工作用社会主义核心价值体系武装广大职工，坚持正确舆论引导，引导职工正确对待改革中的利益格局调整和世界金融危机带来的暂时困难，与党和国家共克时艰共渡难关

5、广泛开展丰富多彩的职工文化活动通过各种生动活泼、健康向上的文化活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的综合素质

6、加强职业道德建设建立职业道德建设长效机制深入开展、努力创新各种形式的师德、科研道德、学术道德等群众性职业道德建设活动，推动职业道德建设深入发展

四、加强以民主管理制度为重点的维权机制建设，维护职工队伍和社会稳定

7、进一步做好维权维稳工作落实好全委《关于进一步做好职工队伍稳定工作的通知》要求，密切关注全球性金融危机对职工思想和权益的影响，畅通工会信息报送渠道，及时反映职工的意见，引导职工理性表达利益诉求，协助院党政妥善处理劳动人事纠纷，维护职工队伍稳定，促进校园和谐2023年工会个人工作总结篇7今年，我们在公司各层领导和上级工会的正确领导和各基层分会的大力支持与配合下，我们文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照本年度初的工作计划，结合自身特点，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，同时也取得了一定的成绩以下为本年度企业工会工作总结

一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会,202X上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业文化公司工会围绕着安康杯知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性围绕着内强素质、外树形象的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异

五、落实关心二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到家，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难六一儿童节、三八妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益

六、响应集团号召，积极参与慈善事业我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉我们工会还参加了爱心一日捐活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献在今年上半年工作的基础上，我们对搞好下年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力切实保障劳动者的利益，为稳定生产发展做出自己应有的贡献2023年工会个人工作总结篇8一是开展“当主人、献一计”增收节支活动针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节约一粒米、一滴酒、一只堤、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油为调动员工参与的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大讨论，广大员工踊跃参与，各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费，塑箱坏了班组修理;淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司采纳后效果显着，也受到公司党政领导重视和好评二是树立典型，弘扬先进工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式及时进行宣传报道，以此来激励广大员工的工作热情年初，对在—年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础三是积极开展“送温暖”活动工会主动为员工排忧解难，特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人—元经济补助春节期间工会及时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工作的意见和建议由于工会组织的关心，也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖，从内心中表露出了对公司未来充满希望四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划，工会积极主动参与配合企业创建工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围，引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责，提高自我奋发向上的第一需要工会制订了员工学习培训计划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体，增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力为结合创建活动继续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动，活跃了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化氛围，增强了企业员工的团队精神五是重视做好员工思想政治工作工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后顾之忧上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工凝聚力大大提高总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回顾，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心继续努力，不断探索在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建设作出更大贡献2023年工会个人工作总结篇9为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保安全生产的强大合力现在谈心活动总结如下

一、周密组织，抓好落实各基层工会、党、政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作结合自身实际，制定谈心计划及谈心措施,列出谈心对象然后按照谈心计划分层逐级谈心并将谈心活动记录显示在党务及工会台账资料谈心对象按照镇工会要求的“六个必谈”（与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行

二、认真宣传，精心准备各基层工会，向广大职工宣传开展谈心活动的意义，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性各基层工会通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础谈心活动开展情况如下一方面，我们在企业建立和实施了企务公开制度，定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及招待费使用等情况进一步加强了企业的民主管理，职工民主参与管理的意识明显增强一方面，局机关定期公开办公费使用、人事变动等情况，机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实签定工资集体合同，抓好职工合法权益的维护为了进一步加强工会维权机制建设，提高维权能力，实现好、维权好、发展好职工的根本利益，年初，我局所属企业市政工程维修管理处职工就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项，先后三次拿方案，通过平等协商与企业签定了《劳动安全卫生专项集体合同》同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，有力地促进了集体合同工作的制度化、规范化建设我们还通过抓好职工合法权益的维护，进一步提高了职工的工作积极性和实效性农民工的合法权益在该企业也得到较好体现，没有拖欠工资现象督促整改安全隐患，增强职工安全生产意识重大节假日前夕，各基层工会都要协同安全生产领导小组，对本单位安全生产进行督办与检查20_年共组织安全检查4次，通过检查，查出安全隐患2处，督促整改2处，整改率达100%干部职工的安全意识明显增强，业务本领明显提高

三、充分履行职责，发挥桥梁和纽带作用各基层工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难,不断创新和改进工作，稳定队伍一是关注女职工身心健康，抓好女职工的权益保护近几年来，我们组织开展了女职工合法权益和特殊利益维护中难点和重点问题的调查活动，并结合本系统实际，大胆创新，勇于实践，切实为女职工排扰解难坚持做到“三个一”，即，坚持三八节前夕组织全系统女职工参加妇检，做到早防早治；坚持为女职工购买一份安康保险；坚持组织女职工开展一次户外活动，有效地保障了女职工的合法权益和特殊利益的维护20—年，我们还组织女职工参加了“安利杯”环保知识竞赛、全市女职工手工制品展览等活动二是立足行业特点，落实政府就业和再就业政策局联合工会在局党组的指导下，协助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策,积极提供就业岗位20_年，区城管办在中心城区聘请104名监管员，从事加强对市容环境的日常管理工作，受到社会好评三是关心弱势群体，干部职工踊跃捐款扶贫帮困连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家，机关党员干部先后捐款4000元，每年春、秋开学前夕，都要为张家送去孩子的学费和学习用品，帮助其完成学业汶川大地震后，全体党员干部积极响应上级号召，先后捐款和交纳特殊党费8900元，捐赠棉被10床，为灾区奉献了一片爱心部分干部职工还参与了社区、街头的募捐活动坚持对系统职工和家属生病必看望、办理丧事必吊唁、家庭矛盾纠纷必协调，及时送去工会组织的关心与温暖20_年，虽说我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距主要表现在一是个别单位工会在民主管理、维权等方面措施不力；二是集体合同签定不够及时;三是协助区政府及有关部门落实、促进再就业政策还有待加大力度在下一步工作中，我们将认真贯彻落实精神，不断改进工作，积累新经验，努力开创工会工作的新局面2023年工会个人工作总结篇2一年来，在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶现总结如下

一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工

1、深入开展经济技术创新活动我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程

2、认真开展宣传教育培训工作我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务积极建立了农民工网校，在教育培训中，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成以点带线，以线带面的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用

二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行

三、关心员工生活，维护员工权益我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好一年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作建立了特困人员档案对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖今后我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平2023年工会个人工作总结篇3一年来，我工会认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的.精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，现总结如下

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等至今社区已经开展—期一小时讲堂活动为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员—多人，助力企业中层深化对企业管理的认识三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近一名职工参加了培训开展职工就业援助工作，解决职工再就业—人

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定开展了法治理论专题教育活动并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益加强工会劳动法律监督和援助加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大继续推进工资集体协商制度在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量企业帮困基金建设不断完善街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应进一步发挥职工服务中心（站）服务功能我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作

四、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率推进了各项政策和工作要求的落地生根成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强工会的服务职能得到更进一步的发挥今后我工会将以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性2023年工会个人工作总结篇5一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机

一、工会组建及管理不断创新一一吐故纳新再造新活力街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法具体来讲首先是设立台帐年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理做到情况明、底数清，心中有数其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施,有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面二是着力促进基层工会规范化建设通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的“八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干，建立目标责任制，并建立组建进度周报制度同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实

二、倾情扶助弱势群体一一创新帮扶工作新品牌街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制一是文艺、文化关爱为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮；二是物资帮扶在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等三是走访慰问在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动四是健康关爱开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动五是专项关爱开展关爱地震灾区学生“一帮一”跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动六是技能帮扶为困难职工举办免费”岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益二七是助学帮困开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动

三、文体活动方兴未艾一一和谐企业构建迈出新步伐街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏”的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎二是文体活动形成系列化，丰富多彩按全年“五个

一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益

四、群策群智创新形式一一职工温暖之家建设再上新平台年初就把建立“三会”（职代会、妇代会、调解委员会）作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件

五、率先贯彻落实70号文件一一提升工会地位实现新突破我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好并广泛宣传、抓住契机，全力推进通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试经过严格的笔试、面试，择优录取，为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作并建立考核评比制度,跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用2023年工会个人工作总结篇6

一、结合学习实践活动的开展

1、深入学习深入学习、深刻领会的精神实质、科学，进一步推动思想解放，深入查找院工会在思想观念、体制机制、工作作风上不适应不符合要求的突出问题，努力提高服务教学、服务职工群众的能力水平，推动工作改革创新

2、深入学习宣传中国工会的精神和学院党委、行政一年工作要点深刻理解院党委、行政确定的一年工作目标和任务，在全院掀起学习宣传贯彻的热潮，进一步把广大工会干部和职工群众的思想认识统一到党中央的决策部署上来

二、组织动员广大职工立足岗位建功立业，推动学院事业又好又快发展

3、继续开展建功立业活动结合我院实际，广泛开展颇具特色的“当好主力军，建功和谐奔小康”活动和创建“工人先锋号”活动，深入开展各种形式的技能竞赛、业务技术培训活动和创新活动，大力提高职工的业务素质，激发职工的智慧和创造热情。