大酒店薪酬福利管理制度案例教程

大酒店薪酬福利管理制度案例教程XXX大酒店薪酬福利管理制度根据大酒店的实际情况,本着公平、公正,按劳分配,多劳多得的XXX原则大酒店实行岗位等级薪酬制为主，福利与奖励为辅的薪酬福利管理制度XXX I具体规定如下

一、员工岗位等级工资岗位等级薪酬是根据岗位的职务高低、责任大小、业务技能水平、劳动繁重程度等因素来确定的酒店实行每级四档制，薪酬级别分管理人员与员工级-管理人员级XXX大酒店管理人员薪酬等级表工资额总额的分类另补序档号级别次基本薪酬LJLJd冈位业绩考管理考纳入岗位总额薪酬核核50%20%20%10%A总经理、执行总经理、总经理级经略略1助理、总监理A45002250900900450协议B4000800800400聘C35001750700700350办公室主任、营销部经理、客请房部经理、餐饮部经理、厨师级D30001500600600300B2A22001100440440220股分分红长、洗浴部经理、工程部经理、经理迪吧经理、北楼经理、人事部合同B1000400400200股分分红经理、前厅部经理等聘请C1800900360360180股分分红D1600800320320160股分分红A1900950380380190协B180090036036018议营销部副经理、人事部副经聘理、客房部副经理、餐饮部副请C1700850340340170级C经理、副厨师长、洗浴部副经D16008003203201603经理理、工程部副经理、迪吧副经A1700850340340170股分分红理、北楼副经理、前厅部副经合同B1600800320320160股分分红理等聘请C1500750300300150股分分红D1400700280280140股分分红协销售主管、客房主管、4A1700850340340170管议聘前台主管、餐厅主管、洗浴主B1600800320320160级请C1500750300300150管、采购主管、工程主管、洗衣房主管、保安队长、网络主D1400700280280140管、PA主管、人事主管等A1500750300300150股分分红合同B1400700280280140股分分红聘请C1300650260260130股分分红D1200600240240120股分分红注

1、协议聘请的经理不给予本企业的股份分红；合同聘请的经理参与本企业的股份分红,前提是,其本人必须购买本企业的股份

2、协议聘请的经理如加入本企业，其工资由协议经理工资级别转入合同聘请经理相应的级别,并购买相应的股份

3、经营部门经理参加所有的考核；后勤部门经理不参与考核中的业绩考核,但其管理考核百分比提至30%

4、业绩考核与管理考核,要根据实际情况作相应的百分比-员工级XXX大酒店员工岗位薪酬等级工资表序号级别档次工资额月/元纳入岗位A1200领前台领班、客房领班、话务领班、PA领班、餐厅领班、传B1100班1菜领班、高级服务员、洗浴领班、保安领班、北楼领班、C1000级迪吧领班、总办文员、人力资源文员、出纳、日审、夜审、D900工程技工、洗衣房领班等高A1200营销员、前台接待员、迎宾员、收银员、监控员、保安员、月艮B11002洗衣房技工、员工食堂管理员等级C1000D900A1000会议室服务员、商务中心、总机话务员、行李员、门童、B9003月艮务员洗衣房员工、餐厅服务员、酒水员、洗浴服务员、采购员、C800级保管员、客房服务员、北楼服务员、员工食堂厨师，等D700杂A800PA清洁员、保洁员、洗碗工、择菜工、洗衣房工B7004员工等级C650D600注、在试用期内，各岗位员工享受本岗位级别最低档薪酬试用期1I满后,经考核合格者,薪酬上调一个档次半年后,工作表现优异者,薪酬可再上调一个档次、因工作需要，酒店特聘的管理人员和专业技术人员除外2说明、原则上，所有招聘人员的试用期为三个月

1、内部员工晋升或调职,员工薪酬将随岗位的变动而变动

2、酒店为提高员工素质、技术水平和管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采3取轮岗培训轮岗培训期间，该员工仍按原级序发放薪酬I

二、员工的奖励、部分岗位（销售经理、按摩师、美容师等）的员工将采用基本薪酬和绩效考核薪1酬（提成）的薪酬发放的办法（方案另定）、酒店为提高和激励员工的士气，为酒店的发展作出贡献，根据酒店经营情况，再2制定相关政策发放奖金，并根据经营部门和职能部门的不同采取不同的考核评定标准奖金全额浮动，对员工个人上不封顶、下不保底（方案另定）

三、员工福利（-）非经济性福利非经济性福利多采取服务或改进环境形式，不涉及钱与实物，故称为非金钱性福利其主要包括:员工公休、员工休假、员工教育培训、员工住宿、员工用餐、洗浴、图书室、电视室、娱乐场所等，以及员工病假期间的福利待遇等

（二）经济性福利经济性福利指以金钱或实物为形式其主要包括、工服、劳保用品；

1、有薪假日、文体旅游性福利、教育培训性福利、体检等；

2、其它福利3

（三）补贴酒店将对特殊岗位的员工发放岗位补贴长期夜间值班岗位补贴、高温岗位补贴、低温岗位补贴、有毒有害岗位补贴等。