劳动合同未签仲裁申请书8篇

劳动合同未签仲裁申请书篇8篇1申请人，性别，民族，出生日期，家庭住址，联系电话XXX被申请人公司名称，公司地址，联系电话仲裁请求.请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系1请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额

2.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金

3.事实与理由申请人于年月日入职被申请人公司，担任岗位，双方未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规XXXX XXXX XXXX定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资因此，被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额同时，由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇和福利待遇，给申请人造成了经济损失和精神伤害根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当承担赔偿责任证据清单工资单、银行转账记录等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据

1.申请人向被申请人提供的劳动成果、工作记录等证明申请人已经履行了工作职责的证据

2.社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据

3.双方之间的通信记录、电子邮件、短信等证明申请人与被申请人之间存在劳动关系且因未签订书面劳动合同而产生纠纷的证据

4.劳动争议调解委员会出具的调解书、裁决书等证明本案已经经过劳动争议调解委员会处理的证据

5.仲裁请求说明确认申请人与被申请人之间存在劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动

1.关系本案中，申请人已经提供了充分的证据证明其与被申请人之间存在劳动关系，因此，仲裁庭应当确认双方之间存在劳动关系请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超

2.过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资本案中，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，因此应当向申请人支付双倍工资差额具体数额以实际工资为准请求被申请人支付因未签订书面劳动合同导致的赔偿金由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人无法享受正常的工资待遇

3.和福利待遇，给申请人造成了经济损失和精神伤害根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当承担赔偿责任具体数额以实际损失为准此致［仲裁委员会名称］申请人XXX日期:年月日XXXX XXXX篇2仲裁申请书申请人:,地址:联系方式:XXX XXXX,XXXX被申请人地址联系方式XXXX,XXXX,XXXX仲裁请求确认申请人在被申请人处的劳动关系

1.补签劳动合同

2.补缴社会保险

3.支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资

4.赔偿因未签订书面劳动合同导致的其他损失

5.事实与理由，申请人于年月日进入被申请人处工作担任职位，双方口头约定了试用期、工资待遇等条件试用期内，申请人表现优XXXX XXXX XXXX异，得到了被申请人的认可试用期结束后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资同时，被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人在工作期间面临医疗保障、养老保险等方面的风险因此，申请人向被申请人提出仲裁申请，要求确认申请人在被申请人处的劳动关系，补签劳动合同，补缴社会保险，支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并赔偿因未签订书面劳动合同导致的其他损失证据清单申请人身份证复印件;

1.申请人工作证；

2.申请人工资条；

3.申请人社保缴费证明；

4.申请人试用期合同；

5.申请人其他相关证据

6.仲裁庭意见经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求合法有据首先，关于确认劳动关系的问题，根据申请人提供的证据，可以认定申请人在被申请人处工作的事实其次，关于补签劳动合同的问题，被申请人作为用人单位，应当与申请人签订书面劳动合同，保障申请人的合法权益再次，关于补缴社会保险的问题，被申请人未为申请人缴纳社会保险，违反了相关法律法规的规定最后，关于支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资和赔偿其他损失的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人应当向申请人支付二倍的工资并赔偿其他损失因此，仲裁庭支持申请人的仲裁请求同时，仲裁庭也建议被申请人加强内部管理，严格遵守相关法律法规的规定，保障申请人的合法权益。