劳动仲裁的管辖权异议申请书（31篇）

劳动仲裁的管辖权异议申请书（31篇）劳动仲裁的管辖权异议申请书（精选31篇）劳动仲裁的管辖权异议申请书篇1申请人______________住所地______________法定代表人_______________请求事项__________________请求贵委将案件移送至市区劳动争议仲裁委员会受理管辖事实与理由__________________贵委受理诉申请人劳动争议纠纷一案依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条”用人单位所在地为用人单位注册、登记地0综上，劳动仲裁的管辖权异议申请书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特反申请人有限公司，法定代表人地址工业园委托代理人律师事务所律师被反申请人,女公民身份证号户籍地址__________________常住地址_________________联系电话__________________仲裁请求__________________

1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失

4235.5元

2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷事实和理由__________________被反申请人于20_年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作20_年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失

1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失

211.8元；

2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失

1291.7元；

3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费（该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时，加班费二36元/小时_20小时_2=1440元）

4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元（替代人员的小时工资为12元，累计夜间加班5次，共计10小时;周末加班4天,共计38小时,加班费二12元/小时」0小时」.5+12元/天_38小时_2=1092元）

5、其个人借款两次，共计200元针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失

4235.5元被反申请人给反申请人造成的其它损失由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响对此，反申请人将保留继续申请投诉的权利此致___________人民法院反申请人_______________日期______________劳动仲裁的管辖权异议申请书篇8申请人a,女，岁，族，省市人，民营企业经理，现住市区路号请求事项__________________对于申请人与经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理事实和理由__________________（应祥述事实与理由，此略）为保障申请人出庭参加仲裁活动,行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间此致市仲裁委员会申请人__________________年月B年月日附省部门出具的书面证明一份以上就是劳动仲裁延后申请书了，建议你咨询专业律师劳动仲裁的管辖权异议申请书篇9申请人__________________住址地__________________法定代表人__________________被申请人__________________住址地__________________法定代表人__________________请求事项请求确认申请人与被申请人于年月日签订的《甲醇合成塔订货合同》中约定的仲裁协议无效事实与理由20_年12月3日，申请人与被申请人签订了《甲醇合成塔订货合同》，该合同第12条合同争议的解决约定为“

12.1凡与本合同有关而引起的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如经协商后仍不能达成协议时，双方同意任何一方可以申请仲裁委员会按该委员会当时有效的仲裁程序/规则进行仲裁

12.2仲裁地点为合同签订地（古县）“申请人认为，申请人与被申请人签订的合同中对具体的仲裁委员会约定不明，双方在签订合同后也未达成补充协议，根据法律规定，合同约定的仲裁协议属于无效为此，请求贵院确认仲裁协议无效此致__________________中级人民法院申请人__________________年月__________________曰劳动仲裁的管辖权异议申请书篇10申请人__________________地址法定代表人__________________被申请人__________________申请撤销事项县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字-号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，请求依法撤销该仲裁裁决书事实与理由综上，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销此致____________中级人民法院申请人签名年月B劳动仲裁的管辖权异议申请书篇11申请人张,女，汉族，年月日出生，住址o电话被申请人有限公司，住所地广州市区邮编法定代表人,职务o电话:___________________________________________O仲裁请求__________________

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付一个月经济补偿金________元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年—月至年月社会保险费.事实与理由__________________此致________人民法院申请人__________________日期_________________年月0劳动仲裁的管辖权异议申请书篇12申请人被申请人公司，法定代表,职务风险提示财产保全的作用是，防止当事人在人民法院作出判决前处分有争议标的物或者处分判决生效后用以执行的财产，以防止纠纷扩大,并保障生效判决得到执行因此，在书写财产保全申请书时，要更加侧重于说明对方当事人有转移资产的风险以及进行财产保全的重要性请求事项

1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人的相关财产共计元

2、被申请人承担全部的保全费用事实与理由风险提示在提出财产保全申请时，申请人必须充分论证、说明进行财产保全的合法性、必要性在实践中，有的申请人提出的申请过于简单，事实及理由不充分，不符客观实际，完全以自己的意愿出发，没有规矩这种情况下，法院可能会要求重新提供申请书，甚至不予受理年一月—日，申请人与被申请人签订了《—劳动合同》，约定,于年—月―日因原因向劳动仲裁委申请仲裁并已受理在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益此致仲裁委申请人年—月—日附财产线索被申请人主要资产账号,金额元劳动仲裁的管辖权异议申请书篇13申请人有限公司法定代表人地址四川省市区路号联系电话_________________请求事项申请延期举证日事实和理由关于申请人与公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理，因在贵委指定的举证期内无法将相关证据全部提交，即在举证期限内举证确有困难现根据我国《民事诉讼法》第六十五条以及《仲裁委员会仲裁规则》第条的规定，特向贵院申请延期举证，请予以准许！此致仲裁委员会申请人公司年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇14申请人,男,汉族，年月日出生，身份证号码,职业,工作单位建行分行县支行，住址、街号，电话O被申请人中国建设银行股份有限公司分行,法定代表人,职务行长，地址市路号，电话:请求事项请求依法裁决被申请人补发申请人被迫辞职期间单位发放的年终奖金元，及工贸购物卡元事实和理由申请人与被申请人的劳动纠纷贵劳动仲裁部门已经受理，案号劳人仲受字第号O申请人于年月日因在被申请人有关领导的欺骗且施加压力的情况下申请人被迫签订了解除劳动合同协议，而后被申请人也无故克扣了申请人被迫辞职期间单位发放向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至劳动争议仲裁委员会管辖此致市区劳动争议仲裁委员会申请人__________________日期_________________劳动仲裁的管辖权异议申请书篇2申请人,男，年月日出生，汉族，住山东省0被申请人,男，年月日出生，汉族，住济南市天桥区巷12号联系电话O被申请人住所法定代表人__________________申请人诉被申请人技术转让及销售合同纠纷一案，贵院已经受理，现变更诉讼请求如下

一、依法解除申请人与被申请人年月日签定的《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》；的年终奖金元，及工贸购物卡元为维护申请人的合法利益，故申请人增加上述仲裁请求此致县劳动人事争议仲裁委员会申请人__________________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇15申请人,女，汉族，生于_年_月—日，家庭住址市_街_号，身份证号,联系电话被申请人苏州b有限公司法定代表人地址市经济开发区一路2288号联系电话邮编仲裁请求事项__________________

一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;

二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同

三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费150元，体检费150元;

四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100,000元；事实及理由__________________申请人于20—年10月21日进入苏州b公司，任npiqc工程师一职试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20_年10月21日续签合同，合同编号a_年_月一日，申请人参加了被申请人组织的福利体检—年_月_日，被申请人单位课长李一找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职被申请人与申请人反复交涉未果_年_月.日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有《自动离职通知单》，要求第二天必须离开_年_月.日，被申请人被迫离职以上事实有相关证据证实综上所述，申请人认为，20—年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者二文件还规定:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准:20_年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定根据我国宪法第

三十三、四十二条及相关法律规定，公民有平等就业权利，任何单位和个人不能侵犯公民平等就业权我国《劳动法》第三条、第十二条规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不应受到歧视《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人;被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而歧视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标志物，还强迫申请人离职，不仅侵犯了申请人的平等就业权，还严重打击申请人的就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神上受到极大打击申请人认为，被申请人的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭受误工损失和精神损害因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局提出仲裁此致.市劳动局劳动仲裁委员会申请人签名，手印_年_月一日附证据劳动仲裁的管辖权异议申请书篇16撤销劳动裁决书申请书范文撤销劳动裁决书申请书申请人有限公司上海分公司住址上海市区路号层、层、层、层单位代表人张_________总经理被申请人刘男19年月日出生汉族住址上海市区支路弄号室请求事项

1、请求依法撤销浦劳人仲201办字第号裁决书；

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由:

一、上海浦东新区劳动人事争议委员会做出的裁决事实认定错误申请人以被申请人在工作期间为由与其解除劳动合同，合理有据，不存在违法解除劳动合同的情形，裁决中认定解除劳动合同事实不清、证据不足实属事实认定错误被申请人在工作期间不但违反公司考勤规定无故旷班，而且还在工作期间从事与本职工作无关的工作，属于行为，故申请人依据工作规章制度和劳动合同与被申请人解除了劳动合同申请人已向委员会提交了包括“员工手册及签收单”、“考勤记录”、“请假单”、“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等证据材料根据被申请人的考勤记录和请假单来看，两者所展现的事实是相左的，被申请人有伪造考勤记录的嫌疑其一方面提供了考勤的记录，另一方面又提供了请假单，被申请人在请假期间还能够提供考勤记录，这两者显然是矛盾的被申请人提供的“考勤记录”这一证据材料不具有真实性其次，关于改变考勤方式的通知邮件系申请人群发给其员工的工作邮件，其他员工均已收悉，且都按照签到方式进行了正常的签到出勤，并向委员会提交了同类型员工签到记录，被申请人却否认邮件和签到记录的真实性，显然是无理的狡辩，是为了逃避相关证据对其造成的不利后果再次，委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证明该录像未经剪辑增减，因而认定无法作为定案依据，是严重的认定错误在争议中，申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据，已经完成了举证的责任承担，被申请人则应承担余下的举证责任，对于该录像资料真实性的鉴定申请应由被申请人提出委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的，在申请人提交的诸多证据和被申请人一方存在的诸多疑点面前，没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定，实属对申请人权利的损害

二、上海浦东新区劳动人事争议委员会做出的裁决违反法定程序在劳动争议的调解、阶段，双方当事人应当积极举证，提供证据证明自己所主张的相关事实虽然在劳动争议中举证责任分配实行倒置，但是在阶段，申请人已就相关争议事实提交了所掌握的一切证据，其中包括“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型员工签到记录”、“录像资料”等被申请人虽然对申请人提交的证据真实性表示质疑却始终未提供相反之证据证明其主张，仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可，如果其否认申请人所提交的证据的真实性，应当当庭提出对证据进行鉴定的申请，劳动争议的举证责任倒置规则并不是免除了劳动者的举证责任，只是将举证的顺序进行倒置申请对相关证据的鉴定属于被申请人的举证责任，其消极地怠于承担举证责任，理应承担相应的不利后果--------委员会对于申请人提交的证据也仅表示无法确认内容的真实性，但委员会并没有否认也没有权力否认申请人提交的证据的真实性，也没有建议被申请人申请对证据进行鉴定，更没有要求被申请人提供相反证据证明，径直决定将申请人提交的电子邮件、同类型员工签到记录和录像资料定案依据，违反法定程序，导致了严重的程序不公正，侵害了申请人的合法权利上海市第二中级人民法院申请人有限公司上海分公司二一四年七月十四日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇17申请人有限责任公司，住法定代表人,职务请求事项准予延期举证事实与理由:申请人与之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期（望延期日）举证此致市劳动争议仲裁委员会申请人______________年月0劳动仲裁的管辖权异议申请书篇18撤销劳动仲裁裁决申请书申请人单位名称，住所地省市区路号座层法定代表人，职务，联系电话被申请人姓名，性别，民族，年月曰出生，住址省市区路小区号楼单元室联系电话请求事项:依法撤销仲裁委员会于年月日作出的字第号裁决书事实和理由申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案，市区劳动人事争议仲裁委员会经审理于年月日作出字第号裁决书，该裁决适用《劳动争议调解仲裁法》第47条，为终局裁决申请人根据《劳动争议仲裁调解法》第49条，认为该裁决依法应予撤销理由如下

1.该裁决适用法律错误O

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权O

3.违反法定程序O

4.裁决所根据的证据是伪造的O

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据O

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为《劳动争议调解仲裁法》第49条规定用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销综上，申请人认为，该裁决符合应予撤销的情形，请求贵院依法予以撤销此致中级人民法院申请人（签名或盖章）

二、判令两被申请人共同返还货款人民币45000元并赔偿相应损失变更理由如下年月日申请人与济南恒隆新能源有限公司签订《废橡胶、废塑料油化设备生产线技术转让及销售合同》签订合同当日，申请人依约给付被申请人王某某定金20万元年月日申请人给付被申请人王某某合同款125万元在履行合同过程中，申请人发现，被申请人要提供给申请人的设备达不到国家规定的生产燃料油的标准，根本实现不了合同的目的特此申请！此致济南市天桥区人民法院申请人__________________年月0劳动仲裁的管辖权异议申请书篇3申请人,男，年月日生，汉族，住省县镇路号，公民身份证号，联系电话年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇19申请人__________________被申请人__________________申请请求__________________1,请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2,请求裁决被申请人支付申请人医疗费元；3,请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补贴元；4,请求裁决被申请人支付申请人护理费元；5,请求裁决被申请人支付申请人停薪留工期间工资元;6,请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金元;7,请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金元;8,请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗补助金元；9,请求裁决被申请人支付申请鉴定费—元；10,请求裁决被申请人补交年一月申请人进入单位后至年月日的社会保险以上合计为元事实和理由__________________此致劳动仲裁委员会申请人_________________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇20反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司地址南宁市民族大道大厦_______________室法定代表人_____________________被反诉人（本案申诉人）,女，岁，壮族，住广西南宁市路小区,电话号码_____________________因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项:

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币元；

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用元；事实与理由年月日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训,为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年年月日至年月日，被反诉人参加职业技能培训年月日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致劳动争议仲裁委员会反诉人通讯有限公司法定代表人__________________年月B劳动仲裁的管辖权异议申请书篇21劳动仲裁申请书申请人,,,出生年月日被申请人公司法定代表人,电话地址:__________________,邮编________________仲裁请求__________________

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20年月至20年月社会保险费事实与理由__________________以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________—年—月—日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇22申请人,联系电话案号_______________案由_______________申请事项__________________贵会受理申诉人诉被诉人仲裁案件为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人、出庭作证，证明如下事实

1、_____________;

2、______________申请人（签名或者盖章）申请日期年月日附证人身份证复印件份（劳动争议仲裁申请证人出庭作证用劳动仲裁的管辖权异议申请书篇23申请人A,女，岁，族，本市局退休干部，住本市路楼_____号被申请人B,男，岁，族,本市厂工人，住本市路号，系申请人之子原起诉案由__________________申请人于年月日对B虐待一案向贵院起诉现请求撤诉撤诉请求与理由（应祥述理由，此略）根据我国《刑事诉讼法》的有关规定，特向贵院请求撤回起诉请予批准此致市区人民法院申请人__________________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇24申请人__________________电话被申请人__________________住址_________________电话__________________法定代表人__________________仲裁请求__________________

1、裁定解除双方劳动关系

2、裁定被申请人支付拖欠申请人的年、月工资人民币元

3、裁定被申请人支付违约金人民币元，并支付经济补偿金人民币元

4、裁定被申请人为申请人补交年月起的“三金”

5、裁定被申请人承担本案仲裁费事实与理由__________________劳动仲裁的管辖权异议申请书篇25申请人__________________被申请人有限公司法定代表人，职务请求事项__________________申请先予执行被申请人公司向申请人支付拖欠的工资合共元事实和理由__________________此致________人民法院申请人__________________日期__________________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇26劳动仲裁加班工资申请书甲方__________________乙方__________________公司（一下简称企业），法人代表，甲方，因个人原因，自愿放弃法人代表身份经与乙方:充分协商，甲方将企业法人变更为乙方，并将企业交于乙方全权负责变更后企业发生的一切事宜与甲方无关，且日后企业所产生的一切经济和法律责任都由乙方承担变更前由原法人代表，甲方，签署的合同依旧有效变更后由乙方全权负责本协议一式二份，自双方签字之日起生效甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇27申请人请求事项

1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人的相关财产共计元

2、被申请人承担全部的保全费用事实与理由年月日，申请人与被申请人签订了《—劳动合同》，约定,于年月日因原因向劳动仲裁委申请仲裁并已受理在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益此致_______仲裁委申请人_________年一月―日附财产线索被申请人主要资产账号,金额元劳动仲裁的管辖权异议申请书篇28申请人,男,年月日生，原系市旅游汽车服务有限公司副总经理，住省市村巷号电话被申请人市旅游汽车服务有限公司，地址市区街号（通讯地址路号大厦号）法定代表人电话、请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资元；被申请人中国电网省电网公司供电局，单位地址省县镇路号法定代表人代某，系该局局长联系电话【增加劳动仲裁申请书】申请事项

（一）裁定被申请人与申请人签订的《职工退养合同书》无效；

（二）裁定被申请人支付申请人退养期间应当给予的基础工资、工龄工资、根据国家和上级部门文件为申请人增加的工资和待遇【增加劳动仲裁申请书】事实与理由1976年1月申请人作为知青在镇公社工作1978年8月经过招工进入A电站工作，负责发电运行1986年至20_年5月申请人先后调至变电站、电力公司站、供电局所工作20_年5月1日申请人与被申请人签订了《职工退养合同》，办理内退手续20_年申请人由于获得的退休工资收入难以支撑生活，向被申请人及上级部门反映，被申请人就与申请人签订了补充协议，小幅增加了生活补贴不久后，申请人和其他内退同事从有关部门获得了被申请人内部调整工资待遇及上级部门下发的要求增加员工工资

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元；

3、支付经济补偿金个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五）共__________________元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于年月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万元，实际回收万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致市区劳动局劳动仲裁委员会申请人________________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇29申请人上海建筑安装有限公司住所地上海嘉定永新号法宝代表人被申请人陆,汉族，1969年月日出生，住上海市嘉定区塔城路请求事项

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担事实与理由

一、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决适用法律错误

二、上海嘉定区劳动人事争议委员会做出的裁决中被申请人故意隐瞒足以影响公正裁决的证据

3、裁决书遗漏被申请人未为申请人办理车牌，以及被申请人承诺离职工资在办理车牌后再来申请人处结算的事实被申请人在工作期间，承诺为申请人办理好一张车牌，并且在离职时填写离职申请单时也明确写明离职工资在办理车牌后再来申请人处结算此事宜有被申请人的承诺以及离职申请单证明，并且在仲庭审时，被申请人是予以确认的而裁决对此事一字未提此致上海市第二中级人民法院申请人上海建筑安装有限公司劳动仲裁的管辖权异议申请书篇30市劳仲案字

（20）号本委在审理申请人、、与被申请人市有限公司、有限公司一案过程中，发现被申请人提出申请人利用职务之便伪造公司公文被公安机关立案侦查，并提交了公安机关的立案通知书本会认为，公安机关对申请人是否伪造公司公文的侦查结果对本案认定本案主要事实有重要影响，属于中止仲裁审理的客观情形现根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条和第46条的规定，作出决定如下__________________自作出本决定之日起，中止本案的审理；恢复本案审理和开庭时间另行通知；中止审理期间不计入仲裁期限内仲裁员__________________年月0书记员__________________劳动仲裁的管辖权异议申请书篇31申请人李四，男,汉族，身份证号440,住广东省____________________,代理人联系电话____________________被申请人广州市有限公司，住所地广州市区,联系电话020-___________________________________________________________O法定代表人O请求事项__________________请求调取广州市劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗劳人仲案

（20）号”案庭审笔录请求理由__________________申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗劳人仲案

（20）号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同现由于申请人不能调取出广州市劳动人事争议仲裁委员会“穗劳人仲案

（20）号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取广州市劳动人事争议仲裁委员会“穗劳人仲案

（20）号”案庭审笔录此致广州市劳动人事争议仲裁委员会申请人__________________年月日待遇的文件5份，申请人才得知自己受到了蒙骗自20_年签订《职工退养合同》起，被申请人就没有足额发放给申请人内退工资，并且内退工资的发放标准也不符合规定，多次增加工资待遇时也未给予申请人申请人在得知受骗后，与受到同样不公待遇的同事一起多次向被申请人提出处理申请，被申请人或貉之不理，或进行欺骗和拖延综上，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法劳动权益劳动仲裁增加诉讼请求申请书为了维护申请人的合法权益，依据我国劳动法律法规的规定，特向贵委提起仲裁申请，恳请支持申请人的仲裁请求此致县劳动人事争议仲裁委员会申请人__________________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇4申请人，男，汉族，身份证号,住,代理人联系电话被申请人有限公司，住所地区,联系电话_____________________________________________________O法定代表人O请求事项请求调取劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗劳人仲案—号”案庭审笔录请求理由申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗劳人仲案—号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同现由于申请人不能调取出劳动人事争议仲裁委员会“穗劳人仲案—号”案庭审笔录,而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取劳动人事争议仲裁委员会“穗劳人仲案号”案庭审笔录此致劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名）年月B劳动仲裁的管辖权异议申请书篇5申请人,性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号被申请人公司名称法人代表__________________联系电话（公司办公室负责与你协商人的电话）案由劳动争议纠纷仲裁请求__________________分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些！事实与理由_________________（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此,根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致___________人民法院具状人_____________年月日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇6申请人__________________被申请人__________________法定代表人__________________住所地__________________联系电话__________________执行请求

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4、事实与理由此致_____________人民法院申请人（本人签名）申请日期年—一月——日劳动仲裁的管辖权异议申请书篇7。