《阿里巴巴校园招聘》课件

阿里巴巴校园招聘欢迎参与阿里巴巴届校园招聘！本次招聘面向年月至年2025202411202510月毕业的应届生，提供研发、算法、产品、设计及职能类等多种岗位招聘覆盖杭州、北京、上海、成都等多个城市，为优秀人才提供广阔的发展空间阿里巴巴集团简介集团概况业务板块文化价值观阿里巴巴集团是全球领先的数字科技公集团主要业务涵盖淘宝、天猫、全球速司，业务涵盖电商、云计算、数字媒体卖通等电商平台，阿里云计算服务，钉与娱乐、创新业务等多元领域，服务全钉协同办公平台，高德地图，饿了么本球消费者和企业自年成立以来，地生活服务平台等多元化业务生态使1999阿里巴巴始终秉持让天下没有难做的生阿里巴巴成为覆盖数字经济各个方面的意的使命，通过创新科技为各行各业赋科技巨头能届校园招聘概览2025招聘对象面向2024年11月至2025年10月毕业的应届生，包括本科、硕士及博士学历我们欢迎各专业背景的优秀人才，尤其是计算机、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业的毕业生加入招聘规模本次校园招聘提供研发、算法、产品、设计、职能等数千个岗位，覆盖阿里巴巴集团各个业务部门每个岗位都将根据业务需求和人才质量决定最终招聘人数工作地点主要工作地点包括杭州、北京、上海、成都、广州、深圳等城市其中杭州西溪园区作为总部，提供最多的岗位机会，同时各地区办公室也根据业务需求提供相应职位招聘时间招聘岗位分类研发类Java、C/C++、前端、测试、客户端工程师等算法类机器学习、自然语言处理、计算机视觉等产品类产品经理、AI产品经理等设计类体验设计师、交互设计师、视觉设计师等职能类HR、财务、法务、行政支持等阿里巴巴集团在各个业务领域提供全方位的岗位机会，满足不同专业背景和职业发展需求的应届毕业生每类岗位均有明确的职责描述和能力要求，应聘者可根据自身特长和兴趣选择合适的发展方向研发类岗位详情Java开发工程师C/C++开发工程师负责阿里电商、金融、云计算等核心业务系统设计与开发，构建高可负责底层系统、中间件、数据库及高性能计算等方面的研发工作，优化用、高性能的分布式系统，解决海量数据和高并发挑战，要求扎实的系统性能，提高资源利用率，要求深厚的计算机基础知识和系统编程能基础和良好的系统设计能力力Java前端工程师测试工程师负责面向用户的移动前端设计与开发，创造极致用户体验，构建负责产品质量保障体系建设，设计并执行测试用例，开发自动化测试工Web/高性能的前端架构，要求扎实的、、基础及现具，提升测试效率，要求系统性思维和问题发现能力，以及自动化测试JavaScript HTMLCSS代前端框架运用能力技术应用能力算法类岗位详情机器学习工程师自然语言处理算法专计算机视觉算法工程家师负责各业务场景中机器学习算法的设计、实现和优负责文本理解、机器翻译、负责图像识别、物体检测、化，结合实际业务需求构智能问答等NLP领域的研视频分析等技术研发，应建高效的学习模型，应用究与应用，设计并实现先用于安防、商品识别、AR于推荐、搜索、风控等领进的语言模型，要求扎实等场景，要求深厚的计算域，提升用户体验和业务的数学基础和深度学习知机视觉理论基础和实践经效率识，熟悉大模型应用与实验，能解决实际业务问题践大模型研究员专注于大规模预训练模型研究与优化，探索模型效率提升和应用落地方案，要求深入理解深度学习原理，具备创新思维和实践能力计算类岗位详情AI SoC芯片技术工程师负责设计和开发专用于人工智能计算的高性能芯片架构，优化计算效率，降低能耗，支持大规模AI模型的训练和推理要求深厚的计算机体系结构知识和芯片设计经验异构计算平台研究员研究和开发结合CPU、GPU、FPGA、NPU等多种计算资源的异构计算平台，提高计算效率和资源利用率，为AI和大数据应用提供强大的计算支持AI芯片与系统架构师负责设计下一代AI计算架构，平衡计算能力、存储带宽和能效比，突破传统冯·诺依曼架构限制，探索适合AI计算的新型架构模式编译技术研究员研发面向AI计算的编译优化技术，将高级编程语言高效映射到底层硬件，实现计算加速和资源优化，支持各类深度学习框架的高效运行产品与设计岗位详情产品经理负责产品需求分析、功能规划与迭代优化，协调研发、设计、运营等跨职能团队实现产品目标要求具备良好的产品思维、数据分析能力和沟通协作能力，能够深入理解用户需求并转化为产品解决方案产品经理AI专注于技术在业务场景中的应用与落地，规划产品功能与路线AI AI图，推动算法与业务的深度融合要求具备扎实的产品能力，同时对技术有一定理解，能有效连接技术与业务AI体验设计师负责产品视觉与交互设计，创造优质用户体验，打造符合品牌调性的设计风格要求具备专业的设计技能和审美能力，了解用户行为心理，能将复杂功能转化为简洁易用的界面职能类岗位详情HRSSC专员负责人力资源共享服务中心的日常运营，包括员工入离职管理、薪酬福利管理、绩效管理等人力资源服务工作，为集团员工提供高效、专业的人力资源支持风险策略专员负责业务风险识别、评估和控制，设计并实施风险监控策略和流程，保障业务安全与合规运营要求具备风险管理意识和数据分析能力，了解相关法律法规运营专员负责产品或业务线的日常运营管理，分析运营数据，策划并执行营销活动，提升用户活跃度和留存率要求具备良好的数据敏感度和创新思维，能策划有效的运营方案财务专员负责预算管理、财务报表编制、成本控制等财务工作，为业务决策提供财务支持和建议要求具备扎实的财务专业知识，熟悉财税法规，有良好的财务分析能力主要工作地点阿里巴巴在全国多个城市设有办公地点，其中杭州西溪园区作为集团总部，提供最多的岗位机会北京、上海作为一线城市和重要的人才聚集地，也是集团重要的研发中心成都、广州、深圳等城市的分支机构则根据当地业务特点和发展规划提供相应岗位每个工作地点都具备舒适的办公环境和完善的配套设施，为员工创造良好的工作体验招聘流程概述简历投递年月日开始通过官网或内推渠道提交简历2024812在线测评月下旬开始进行性格测试和基础能力测评8笔试环节月日至月日进行专业技能和编程能力测试821921面试阶段月下旬开始的轮技术面试和面试82-3HROffer发放月中旬开始陆续发放录用通知10简历投递方式官网直接投递内部推荐登录阿里控股校招官网（）或通过阿里通过认识的阿里巴巴在职员工获取内推资格，内推可提高简历被campus.alibaba.com巴巴集团招聘微信公众号（），点击届查看的优先级，获得更及时的反馈寻找内推人可通过校友网AlibabaCampus2025应届生招聘入口，选择心仪岗位进行投递官网投递是最直络、实习关系、社交媒体或技术社区等渠道接、最广泛的应聘渠道，所有岗位信息均会在官网发布内推时需准备个人基本信息、意向岗位、教育背景、专业技能及特别注意每位候选人只有一次投递机会，请慎重选择意向岗位项目经历等材料，推荐人会提供专属内推二维码或链接供您提交和部门，确保简历信息准确完整信息官网投递步骤详解登录注册访问阿里控股校招官网，使用手机号注册并登录个人账号岗位查询点击25届应届生招聘，浏览并筛选感兴趣的岗位选择投递选择意向岗位和工作地点，点击立即申请按钮填写信息完善个人信息、教育经历、项目经验等，并上传个人简历提交申请确认所有信息无误后提交申请，等待系统反馈请注意，官网系统会自动保存您的申请进度，但建议在正式提交前准备好所有必要信息投递成功后，您可以在我的申请页面查看申请状态由于校招期间申请人数众多，请耐心等待反馈，通常在1-2周内会收到测评或笔试通知内部推荐申请技巧寻找内推人准备材料通过校友会、社交媒体、技术社区或实准备优质简历、个人介绍和意向岗位信习关系寻找阿里员工息跟进反馈有效沟通礼貌询问进展，保持适度沟通，感谢对简洁清晰表达求职意愿，突出与岗位匹方帮助配的能力和经验内推的主要优势在于提高简历被查看的优先级，获得更及时的反馈但需要注意，内推并不意味着降低选拔标准，最终录用仍取决于个人能力与岗位匹配度建议在寻求内推时，主动了解推荐人所在部门的业务特点和技术栈，准备有针对性的简历和自我介绍，提高匹配度简历准备技巧内容与结构简历应包含个人信息、教育背景、专业技能、项目经验、实习经历和自我评价等核心模块结构清晰，重点突出，篇幅控制在1-2页个人信息部分确保联系方式准确无误，教育经历按时间倒序排列，突出专业背景和主修课程项目经历描述项目描述采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），清晰说明项目背景、个人职责、解决方案和最终成果强调技术难点攻克和个人贡献，用量化数据体现项目价值和个人能力避免堆砌技术名词，注重说明技术应用场景和解决问题的思路技能展示要点技术技能按熟练程度分类展示，突出与应聘岗位相关的核心技能对于研发岗位，重点展示编程语言、框架、中间件等技术栈；对于算法岗位，突出机器学习框架和算法实现能力；产品岗位则需强调产品设计和用户研究能力排版与设计采用简洁专业的版式，确保层次分明，重点突出使用统一的字体和间距，保持整体风格一致技术岗位简历以内容为主，避免过于花哨的设计；产品和设计岗位可适当展示个人审美和设计能力，但仍应保持专业性和可读性简历案例分析技术岗优秀简历产品岗优秀简历设计岗优秀简历技术岗简历突出项目经验和技术能力，清产品岗简历强调产品思维和用户研究能设计岗简历本身就是作品，展现了设计师晰列举技术栈和工具，详细描述项目中解力，展示产品从需求分析到上线运营的全的审美和排版能力优秀案例通过简洁有决的技术难点和个人贡献该简历结构清流程经验案例中的简历通过数据量化产序的布局展示设计项目和作品集，同时呈晰，重点突出核心编程语言和框架掌握程品成果，清晰描述产品定位和目标用户，现设计思路和用户体验考量，平衡了视觉度，项目描述采用问题解决方案成果的展示了跨部门协作推动产品迭代的经历，表现和内容深度，体现了设计师解决实际--格式，有效展示了解决复杂技术问题的能突出产品规划和执行能力问题的能力力在线测评介绍测评内容与形式测评准备与注意事项阿里巴巴校园招聘的在线测评主要包括性格测试和基础能力测评准备在线测评时，建议提前了解阿里巴巴的企业文化和价值观，两部分性格测试旨在了解候选人的行为风格、思维方式和价值保持真实性格展现而非刻意迎合对于能力测评部分，可通过练观念，评估是否与企业文化相契合基础能力测评则考察逻辑推习逻辑思维题、图形推理题和数据分析题来提升解题速度和准确理、数据分析、问题解决等通用能力，测试形式主要为选择题和性简答题测评时请确保网络稳定，环境安静，避免中途中断部分测评有测评通常在通过简历筛选后通过邮件或短信发送链接，需要在规时间限制，需要合理分配答题时间诚实作答很重要，系统设有定时间内完成整体测评时长约分钟，系统会记录完成一致性检测机制，刻意造假可能导致不良评价完成测评后请勿60-90时间和答题情况将题目内容分享给他人技术岗位笔试概述月日821开始日期技术岗笔试开始时间月日921结束日期笔试阶段截止时间分钟120笔试时长标准笔试时间题3-5题目数量平均算法编程题数阿里巴巴技术岗位笔试采用在线编程形式，主要考察算法与数据结构、计算机基础知识和编程实现能力笔试平台支持多种编程语言，包括Java、C/C++、Python等，考生可根据个人擅长选择笔试难度总体属于中高级别，旨在筛选出具备扎实基础和实际解决问题能力的候选人笔试评分标准包括代码正确性、时间复杂度、空间复杂度和代码规范性等多个维度通过笔试的候选人将获得面试机会，进入下一轮选拔技术笔试题型分析算法编程题占比最大的题型，通常包含3-5道不同难度的编程题，涵盖数据结构、算法设计与分析、动态规划、图论等领域要求在限定时间内编写高效正确的代码解决实际问题，并通过所有测试用例选择题主要考察计算机基础知识，包括操作系统、计算机网络、数据库、软件工程等方面的概念和原理题目数量一般为10-15道，需要对计算机科学的核心知识有扎实掌握问答题考察对特定技术领域的理解深度，如分布式系统设计、数据库优化、性能调优等要求简明扼要地阐述关键概念和解决方案，展示专业知识和技术思维案例分析题提供一个实际业务场景或技术难题，要求分析问题本质并提出合理的解决方案这类题目重点评估解决复杂问题的能力和技术应用能力，无标准答案，主要看思路和方法笔试备考策略推荐备考资源刷题计划与考试技巧算法学习推荐使用、牛客网等在线编程平台，系统性建议至少提前个月开始准备，每天保持小时的刷题训LeetCode1-22-3刷题并掌握经典算法《剑指》、《程序员面试金典》等练先掌握基础数据结构（数组、链表、栈、队列、树、图）和Offer书籍对面试常见算法题有针对性总结计算机基础知识复习可参常用算法（排序、搜索、动态规划、贪心算法），再针对性练习考《计算机网络自顶向下方法》、《操作系统概念》等经典教中高难度题目刷题过程中注重总结解题模板和思路，构建自己材，系统梳理核心概念的知识体系阿里技术博客、开源项目也是了解阿里技术栈和工程实笔试时建议先通读所有题目，优先解决有把握的题目，合理分配GitHub践的宝贵资源建议关注阿里巴巴开发者社区，了解最新技术动时间编程题先确保算法正确性，再优化时间和空间复杂度遇态和实践案例到困难题目可先写出基本思路和部分代码，争取部分分数面试流程概述技术面试内容系统设计能力高并发、分布式系统设计与解决方案算法编程能力数据结构、算法实现与复杂度分析专业知识深度计算机基础、编程语言、框架原理项目经验实际问题解决、技术选型与架构设计技术面试重点考察候选人的编程基础和解决问题能力面试官通常会深入询问简历中的项目经历，挖掘技术难点和解决方案，验证真实性和技术深度同时，会通过算法题或编程题检验候选人的编码能力和思维逻辑，这些题目可能要求现场编写代码或在白板上演示解题思路系统设计题是高级工程师岗位面试的重点，主要考察架构设计能力和对大规模分布式系统的理解面试官会关注候选人如何平衡系统复杂度、可扩展性、性能和可靠性等因素，评估技术方案的合理性和全面性算法类岗位面试重点机器学习基础知识面试官会深入考察机器学习核心算法原理，如线性回归、逻辑回归、决策树、随机森林、SVM、聚类算法等要求能清晰解释算法原理、优缺点及适用场景，并能推导关键数学公式同时也会考察特征工程、模型评估与调优等实践技能深度学习模型与应用重点考察对CNN、RNN、LSTM、Transformer等经典模型的理解，要求解释模型结构、工作原理及改进方向面试中可能会要求分析特定场景下模型选择与优化策略，或讨论最新研究进展如大型语言模型等前沿技术的原理与应用算法实践与业务应用面试官特别关注算法如何解决实际业务问题，会要求候选人分享过往项目经验，分析问题定义、数据处理、模型选择、评估指标等完整流程期望候选人能够展示将理论算法转化为实际业务价值的能力，以及面对复杂场景的解决方案代码实现能力除了理论知识，面试中还会考察编程实现能力，可能要求手写核心算法代码或分析算法复杂度熟练掌握Python、TensorFlow/PyTorch等工具是基本要求，同时也需要展示代码优化和工程化能力产品岗位面试重点用户需求分析产品思维与逻辑检验识别用户痛点和转化为产品需求的能力评估如何定义问题和构建解决方案的思路产品设计能力考察功能规划、交互设计和用户体验把控沟通协作能力商业敏感度考察跨部门协作和推动项目实施的能力评估对商业模式和市场趋势的理解产品岗位面试通常从简历项目切入，深入讨论产品定位、目标用户、核心功能和迭代思路面试官会特别关注候选人如何平衡用户需求与业务目标，如何定义产品成功指标，以及如何有效推动跨团队协作案例分析是产品面试的重要环节，面试官可能会提出一个具体场景，要求现场分析并提出产品方案这类题目没有标准答案，主要评估思考框架的完整性、逻辑性和创新性，以及对复杂问题的拆解能力优秀的候选人能够展示数据驱动的决策方式和用户为中心的设计理念设计岗位面试重点设计作品集展示设计理念与方法论技术能力与工具掌握作品集是设计面试的核心环节，面试官会面试中会深入探讨候选人的设计理念和方设计工具的熟练程度是基本要求，面试官详细了解候选人参与的项目和设计过程法论，评估是否具备系统性思维和以用户会关注候选人对、、Figma SketchAdobe优秀的作品集不仅展示最终设计效果，更为中心的设计理念面试官可能会询问如系列等专业工具的掌握情况此外，对设应呈现完整的设计思路，包括需求分析、何平衡美学与可用性，如何进行用户测试计规范、组件库建设、响应式设计原则等用户研究、信息架构、线框图、视觉设计和迭代优化，以及如何使用数据指导设计系统性设计知识的理解也很重要了解基和最终实现面试官特别关注候选人在复决策优秀的设计师应能清晰阐述自己的本的前端技术如及设计与开发HTML/CSS杂问题中的设计决策和创新点设计原则和工作流程的协作流程将成为加分项面试内容HR个人发展规划HR面试会深入了解候选人的职业规划和发展目标，评估是否与公司的发展路径和业务需求相匹配面试官会询问短期和长期职业目标，以及为实现这些目标所做的准备和规划清晰的职业规划展示了候选人的自我认知和未来发展潜力价值观与文化契合度阿里巴巴非常重视价值观和文化认同，面试官会通过行为化问题和情景模拟，评估候选人的价值观是否与公司的六脉神剑价值观相契合诚信、客户第

一、拥抱变化、团队合作等核心理念是评估的重点沟通与团队协作能力面试官会评估候选人的沟通表达能力、跨部门协作经验以及在团队中的角色定位可能会要求分享团队合作中的挑战和解决方案，或冲突处理的经历良好的沟通能力和团队协作精神是阿里巴巴所看重的软实力抗压能力与职业素养阿里的工作环境快节奏且充满挑战，面试官会关注候选人的抗压能力、学习适应能力和自我驱动力可能会询问高压环境下的工作经历，或面对困难时的解决方案和心态调整职业素养和自我管理能力同样是重要考量因素面试技巧与准备自我介绍准备精心准备不超过3分钟的自我介绍，突出与岗位相关的教育背景、技能和经验采用STAR结构（情境、任务、行动、结果）组织内容，避免简单重复简历信息自我介绍应当有亮点和逻辑性，能够引起面试官的兴趣，并为后续深入讨论埋下伏笔项目经历梳理详细梳理简历中的项目经历，准备每个项目的背景、技术难点、解决方案和个人贡献对于技术项目，应能清晰解释架构设计和关键技术选型的理由；对于产品和设计项目，应能阐述需求分析和解决方案的思路准备项目中遇到的挑战和解决过程，展示问题解决能力技术知识复习系统性复习与应聘岗位相关的技术知识，包括基础理论、主流框架和行业最佳实践技术岗位应重点准备算法与数据结构、计算机网络、操作系统等基础知识；算法岗位需复习机器学习理论和主流模型；产品岗位则应关注产品方法论和行业趋势提问环节准备准备2-3个有深度的问题，展示对公司业务和岗位的理解与兴趣可以询问团队的技术挑战、业务发展方向或职业发展路径等提问环节是展示主动性和求知欲的机会，也是了解岗位与公司更多信息的渠道避免询问已公开的基本信息或过于敏感的话题面试案例分析技术面试成功案例产品面试成功案例某计算机科学硕士生在开发工程师面试中，不仅准确回答一位产品经理候选人在面试中分享了重构用户评价系统的经历Java了内存模型、多线程并发控制等基础题目，还在系统设计她首先通过用户研究发现了现有系统的痛点，然后构建了详细的JVM环节展示了对分布式系统的深入理解面对一个高并发订单处理用户旅程地图，识别关键改进点她展示了如何通过测试验A/B系统的设计题，他系统性地分析了数据分片、缓存策略、异步处证设计假设，以及如何使用数据指标评估产品改进效果最终这理和容错机制，并考虑了系统的可扩展性和维护性个项目提升了用户参与率，改善了平台的内容质量40%成功要点技术基础扎实、系统设计思路清晰、考虑问题全面、表达逻辑性强面试官特别赞赏他提出的性能优化方案和对边界成功要点以用户为中心的设计思维、数据驱动的决策方式、清情况的处理晰的问题定义和解决思路、项目成果量化呈现面试常见失误包括过度夸大项目经验、无法深入讲述技术细节、对基础知识掌握不牢、未能理解题目本质直接套用模板、表达混乱或过于啰嗦、态度消极或过于紧张等面试反馈建议注重技术深度与广度的平衡，加强实际项目经验，提升沟通表达能力，培养系统性思维评估Offer新人培养体系入职培训为期两周的新人训练营，包括企业文化、业务介绍、技术培训和团队建设活动通过系统化课程和实践项目，帮助新人快速融入阿里文化，了解业务全貌，建立初步的人脉网络导师制度每位新人都会配备专属导师，提供为期3-6个月的一对一指导导师负责帮助新人熟悉工作环境、掌握技术栈、理解业务需求，定期进行工作反馈和职业发展建议3项目实践新人将参与实际业务项目，逐步承担独立任务，在实践中成长从简单任务开始，逐渐过渡到核心功能开发，培养解决实际问题的能力和项目协作经验成长评估定期的绩效评估和成长复盘，帮助新人明确发展方向主管会提供详细的工作反馈和改进建议，制定下一阶段的发展计划和学习目标阿里巴巴为不同岗位的新人提供专业化培训资源，包括技术讲座、线上学习平台、内部技术社区和创新项目机会公司鼓励师徒制文化，资深员工乐于分享经验，帮助新人快速成长对于表现优秀的新人，还有轮岗机会和专项人才培养计划，提供更广阔的发展空间福利待遇概览薪资构成住房与交通健康与保障阿里巴巴为应届生提供具有市公司为新入职员工提供租房补除国家法定的五险一金外，还场竞争力的薪资待遇，通常包贴或员工宿舍，杭州地区还有提供补充商业医疗保险、意外括月度基本工资、年终奖金、专属班车接送异地就职员工险和年度体检设有健身房、股票激励计划和各类津贴补贴可享受搬迁补助和安家费部瑜伽室等健身设施，定期组织校招生薪资水平根据学历、专分园区周边有集团投资建设的健康讲座和运动活动员工及业、岗位和个人能力有所差异，员工公寓，提供优惠的租住条直系亲属还可享受特别的医疗整体处于业内领先水平件绿色通道服务其他福利包括节日礼品、生日福利、结婚礼金、生育礼金等人文关怀提供弹性工作制和带薪年假，年假天数随工作年限增加设有员工关怀基金，为遇到特殊困难的员工提供帮助工作环境与文化现代化办公环境阿里巴巴的办公园区采用现代化设计，提供开放舒适的工作空间配备高品质的办公设备、休闲区、咖啡厅和健身设施杭州西溪园区被誉为科技园区的标杆，融合了科技感和人文关怀，绿植遍布，环境宜人，为员工创造愉悦的工作氛围开放创新的团队文化阿里巴巴倡导扁平化的组织结构和开放的沟通氛围团队成员之间平等交流，鼓励创新思想和建设性批评公司重视owner文化，鼓励员工以主人翁姿态思考问题和解决挑战每周的部门例会和月度全员会议保证信息透明和团队凝聚力丰富多彩的员工活动公司设有20多个兴趣社团，覆盖摄影、音乐、舞蹈、篮球、足球等多种爱好定期举办运动会、家庭日、音乐节和年度旅游等集体活动技术团队有黑客马拉松和创新大赛，鼓励员工在工作之外展示才华和创意，平衡工作与生活阿里巴巴淘天集团招聘招聘对象与岗位投递方式与流程淘天集团（淘宝天猫集团）主要招聘电商技术研发、算法、产品、设计、运营等岗位通过阿里巴巴控股校招官网选择淘天集团下面向年月至年月毕业的本属岗位进行投递，或通过内部员工推荐投202411202510科及以上学历应届生，特别欢迎电子商务、递后参加在线测评、笔试和面试，整体流程计算机科学、人工智能等相关专业毕业生与阿里巴巴集团招聘一致工作地点选择咨询与答疑渠道4主要工作地点包括杭州西溪园区和上海淘宝可通过官网小招君咨询，关注阿里巴巴城，部分岗位在北京、广州等地候选人可校园招聘公众号获取最新招聘信息，参加根据个人偏好在符合业务需求的前提下选择线上或线下校园宣讲会了解详情工作地点实习生招聘信息26届实习生招聘计划面向2025年11月至2026年10月毕业的在校学生，提供3-6个月的带薪实习机会包括春季实习生招聘（1-3月）和暑期实习生招聘（4-6月），暑期实习是重点招聘季，提供更多转正机会毕业时间要求实习生招聘严格遵循毕业时间要求，参加26届实习生招聘的学生须为2025年11月至2026年10月期间毕业的在校生本科三年级、硕士一年级、博士一二年级的学生是主要招聘对象项目制实习除常规实习外，阿里巴巴还提供项目制实习机会，通常为1-3个月，解决特定业务问题或参与创新项目这类实习机会不限定毕业年份，通常通过技术大赛、创新挑战赛或开源社区合作等方式招募实习转正机制表现优秀的实习生将有机会获得提前批转正机会，免除校招笔试环节，直接参加面试转正评估主要基于实习期表现、导师评价和转正面试结果，转正成功率通常在30%-50%之间阿里巴巴人才标准大大53核心价值观通用能力客户第

一、诚信、拥抱变化、激情、团队合作学习能力、创新能力、沟通协作能力项8专业技能因岗位不同而异的专业技术要求阿里巴巴的人才评估体系注重价值观与能力的平衡技术岗位核心能力要求包括扎实的专业知识、系统设计能力、问题解决能力和技术创新能力产品岗位则强调用户洞察、产品规划、数据分析和跨部门协作能力阿里巴巴特别看重三观正、皮实、聪明的人才特质三观正指价值观与公司文化契合；皮实指抗压能力强、能吃苦耐劳；聪明则是学习能力强、思维敏捷在专业能力之外，自驱力、适应变化的能力和团队协作精神同样是阿里巴巴重视的素质校招常见问题解答简历投递后的状态查询简历投递后，可以通过阿里巴巴招聘官网我的申请页面查看当前状态状态包括待处理、简历筛选中、简历筛选通过、测评邀请中、笔试邀请中、面试邀请中等由于申请人数众多，简历筛选通常需要1-2周时间，请耐心等待面试时间与地点安排面试通知会通过短信和邮件发送，包含具体的面试时间、地点（或线上会议链接）和注意事项如果因特殊情况需要调整面试时间，应提前与招聘团队沟通，一般可以在合理范围内协商调整面试地点通常在公司所在城市的办公区或指定场所技术测评与笔试问题在线测评和笔试环节如遇到技术问题，如页面无法加载、提交失败等，请及时截图并联系招聘热线或官网客服系统会记录作答情况，大部分技术问题不会影响最终评估特殊情况下，招聘团队会安排补测机会Offer流程与入职问题收到口头Offer后，正式录用通知一般在1-2周内发出签约需准备身份证、学位证明、成绩单等材料入职时间通常在毕业后的7-9月，具体日期会在签约时确认特殊情况需要延迟入职的，可与HR专员协商处理咨询与答疑渠道阿里巴巴为校园招聘提供多种咨询渠道招聘热线在工作日提供实时咨询服务校招官网右下角的小0571-282859279:00-18:00招君智能助手可小时解答常见问题阿里巴巴招聘公众号定期更新招聘信息，留言功能会有专人回复24此外，校招官网通知专区提供详尽的文档，涵盖招聘流程、岗位信息、测评说明等各类问题在校园宣讲会和招聘现场也会有FAQ专业的团队提供现场咨询对于特殊问题，可以发送邮件至官方招聘邮箱，会在个工作日内收到回复HR3实习转正经验分享实习期表现要点项目贡献与转正准备实习生想要成功转正，首先需要快速适应公司环境和工作节奏，实习过程中应努力在项目中做出实质性贡献，不仅完成基本任主动学习团队使用的技术栈和业务知识良好的学习能力和积极务，还要有创新性的工作或优化方案记录自己参与的项目内的工作态度是基础日常工作中应保持高效率和高质量，按时完容、解决的技术难题和取得的成果，为转正答辩做准备成分配的任务，并主动承担有挑战性的工作转正答辩前应精心准备个人陈述，系统总结实习收获和贡献，展与团队成员建立良好的沟通和协作关系也很重要，要学会清晰表示自己的成长和价值准备过程中可向导师请教建议，进行模拟达自己的想法，同时虚心接受反馈和建议实习期间应该定期与演练答辩中要保持自信，清晰表达，诚实回应评委提问，展示导师沟通工作进展和遇到的问题，寻求指导和帮助自己对团队的理解和未来规划校招生成长路径入职期（P5/P6）1校招生入职起点通常为P5（本科）或P6（硕博）成长期（P7）成为独立工作的专业人才，通常需要2-3年成熟期（P8）3成为领域专家或初级管理者，一般需要4-6年专家期（P9+）行业顶尖专家或资深管理者，7年以上经验阿里巴巴为员工提供技术专家T、产品专家P和管理M三条发展通道技术通道关注技术深度和架构能力，适合追求技术精进的人才；管理通道强调领导力和团队管理，适合具备组织协调能力的人才；专业通道则侧重特定领域的专业深度和影响力公司支持多元化发展和通道转换，员工可根据个人特长和兴趣在不同通道间切换晋升评估主要基于业绩贡献、专业能力、团队合作和价值观契合度，通常每年有两次正式晋升窗口优秀校招生分享编程能力提升经验来自计算机科学专业的张工程师分享了他的技术成长经验刚入职时，我每天保持至少2小时的技术学习时间，系统性地学习团队使用的技术栈我采用项目驱动学习的方式，通过实际问题提升编程能力参与开源项目和阿里内部技术社区也帮助我快速提高定期参加团队的code review，从资深工程师那里学习最佳实践项目实战经验负责电商搜索算法的李博士分享入职后我主动参与了搜索引擎优化项目，从小需求开始，逐步承担核心功能开发遇到技术难题时，我会先自己研究并尝试多种解决方案，再向导师请教记录问题和解决过程形成个人知识库，帮助我建立系统性思维勇于承担有挑战性的任务是快速成长的关键职业规划与成长产品经理王女士分享我每半年制定一次职业发展计划，明确短期目标和学习重点积极寻求跨部门协作机会，扩展业务视野主动向优秀同事和领导请教，理解他们的成长路径工作之余参加行业交流活动，建立专业网络保持开放心态，不断接受新挑战，这对我的快速成长至关重要技术能力提升指南系统设计能力1分布式系统、高可用架构、性能优化工程实践能力代码质量、测试覆盖、部署运维编程语言与框架Java/Go/C++、分布式计算框架计算机科学基础数据结构、算法、操作系统、网络阿里巴巴技术能力模型强调从基础到应用的系统性提升计算机科学基础是技术能力的根基，包括数据结构、算法、操作系统、网络等核心知识编程语言与框架则是技术实现的工具，阿里工程师需要精通Java、Go等主流语言，并熟悉分布式计算、微服务等技术框架工程实践能力聚焦于高质量代码交付、测试驱动开发、持续集成与部署等实际工程能力系统设计能力则是高级工程师的核心竞争力，包括高可用架构设计、性能优化、大规模系统容量规划等阿里内部提供丰富的技术学习平台和专家讲座，支持工程师持续学习进步阿里技术生态阿里巴巴拥有活跃的技术生态系统，通过开源项目、技术社区、会议活动和创新孵化机制促进技术交流与创新公司在上开源了多GitHub个重要项目，如分布式中间件、容器平台、数据库、微服务框架等，受到全球开发者欢迎Dubbo PouchDragonFly SpringCloud Alibaba定期举办的云栖大会、淘宝技术论坛和达摩院技术开放日等活动汇聚业界顶尖专家分享前沿技术阿里内部的创新项目机制鼓励员工提出创新并申请资源支持，许多重要业务和产品都源于内部创新加入阿里巴巴不仅可以参与世界级技术挑战，还能通过丰富的技术生态idea获得持续成长的机会职业发展与晋升绩效评估体系晋升标准与流程多元发展路径阿里巴巴实行季度和年度绩效评估阿里的晋升标准包括业绩贡献、专业能阿里巴巴为员工提供多元化的职业发展OKR相结合的方式员工与主管共同制定目力、团队影响力和价值观四个维度晋路径，包括技术专家路线、管理岗位路标并定期回顾进展，季度考核关注短期升流程通常包括自我申请、主管推荐、线和产品专家路线员工可以根据个人目标达成情况，年度绩效则综合评估全度评估、材料准备、答辩和最终评特长和兴趣选择适合的发展方向，也可360年表现、项目贡献和能力成长评估结审几个环节公司每年有春季和秋季两以在不同通道间转换公司还提供横向果分为超出期望、达到期望、部分个晋升窗口，不同级别的晋升由相应层发展机会，支持员工在不同业务部门间达到期望和未达到期望四个等级，影级的评委会评审流动，拓展视野和技能响薪酬调整和晋升机会阿里文化与价值观客户第一团队合作客户的需求和体验是一切工作的出发点和落脚1开放分享，打破边界，合力解决复杂问题点敬业拥抱变化专注投入，追求卓越，对结果负责主动适应市场变化，勇于创新和自我革新诚信激情诚实正直，言行一致，自我反思对工作充满热情，永不放弃，坚持梦想阿里巴巴六脉神剑价值观是公司文化的核心，也是评估员工表现和做出决策的重要依据公司强调以客户为中心的思维方式，鼓励员工站在客户角度思考问题团队协作文化突出表现在阿里的扁平组织结构和开放的沟通氛围中，不同层级、不同部门的员工可以直接沟通和合作阿里巴巴的创新与变革精神体现在持续的产品迭代和组织进化中，公司鼓励员工勇于尝试和创新，容忍失败但要从中学习这些文化理念通过入职培训、日常工作实践、师徒传承和文化活动等多种方式传递给每一位阿里人招聘时间表简历投递开始面试阶段8月12日起，通过官网或内推渠道提交申请8-9月进行多轮技术面试和HR面试23测评与笔试Offer发放8月下旬开始陆续发放测评和笔试邀请10月中旬开始陆续发放录用通知阿里巴巴2025届校园招聘从2024年8月12日正式启动，持续至2025年1月简历投递阶段将持续到9月底，但建议尽早提交申请，增加被审核的机会在线测评和笔试将在8月下旬开始陆续展开，技术岗位笔试安排在8月21日至9月21日期间面试环节通常在笔试后1-2周内开始，根据岗位不同安排2-3轮技术面试和HR面试Offer发放将从10月中旬开始，持续到12月校招录用通知的签约期一般为两周，需要在规定时间内完成线上或线下签约整个招聘流程高效紧凑，建议候选人做好充分准备，按时参加各环节求职准备时间规划7-8月简历准备优化简历和项目经历，寻找内推机会8-9月笔试面试准备刷题训练和专业知识复习，模拟面试9-10月面试与选择积极参加面试，评估不同Offer11-12月签约入职准备完成签约，提前学习相关技术求职准备应提前规划，建议在7-8月集中精力准备简历和作品集，梳理项目经历，提炼个人亮点同时通过校友网络或社交平台寻找阿里内部推荐机会技术岗位应至少提前1-2个月开始刷题训练，每天保持2-3小时的学习强度，系统复习算法、数据结构和计算机基础知识9-10月是面试集中期，应保持良好的状态，合理安排休息，避免多个面试安排过密收到多个Offer后，应综合考虑职业发展、薪资待遇、工作环境等因素做出选择确定Offer后，11-12月可以开始入职准备，提前学习岗位相关技术，了解团队业务，做好角色转换的心理准备入职准备指南签约流程与材料入职前准备收到正式Offer后，需要在规定时间内（通常为两周）完成线上或线下签约签确定入职时间后，需要提前安排住宿和交通事宜异地入职的员工可咨询HR关约时需准备身份证原件及复印件、毕业证和学位证原件（应届生可提供就业推于住宿补贴和临时住宿的安排技术岗位的新人可提前了解团队使用的技术栈，荐表）、成绩单、四六级证书等材料签约过程中会确认工作地点、入职时间、自学相关知识，加速适应过程入职前建议关注阿里技术博客和开源项目，了薪资待遇等关键信息，并签署劳动合同和保密协议解公司技术文化和实践经验培训与融入计划常见问题解答入职后将参加为期两周的新人训练营，包括企业文化、业务介绍、技术培训和入职过程中常见问题包括档案调转、社保公积金办理、试用期评估等阿里有团队建设活动每位新人会配备导师，负责工作指导和融入协助新人期间要专门的HRSSC团队处理这些事务，新人可通过内部服务平台提交咨询工作证保持积极主动的态度，多与团队成员交流，理解业务背景和工作流程，快速适件、电脑设备和办公用品会在入职当天发放试用期通常为六个月，期间会有应阿里的工作方式和节奏定期的导师反馈和绩效沟通成功求职要素总结35%专业能力扎实的技术基础和专业知识25%实践经验相关项目经历和实习经验20%学习能力持续学习和快速适应新环境20%文化契合价值观与阿里文化的匹配度成功求职阿里巴巴的关键要素包括扎实的专业能力、丰富的实践经验、优秀的沟通协作能力、出色的学习能力和与企业文化的高度契合技术岗位应聘者需要具备扎实的计算机基础知识和编程能力，对技术有浓厚兴趣，并有一定的项目实践经验简历和面试中应展示解决复杂问题的能力和逻辑思维能力，强调团队协作经历和创新思维阿里巴巴看重学习能力和成长潜力，应聘者需要展示快速学习和适应变化的能力此外，认同阿里的价值观和企业文化，展现积极向上的态度和主人翁精神，也是求职成功的重要因素未来发展与机遇技术前沿与创新阿里巴巴持续投入人工智能、云计算、大模型等前沿技术研究，为技术人才提供探索最新科技的平台达摩院作为阿里的科研机构，聚焦基础科学和颠覆性技术创新，为有研究潜力的人才提供广阔舞台业务发展与市场机遇数字经济的蓬勃发展为阿里巴巴带来广阔的业务增长空间公司正积极拓展全球市场，加强本地化业务策略，为具有国际视野的人才提供施展才华的机会产业数字化转型也为阿里创造了服务各行各业的新机遇人才培养与成长阿里巴巴建立了完善的人才培养体系，包括技术培训、管理培训和领导力发展项目公司提供多元化的职业发展路径，支持员工根据个人特长和兴趣选择发展方向内部创业机制和创新项目也为员工提供了施展才华的平台国际化发展阿里巴巴正加速全球化布局，在新加坡、美国、欧洲等地设立研发中心，为员工提供国际化工作经验和跨文化交流机会公司鼓励人才流动和多元文化融合，培养具有全球视野的数字经济领导者总结与建议求职关键点回顾阿里巴巴校园招聘注重综合素质评估，除了专业能力外，学习能力、团队协作和价值观契合度同样重要求职过程中应展现真实的自我，突出个人特长和发展潜力，同时表达对公司业务和文化的理解与认同招聘流程要点校招流程包括简历投递、在线测评、笔试面试和Offer发放几个关键环节建议提前规划，充分准备，注重每个环节的细节，如简历质量、笔试复习、面试表现等保持与招聘团队的良好沟通，及时关注官方渠道的通知和更新个人发展建议选择阿里巴巴是选择一段充满挑战与成长的职业旅程建议新人保持开放学习的心态，主动适应快节奏的工作环境，积极参与团队协作，勇于承担责任，不断突破自我边界职业发展应结合个人兴趣和公司需求，找到适合自己的成长路径后续支持咨询校园招聘结束后，阿里巴巴仍提供多种咨询渠道，解答入职、培训等问题可通过招聘公众号、官方邮箱或联系校园大使获取支持阿里巴巴诚挚期待优秀的你加入，共同探索数字经济的无限可能，创造更多改变世界的产品和服务。