培训管理制度合集（3篇）

培训管理制度合集（3篇）培训管理制度合集（精选3篇）培训管理制度合集篇1

一、学习培训形式及内容

1、每日一题

2、自救互救

3、班组长培训

5、手指口述、岗位描述

6、优秀员工经验交流

7、风险预控管理

二、学习培训时间每日班前会及临时安排的‘集体培训时间

三、学习培训管理制度

1、各位员工必须按时参加相应的培训L并做好培训记录；

2、学习培训期间，参加人员将手机调至震动或静音状态，维持好课堂纪律

3、学习培训期间，不允许迟到、早退

4、每日一题所有员工都必须记在自己的学习记录上，每日一题月末进行考核，成绩不合格者予以处罚

5、所有学习培训内容相关负责人都必须做好学习记录,不得缺漏培训管理制度合集篇2

一、目的为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展

二、适用范围适用于公司全体员工及外来人员的安全培训

三、职责安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案；人事部负责公司安全培训的知识教育；部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理

四、内容

一、安全培训教学管理

1、培训前人事部根据上一年度的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作

2、培训中1培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到2培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录3培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价4培训结束后对员工进行笔试或面试考核

3、培训后1培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档2人事部反馈评价意见和考试结果

①员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议

②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进

③及时向员工反馈培训与考试结果3安全部对培训的组织和纪律、老师的.授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施4培训资料归档安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括培训通知、教学计划课程表、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等

二、安全培训员工管理

1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退

2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程

3、员工培训结束后进行考试或面试考试合格员工允许录用或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂

4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议培训管理制度合集篇3培训中心学生管理制度是一套旨在确保教学质量和学生行为规范的规则体系，它涵盖了从入学到毕业的各个环节，包括但不限于学生的行为准则、学习管理、考核评价、奖惩机制、安全规定、资源使用、课外活动以及师生互动等方面内容概述

1.学生行为准则明确学生的道德行为、学术诚信、尊重他人、公共场所礼仪等方面的要求

2.学习管理规定上课出勤、作业提交、课堂参与、课程调整等学习活动的规则

3.考核评价设定考试制度、成绩评定标准、补考重修政策等,确保公正公平

4.奖惩机制设立奖学金、表彰制度，同时明确违反规定时的处罚措施

5.安全规定强调校园安全，包括消防安全、人身安全、网络安全等，确保学生生活无虞

6.资源使用指导学生合理利用图书馆、实验室、体育设施等教学资源

7.课外活动鼓励并管理学生的社团活动、志愿者服务、实习实践等

8.师生互动提倡开放的沟通氛围，建立有效的反馈渠道，促进师生间的交流与合作。