人员管理考勤制度：休假种类及假期待遇

【专业知识】人员管理考勤制度休假种类及假期待遇、所有假期规定均依据国家1的规定执行、补充内容2⑴员工请病假须提前一天填写《请假单》，如遇急病，未能提前请假，可在当日上班后小时内电话告知部门主管和办公室，并在病愈上班后的当天补办手续2⑵所有病假须提供本市区级以上医院的病假证明医院的病假证明是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数⑶长期疾病或传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须递交治疗医院出具的健康证明⑷员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理⑸补充假期所有女性职工每月可享受半天的假期，可以累计使用，但一次连休不得超过个工作日，一年有效此假期的假条统一由工会发放，员工请假需填写《请假3单》并附此假条，履行审批手续后交付办公室备案、请假程序和方法3⑴员工申请各类假期，均应提前填写《请假单》，病假、产假婚假丧假等假期均须附上相关证明，并经公司批准并办理有关手续后方能认可并执行假期⑵一般管理人员及普通员工申请假期在日以内的，由部门主管批准，方可执行1超过日，不足日的，由部门主管、办公室副总经理批准，方可执行超过日（含133日）以上的，须总经理批准后方可执行3⑶部门主管及以上员工（含部门主管）申请假期，须副总经理或总经理批准后方可执行⑷员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件丧假等）未能依照上述手续事前请假的,应在当日上班后小时内致电通知部门主管及办公室，说明请假事由，经公司批准后方2为有效，并应于上班后的当日内补办手续事后补假的情况每月不超过二次每超过一次按迟到早退小时处理如员工请假未获批准，必须返回原工作岗位上班，否1则视为旷工处理⑸当员工在非特殊情况下使用假期时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响的，公司将给予相应行政或经济处罚⑹员工在非特殊情况下使用假期时（如婚假等），均不能采用事后补假之方式（不得享受上述第条有关规定），否则一律按旷工计算4⑺当员工休假归来，应先到部门主管处报到，再到办公室核定实际休假天数之后，回本部门工作若员工因特殊情况需推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及办公室，说明事由，经公司批准后方为有效⑻员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理⑼所有假期申请（特殊情况除外）均应事前将批准的《请假单》交至办公室人事专员处，方可执行假期结语借用拿破仑的一句名言播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯,你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运事实表明，习惯左右了成败，习惯改变人的一生在现实生活中，大多数的人，对学习很难做到学而不厌，学习不是一朝一夕的事，需要坚持希望大家坚持到底，现在需要沉淀下来，相信将来会有更多更大的发展前景。