迟到通报范文（8篇）

迟到通报范文（8篇）迟到通报范文（精选8篇）迟到通报范文篇1根据一办字［20」第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下迟到会议会议罚款将于—月发放工资时扣除签字时间迟到通报范文篇2通报批评经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评检查发现迟到的具体名单如下市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去网络科技有限公司—年一月一日迟到通报范文篇33月16日，—车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5T0分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励

4、请假必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行！浙江电子生产部年月日迟到通报范文篇4经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行,希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者,将严格按照公司的有关规定给予处罚综合办20_年—月—日迟到通报范文篇5经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评检查发现迟到的具体名单如下市场部的张，客户部的林，网络部的丁，销售部的李请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去网络科技有限公司一年一月一日迟到通报范文篇6各位同仁关于会议迟到的情况屡禁不止公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度现将违规人员名单及处罚公布如下

1、6月11日下午17:00—19:00召开的《目标管理》会议中销售部迟到1分钟

2、6月12日上午8:30-930召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款，罚款金额从工资里面扣取望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定达到通过会议提高工作效率，提高管理水准的目的公司行政部年6月n日迟到通报范文篇7公司各部、室针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20_年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，_、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理二0_年十月十二日迟到通报范文篇8通报批评6月5日上午，公司财务部员工、在明知0740北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评特此通报公司行政部二O年六月六日。