电工劳动聘用合同

电工劳动聘用合同电工劳动聘用合同1用人单位（甲方）法定代表人受聘用人（乙方）身份证号根据《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以兹共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限为年期限合同本合同生效日期从年月一日起至年月一日止其中前月为试用期，年月—日起至年月—日止第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务,并兼任工作第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作乙方愿意服从甲方的工作安排与管理

三、工作要求合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖惩方案乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位,发生的安全事故，乙方应依法承担责任乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的学习成绩、思想道德水平和综合素质乙方在教学工作中必须参加学校组织的各项教学研究活动乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的.领导，不得任意推拒学校安排的工作乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作的团队

四、乙方的权利和义务乙方义务

1、履行《义务教育法》等法律规定的教师职责和义务;

2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；

4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决本合同未尽事宜，双方另行协商解决本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字盖章后正式生效甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人（签字）—年—月—日电工劳动聘用合同3招聘方（简称甲方）受聘方（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、聘用期限第一条从本合同签订之日起到项目工程完工为止

二、工作内容第二条乙方负责甲方项目经理部办公、生活、实验室电力设施的维修、维护、保养工作第三条乙方负责甲方厂区各施工段电力设施的维修、维护工作,各施工现场电表抄报工作及线路正规化建设每两天检查一次线路，看是否有乱接乱拉线路的情况，并将检查情况记录成台帐上报

三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，原则上乙方根据甲方要求和工作需要以及电力设施的运行使用情况开展工作第五条节假日，如果甲方项目经理部及各工区生产、生活电力设施发生故障，乙方必须放弃休假进行维修，直至排除故障，正常运行为止

四、劳动报酬第六条甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、日常表现及业绩考核情况，按月以货币形式支付给乙方工资第七条甲方在岗期间实行工资标准为试用期1000元/月第八条年终甲方根据乙方岗位职责、工作业绩、日常表现及绩效考核等情况，适当考虑年终奖的发放标准第九条乙方工作期间可在项目部及各工区食堂就餐

五、劳动保护及劳动条件第十条甲方向乙方进行必要的安全教育，并提供必要的.劳动保护条件第十一条电力设施维修、维护、保养的工具由乙方自备，但甲方提供电力设施维修、维护、保养所需的配件和材料

六、劳动合同的解除乙方有下列情况之一，甲方可以解除本聘用合同第十二条在试用期间，因业务技能原因，不能胜任该项工作第十三条施工现场因电力设施发生故障，乙方不能及时抢修，导致工程施工因电力设施无法正常运行而造成停工第十四条对各工区施工现场电表不按电力部门规定时限抄表，多报或漏报给经理部造成较大经济损失第十五条违反操作规定，造成人身伤亡、电力设备损毁等责任事故第十六条不听从项目经理部的工作安排，工作期间长期不在岗履行岗位职责第十七条由于乙方身体及其他原因，不能继续履行本聘用合同甲方所安排的工作，乙方必须提前10天通知甲方，经甲方同意后，结清乙方工资，解除聘用第十八条本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，本合同自双方签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（签字）乙方（签字）日期20_年3月10日电工劳动聘用合同4甲方（用人单位）名称法定代表人乙方（受聘人员）姓名性别出生年月日:民族文化程度居民身份证号码家庭住址邮政编码电话根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同

一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年—月―日至年—月—日止其中试用期从年—月—日至年一月—日止

二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在机电工程岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训

四、劳动报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元（不包括福利、奖金或提成在内）

2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资

3、乙方享受国家现行规定的相关待遇

4、甲方按期为乙方缴付社会保险金

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的；7不胜任现职工作，又不接受其它安排的

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

（二）甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第

（一）款第

（3）项的，甲方不得解除劳动合同

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形

六、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理

4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周

六、周日双休制度第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准第十条乙方的月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月—日将工资金额划入乙方的工资账户，并以银行代发的形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税

七、解除聘用合同及经济补偿金

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期或试用期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方

5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬

八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿

3、交接工作；

4、支付违约金和赔偿金；

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6、办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失

九、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

十、其他第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪

1.加薪乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资

2.减薪有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额1乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的2乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的3乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；4违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）第二十二条劳动合同的变更有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款

1.合同订立时所依据的‘法律、法规、规章发生变化

2.甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化

3.乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求

4.在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

1.在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的

3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的

6.《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

7.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的

8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续第二十四条甲方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的

3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的

5.有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的

6.有吸毒、赌博恶习的

7.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

8.被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同L乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的

2.乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的

5.甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形

1.乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4.在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

5.法律、行政法规规定的其他情形第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年月日电工劳动聘用合同2甲方名称乙方（受聘者）性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国教师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限自—年—月—日起至一年—月一日止

二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作乙方的工作地点为峰城区峨山镇流井小学乙方应按照甲方的要求，按时保质保量地完成学校分配的一切工作任务。