售后年终工作总结集锦（18篇）

售后年终工作总结集锦（18篇）售后年终工作总结集锦（精选18篇）售后年终工作总结集锦篇120_年即将过去，新的一页就要掀开，回顾过去的一年，在总公司的指导下，通过员工的齐心协力，公司的业绩在稳步增长同时也涌现出一批爱岗敬业，无私奉献的好员工，他们在自己的岗位上兢兢业业、一丝不苟、他们对客户用心服务、无怨无悔在新年到来之际，我代表新郑店向关心支持我们的领导表示忠心的感谢，向在岗位上付出艰辛劳动的全体员工表示亲切的慰问新郑店于20_年正式开工建设，历时一年多建设完毕并于20年一月开始试营业在短短的半年里，从最初新郑区域人们的不熟悉不了解的状态,慢慢到知晓、接受的现实，从最初车主只是路过检查问题，慢慢到定点维修和保养，期间经历了一段艰苦的.过程，我们的公司是年轻的，我们的员工是年轻的，在如此有朝气有前景的企业里，我们有理由想信，我们的前途将是辉煌的回顾过去的20_

一、售后维修业绩

1、产值、台次

③最后，其他一些监控、卡口到目前还维护较少，故障主要体现在前端设备问题如摄像机、测速仪等，当然平台也还有一些细致工作需要修补

5、自身的不足主要体现在公司部分项目的工作技能还有待进一步提高，平时工作情况未向领导说明，很多时候不能按时打卡上班，以后我将全部摒弃这些不足，全力以赴迎接新的一年

三、20_年工作计划及安排—已近尾声，又将接到阿坝、雅安、交通卡口项目和环保污染源控制及金牛项目的维护，我们将总结上一年在工作中的经验教训和不足，为下一年的工作做好准备，具体实施计划由于新的一年即将接到4个新项目的维护任务，希望公司能给部门再招聘一位工程师，这样技能满足部门的维护任务又能提高服务质量根据现在的情况，本部门将设置几个“主管”岗位

1、一人主要负责环保3大项目的日常维护巡检等工作一人主要负责招行项目各系统日常维护和巡检工作两人主要负责金牛公安分局和交通卡口各项目日常维护和巡检

2、每季度进行1次集中培训或现场培训

3、更加完善部门制度和落实人员责任制当然，在任务较重的情况下，我们将作出实时调整、交叉维护、灵活支援，以便提高维护和培训质量

四、对公司制度和管理的建议针对我们在维护过程中遇到的问题，我作出如下几点建议

1、对公司的产品现今我司产品基本没有，尤其是新项目，产品处于测试阶段，但这些产品已经在客户那里开始使用，所以出现问题较多，工程师都是一边学习一边维护避免不了在客户面前向公司有关方咨询处理问题的方法，给客户留下了不好的印象其次,是老产品的更新升级，设备运行也不稳定，造成维护量巨大，处理一个问题又出现新的问题希望公司12在这方面得到改进

2、配件管理公司在配件备货方面存在较大问题，主要为相关配件公司没有配件库存，有的设备还需供应商提供如读卡器，摄像机等，这极大影响了服务效率，此问题应首要解决

3、服务流程及工作量服务流程没有什么问题，主要是协调沟通机制还未建立起来，导致工程师不能与客户及时了解情况以及管理人员不能了解实时状态造成不必要的催促和二次报修另外由于有些片区条件特殊，如其他县市区，由于离公司较远一个较为简单的任务需要派人去现场，这样就造成了一定的资源浪费和增大了服务成本，希望公司在新的一年有所考虑和改进

五、新年设想与期望—的钟声即将敲响，回顾过去的一年我收获了比以前更多的东西，也把自己的工作技能得到了提升和发展，当然自身还有一定的不足期望—在领导的关心信任和同事的支持协助下把工作做得更好，将自己在公司监控系统方面做得更好、环保和其他产品的技术服务能更上一层楼我将完善我的不足之处，也希望领导能给予指正和批评，我会与各位同事一道将工作做得更好售后年终工作总结集锦篇5结合20年售后维修总体运行情况来看，售后部基本实现了年初拟定的工作计划客户的承认是对我们工作的鼓舞，批评和建议则是工作改进的方向为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短现对售后服务部工作总结如下

一、20_年度售后服务部的主要工作20_年售后部营业额20_万余元毛利20_万余元，平均单车营业额20—元20_年共进厂20_辆，其中润保20_辆

二、不足之处售后服务部成立时间较短，新成员较多，制度不够完善，现场实践经验较为欠缺，我们必须坚持加强现场实践的力度，在实践中培养增强各种业务水平，同时要争取工作的主动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量要树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，积极主动共同服务于公司的各项工作中为公司更好的发展，为更好地服务服务汽车贡献自己的微薄之力

三、20_年售后服务部的工作计划确定并重点服务忠诚客户，随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得由为重要为确保我公司更好、更快、更强的发展，现将售后维修服务部工作展开计划如下

（一）客户管理细化

1、根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象；

2、通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施；

3、对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感

（二）续保率和预约率入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间

（三）资源共享、良性竞争在客户、索赔、备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，减少客户的流失及资源浪费；形成备件、技术互动的信息平台，提高整体的战斗力；

（四）人员培训随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求为此做出如下工作计划

1、加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核

2、注重理论与实际工作相结合的培训，对接待注重产品基本知识和实实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核维修技师注重操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力

（五）增加维修人员随着保有量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增加维修人员数量

（六）团队建设

1、目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益化，才能确保个人利益化本售后维修组织培训及考核，营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训；塑造员工服务的工作态度，注重细节问题的发掘,促使员工主动提高自身素质

2、实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠总的来讲，新的一年是富有挑战的一年为努力实现公司质量目标，售后服务部已经做好了迎接挑战的准备，也有信心把服务做得更好！售后年终工作总结集锦篇6这段时间的工作繁忙并充实，回忆过去的工作，有成功的喜悦也有失落的遗憾，但更多的是对今后工作的期望，现将工作总结如下

一、坚持全局观念，做好本职工作不论从事什么工作，坚持全局认识是首要的问题，现场技能服务也不破例我以为售后服务工作的全局就是，“坚持企业形象，使客户对公司产物的称心度和忠实度最大化”最大限制的维护客户的好处，是提高我们公司产物的中心竞争力的一个主要构成局部做好售后服务工作，还也是对公司产物的宣传，以及对公司产物功能的谍报搜集，以便作出实时改良，使产物更好的知足现场的运用要求

二、擅长沟通交流，强于协助协调现场技能服务人员不只要有较强的专业技能常识，还应该具有优越的沟通交流才能，一种产物良多时分是因为运用操作欠妥才呈现了问题，而往往不是如客户反映的质量不可，所以这个时分就需求我们找出症结地点，和客户进行交流，规范操作，然后防止对产物的不信任甚至对企业形象的损害在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户称心就是对公司品牌形象的有力宣传

三、精于专业技艺，勤于现场察看随着电子行业的不断发展，竞争不断增强，如何做好电脑销后服务，也是增强公司品牌竞争的强力底牌作为一个技能服务人员,要在现场勤于察看、自力考虑、多与同事交流，努力不断提高本人的营业程度每次优异的售后服务，代表了客户对本公司产物进一步的信任

四、技能常识程度与实践操作纯熟在过去的工作中获得了一些领会，在工作中间态很主要，工作要有热情，坚持阳光的浅笑，可以拉近人与人之间的间隔，便于与客户的沟通尤其是对售后服务的工作，积极的思想和平缓的心态才干促进工作提高和工作的顺利，在售后工作中要有好的办法技能与判别力才干使工作顺利售后技术年终工作总结转眼间，我来华设已经一年的时间了，在华社我担任售后工程师的职务在领导、同事的关心、帮助下，我很快的进入了角色，公司本着做中国最好的科技服务供应商，为客户提供一流售后服务，以“诚信为本，奉客为友”的服务宗旨，“实实在在、值得信赖”，而不断努力我作为一名华社员工，感到非常荣幸和自豪同时也深知，只有不断的提高自己的业务水平、维修技术和更加努力的工作，才能适合和满足维修中心快速发展的需要以下是我一年以来的

一、主要负责的工作在公司我主要负责全国的自助缴费终端，POS机的安装和维护

二、近期计划

1、努力学习专业知识，笔记本维修，台式机维修，显示器维修,数据恢复等争做维修多面手

2、努力学习管理知识，自我升华，替领导分忧自我评价有较强的沟通、适应、管理、创新能力、上进心强、有团队精神、有亲和力、喜欢迎接新的挑战、对中关村电子行业比较了解领导给了我很大的发展空间，让我更好地发挥自己的能力，在此谢谢领导，我会不断的努力为公司的发展发挥最大的能力我代表的海龙维修中心，时刻铭记在心，在言行举止中不断地要求自己,以微笑服务于客户，让客户满意而来，满意而归售后年终工作总结集锦篇7转眼间20_年即将过去回顾这一年来的工作，我在公司领导的带领下、各位同事的协助下、各部门之间的配合下，严格要求自己，按照公司的制度要求，较好地完成了自己的本职工作通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况进行总结，售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关系到公司的产品后续的维护和改进，也是增强与客户之间交流的一个重要平台，售后服务的优劣直接关系到公司的形象和根本利益下面是本人对20_年售后服务做下总结

一、售后初期

1、发货这种看似简单的工作，却有着其重要性根据客户的需求，我们一般发货至客户或代理商指定的地点，这时没有服务工程师乘车同往务必要提前与客户或代理商联系，确认联系人和联系方式，商量如何接货，以确保在这期间客户或代理商做好调整时间接货所以与客户交流时，可把时间说的退后一点

2、现场交货，货到客户或代理商后，公司应安排工程师或售后服务人员前往与客户或代理商法人及其技术负责人，一同对设备进行检查，是否在运输过程中对设备外表有所损坏及到货数量的清点,同时对设备进行调试与安装，做好客户或代理商与公司之间的服务对接工作，以明确我公司对客户或代理商在服务方面的具体要求

二、售后中期

1、对客户的培训，新设备定期要对客户进行培训，以便让客户在第一时间对掌握公司设备的操作与技术具体要求

2、设备问题处理，保修期外产品原则上小问题要求客户以自己的力量来解决，确实有重大问题的，需要公司派人来解决的，可以派人前往（但需要收起工本费，注根据每个区域的消费水平收费,比如北京，上海，广州，等地的消费偏高），对于保修期内的维修换件的须有相关的照片及故障报告单

3、设备的保养要求客户对销售的设备，须按照说明书规定来进行保养，并有相关的保养资料及照片

三、售后后期不定期给客户打电话，询问设备使用情况！对出现的问题给与及时的解释和回复售后服务是一项很重要的工作，也是继销售的一个重要的延续工作，做好了，可以增加销售的机会做不好，也可以毁掉一个关系网售后年终工作总结集锦篇

82、20_年一月-12月售后部营业额售后总产值总计60W大众品牌共计40W,平均客单价600,其他品牌共计20万元;20__年共进店671台次

二、售后团队的构成及人员培养人才资源现状售后部现在全休员工11人，前台接待2人,机修3人，板喷3人，仓库1人，售后同样面临重要岗位的人员缺失故20_年，人才的招募和培养是工作中的重中之重

三、维修成本过去的20_年，机修和银喷中材料浪费现象没有得到有效的监管和控制，造成成本的增加20—年将成本控制纳入相应制度以保售后利润空间的最大化

四、新员工业务水平欠缺总结20_年，因新员工的专业知识不够专业和广泛，服务细节有所缺失，在与客户接触时，他们有时无法提供客户所需的服务，甚至让客户产生不信任感所以我们需要加强前台及机修人员的专业知识培训，提升业务能力，加强技术水平

五、售后制度不够完善回顾过去，我们售后的各项标准流程不是很到位，以致我们容易在细节上犯小错误，故今后我们需加强员工对工作的责任心，从而使员工由被动变主动从现代的服务行业来看，公司想长期稳定时间过得很快，我进入公司已经一年多了初来乍到，对于我来说，这里的一切都是新鲜的，然而新鲜过后，更多的是严明的纪律、严格的要求，于之前的学生生活截然不同作为一名售后客户服务人员，我逐渐感受到客服工作是在平凡中不断地接受各种挑战，不断地寻找工作的意义和价值一个优秀的客服人员，熟练的业务知识和高超的服务技巧是必备的，但我个人认为与此同时我们还要尝试着在这两点的基础上把枯燥和单调的工作做得有声有色，学会把工作当成是一种享受首先，对于用户要以诚相待，当成亲人或是朋友，真心为用户提供切实有效地咨询和帮助，这是愉快工作的前提之一其次，在为用户提供咨询时要认真倾听用户的问题，详细地为之分析引导，防止因服务态度问题引起客户的不满一直以来，公司都以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好客服服务工作作为一名从事证券业不久的新人，我确实还存在一些不足之处一是工作经验欠缺，实际工作中存在漏洞二是工作创新不够，三是工作中有时情绪急躁，急于求成因此，在下一步工作中，我需要加以克服和改进，努力做到以下几

一、勤奋学习，与时俱进理论是行动的先导作为客服服务人员，我深刻体会到学习不仅是任务，而且是一种责任，更是工作的切实需要今后我会努力提高业务水平，注重用理论联系实际，用实践锻炼自己，为公司贡献自己的微薄之力

二、立足本职，爱岗敬业

1、作为客服人员，我始终认为“把简单的事做好就是不简单”工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做；当同事遇到困难需要替班时，能毫无怨言地放弃休息时间,坚决服从公司的安排，全身心的投入到替班工作中去；每当公司要开展新的业务时，自己总是对新业务做到全面、详细的了解、掌握，只有这样才能更好的回答顾客的询问，才能使公司的新业务全面、深入的开展起来

2、在工作中，每个人都应该严格按照“顾客至上，服务第一”的工作思路对顾客提出的咨询，做到详细的解答;对顾客反映的问题，自己能解决的就积极、稳妥的给予解决，对自己不能解决的问题，积极向上级如实反映，争取尽快给顾客做以回复;对顾客提出的问题和解决与否，做到登记详细，天天查阅，发现问题及时解决，有效杜绝了错忘漏的发生同时，虚心向老同事请教也是做好工作的重点努力学习和借鉴他们的工作经验和技巧，既有利于本职工作，在与各部门之间的协调沟通上也会有很大的帮助

3、不迟到，不早退，不懒惰能够认真积极的完成领导安排的各项任务

三、微笑服务一一客服基本素质之一当今社会，所有的服务行业都在提倡微笑服务微笑是企业对于一名员工的基本要求，但微笑不仅仅是一个表达情绪的方式，它是我们的一个工作技能，做为一名客服工作人员，我们理应被要求做到技术技能与完美服务一体化微笑是一把利剑，可以融化坚冰可见，微笑是我们在工作上自我保护的一种必要手段微笑是心情愉悦的一种表现，当客户需要我们提供帮助时，我们及时地传递一份微笑，收获一份希望微笑服务是一种力量，它不仅可以产生良好的经济效益，还可以创造无价的社会效益，使企业口碑良好，声誉惧加微笑服务是人际交往的通行证，它不仅是缩小心理距离、达成情感交流的阶梯，而且也是实现主动、热情、耐心、周到、细致、文明服务的主径，又是达到服务语言增值增效的强力添加剂我们所提倡的微笑服务，是健康的性格，乐观的情绪，良好的修养，坚定的信念等几种心理基础素质的自然流露只有热爱生活、热爱顾客、热爱自己工作的人，才能保持并永久拥有那种落落大方而又恬静优雅的微笑服务与此同时，我对如何做好克服工作也有一些浅薄的见解:

1、尽力了解客户需求，主动帮助客户解决问题

2、有较好的个人修养和较高的知识水平，了解本公司产品，并且熟悉业务流程

3、个人交际能力好，口头表达能力好，对人有礼貌，知道何时何地面对何种情况适合用何种语言表达，懂得一定的关系处理，或处理经验丰富，具有一定的人格威力，第一印象好能给客户信任

4、头脑灵活，现场应变能力好，能够到现场利用现场条件立时解决问题

5、外表整洁大方，言行举止得体

6、工作态度良好，热情，积极主动，能及时为客户服务，不计较个人得失在处理客户抱怨与投诉需注意的方面

1、耐心多一点在实际处理中，要耐心地倾听客户的抱怨，不要轻易打断客户的叙述，更不能批评客户的不足

2、态度好一点态度诚恳，礼貌热情是一个合格客户服务人员的基本要求态度谦和友好，会促使客户平解心绪，理智地与服务人员协商解决问题

3、动作快一点处理投诉和抱怨的动作快，一来可让客户感觉到尊重，二来表示企业解决问题的诚意，三来可以及时防止客户的负面污染对企业造成更大的伤害，四来可以将损失诚至最少

4、语言得体一点客户对企业不满，在发泄不满的言语陈述中有可能会言语过激,如果服务人员与之针锋相对，势必恶化彼此关系，在解释问题过程中，措辞得体大方，尽量用婉转的语言与客户沟通

四、平息顾客的不满

1、认真听取顾客的每一句话

2、充分的道歉，让顾客知道你已了解他的问题

3、收集事故信息，以找出最恰当的解决方案

4、提出有效的解决办法以上只是我作为一个新人的浅薄见解，在20_年的工作中我一定会尽力做得更好，努力向各位前辈学习，与所有的同事一起做好工作并共同面对新的挑战售后年终工作总结集锦篇9今年上半年，我们大客户部在省、市公司和局领导的精心指导和大力支持下，在各部室的配合和帮助下，以创“一流的管理、流的服务、一流的人才、一流的业绩”为目标，紧密结合本地实际,发扬艰苦奋斗的优良传统，弘扬团结拼搏的创业精神，团结一心，群策群力，着力开展工作，取得了较为显著的成绩

一、上半年工作情况回顾

（一）强基础，全面掌握客户信息资料万丈高楼平地起要想把客户工作做好，必需将基础建设落到实处近半年来，各客户经理坚持每天写走访纪录，在走访过程中获取客户信息，不断完善客户资料的更新与此同时，我部员工积极开展每月一次的预警分析及本行业经营分析，知己知彼，为下阶段的工作打下基础

（二）强管理，不断完善绩效考核制度在夯实基础建设的前提下，半年以来，我部员工自加压力，在实际工作中不断完善绩效考核制度二次考核办法从加强管理，提高业绩出发，在客观评定的基础上，结合奖惩措施，起到激励先进,鞭策后进的作用，从而全面提升大客户整体营销水平与工作绩效此举充分发挥了每位客户经理的工作积极性将营销等各项指标落实到人，将所负责客户群的业务收入及客户服务满意度与客户经理的个人收入挂钩，做到人人有指标，个个有压力

（三）强业绩，着力推进信息化建设进程党建网的组建为农村信息化进程推波助澜上半年，我部与县委组织部就党员电教网的组建达成了初步意向截止到目前，以宽带、网视通加投影仪的形式完成了首批8个点的接入工作，为农村党员学习和工作提供快速便捷的服务今年，—县准备在全县20个乡镇（街道）政府（办事处）和经济条件较好的行政村建立％”型电教站点60多家教育网建设取得可喜成果教育网的二期工程在本月正式启动自从200_年8月教育网一级工程（包括教育局网络中心、教育局、—二中等）九个点全面完工，经六个月稳定有效的网络运行，教育局对该网络表示非常满意，于200_年3月正式启动二期工程教育网的二期工程涵盖了一等共25所学校，预计在6月份全面完工完工后可每月为我局增加收入约一万六千元

（四）强素质，积极开展各类争先创优活动

1、市级“青年文明号”创建活动面对激烈的行业竞争和强劲的形势挑战，我们大客户部坚持“立足竞争求发展，抓住机遇迎挑战”的指导思想，与时俱进，开拓创新，积极开展创建台州市“青年文明号”活动，引导广大青年员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象，在竞争中以优取胜，以勤取胜，塑造了团结奋斗、锐意改革、奋发向上的新形象

2、学习型团队建设活动我部为增强员工创建学习型团队的紧迫感和责任感，要求员工树立先进的学习理念，并积极构建创学习型团队操作平台，不断完善了创建学习型团队的运行机制与此同时，我们还非常注重通过加强学习推动工作创新，在实践中总结并形成了“一日一早会，一周一例会，一月一考核”、案例分析交流、向用户学习、向竞争对手学习等6种比较有效的学习方法，逐步树立了员工良好的学习意识，形成了良好的学习风气

二、下阶段主要工作思路

（一）管理方面内部管理方面，我部将继续完善绩效考核制将二次考核进行到底以此为基础，在下阶段工作中，大客户部将通过大客户专业化管理的推广建设，进一步加强大客户营销服务体系的内部管理大客户专业化管理是指根据大客户市场的行业特性与集团特性,通过制度的规范化建设与营销服务队伍的职业化建设，为不同地域的大客户提供采用标准化的服务，为不同价值的客户提供不同服务等级的个性化服务，打造电信与其它运营商之间的差异化大客户服务品牌，有效保有与发展大客户的市场份额

（二）信息化建设方面

1、积极助推政府信息化建设，全面开展二期政府网工程随着一期政府网工程的竣工，下阶段二期工程已正式启动目前正与县政府相关部门就二期接入单位（包括县政府下设各部门等）的名单进行梳理和磋商，预计工程全部完工后，共有90多个点，共计每月为我局增加6万多的业务收入

2、有效开展农村信息化建设，进一步实施二期党员电教网工程经过8个点为期一个月的党员电教网的试运行，县委组织部对一期试点单位的运行表示满意，并表示将于7月份召开全县党建网现场动员大会我部将把此项工程做为重点工程来抓预计至今年年底，—县将在全县20个乡镇（街道）政府（办事处）和经济条件较好的行政村建立“e”型电教站点60多家

3、积极构建“平安—”在下阶段工作中，大客户部将与公安局下辖的保安服务公司、派出所合作，在金融、酒店宾馆、工厂、科教文卫等行业以mpls方式加普通宽带，及光纤接入的方式帮用户建成高效可靠的视频联网报警系统，使用户随时随地都能够进入自己的系统中，得到所需的音视频及其他监控报警信息，为用户的安全防范提供全新高科技的手段，进而对宽带的发展形成强大的助推

（三）团队建设方面我部将继续发扬艰苦奋斗的优良传统，弘扬团结拼搏的创业精神，团结一心，群策群力，将学习型团队建设贯穿于部门发展、服务、管理工作的全过程，以读书自学、岗位练兵、内部培训等活动为载体，通过持续不断的学习，着力打造优秀学习团队，不断提升员工的综合素质和工作绩效，切实增强本部门的核心竞争力售后年终工作总结集锦篇10众所周知，今朝一的4s店如雨后春笋般迅速增添，随着人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高我认为服务是现在企业所推销的一种有形产品，是企业提高市场知名度的有力武器客户的满意是检验产品质量及体验服务的双重标准，结合我来到店里的三个月（第四季度）售后维修总体来看，基本实现了客户满意的计划客户的承认是对我们工作的鼓舞，批评和建议是工作改进的方向耀世美福售后服务部也在经受着市场的严重考验，现在我们顶住压力在公司领导的率领及全体员工配合全力下仍较好的完成今年第四季度各项工作使命以下是我对售后服务部部20一年第四季度的剖析陈述

一、产值--月份进厂台次台零件出库元产值元单车平均单价一一元一月份半月进厂台次台零件销售产值元单车平均单价-一元一月份截止一号进厂台零件出库元目前产值元单车平均单价一元、GCVP成绩得分发展，服务是重中之重，下一步的工作，加强售后流程化管理，一切服务按标准化执行

六、客户管理不够细化过去的20_年，售后部在客户维系方面有所不足，客户在不断新增时也有着一定量的流失，故新的一年，我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客户，发展新的忠诚客户我们会从日常生活中给这些客户真正的关心，当然照顾是建立在互惠互利的基础上的，让部分客户如终跟着我们走，真正做到“比你更关心你”

七、加强5s管理，坚持对机器设备和维修工具的定期维护，及时发现损坏或无法正常动作的设备进行修理，从而提高车间的整体工作效率最后请公司各位领导放心，售后部一定确保明年全年的工作任务，争取超额完成20_年下达的任务目标20_年是不平凡的一年，我们经历了公司刚刚起步，资金短缺,区域保有量不足以及价格混乱带来的不利影响公司员工在董事会的关怀指导下，抓住机遇迎接挑战售后年终工作总结集锦篇220_年已经过去，新的一页已经掀开，回顾过去的一年，在董事会及日产公司的指导下，通过员工齐心协力，我们取得了可喜的成绩，完成了20_年的任务指标，公司业绩也在稳步的增长同时--月份一分--月份-一分一月份截止一号一分

三、成本控制

1、在硬件基本完善情况下，用富有说服力的宣传图片、海报装点客休区、接待区；

2、配件部在订货前，先其他兄弟单位沟通零件编号，避免订单错定，节约库存量售后年终工作总结集锦篇11

一、回首成长路难舍往日工作团队回首20_年的深圳fdk的工作，兴奋与激动的同时，大城市的机遇和挑战给了自己人生未来的很多考虑与思索此时此刻更多的是难舍，在去与留的抉择面前，自己考虑了很久，留在fdk可以继续以往的工作，做名高级生技员，办公室安逸和清闲的工作，同时可以接受很好的世界级大公司的培训；离开公司，一个新的工作环境，很多事情都是未知当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习

二、融入新环境重新定位工作角色从深圳回到襄樊工作，来到大力集团售后服务部工作，但是工作的对象和方式真的差别很大刚开始确实很难受，但是通过领导的‘帮助和引导，通过同事的关心和照顾，这种难受的心理很快就消失了但相对于快速的心理适应，工作方式方法的适应相对较慢和之前的工作一样，很多东西都是固定的，轻松的，工作程序和方法也比较简单但现在要处理的实际问题往往不仅困难而且与其他公司或甲方沟通困难，客户的不满也给工作的顺利进行带来了一些不利影响要充分考虑和记录过程和方法是否考虑得当，通过时间和现场经验的积累提高处理问题的能力还应就现场问题与客户进行充分有效的沟通，防止不愉快的事情发生，使现场问题得到及时处理，维护客户关系新的工作岗位和角色，给予我了很多挑战，同时每一次特殊的服务案例都给予我了一次学习和提升自我的机遇，下面是一个具有代表性的案例报告可以很好的来说明（附页）

三、不断进步，时刻更新，把自己的本职工作做好每次现场处理完成后，我养成了记录道路和现场的调试过程以及每次对其问题的处理过程的好习惯，使我的水平提高很快技术本身就是一个漫长的积累过程，同时也要不断学习先进的新技术来武装头脑由于工作的性质，养成良好的个人工作记录习惯，日积月累，会成为一笔可观的财富通过近一年的工作和积累，公司的相关产品现在已经可以独立处理，很多都是公司培养的，让他们尽快独立，产生经济效益

四、结束语回顾即将过去的一年工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；

2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；

3、本职工作与其他同事相比还有差距，创新意识不强售后年终工作总结集锦篇12

一、—年度售后服务部的主要工作—年售后部营业额万余元毛利万余元，平均单车营业额—元20_年共进厂辆，其中润保辆（具体数据，可根据部门实际情况）

二、不足之处售后服务部成立时间较短，新成员较多，制度不够完善，现场实践经验较为欠缺，我们必须坚持加强现场实践的力度，在实践中培养增强各种业务水平，同时要争取工作的主动性，提高责任心、专业心，加强工作效率、提高工作质量要树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，积极主动共同服务于公司的各项工作中为公司更好的发展，为更好地服务服务汽车贡献自己的微薄之力

三、20_年售后服务部的工作计划确定并重点服务忠诚客户，随着辖区保有量的增加，将服务做细、做精，提高客户满意度，减少客户流失特别是忠诚客户的流失显得由为重要为确保我公司更好、更快、更强的发展，现将售后维修服务部工作展开计划如下

1、客户管理细化1根据客户回厂次数、客户的品质作为客户的忠诚度的评价指标，找出我们的忠诚客户，作为我们的重点维护对象；2通过对流失客户回访及分析，找出客户流失的内在原因及改进措施；3对于我们的忠诚客户在公司举办的各种活动时优先通知，让客户受到特殊待遇，增加客户对专营店的依赖感和归属感

2、续保率和预约率入厂台次的增加导致维修高峰期时客户等待时间长和车间超负荷工作，需通过预约工作合理调配，减少客户等待时间

3、资源共享、良性竞争在客户、索赔、备件方面同其他店进行资源共享，促进良性竞争，减少客户的流失及资源浪费；形成备件、技术互动的信息平台，提高整体的战斗力；

4、人员培训随着车用新技术不断应用，更新换代周期缩短及客户期望值的提高，人员素质及战斗力须相应提高一个台阶，对培训工作提出了更高的要求为此做出如下工作计划1加大培训工作的频次，分为定期和不定期的培训考核；2注重理论与实际工作相结合的培训，对接待注重产品基本知识和实实践操作相结合，特别是实际接待能力的考核维修技师注重操作技能和常规故障排除能力的培训，提高员工的整体战斗力

5、增加维修人员随着保有量增加和回厂频次的增加，在加强管理提高工作效率考核人均产值的同时，适当增加维修人员数量

6、团队建设1目标和表现形式以公平、公正、公开为原则，坚持只有团队利益最大化，才能确保个人利益最大化本售后维修组织培训及考核,营造学习氛围，提升员工服务理念及个人技能；进行职业道德、服务理念、主人翁意识培训；塑造员工服务的工作杰度，注重细节问题的发掘，促使员工主动提高自身素质2实施手段及措施采用将所有培训及考核资料纳入员工个人档案、团队意识直接与员工个人收入挂钩、团队意识强者优先考虑外出培训、职称晋升、福利等优惠售后年终工作总结集锦篇13随着我国汽车行业的飞速发展，伴随着与之升温的，还有相配套的汽车服务行业，或者称为汽车后市场高附加值产品的汽车售后服务已经得到国内外厂商普遍重视，同时也是消费者的最大需求点，可以说汽车售后服务的利润空间、市场空间、发展空间远大于单纯的汽车销售空间，在汽车售后服务行业中，谁能够提供顾客多业务、高质量的服务，谁就会加快汽车销售步伐，既而占有汽车市场的份额第一步预约此步骤最重要的是要让预约客户享受到预约的待遇，要与直接入厂维修客户严格区分开这是决定此客户下次是否再次预约的关键因素公司开业先期，此步骤比较难做主要是因为开始业务量较小，预约和直接入厂维修的客户从维修的时间来看区别不大然而，雷克萨斯的客户对于时间一定是相当看重的！安排客户预约的方法有几个让客户知道预约服务的各种好处

2、在客户接待区和客户休息室放置告示牌，提醒客户预约

3、在对客户回访跟踪时，宣传预约业务，让更多的客户了解预约的好处

4、由一经常向未经预约直接入厂的客户宣传预约的好处，增加预约维修量第二步接待客户将车辆停好后，由引导人员将其带入维修接待区域并根据公司要求介绍给某个一此步骤其实就是一个一与客户沟通的过程,也就是一个问诊的过程此过程一应注意几个问题

1、问诊时间最少7分钟，这样的好处是-可以更多地准确地了解客户的需求一可以为公司挖掘潜在的利润-可以更多的了解客户性格，有利于后续的工作一可以和客户垫定一定的感情基础,有利于后续的工作

2、技术方面的问题如果一自己解决不了，必须向车间的技术支持求助，不可擅自作主

3、查验车辆要认真仔细，但是不可让客户感觉我们防他就像防贼一样例如查验车辆外观，可以说“-先生，您看这里有块刮蹭，什么时候您有时间，咱走个保险，我帮您把它修了”或者“您看这块伤，您要是从这里上的保险，都不用您费什么事，我们直接就帮您把他修了，手续特别简单”这样说既可以解决客户对于SA查验车辆外观的抵触情绪;又可以间接的帮助公司创造利润

4、查验车辆的同时，要当着客户的面铺三件套即使客户客气说不用了等话语，也要坚持这样做

5、明确向客户建议，取走车内的贵重物品，并为客户提供装物品的袋子如果，有些物品，如导航仪;mp3等物品，客户不愿拿走，一可以将物品收到前台的储物柜中，并记录于查车单上如果是大件物品，可以记录于查车单上，并向调度室说明此情况第三步打印工单工单是一个合同，要注意在客户签字之前，必须向客户说明几个问题工单中所做哪些服务项目

2、工单中的服务项目工料合计约需要多少费用（估算值与实际值上下不能超过10%）

3、工单中的服务项目所需的大概时间对于雷克萨斯的客户，时间看的可能比钱还重要

4、是否要保留更换下来的配件，放后备箱还是什么地方

5、是否洗车这就是“五项确认”另外还要注意

1、所维修的项目如果不是常见的维修项目，先要向配件咨询是否有货，多长时间到货

2、将客户车辆的车钥匙拴上钥匙卡，记明车牌号；工单号;--名字；车型；车辆颜色；车辆停放位置

3、如果客户有钥匙链,还要在工单明显处注明第四步实时监控此步骤就是监督工作的进程，主要体现在两方面

1、完工时间对于完工时间，在部门间的协作规定中，应该有这样的规定维修技师根据工单的完工时间推算，如果不能按时完工应及时提醒一当天取车的至少提前半小时，隔天取车的最好提前一天说明做为服务顾问也应该根据工单表明的完工时间，及时向车间控制室询问工作进度如不能按时交车，必须主动提前向客户说明原委并道歉

2、估价单对于在车间检查出来的各种问题，服务顾问必须先自己搞清楚几个问题A、隐形故障发生的原因，即为什么这个配件会有问题，以及此故障现在的实际损害程度B、此隐性故障在现在或者将来可能会对客户本人或者客户车辆有什么样的损害C、维修此故障需要花费客户多长时间及费用D、如果估价单有很多隐性的故障,就需要一本人来替客户甄别哪些故障是现在必须修理的；哪些是暂时不用修理的等等最好把各个故障到底是怎么回事，以及损害的程度一一向客户说清楚，由客户定夺第五步终检即车辆维修完成后，由一对照查车单检查车辆包括，工单的服务项目是否都作了；车辆的公里数;车辆外观等等第六步交车说明这是比较重要的一个步骤我们应该有一个交车说明单，此单上半部分应说明此次所有服务项目对于客户在将来开车过程中应该注意什么例如此次更换了刹车片，那么一应该在交车说明单上注明，“已更换刹车片，请保持车距，注意刹车片磨合”交车说明单的下半部分应注明客户的车辆在达到多少公里后或者多长时间后，应该做什么服务项目，这些服务项目需要多少时间及费用例如您的车辆现在的公里数是三万五千公里，此车四万公里时需要进行更换机油机滤；空滤;汽滤；空调滤;清洗喷油嘴;清洗节气门进气道；四轮定位等服务项目总计的费用约为八千元，需要的时间约为六个小时此外，还要向客户解释结算预览单，说明此次维修的服务项目及费用，并带领客户结账俗话说“三分接车，七分交车”交车做好了就是下一次的接车第七步送人此步骤一务必要做到两点

1、要当着客户的面，撤掉三件套

2、引领客户车辆至公司大门口，送别客户售后年终工作总结集锦篇1420—年在忙碌有序的工作中过去了，回顾这一年的工作，我认为主要有两个大的方面

一、制定自己的工作准则

1、做每一项工作都按照安全规范流程操作，杜绝了安全事故;涌现出了一批爱岗敬业、无私奉献的好员工，他们在自己的岗位上兢兢业业、一丝不苟、他们对顾客用心服务、无怨无悔在新年到来之际，我代表—店向关心支持江河店的董事长表示衷心的感谢，向在岗位上付出艰辛的全体员工表示亲切的慰问！—店于20_年3月19日正式开工建设，历时4个月建设完毕并于20_年7月开始试营业，8月24日正式开业公司注册资金500万，耗资250万建成了一流的标准汽车4s店在短短的半年时间里，公司全体同仁在“立足、服务胶东”的公司精神指引下，团结一致朝“建设打造模范4S”的目标努力公司现有员工44人，其中专科及专科以上学历21人先后有16人参加了一厂家开展的各项培训，全部取得了优异的成绩无一人补考，共花费培训费用8万余元，获得厂家颁发的证书7份20—年是不平凡的一年，我们经历了公司刚刚起步，资金短缺，区域保有量不足以及价格混乱带来的.不利影响公司员工在董事会的关怀指导下，抓住机遇迎接挑战销售部20_年度整车销售目标为120台，实际达成127台，年度达成率

105.83%；CS秘密检查第四季度整体得分

89.31,大区排名第16名，全国排名第45名售后服务部售后产值达43万的好成绩，为20_年工作奠定了良好的基础

2、每月到门店巡查至少一次，对巡查中发现的问题及时与门店的管理沟通，能够现场解决的问题予以直接解决，对门店提出的问题及时向部门领导反馈，在最短的时间内把需要做的工作做好，提前发现迅速解决，防患于未然；

3、对门店调整大的电路改造工作，提前做好计划，做好物料准备，坚决不拖门店改造的后腿，确保优质高效的完成工作；

4、对门店突发的用电设施问题，先在电话里沟通，初步预估什么地方出现了问题，带领相关人员准备相关的物件和工具，以便到达现场后能迅速排除故障；

5、坚持节约的原则对门店损坏的物品能够维修好的尽全力维修，不更换新的，确实需要更换的选择质优价廉的，对于能够再次利用的各种物料（例如插头等）进行收集整理以便再次使用；

二、过去一年的主要工作

1、4月份主要的工作是天邦超市的开业及海坛超市的调整工作,两项工作在一个月里，人员少、时间紧、要求高，自己主动带头，和设备部的同事一起仔细研究，严格布局，规范施工，确保了天邦超市的开业以及海坛超市的调整按时保质的完成；

2、月份的主要工作就是辛安购物广场的大家电的装修开业由于时间紧，家电需要的电的地方又多，还牵涉到品牌以及展台的布局施工问题按照公司的要求，以及工作的流程，加班加点，严谨施工，使得所有的用电设施顺利安装完毕，一次试用成功，为辛安购物广场家电五一的顺利开业的设备工作做好了准备；

3、6月到9月主要就是总店东楼的装修调整以及卓庭超市开业的准备工作总店东楼的装修是今年的工程，涉及的设施较多，工作量大扶梯的更换、电路的调整、顶棚的装修、各个专厅的装修跟进、及专厅用电的布局及跟进都需要设备去做因此这3个月基本每天都要加班，可我没有被累、工作量所吓倒，发扬中泽不怕苦与累的精神，工作积极主动、认真负责、思路清晰圆满完成公司交给的各项工作，为总店东楼装修工作做出了自己的贡献9月份在有东楼装修工作的情况下，又有新店卓庭超市的准备工作原本设备部的人员就不足，又临近中秋节各个门店也比较繁忙没有什么人员可以抽调的面对工作我们设备一帮人没有畏惧，严格按照公司的要求及时准备好开业所需的各项设备对需要用电的.设施，从总的灯带照明到每个需要用的一个插座，UPS的安装、租赁户的用电施工，都做到细致到位经过不懈努力，顺利完成了东楼装修及卓庭超市开业的相关工作问题的设备第一时间上报，要求原单位物业及时处理，协助领导做好接收工作

二、熟悉地理位置以及各区域机房，电房设备初来新闻中心，对这里的环境，设备都是完全不熟悉，而原百花物业也不配合，所以很多东西都是靠自己以往的经验通过摸索，思考和总结，再加上主管、主管的亲自讲解，培训以及按排一些有非常丰富经验的师傅前来讲解，现在对这里的地理位置、中央空调系统、高低压电路系统、消防系统、生活用水和园林绿化系统、电梯系统等都相当熟悉，可以独立上岗

三、做好中央空调和高低压电路系统的运行和保养工作中央空调方面，根据客户的需求，季节、天气情况，合理控制中央空调，并做好运行记录工作，对各项参数认真看，发现异常认真分析原因并上报，通知保养单位迅速前来处理保养方面，因原物业公司对以前的中央空调系统完全没有做保养工作，致使冷却系统内壁生锈，损坏，根据领导的按排，严格执行领导的要求，加强外单位的保养监督工作，按排班员专人监督跟进，要求做到每星期定期清洗，每月定期加药水，有保养不到位的地方要求其立刻处理,防止外单位保养人员，马虎了事，致使冷却系统进一步损坏，保证空调主机正常运行而另一方面，在主管的制定下，每月按排班员对机房地面、空调主机，冷却泵，冷冻泵的表面进行了清洁，并定期对冷却泵，冷冻泵轴承进行加雪油等保养工作高低压系统方面，加强了高压保养单位的保养工作，要求每星期进行检查俩次，发现问题及时前来处理，低压方面刚接手时，公用电房2号电容补偿柜接触器曾出现线路松脱，致使相线触碰电柜外壳对地烧毁接触器现象，根据领导的按排，严格执行领导要求，对所有电房的电容补偿柜内所有的触点进行了全面加固处理，对有问题的电容进行更换，对公用电房（没有空调）的电容柜作开门并用风扇散热以及对各楼层的电井进行清洁，触点加固，更换损坏的指示灯等全面排查，还对所有电房的地面卫生定期清洁，保证设备在良好的环境下运行

四、对运维组人员进行中央空调培训在领导的按排和支持下，本人对运维组人员进行了简单的中央空调讲解，一些对空调不熟或者部分完全没有接触过空调的员工都收到了少少效果，而自己在表达能力，自信心等方面都得到了较大的提升，也对自己的空调知识进一步加固，在此多谢主管、主管等领导对本人的信任和支持

五、做好班员的管理工作、做好上级按排的任务和新闻单位的来电报修工作本人以身作则，要求班员遵纪守法，遵纪公司的规章制度，做到不迟到，不早退，加强班员的责任心培训，认真做好设备的检查工作和运行记录工作对上级按排的工作，合理按排，调动班员，迅速处理对新闻中心的来电报修，认真听讲，记录来电的单位，报修内容以及故障的位置等，迅速调动班员迅速处理，对较大的故障或不能处理的问题认真向客户解释并上报处理以上主要是这一年来的主要工作情况，有可喜的也有需要提高的，喜的是在这里做了班组的负责人，得到了少少的管理经验，而且在这个接收过程中也学会了很多知识，技能也得到了进一步的提升，而需要提高的是管理的水平，人际关系处理以及技术技能也需要进一步提高，所以我一定会更加努力，争取明年更上一层楼售后年终工作总结集锦篇15

一、认真学习，努力提高职业素养因为我毕业就是在家具行业基层工作，所以在工作初期我也比较了解家具的机构，这样对我现在的工作有很大的帮助我必须还要大量学习行业的相关知识，及销售人员的相关知识，才能在时代的不断发展变化中，不被淘汰，而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，的方式就是加强学习

二、脚踏实地，努力工作作为一名家具销售员，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是销售员不可推卸的职责要做一名合格的直销业务员，首先要熟悉业务知识，进入角色有一定的承受压力能力，勤奋努力，一步一个脚印，注意细节问题其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍

三、存在问题通过一段时间的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是:

1、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访，所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类，做好标记，定期回访，以防遗忘客户资料

2、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当要加强认真学习销售员的规范

四、个人感受及心得

1、不要轻易反驳客户先聆听客户的需求就算有意见与自己不和也要委婉的反驳，对客户予以肯定态度，学会赞美客户

2、向客户请教要做到不耻下问不要不懂装懂虚心听取客户的要求与他们所做的工艺

3、实事求是针对不同的客户才能实事求是

4、知已知彼，扬长避短总之，在工作中，我通过努力学习和不断摸索，收获非常大，但是也有一点的小遗憾，我坚信工作只要用心努力去做，就一定能够做好回首20,展望20!祝家具在新的一年里生意兴隆，财源滚滚！也祝我自己在新的一年里业绩飕升！售后年终工作总结集锦篇16这段时间的工作繁忙并充实，回忆过去的工作，有成功的喜悦也有失落的圆满，但更多的是对今后工作的期望，现将工作总结如下

一、坚持全局观念，做好本职工作不论从事什么工作，坚持全局熟识是首要的问题，现场技能服务也不破例我以为售后服务工作的全局就是，“坚持企业形象，使客户对公司产物的.称心度和忠实度最大化”最大限制的维护客户的好处，是提高我们公司产物的中心竞争力的一个主要构成局部做好售后服务工作，还也是对公司产物的宣布传达，以及对公司产物功能的谍报搜集，以便作出实时改良，使产物更好的知足现场的运用要求

二、擅长沟通相互沟通，强于关心协调现场技能服务人员不只要有较强的专业技能常识，还就应具有优越的沟通相互沟通才能，一种产物良多时分是由于运用操作欠妥才呈现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时分就需求我们找出症结地点，和客户进行相互沟通，规范操作，然后防止对产物的不信任甚至对企业形象的损害在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户称心就是对公司品牌形象的有力宣布传达

三、精于专业技艺，勤于现场察看随着电子行业的不断进展，竞争不断增加，如何做好电脑销后服务，也是增加公司品牌竞争的强力底牌作为一个技能服务人员,要在现场勤于察看、自力思索、多与同事相互沟通，努力不断提高本人的营业程度每次优异的售后服务，代表了客户对本公司产物进一步的信任

四、技能常识程度与实践操作纯熟在过去的工作中获得了一些领会了并有所体会，在工作中间态很主要，工作要有热忱，坚持阳光的浅笑，能够拉近人与人之间的间隔，便于与客户的沟通尤其是对售后服务的工作，用心的思想和平缓的心态才能促进工作提高和工作的顺当，在售后工作中要有好的方法技能与判别力才能使工作顺当售后年终工作总结集锦篇17我叫,于20—年—月入职店，现担任售后维修工程师一职，时间在每天忙碌的工作中飞快逝去，转眼进入了20—年回顾20—年的工作，感觉既有收获更有不足之处，20年对我来说是一个学习提高的年份，在这一年里，我逐渐从焦躁的心态中走出来，沉下心熟悉并熟练了自己的工作流程，在提高个人维修技能的方面做了很多努力并感到上了新台阶，在接待顾客方面也比以前做的更有耐心，工作中我发现只要有一颗博大宽容的心境，不要用急躁的态度和顾客交流，大部分的顾客都会满意你的服务的，良好的维修技能，令顾客满意的售后服务不正是我们需要并一直追求的目标吗？不足之外还要提高自己的整体素质，说话拒绝生硬，让自己的内心更加强大，平和吸收周围一切对自己有益的正能量的东西，使自己得到方面提高，下面总结了自己工作中的几个方面，和大家共勉

一、学习进步作为一名手机维修人员，也要不断学习新知识提高自己，不懂不会的要及时查阅资料和同行们交流学习，互通有无，不耻下问，要抱有一种不服输的心态，逼自己一把，战胜故障，战胜自己，这样才能越休越静，在市场竞争中立于不败，打出自己天下，手机维修行业水很深，不同难度的故障，不同顾客的消费能力及心理都要先行掌握，别人都能修的就要灵活报价，避免流失客户，别人修不了咱们可以的要就要报价高一些，不要浪费多年积累的维修性能

二、团队合作作为一名主管要倡导正道，阳光的组织氛围，果断制止，各种消极负面的不良习惯行为，与同事之间相处，强调简单，真诚淳朴的友谊，老员工要多关心年龄小和新来的员工让他们感到亲切，有依靠，团结互助，加深大家的归属感，把咱们造成一个温暖的大家庭，在对待利益方面个人利益要服从团队利益，团队利益要足于全局利益，只有每个员工心理都坚持这样一种精神，不愁咱们没有美好的明天

三、工作效率我认为工作效率的高低就是一个合理安排工作方法，认真积极做事的态度来决定的，要养成辛勤，服勤，嘴勤的良好习惯做事情要分清轻重缓急，本着先急后缓，先大后小，先主后次的顺序合理安排手中的工作，重要的事马上做，不拖拉，当天的事当天动，脑子记不住的，就记到本子上，快用完的配件耗材提前做准备，大家养成搞笑的工作效率，我相信大家在以后的人生中会受益匪浅的20—年已成为过去，展望新的一年，手机售后维修行业竞争已经到了生死存亡的关键转折点，想不被残酷的竞争中北淘汰，对外要做到五拼，拼实习，拼口碑，拼价格，拼服务，拼宣传对内做到，三公，即公平公正公开，只有这样才能在市场竞争中胜出作为我追求的目标以一个踏实勤奋的心态来迎接新的挑战，并努力提高自己的业务水平和思想境界，争取让自己迈上一个新的高度，为公司的发展做出更大的贡献售后年终工作总结集锦篇18

一、精神一个优秀的店长必须具备强烈的敬业精神，热爱本职工作、精力充沛、勇于开拓

二、知识回首过去，展望未来，在新的一年中，我们既要居安思危，增强忧患意识，又要振奋精神，充满信心，增强迎接挑战的勇气，认清发展形势，坚定发展信心，把握发展机遇，找准发展重点，公司上下团结一致、埋头苦干、求真务实、开拓创新，就一定能在激烈竞争的汽车行业中赢得主动，走上持续发展的健康道路；我们要抛弃思想包袱，摒弃私心杂念，把全部精力投入到各项工作中去，以实际行动唱响发展的华彩乐章！最后预祝大家在新的一年里事业如日中天，心情阳光灿烂，工资地覆天翻，未来风光无限，爱情浪漫依然，快乐生活人间售后年终工作总结集锦篇320_年一月我调入售后服务组，担任售后服务经理在公司的正确领导下，我按照公司的工作精神和工作要求，结合自己的岗位职责，刻苦勤奋、认真努力工作，较好地完成了工作任务，取得良好的成绩下面，根据上级领导的安排和要求，就自己的售后服务工作情况进行总结

一、认真努力学习，提高思想觉悟和业务水平我从质量管理岗位转到售后服务岗位，意识到自己身上的责任更重，担子更大，为不辜负公司的期望，我认真学习公司的工作精神和售后服务知识，切实提高自己的思想觉悟和业务水平，以充分履行工作职责，认真努力工作，全面完成工作任务，取得良好成绩这方面的条件决定了店长的销售能力，是做好销售工作的基础包括以下几个方面

1、商品知识要熟悉商场所有商品的生产工艺、质量特点（包括面料、材料、油漆等）功能（适合在何种环境和条件下使用）、规格型号（包括面料和产品等）、生产周期、付货时间、库存情况了解商品的使用方法、保养及维修知识；了解本行业竞争产品的有关情况；

2、企业知识要掌握本公司的历史背景、经营理念、生产能力、产品结构、品种系列、技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等了解公司的销售情况及在各地区的销售网络

3、用户知识了解家具购买者（包括潜在客户）的消费心理、消费层次、及对其家居环境布置的基本要求

4、市场知识了解家具市场的环境变化、顾客购买理满足因为你在与顾客交流时，有效运用身体语言（如眼神、表情等）传递你的诚意而且在介绍商品时，以攻击其他同类产品的方式获取顾客对我们商品的信任，其结果只会适得其反，甚至使顾客产生反感的情绪最后在谈问题时，尽量站在其他人的角度设身处地考虑具有很强的说服力

三、了解顾客店长在与顾客交谈时，可以其购买动机、房屋居住面积、家庭装修风格、个人颜色喜好、大概经济情况等方面着手了解客人的选择意向，从而有针对性的介绍商品

四、抓住时机根据顾客不同的来意，采取不同的接待方式，对于目的性极强的顾客，接待要主动、迅速，利用对方的提问，不失时机地动手认真演示商品；对于踌躇不定、正在“货比三家”的顾客，店长要耐心地为他们讲解本商品的特点，不要急于求成，容顾客比较、考虑再作决定；对于已成为商品购买者的顾客，要继续与客人保持交往,可以重点介绍公司的服务和其他配套商品，以不致其产生被冷落的感觉

五、引导消费在顾客已对其较喜欢的产品有所了解，但尚在考虑时，店长可根据了解的家居装饰知识帮助客人进行选择，告知此商品可以达到怎样的效果，还可以无意的谈起此类商品的消费群体的层次都比较高，以有效促成最终的成交引导消费最重要的一点是店长以较深的专业知识对产品进行介绍，给顾客消费提供专业水平的建议

六、处理意见在销售工作中，经常会听到顾客的意见，一个优秀的店长是不应被顾客的不同意见所干扰的，店长首先要尽力为购买者提供他们中意的商品，避免反对意见的出现或反对意见降低至最小程度，对于已出现的反对意见，店长应耐心地倾听，如顾客所提出的意见不正确，应有礼貌的解释；反之，应有诚恳的态度表示感谢

七、抓好售后售后服务是一个比售货还重要环节，是企业与顾客处理好买家关系的很重要一环，他能建立消费者对企业的信任感，不但可以加强商家与已购买物品的顾客间的联系，促使他们成为“回头客”，同时老顾客也能影响到顾客，开拓更广市场，抓好售后服务可从以下几方面着手

1、联系客户、保证服务产品售出后，并不意味着买卖关系的中断，店长应继续定期与顾客接触，保持联系并为其服务如果顾客对产品表示满意，店长还要充分履行组装、维修和服务等方面的保证，对于顾客的意见，店长应表示愉快接受，并及时采取改进措施

2、记录、保存信息资料企业销售部门通过建立客户档案，做工作记录来了解产品销售市场的变化，为分析和开拓市场提供有益的借鉴和参考，为完善售后服务提供宝贵的资料店长应保存、记录的信息包括客户的姓名、住址、联系方式、所购买的产品的名称、型号、规格、购买量、成交金额及顾客交谈的过程中其他有价值的信息（竞争对手投放市场的产品及其市场营销特点等），销售过程中顾客购买和不购买和原因，对企业的产品提出了何种意见

3、分析、管理关键客户关键客户是所有顾客的核心部分，是那些在商场全部销售利润中占较大比例，在一定社会层面中具有代表性和影响力，在家居选择方面具有品味、崇尚潮流的客户，这些客户可从工作记录和客户档案中选出，店长在售后工作中将这类客户作为重点公共关系对象，是一种重要的营销手段；根据经验，有些在将来某一时间可能成为的客户，且具有关键客户的特征，可认为是潜在关键客户，这类客户也必须引起店长注意这就是我在20_年学习到的家具销售方面的知识、心得，包括一些销售技巧希望在明年，家具行业能迎来一个新的春天我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完美与高效

二、刻苦勤奋工作，提高售后服务水平我是售后服务经理，懂得售后服务工作的重要性，增强工作责任心和工作紧迫感，做到刻苦勤奋工作，力争提高售后服务水平，促进公司健康、持续发展一是对售后人员进行思想教育，提高售后人员的思想觉悟，确保队伍稳定，能够认真努力做好售后服务工作，努力获得广大客户的满意二是加强售后人员的学习培训，全面提高售后人员的业务技能和服务水平，提高售后服务工作的效率和质量，努力为公司发展作贡献三是尊重售后人员的人格，了解售后人员的需求，对售后人员进行规范管理，保障售后人员的工资,使售后人员能够积极主动把售后服务工作干得更好通过以上三方面，售后服务水平比过去有明显提高，为公司今后发展奠定了基础

三、严格要求自己，培育良好工作作风我严格要求自己，培育良好工作作风，在工作中承担自己的责任，努力做好每一项工作我加强自己执行力建设，做到在思想上、工作上、行动上与公司保持高度一致，不折不扣地贯彻执行公司的工作精神，以新观念、新思路、新方法做好各项工作，力争取得更大成绩

四、存在不足问题和今后努力方向担任售后服务经理后，我认真努力工作，虽然售后服务水平有所提高，取得良好成绩，但还是存在一定的不足问题，主要是自己专业技术知识和工作业务技能还不够高，有些售后服务工作还没有完全做到位，这些不足问题需要在今后工作中切实加以改进和提高进入20—年，我要按照公司工作精神和自己职责范围，努力做到三点一是加强学习，提高自己的业务工作技能，进一步做好自己的本职工作二是勤奋工作，全面完成工作任务，提高工作效率和工作质量,为客户提供更加优质的服务三是加强作风建设，严格执行公司的工作精神和工作纪律，积极做好各项工作，服务公司健康、持续发展售后年终工作总结集锦篇4时间飞逝，20_年即刻岁末这一年对我来讲可谓是人生中的又一个起点和转折它发生了太多太多的事，有些事将会影响我的一生那些工作中的点点滴滴仍历历在目，有过欢笑也有过惆怅、有过激情满怀也有过意志消沉但总的来说，这一年是我人生中不平凡、平庸的一年我努力过、失落过、成功过，期盼过，当然也挫折过每一个成功的喜悦，每一个困难面前的艰辛，在我这儿都播下了种子希望在即将到来的20—年，能让这些种子茁壮成长，为公司的明天和我的事业多添一片绿此刻，我将20_年在公司的经历作一个简单的概括

一、得公司领导认可和肯定并委以重任—年中，在公司进行的公开招聘中，得领导的信任和同事的支持有幸担任运维部副经理一职6月以来，与同事一道为招行成都分行分行监控中心、网点（自助银行）自动门、密押系统、应急救生通道门锁、门禁控制器等进行改造维护努力工作，得到了客户和公司的认可并与各位同事一道精诚团结，秉承客户之上的理念完成了省环保、两河停车场、德康医院、成都公安金牛分局等客户的12369及排污费、监控、道匝系统维护及安装任务在此过程中，学习认知了公司文化，并融入了这个温馨的大家庭还通过公司的理论和技能培训掌握了更多的公关和工作技能，让自己的能力有了一个质的提升

二、一年工作重点及工作情况

1、一年—月，在公司领导的关心支持和部门同事的协同帮助下,了解掌握和熟悉了部门的主要工作任务，如招行成都分行中心大屏及门禁系统、两河公园智能停车场系统，德康医院、成都金牛公安分局、言善信监控系统、安县交通卡扣系统、省环保12369环保举报热线系统等不同项目

2、—月，认知学习了公司的企业文化，并融入这个温馨大家庭在公司领导的关心和同事的支持帮助下完成了角色定位和各客户类群的维护任务，主要完成任务为招行密押系统升级、两河停车场系统、德康医院和金牛公安分局监控系统、环保12369系统的维护任务

3、—月至今，完成了环保排污费系统维护任务的顺利交接和日常维护任务，公司质量体系审查的顺利通过，顺利完成部门制度、规范、服务流程的顺利制定和实施

4、在此过程中遇到的困难和麻烦

①招行问题最多，要表现为招行自动门、应急通道消防门和pos消费系统问题，主要故障体现在网络断线，门禁卡不能阅读、POS消费不能充值刷卡等，经公司工程师现场处理后能正常工作一段时间，但又会出现，分析得出故障设备为卡问题，读卡器问题最多但招行最棘手的大屏问题已经圆满解决其他问题基本都与客户使用和操作不规范有关，虽然公司多次派人进行培训，但是由于招行人员变更频繁，所以操作上还是存在一定问题

②其次问题较多的是环保2369和排污费问题，虽然我司极少哦到现场进行维护，但通过网络在线维护的量还是较大，问题主要体现在系统问题和网络问题，网络问题出现稍比系统问题较少，表现为用户授权问题、系统升级问题和用户名对系统使用不熟悉。