公司员工录用制度

公司员工录用制度制度名员工录用规程电子文件编码页码GLWA0263-1公司员工录用规程X X

一、为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用办法

二、人员的增补需求各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率及工作需要提出人员增补申请书临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其它人员呈总经理核准并于每月日前，将上月份人员增补资料列表5送总管理处总经理室转报董事长

三、人员选聘主办部门以核准增补人员的选聘，本科以上人员由决策处经营发展中心主办，大专以下人员由各公司（事业部）自力、，并以公开登报招考为原则，主办部门对报名应考人员的资格应详加审查，对不符合报考资格或认为不拟采用者，应将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审经过之原因

四、选聘委员会的组成，选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项考试日期、地点；

1..命题、主考、监考及阅卷人员及工作分配；2命题标准及答案；

3.考试成绩评分标准及审定；

4.其它考试有关事项的处理

5.

五、成绩的评分新进人员选聘成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩按比例视选聘对象及实际需要由各选聘委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的40%o

六、录用情形填报各选聘主办部门于考试成绩评定后，应将各应试人员成绩及录用情形呈报总经理室签发人责任人签名员工录用规程制度名电子文件编码页码GLWA0263-2

七、录取通知对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写”新进入员试用申请及核定表，本科毕业以上人员总经理核准，并列表送决策处总经理室转报董事长大专毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会便依序通知前来递补，对于未录取人员除应将个人资料寄还外，并致“谢函”及说明未录取原因自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过个月1

八、报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、身份证复印件，并应交验学历证书、退伍证及其它经历证明文件

九、试用新进人员均应先试用天试用期间由各部门参照其专长及工作需要，40分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导

十、训练计划有关新进人员的训练计划规定另订

十一、试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管根据“新进人员试用申请及核定表”进行考核（本科以上人员应附实习报告），并依第七条权限规定呈核如确认其人是才，则予以正式任用；如认为尚需延长试用期则应酌予延长试用；如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退

十二、试用期间的待遇试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖励均予并计

十三、试用期间处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退

十四、试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下事假达天者应即辞退；

1.5病假达天者应即辞退或延长其试用期予以补足；

2.7签发人责任人签名员工录用规程制度名电子文件编码页码GLWA0263-3曾有旷职的记录或迟到累计次者应即予辞退；

3.3公假依所需日数给假,其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计；

4.其它假按人事管理规则规定办理

5.

十五、停止试用或辞退对停止试用或辞退的人员，仅付试用期间的薪资,不另支付任何费用，亦不发给任何证明

十六、实施及修改本办法经人力资源部经过后实施，修改时亦同签发人责任人签名。