企业管理咨询公司制造业企业文化建设服务合同

企业管理咨询公司制造业企业文化建设服务合同合同编号［具体编号］签订地点［详细地址］签订日期［具体日期］甲方（委托方）公司名称［甲方公司全称］法定代表人［法定代表人姓名］地址［公司注册地址］联系方式［联系电话］统一社会信用代码［具体代码］乙方（服务方）公司名称［乙方公司全称］法定代表人［法定代表人姓名］地址［公司注册地址］联系方式［联系电话］统一社会信用代码［具体代码］本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不

8.1限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为（如征收、征用、禁令等）、社会异常事件（如罢工、骚乱、战争等）o

8.2因不可抗力导致一方无法履行本合同义务的，该方不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后的［］个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件在不可抗X力事件影响消除后的合理时间内，该方应继续履行合同义务

8.3如因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方应协商解决合同的变更或解除事宜第九条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，

9.2任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效本合同一式两份，甲乙双方各执一

10.1份，具有同等法律效力

10.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准甲方（盖章）____________________法定代表人或授权代表（签字）乙方（盖章）____________________法定代表人或授权代表（签字）鉴于甲方作为制造业企业，为增强企业凝聚力、提升品牌竞争力、适应行业发展趋势，需加强企业文化建设；乙方具备专业的企业文化建设咨询能力及制造业领域服务经验依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议第一条服务内容企业文化现状调研与诊断

1.1・乙方通过资料收集、实地考察、员工访谈、问卷调查等方式，对甲方企业文化现状进行全面调研收集甲方企业发展历程、组织架构、管理制度、生产经营数据、产品特色、员工活动记录等资料，实地观察企业工作环境、生产车间氛围、员工工作状态等・运用专业分析工具，对调研数据进行整理和分析，从企业价值观、经营理念、员工行为规范、文化传播方式、文化活动开展等维度，诊断甲方企业文化建设中存在的优势、劣势、机会和威胁，形成详细的企业文化现状分析报告，明确企业文化建设的改进方向企业文化理念体系构建

1.2结合制造业行业特点（如注重质量、强调效率、追求创新、重视团队协作等）、甲方企•业战略目标、核心业务及员工需求，乙方协助甲方构建企业文化理念体系提炼企业使命（如专注制造业领域，为客户提供高品质产品与服务）、愿景（如成为行业领先的智能制造企业）、核心价值观（如质量为本、创新驱动、团队协作、诚信共赢）等核心文化要素・针对制造业生产管理、技术研发、市场营销等不同环节，制定相应的子文化理念，如生产文化强调精益生产、安全生产；研发文化倡导技术创新、持续改进等，形成完整且具有制造业特色的企业文化理念体系方案企业文化制度与行为规范设计

1.3・将企业文化理念融入企业管理制度，乙方协助甲方修订和完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等）、生产管理制度、质量管理制度等，使制度体现企业文化价值观，通过制度引导员工行为・制定员工行为规范手册，明确制造业企业员工在工作态度、职业素养、团队协作、安全生产等方面的具体行为要求，规范员工日常行为，促进企业文化在员工层面的落地企业文化传播与落地实施

1.

4.设计企业文化传播方案，利用内部宣传渠道（如企业内刊、宣传栏、车间标语、内部会议、培训活动等）和外部宣传渠道（如企业官网、社交媒体、行业展会、产品包装等），广泛传播企业文化理念，提升企业内部员工认同感和外部品牌形象・策划和组织企业文化落地活动，如开展“质量月”“创新大赛”“技能比武”等制造业特色活动，举办企业文化主题讲座、研讨会，树立企业文化标杆人物和团队，推动企业文化在企业生产经营活动中的具体实践企业文化培训与宣导

1.5・根据企业文化建设需求，乙方为甲方设计定制化的企业文化培训方案培训内容包括企业文化理念解读、制度规范讲解、行为规范要求、行业文化案例分析等，针对管理层、生产一线员工、技术人员等不同岗位群体，设计差异化培训课程・组织开展企业文化培训活动，通过理论授课、案例分享、互动讨论、情景模拟等多种方式，确保员工深入理解企业文化内涵，并将其转化为实际工作行为培训结束后，对参训人员进行考核，评估培训效果企业文化建设效果评估与改进

1.6・乙方建立企业文化建设效果评估体系，确定评估指标（如员工对企业文化的认知度、认同度、行为符合度，企业文化对生产效率、产品质量、团队凝聚力的影响等）和评估方法（如问卷调查、数据分析、访谈、观察等）・定期对企业文化建设效果进行评估，形成评估报告，分析企业文化建设取得的成效和存在的问题，提出针对性的改进建议，协助甲方持续优化企业文化建设工作第二条服务期限

2.1本合同服务期限自［起始日期］起至［结束日期］止，共计［X］个月

2.2具体时间安排如下・［时间节点1］:完成企业文化现状调研并提交分析报告；・［时间节点2］:提交企业文化理念体系初稿；・［时间节点3］:组织内部研讨，修订企业文化理念体系；・［时间节点4］:提交企业文化制度与行为规范设计方案初稿；・［时间节点5］:完成企业文化制度与行为规范设计方案修订；・［时间节点6］:提交企业文化传播与落地实施计划初稿；・［时间节点7］:完成企业文化传播与落地实施计划修订；・［时间节点8］:开展企业文化培训活动；・［时间节点9］:启动企业文化传播与落地实施工作；・［时间节点10］:进行企业文化建设效果中期评估并提交报告；・［时间节点11］:根据中期评估结果调整方案并继续实施；・［时间节点12］:完成全部服务内容，进行终期评估并提交最终评估报告

2.3如因不可抗力或甲方原因导致服务期限需延长，双方应另行协商确定，并签订补充协议第三条服务费用及支付方式

3.1本项目服务费用总额为人民币［具体金额］兀（大写［大写金额］）o该费用包含乙方人员薪酬、调研费用、方案设计费用、培训费用、资料制作费用、活动策划费用、评估费用等全部服务成本，除双方另有约定外，甲方无需向乙方支付其他任何费用

3.2支付方式・预付款合同签订后［X］个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的［X］%,即人民币［具体金额］兀（大写［大写金额］）O・进度款乙方提交企业文化现状分析报告后［X］个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的［X］%;提交企业文化理念体系终稿后［X］个工作日内，支付服务费用总额的［X］%;提交企业文化制度与行为规范设计方案终稿后［X］个工作日内，支付服务费用总额的［X］%;提交企业文化传播与落地实施计划终稿后［X］个工作日，内，支付服务费用总额的［X］%;完成企业文化培训活动后［X］个工作日内支付服务费用总额的［］提交企业文化建设效果中期评估报告后［］个工作日内，X%;X支付服务费用总额的［］X%・尾款乙方完成全部服务内容且经甲方验收合格后［X］个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币［具体金额］元（大写［大写金额］）O

3.3乙方收款账户信息如下开户银行［开户银行全称］账户名称［账户名称］银行账号［银行账号］

3.4乙方应在甲方每次付款前，向甲方开具合法有效的增值税发票，否则甲方有权延迟付款且不承担违约责任第四条双方权利与义务甲方权利与义务

4.

1.1有权要求乙方按照合同约定的服务内容、质量标准和时间节点提供服务

4.

1.2有权对乙方的工作进行监督和检查，提出合理的意见和建议，乙方应予以配合并及时改进应按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用，若逾期支付，每逾期一日，

4.

1.3应按照未支付金额的［］向乙方支付违约金；逾期超过［］日的，乙方有权暂X%X停服务，并要求甲方承担因此给乙方造成的全部损失应向乙方提供开展服务所需的资料和信息，包括企业历史资料、战略规

4.

1.4划、组织架构、管理制度、生产经营数据、员工信息等，并保证其真实性、准确性和完整性如因甲方提供的资料虚假或不完整导致服务结果偏差，由甲方承担相应责任

4.

1.5应为乙方开展工作提供必要的协助和支持，包括安排相关人员配合调研、访谈、培训，提供办公场地和设备，协调内部资源确保企业文化建设活动顺利开展等

4.

1.6积极组织员工参与企业文化建设活动，推动企业文化在企业内部的落地实施，配合乙方完成企业文化建设效果评估工作乙方权利与义务有权按照合同约定收取服务费用

4.

2.

14.

2.2应组建专业的企业文化建设咨询团队，团队成员应具备企业文化研究、企业管理、制造业行业知识等相关专业背景和丰富经验，按照国家相关法律法规、行业标准和规范开展工作，确保服务质量和专业性

4.

2.3应在合同约定的时间内完成各项服务内容，确保提交的方案、报告等服务成果符合甲方需求和制造业企业文化建设实际情况若未按时完成，每逾期一日，应按照服务费用总额的［X］%向甲方支付违约金；逾期超过［X］日的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部费用，同时乙方应按照服务费用总额的［X］%向甲方支付违约金如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任

4.

2.4对在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息、生产数据、员工隐私等严格保密，保密期限自本合同生效之日起至合同终止后［］年未经甲方书X面同意，不得向任何第三方披露或使用

4.

2.5保证所提供的方案、报告等服务成果不存在知识产权纠纷，若因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权索赔，乙方应承担全部赔偿责任同时，确保服务内容符合国家相关法律法规要求，因乙方原因违反法律法规导致甲方受到处罚或损失的，乙方承担全部赔偿责任根据甲方的意见和建议，对服务成果进行必要的修改和完善，直至甲方验收合

4.

2.6格在服务期限内，为甲方提供必要的后续技术支持和咨询服务第五条服务成果验收验收标准

5.

1.企业文化现状分析报告内容详实，对甲方企业文化现状的诊断准确，提出的改进方向具有针对性和可行性・企业文化理念体系完整，体现制造业行业特色，符合甲方企业战略和发展需求，能够得到甲方员工和管理层的认可・企业文化制度与行为规范设计方案具有可操作性，能够将企业文化理念有效融入企业管理和员工行为中・企业文化传播与落地实施计划合理，宣传渠道和活动形式多样，能够有效提升企业文化的影响力和员工参与度・企业文化培训活动达到预期效果，参训人员对企业文化理念有深入理解，培训考核合格率达到[X]%以上・企业文化建设效果评估体系科学合理，评估报告能够客观准确地反映企业文化建设成效，提出的改进建议具有可操作性验收程序

5.

2.乙方完成各项服务内容后，向甲方提交书面服务成果及相关资料，包括企业文化现状分析报告、企业文化理念体系方案、企业文化制度与行为规范设计方案、企业文化传播与落地实施计划、培训资料、评估报告等・甲方应在收到服务成果后的［X］个工作日内组织验收如甲方对服务成果无异议，应签署验收合格文件；如甲方提出异议，应在验收期限内以书面形式向乙方提出具体修改意见，乙方应在收到异议后的［］个工作日内进行修改和补充，并重新提交甲方X验收第六条知识产权归属乙方为履行本合同所创作的企业文化现状分析报告、企业文化理念体系方案、企

6.1业文化制度与行为规范设计方案、企业文化传播与落地实施计划、培训资料、评估报告等服务成果的知识产权归甲方所有乙方享有在其业务宣传中注明为甲方提供服务的权利，未经甲方书面同意乙方不得将服务成果用于其他任何商业目的或向第三方披

6.2露第七条违约责任除本合同已有明确约定的违约责任外，任何一方违反本合同的其他约定，给对方

7.1造成损失的，应承担赔偿责任若因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿

7.2因此造成的全部损失第八条不可抗力。