《公共部门人力资源开发与管理》（行政管理）作业学习资料

《公共部门人力资源开发与管理》作业

一、单项选择题

1、公共部门的主要特征是非竞争性和（）oA、排他性B、赢利性C、非排他性D、非赢性

2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）oA、经济人假设B、自我实现人假设C、X理论D、复杂人假设

3、工作分析的思想源于F•泰勒为代表的（）oA、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理

4、下列属于外部招聘渠道的是（）oA、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、调用

5、我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）A、15天B、7天C、10天D、30天

6、双因素理论是由（）提出来的A、马斯洛B、赫茨伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰

7、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）oA、行为激励实验B、群体实验C、个体实验D、行为惩罚实验

8、下列属于职位评价方法的是（）oA、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

9、（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等A、内部竞聘B、内部提拔C、调用D、工作轮换

10、下列薪酬形式中具有激励作用的是（）oA、基本工资B、福利C、津贴D、绩效工资

11、（）被人们称为“第一资源”A、信息资源B、人力资源C、自然资源D、金融资源

12、（）是指构成一个员工全部JL作的任务和责任的集合A、职责B、任务C、职位D、职务

13、公共部门人力资源规划一般属于（）规划A、中长期B、长期C、短期D、中期

14、（）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程A、内部竞聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用

15、下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）oA、绩效工资B、福利C、津贴D、基本工资

16、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的A、人治管理B、规范化管理C、经验管理D、控制式管理

17、工作分析的最终成果是一份（）oA、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试

18、（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试

19、通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自A、绩效辅导B、绩效考评C、绩效反馈和面谈D、绩效沟通身有待改进的方面A、绩效工资B、福利C、津贴D、基本工资

20、下列薪酬形式中具有激励作用的是（）

二、改错题

1、激励理论大致可分为需求层次理论、公平理论和强化理论两大类（）

2、职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价（）

3、由面试小组同时对若干（两个或两个人以上）应聘者进行的面试是小组面试（）

4、民主公开是指把被考评者置于上级、同级、下级、自我和客户考评之下，从不同层次、不同角度来考评被考评者（）

5、福利能够留住、吸引和激励员工（）

6、人本管理强调人的作用，认为人是为做事服务的，实质上还是强调做事的重要性（）

7、结构化面试是事先只准备好问题而未准备好答案的面试方法（）

8、职位归类法适用于工作内容变化大的组织（）

9、绩效管理是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法（）

10、工作满足感、成就感等属于内在薪酬（）

11、工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的书面描述

12、信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度（）

13、我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于20天（）

14、现代绩效关注的是员工工作的结果（）

15、津贴是一种具有激励作用的薪酬形式（）

16、人力资本与人力资源只是不同学科的不同称谓，实为同一概念（）

17、直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法（）

18、招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已（）

19、员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定（）

20、作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用（）

三、简答题

1、公共部门人力资源管理的主要特征有哪些？

2、简述公共部门人力资源规划的一般程序是怎样的？

3、问卷法的优点有哪些？

4、公共部门绩效管理的目的是什么？

5、简述我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些？

6、简要回答公平理论的核心思想

7、工作分析的定性分析方法有哪些？

8、公共部门人力资源规划的作用有哪些？

9、人员培训与人力资源开发有何区别和联系？

10、简述实施目标管理法时应注意哪些问题？

11、公共部门的主要特征有哪些？

12、使用德尔菲法应注意的问题有哪些？

13、公共部门人员招募的渠道有哪些？

14、培训目标通常包括哪些方面的内容？

15、简述薪酬管理的基本原则有哪些？

16、工作分析的作用有哪些？

17、简要回答并说明强化理论的内容

18、关键事件法的描述内容通常有哪些？

19、何谓绩效管理？绩效管理的一般流程是怎样的？

20、公共部门人力资源规划报告中的总体规划主要包括哪些内容？

四、论述题

1、论述绩效考评主体及其优点和缺点

2、论述我国现行公务员薪酬制度存在的问题，并提出解决办法

3、论述公共部门绩效管理的目的和功能

4、论述人力资源管理与传统人事管理的区别。