就业协议书（集合）

就业协议书（集合）就业协议书1甲方（用人单位）名称法定代表人所有制性质地址____________乙方（劳动者）姓名性别出生年月民族______文化程度居民身份证号码住址____________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工,并订立本合同、劳动合同期限按下列第款确定:已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失损失乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费

八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉

九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行本合同一式二份，甲、乙双方各一份本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效甲方签字（盖章）联系电话年月日乙方签字（盖章）联系电话年月日就业协议书4甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A、有固定期限劳动合同一年一月一日至一年—月日；B、无固定期限劳动合同C、以完成

2、本合同包含3个月的试用期（自年日至年第二条、工作地点第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方从事

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假:

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币—元，其中试用期内工资为人民币元

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、其他甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第八条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理;协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认乙方（签字）日期年月日日期年月日就业协议书5甲方有限公司乙方__________经甲乙双方自愿、平等协商，现签定就业协议如下

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的‘福利保障，如办理社会保险

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式大学生就业推荐表就业协议书前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关的入职手续

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议

4.乙方试用期薪资为税前（元/月）

三、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效

2.有效期年月日至年月日止

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（盖章）乙方（手印）日期—年—月—日实用的就业协议书就业协议书6签就业协议的往届考研同学关心的档案问题大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项:《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多而什么人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮助到高校毕业生

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友,都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明只有毕业生签署了就业协议,拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份

（三）《报到证》《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）而《报到证》则交由你手自行保管在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》

（四）国家干部身份在中国社会体系中，公民分三中身份农民、工人、干部农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位其实你错了如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份否则你就不能被提，因为你是工人也许很多人说我不会被提干,那我要干部身份干嘛，我就想挣钱

（五）那么我现在要说的就是职称评定了其中也涉及到关键一年的具体事宜毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），

（一）本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止

（二）本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月______日止

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月__日止

二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容

三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设以考试来决定你是否能评上职称当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称再五年后，也就是工作第十年,评定高级职称（具体可上网查）这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多而什么人能评定职称呢？有干部身份的人所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了那你就大错特错了记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下假如你考上了:你6月大学毕业，7月到单位报到第二年7月，你转正，初级职称评定研究生9月入学当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你不过要记住一句话，别因20_年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！

（六）户口就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的所以说，在中国，户口就是你最本质的证明没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦,比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初,开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了其实毕业以后户口这东西也有一些道道一般来讲，毕业生户口有五种去向

1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；

2、就业地的人才交流中心；

3、代理托管挂靠；

4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；

5、任逍遥，不知所终工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问,去做当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来还有就是放到代理托管挂靠户口我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格但是放到我们公司有诸多好处首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”

（七）档案很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密所以说，档案是一件很严肃的东西它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世档案原则上来讲分为三种学籍档案、人事档案和工人档案学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理目前还在校读书，包括像我这样的正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）；毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在一年派遣期后（211工程学校是两年），其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证一一干部身份有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多关于干部身份，我下面会详细得讲

（八）干部身份在告诉大家干部身份是什么东西之前，我首先要阐明一下，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失在中国社会体系中，公民分三中身份农民、工人、干部农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份（注如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）注大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理转正定级之后，就确定了干部身份就业协议书7甲方职业学校乙方学生为适应社会对中高级实用型职业技能人才的需求，我校面向全国招收身体健康、无不良恶习的应（往）届初、高中毕业生，开展中等职业学历教育为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，根据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下乙方自愿报读甲方专业方向学习，学制三年，学习期结束，乙方经考试、实训合格毕业后，甲方根据乙方自身条件和学习结果负责推荐就业

一、甲方权利和责任

1、负责按国家教育主管部门批准的教学大纲颁布的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学，伤病辍学，违纪停学外，督促学生修完学业，经考试合格按规定发给全国通用的中等职业学历教育毕业证书，以及全国和地方政府主管部门颁发的相应的技术等级或职业资格证书（其费用由乙方自理）

2、甲方在乙方职业品德良好，择业观念正确，职业技能考核合格、获得双证（学历毕业证和职业资格证）、身体健康、遵纪守法、操行表现合格，无任何不良违规记录的前提下，甲方负责为乙方推荐就业

3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理推荐外，根据“优生先推，公平竞争”的原则，凡合格毕业生在毕业后半年内确因甲方原因未能推荐就业者，由甲方退赔乙方培训费

4、乙方学习期间，甲方对具备条件、有取得大专或大学本科学历证书愿望和能力的学生提供进一步学习的机会和条件，帮助经考试合格者取得具有法律效力的对应专业的.大专或大学学历证书（学习等相关费用另付）

二、乙方权利和责任

1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度；刻苦钻研，熟练掌握相关职业工作技能，按要求进行在校课堂学习和定岗实习、实训I,达到相应的考核标准获得相应的毕业证书（结业证书）和技术等级证书或职业资格证书乙方未获得两种证书，甲方不予推荐就业

2、乙方在校学习期间，必须严格遵守校规校纪，甲方将定期依据学生日常行为规范对乙方进行量化考核，量化考核分低于60分者甲方不予推荐就业

3、乙方在签定合同后，非甲方违约的任何原因单方要求中止合同；或因乙方严重违纪被开除，劝退以及私自离校者，甲方不退任何费用，且本合同自行中止

4、乙方在接受甲方推荐过程中，应坚持社会需要第一，个人自愿第二的原则，根据自身条件积极配合凡因乙方达不到岗位要求,又拒绝合理推荐或接受推荐后自行离职由乙方自行负责

5、学生在毕业前半年到一年的时间进入指定的厂（公司）实习，实习期满，学生根据实习的厂方（公司）当时用工情况，可选择与厂方（公司）签定用工合同

6、乙方应及时按要求交纳学费、住宿费等相关费用；就业安置时发生的办证、交通、食宿等费用自理

三、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外

四、此协议自双方签字之日起生效

五、本协议一式两份，甲乙双方各一份甲方代表乙方联系电话身份证号码单位盖章地址联系电话年月日年月日就业协议书8甲方—工商职业学院乙方（学生签名）—家长签名为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书具体协议如为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书具体协议如下第一条甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校

（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等第二条乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业第三条经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业十经甲乙双方协商，乙方于—年—月—日前到甲方报到甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同第四条乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平第五条乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

七、社会保险和福利（-）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行

八、违反劳动合同的责任—乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选,选定候选人，向甲方推荐面试，甲方决定试用同时，开具《试用确认书》给乙方（详见附件）甲方—工商职业学院_______________________________乙方:（学生签名）

1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；

2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；

3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；

4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；

5、体检不合格者（见体检合格证明）第六条乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生第七条甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务,随时如实提供自己的工作情况业余时间我要有计划的阅读各类书刊，尽可能的扩大自己的知识面我还经常利用周末和节假日，通过各种途径寻找能够让自己得到锻炼的兼职工作，使自己在丰富理论知识的同时，锻炼自己待人处事的能力，也增加了自己的社会经验如业余时间做兼职家教、促销员、理货员等，并曾在多家公司做过兼职工作，多次社会实践经历，这些使我在生产、销售、管理等方面积累了一定的经验我深知自己作为一名普通本科毕业生与那些名牌大学本科生、硕士生的不足，因此我加倍付出努力提升自己的实践能力来提高自己的竞争力我坚信人的出处不是最重要的，关键是他前进的方向和途中付出的艰辛和汗水本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效甲方工商职业学院乙方（学生签名）:乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理（盖章）_（家长签名）—年—月—日年—月—日就业协议书9在求职过程中，公司往往会要求签订就业协议书就业协议是一种合同格式，其中详细说明了工作期限、薪水、福利和其他就业条款很多人会想知道，就业协议书不交没事吗？首先，我们应该了解就业协议书的重要性就业协议书是未来工作的基础它规定了就业关系的各个方面，包括工作职责、报酬、福利、时间表等等双方都必须遵守协议就业协议书的主要目的是确保双方都了解和同意关于工作的一切事宜例如，雇主和雇员都必须知道他们为什么被雇用以及他们在公司里的位置如果收到一个就业协议书并且不同意其中的某些方面，那么你应该与雇主谈判来达成共识如果最终无法达成共识，则可以拒绝签署协议在某些情况下，公司可能会要求你在规定的时间内交回就业协议书一般来说，公司会在规定的时间内确认签约人的身份，然后安排新员工进入培训计划如果您未能按时提交就业协议书，公司将认为您失去了这份工作，因为这是一种非常不负责任的行为但是，如果你已经工作了一段时间，而且一直没有提交就业协议书，会发生什么？无论什么情况下，没有就业协议书将会给你和你的雇主都带来麻烦你可能失去了获得薪水和福利的权利你的雇主可能无法采取法律措施来保护自己的利益，例如停止薪酬支付或终止雇佣关系在某些情况下，如果你拒绝提交就业协议书，你可能会被视为不合格的员工这可能会影响你今后的职业生涯如果你计划在当前就业岗位继续工作，那就需要提交就业协议书，确保你的权益得到保障此外，未提交就业协议书可能还会影响公司声誉和信誉因此,请确保在合适的时间内提交就业协议书以避免这些问题总之，就业协议书对于你和你的雇主都非常重要如果你不提交就业协议书，将会影响你的职业生涯和公司的形象，导致双方都面临麻烦因此，请务必按时提交就业协议书，确保你和雇主都得到合理的保护和权益就业协议书10甲方（境外就业中介机构）________________________地址________________________________________________电话________________________________________________传真________________________________________________乙方（境外就业人员）_____________________________身份证号____________________________________________地址________________________________________________联系电话____________________________________________甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方友好协商,就甲方为乙方提供境外就业中介服务事宜达成一致意见，并在认真阅读和充分理解的基础上，双方自愿签订以下协议，共同遵守执行第一条总则

一、乙方自愿接受公司（厂）的聘用，到国家（地区）从事工作，合同期限年乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求,为维护乙方合法权益提供必要帮助

二、甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（）和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家（地区）的有关法律、法规第二条双方责任和义务

一、甲方责任和义务（-）甲方有义务向乙方出示劳动保障部颁发的境外就业中介机构许可证协助乙方核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家（地区）有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和合同期限等有关情况

（二）按照境外雇主及其所在国家（地区）政府主管部门的要求，告知乙方所提供的材料，并尽快将所有材料转交境外雇主，将雇主及其政府主管机关的审批意见及时通知乙方

（三）为维护乙方合法权益提供帮助，指导、协调乙方同境外雇主签订劳动合同

（四）教育乙方严格遵守前往国（地区）的法律、法规和社会公德,遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训

（五）协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫注射和证件手续

（六）甲方协助乙方督促境外雇主按月以（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行（为避免汇率风险，工资结算币种可与美元等货币挂钩，在劳动合同中体现）

（七）接受乙方委托，协助乙方办理国内或境外有关保险

（八）当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国（地区）通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益由此所发生的费用由乙方承担

（九）乙方在履约期间，甲方应协助督促雇主为乙方解决食宿、劳保用品、交通工具等方面问题

（十）保证乙方在个月内出境就业（自申办邀请函直到出国手续完备离境出国）

（十一）乙方在劳动合同期限内，遭遇意外事故或患有职业病时,甲方应协调境外雇主按前往国家（地区）的相关法律规定及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费

（十二）乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促雇主承担有关费用如乙方发生意外死亡，甲方应协调境外雇主负责承担相关费用，并处理好后事其中，属于所在国现行保险条款应索赔的，甲方应协助乙方督促雇主按事故发生地所在国有关法律法规规定及保险条款给予经济补偿

二、乙方责任和义务

（一）按照甲方的要求，及时提交境外雇主或办照所需的真实身份证明、学历证明、职业资格证书等有关材料，乙方保证所提供的证明、证书等有关材料的真实性和有效性否则，一切后果由乙方自负

（二）按照甲方安排，准时参加雇主或雇主委托甲方组织的的专业技能测试和面试，经考核合格后方可聘用考试、考核所需费用元人民币由乙方自行负担

（三）乙方须身体健康，须经国家出入境检验检疫部门体格检查（包括肺部.光检查）合格，女性人员出国前应提交县级以上医院的未孕证明

（四）乙方在明确境外就业期间的权利、义务的基础上，与境外雇主直接商定并签订雇用合约（劳动合同），直接建立雇用关系，并认真履行合约服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序不泄露雇主的商业及其它秘密

（五）乙方收到前往国家（地区）政府的入境许可（原件）后，在甲方的协助下，应积极办理护照等有关出境手续，并按照甲方的安排在规定的时间内出境就业

（六）在境外就业期间应维护祖国和自身尊严，不做有损国格、人格以及违法违纪的事情同时遵守所在国法律和法规，不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事，否则，由此产生的后果均由乙方自行承担

（七）在履行劳动合同期间，若因乙方自身行为导致与雇主之间发生纠纷或争议（如违反劳动合同、打架斗殴、行为不检、参加非法集会等政治或宗教活动等），一切后果由乙方自行承担

（八）履约期间不得擅自离岗旷工在协议期满后，必须按时回国逾期滞留不归者，按违约处罚

（九）不得利用赴境外就业的机会进行非法转道等偷私渡活动，否则由此产生的后果由乙方自行承担，且甲方将追究乙方相应的经济及名誉等的赔偿责任

（十）委托事项完成后，乙方按规定向甲方交纳境外就业中介服务费、履约保证金、培训费、签证和机票等相关费用第三条费用及其支付

一、费用

（一）中介服务费元人民币

（二）其他费用元人民币（包括机票、签证、培训等费用）

（三）履约保证金元人民币

二、付款方式

（一）签订本协议时，乙方即付给甲方以下费用_________________________________________________________________O

（二）收到境外就业签证，乙方即付清余款元人民币

（三）其他

三、退款原则（-）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%

十、双方需要约定的其他事项

十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何

（一）以下情况，甲方在扣除相关成本费后，余款全部退还:

1.乙方未获批准（正式文件通知）或已接到移民局（使馆）拒签凭证正本的；

2.乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明,并经甲方认可；

3.甲方无法在规定期限内让乙方赴境外就业，经甲、乙双方协商无法达成一致时；

4.不可抗力因素，使协议无法执行的；

（二）以下情况，甲方不退还已收的中介服务费

1.乙方没有履行本协议中乙方责任和义务的；

2.在申请办理有关手续过程中，乙方单方撤消对甲方的委托；

3.获取签证后，乙方因个人原因不愿前往申请国履约的；

4.乙方自行安排签证或签证成功后自行安排出国（境）的；

（三）以下情况，甲方不退还已收的中介服务费和履约保证金

1.乙方在境外就业期间，因违反所在国相关法律、法规或违反劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的；

2.乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇国（地区）法律、法规的；

（四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方

1.劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的；

2.非乙方个人原因，乙方提前回国的；

（五）在乙方无过失的情况下，如果甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作协议所产生的争议或纠纷，致使境外雇主终止与乙方签订的劳动合同，则甲方除全部退还中介服务费、履约押金外，同时还要由甲方承担乙方回国等相关费用第四条其他事项

一、甲方应在乙方合同期满回国后30日内将履约保证金等有关账目结算清楚后，从结帐之日起终止双方的权利和义务若乙方在合同期满后日未返回国的，则本协议自动解除，同时终止双方的权利和义务

二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项

三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响执行本协议时，则应延迟执行本协议的时间期限，或经双方商定解除本协议

四、本协议一式三份，经甲、乙双方签字后生效，双方各执一份，在甲方报送省劳动保障行政部门备案后，本协议正式执行甲乙双方在履行本协议时产生的任何争议可友好协商解决，并可对本协议进行修改和补充，补充条款可作为本协议不可分割的一部分

五、甲乙双方因履行本协议产生的争议或纠纷经协商无法达成一致的，可通过相关司法途径解决甲乙双方约定在方所在地辖区人民法院进行裁决甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年月日年—月―日签订地点签订地点就业协议书11—医科大学在充分考虑个人选择意愿和我单位现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校研究生院一年届中西医结合临床专业张（男，身份证号）与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调特此函告!单位（公章）年月日就业协议书12甲方________地址________乙方________身份证号甲乙双方根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，经协商一致同意，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金给乙方双方就一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金有关事宜达成如下协议

一、甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，于乙方刘冬明，年月一日在甲方公司工作中发生工伤，致使右手食指、中指和无名指缺失，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，双方终止（解除）劳动关系时由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金给乙方

二、甲方支付乙方一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币拾万元整给乙方刘冬明上述费用在乙方办理完毕一切手续后由甲方将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金用银行转帐至乙方个人帐户上

三、年月一日乙方本人辞职，甲方负责出具《终止（解除）劳动关系证明》贰份，壹份交乙方本人，壹份存入乙方在甲方公司里存有的.档案

四、双方终止（解除）劳动合同及工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，日后乙方所有个人行为与甲方已无任何关系，乙方不得再以甲方名义从事任何社会及经济活动，不得擅自保留甲方的公司文件资料，否则，甲方将依法追究乙方法律责任

五、乙方确认与甲方保持劳动关系期间的工资（含基本工资、加班工资、奖金）、福利待遇、休息休假病假等工资，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等均符合法律及双方约定，不存在任何争议，从本协议生效之日起，乙方不得以任何理由向甲方主张任何补助/赔偿、违约责任

六、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，每份均具有同等法律效力

七、本协议自双方签字之日起生效甲方（盖章）日期________乙方（签字）日期________就业协议书13甲方乙方为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书具体协议如下第一条甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校

（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等第二条乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格,取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业第三条经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业经甲乙双方协商，乙方于—年—月—日前到甲方报到甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同第四条乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平第五条乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进行基础面试、筛选，选定候选人，向甲方推荐面试，甲方决定试用同时，开具《试用确认书》给乙方（详见附件）甲方乙方（学生签名）

1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者；甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责；

2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分（处分被撤销者除外）；

3、不交齐学费者（见学校学生收费记录表）；

4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者（见实习鉴定）；

5、体检不合格者（见体检合格证明）第六条乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生第七条甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用；乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况业余时间我要有计划的阅读各类书刊，尽可能的扩大自己的‘知识面我还经常利用周末和节假日，通过各种途径寻找能够让自己得到锻炼的兼职工作，使自己在丰富理论知识的同时，锻炼自己待人处事的能力，也增加了自己的社会经验如业余时间做兼职家教、促销员、理货员等，并曾在多家公司做过兼职工作，多次社会实践经历，这些使我在生产、销售、管理等方面积累了一定的经验我深知自己作为一名普通本科毕业生与那些名牌大学本科生、硕士生的不足，因此我加倍付出努力提升自己的实践能力来提高自己的竞争力我坚信人的出处不是最重要的，关键是他前进的方向和途中付出的艰辛和汗水本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效甲方乙方一年—月—日年—月—日就业协议书14地址乙方身份证号甲乙双方根据《工伤保险条例》及相关法律法规规定，经协商一致同意，由甲方支付一次性伤残就业补助金给乙方双方就一次性伤残就业补助金有关事宜达成以下协议

一、甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致，于乙方，_年—月—日在甲公司发生工伤，致使发生腰部受伤，经南京市江宁区劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级，双方终止（解除）劳动关系时，由甲方支付一次性伤残就业补助金给乙方

二、甲方支付乙方一次性伤残就业补助金人民币整，上述费用在本协议签订完毕后5个工作日内由甲方将一次性伤残就业补助金打入乙方账户

三、一年—月—日乙方本人辞职，甲方负责出具《终止（解除）劳动合同决定书》贰份，壹份交乙方本人，壹份存入乙方在甲方账户的档案内

四、双方终止（解除）劳动合同及工伤保险、医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险，日后乙方所有个人行为与甲方无任何关系，乙方不得再以甲方的名义从事任何社会及经济活动，不得擅自保留甲方的.公司文件资料，否则甲方将依法追究乙方法律责任

五、乙方确认与甲方保持劳动关系期间工资（包含但不限于基本工资、加班工资、奖金）、福利待遇、休息休假病假等工资，一次性伤残就业补助金等均符合法律及双方约定，不存在任何争议,从本协议生效之日起，乙方不得以任何理由向甲方主张任何补助、赔偿、违约责任

六、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，每份均具有同等法律效力

七、本协议自双方签字之日起生效甲方（盖章）一年—月—日一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份甲方（盖章）鉴证机关（盖章）鉴证编码乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期年月日鉴证日期年月日就业协议书2甲方乙方为拓宽毕业生就业渠道，促进人才交流，充分发挥甲方的品牌优势，做好毕业生就业安置工作，在双方相互协作，公平、公正的基础上制定本协议甲方职责:乙方（签字）—年__月—日就业协议书15甲方乙方甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定

三、乙方到甲方所属分公司报到时，必须取得毕业证及学位证,否则，甲方不予录用

四、三方就业协议签定时间乙方最迟于20—年12月31日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方

五、违约责任鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后,出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟元

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到

六、协议生效及其他本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立本协议经双方签字后生效本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份甲方乙方人事部门签章签名一年一月一日一年一月一日联系电话联系电话:

一、甲方根据乙方所学专业，和自身情况把乙方安置到商丘或外地从事消防、武装押运等工作

二、甲方保证乙方所从事的工作待遇本地1000元以上（包吃住）外地1500元以上（包吃住），各项福利待遇按国家有关规定执行

三、负责对乙方进行初试，考核的‘指导和岗前的培训，以及协调学生与用人单位的协议签订

四、甲方对毕业学员进行跟踪服务三年乙方职责

一、乙方如需甲方安置工作，入校时签定本协议

二、乙方在校期间遵守校纪校规，按时交纳学费，如因违纪被学校严重处理或拖欠学费等达不到毕业要求者学校可不再安置工作

三、乙方负责交纳自己就业所需安置费（体检、交通等）费用此协议一式两份，甲方与乙方个执一份，双方签字（盖章）后生效甲方签章乙方签字（章）年月日年月日就业协议书3甲方（用人单位）:法人代表地址乙方（受雇职工）性别出生日期年月日（或委托代理人居民身份证号码）家庭住址文化程度甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同截止日期年月日，其中试用期月

二、工作内容乙方同意在甲方从事工作

三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元

四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具

五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式乙方遵照执行

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1试用期间，被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的:4被依法追究刑事责任的下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方5乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的合同双方当事人协商一致，解除劳动合同乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

1、在试用期内的

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；

4、劳动期满，劳动合同即行终止

七、经济补偿与赔偿

1、下列情况之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金；

2、甲方扣或者五拖欠乙方工资甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。