劳动争议仲裁答辩书（12篇）

劳动争议仲裁答辩书（12篇）12劳动争议仲裁答辩书（精选篇）1劳动争议仲裁答辩书篇答辩人答辩人名称地址法定代表人姓名职务住址电话_______________委托代理人姓名性别年龄工作单位职务住址电话申诉人因诉我一案，现提出答辩意见如下仲裁委员会答辩人（盖章）法定代表人（签章）年月日附

1、答辩书副本份

2、其它证明材料件劳动仲裁答辩书范文答辩人男I民族或国籍I民族或国籍工作单位工作单位邮编I邮编请求事项:事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）劳动争议仲裁委员会（签名或盖章）1附.副本份；

2.物证件；

3.书证件

41.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制

5.请求事项应简明扼要地写明具体要求

6.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页

7.申诉书副本份数，应按被诉人数提交6劳动争议仲裁答辩书篇

一、劳动争议仲裁申请需要的材料

1、劳动人事争议仲裁申请书提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本1当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话2具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由仲裁申请书由申请人本人签名如有代笔人需注明，并由本人印上指印

2、申请人及被申请人的身份证明文件劳动者作为申请人:1应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对；2如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和调解的，委托人必须逐项列明；3被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询；其它性质的可到其登记管理机关查询用人单位作为申请人1应提交《营业执照》副本；2法定代表人主要负责人身份证明书；3授权委托书；4劳动者身份证复印件

3、双方签订的劳动聘用合同或建立劳动人事关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本

二、受理劳动争议仲裁申请的条件

1、符合仲裁委员会的管辖范围；

2、属于劳动人事争议仲裁受案范围；

3、符合劳动人事争议仲裁时效规定；

4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求7劳动争议仲裁答辩书篇劳动争议仲裁申诉状年月日——I----------1I申诉方I单位I I姓名II I I I I I I I性别年龄（当事人I I I I I I I I或法定I——I----------1——I-----------1——I-----------1——1---------------1I I IIIII代表人）职务籍贯住址—|------------1I申诉方I单位II姓名II IIIIII性别年龄（当事人证人I及证人住址-------1I具状人I年月日IIII职业代理人（此文章来源于网络，如有侵权联系删除）8劳动争议仲裁答辩书篇1980102申诉人，女，年月日出生，住武汉市汉阳区号第一被诉人武汉股份有限公司住所武汉市经济技术开发区法定代表人第二被诉人武汉有限责任公司住所武汉市经济技术开发区街法定代表人请求事项:证据岁县公司职工，住县街号因县公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩仲裁委员会答辩人年月日2劳动争议仲裁答辩书篇反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司地址南宁市民族大道大厦_________________室法定代表人吴被反诉人（本案申诉人）韦,女,23岁，壮族，住广西南宁市路小区，电话号7o码因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项

1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币元；

2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用元；事实与理由:

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

211613.

8、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；

311974.

45、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;

43000、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担事实与理由20_3申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，20_31920_320_3年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为320_31920_12期年的合同，合同于年月日到期年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳des动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、操作员、行政文员等工作在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标20_3准年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决此致武汉市劳动争议仲裁委员会申诉人9劳动争议仲裁答辩书篇申请人（姓名）性别民族出生年—月—日原籍现住址联系电话确认有效的通讯地址邮政编码委托代理人（姓名）性别民族出生年—月—日原籍工作单位职务现住址联系电话被申请人:法定代表人（姓名）职务住所联系电话第三人法定代表人（姓名）职务住所联系电话仲裁请求事实和理由1附件、《仲裁申请书》副本份;

2、证据清单及有关证据材料份申请人二年月日10劳动争议仲裁答辩书篇申诉人（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人地址法定代表人（或主要负责人）（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项事实和理由（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人（签名或盖章）年月日1附、副本份；

2、物证件；

3、书证件1注、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交11劳动争议仲裁答辩书篇劳动争议仲裁协议书申请人法定代表人（或主要负责人）仲裁请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日单位应缴纳社会劳动保险费元事实与理由:申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元直至年月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中一月元、月元、月元、月元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单20%位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的共计元此致劳动争议委员会申请人（签名或盖章）年月日附件申请书副本份，有关证据材料份12劳动争议仲裁答辩书篇人民法院_____________________诉纠纷一案，为查明案件事实，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条的规定，特申请法院通知下列证人出庭作证1证人、姓名身份证号码住所____________________联系方式_____________________证明内容_____________________2证人、姓名身份证号码证人出庭作证申请书30申请人,女，汉族，岁，住_______________________________________________________O委托代理人,律师事务所律师，手机申请请求请求准许证人出庭作证事实理由_____________________在申请人诉被告有限责任公司劳动纠纷一案中，为了证明申请人的主张，特向仲裁庭申请准许证人出庭作证请求仲裁院准许此致区劳动争议仲裁委员会申请人____________________年月___________________日年月日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年年月日至年月日，被反诉人I参加职业技能培训年月日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致劳动争议仲裁委员会反诉人____________________法定代表人_____________________203年月日劳动争议仲裁答辩书篇申请人住所地法宝代表人被申请人，姓名，民族，年月曰出生，住省市区楼室请求事项1［

20、请求依法撤销人仲案字］第号仲裁裁决书事实与理由区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟［20_］2劳人仲案字第号仲裁裁决书显失公正为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销38

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本2012委调查收集的证据，公司提交区劳动大队年检材料年月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据显然违反了中华人民共和国劳38动争议仲裁调解法第条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误120_12该份证据公司提交给区劳动大队年检材料年月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动大队的工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理2“20_12该份证据为年月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与“201220_5被申请人之间的劳动争议区间为—年月至年月”该证据与本案没有任何关联性用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的46

二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章该份裁决书并无仲裁员签名［20—］综上，申请人认为，第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销此致敬礼！中级人民法院202申请人—年月一日4劳动争议仲裁答辩书篇法定代表人职务地址____________________被告,女，汉族，年月出生，住址电话案由劳动纠纷诉讼请求_____________________

1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系；

2、本案诉讼费用全部由被告承担事实和理由此致_______________区人民法院具状人____________________年月—日5劳动争议仲裁答辩书篇劳动争议仲裁申诉书申诉人被诉人或单位名称I或单位名称单位性质单位性质I法定代表人I法定代表人。