学习贯彻《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》心得体会

学习贯彻《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》心得体会4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》文章强调，要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出“青年兴则国家兴，青年强则国家强“青年科技人才是科技创新发展的生力军，各级党组织要将青年科技人才工作摆在更加突出位置，坚持引育并进、用励并行、爱助并重，持续拓宽“蓄水池”、搭建“梦工厂”、当好“服务员”，让更多青年科技人才引得进、用得好、留得住，为推动科技进步提供坚实人才支撑坚持引育并进，持续拓宽青年科技人才“蓄水池”“功以才成，业由才广”一支数量充足、结构合理、与时俱进的青年科技人才队伍是各地区高质量发展的重要支撑一方面，要聚焦“卡脖子”技术领域和新兴产业发展需求，构建“靶向引才”机制，制定青年科技人才专项计划，在科研启动经费、项目申报、薪酬待遇等方面给予定制化支持，依托重点实验室、工程研究中心等创新平台，探索“人才+项目+平台，，一体化引进模式，保证人才干事有舞台、创业有保障一方面，要建立青年科技人才成长档案，结合各类人才特点，深化产教融合、科教融汇，分类构建全周期培育体系，鼓励高校与企业联合培养“订单式”人才，推行“导师+项目+团队”产学研融合培养模式，强化交叉学科和实战能力支持国家重点实验室、大科学装置向青年人才倾斜资源，鼓励其担任重大课题负责人，让青年人才在重大科研项目攻坚中锤炼“挑大梁”本领坚持用励并行，认真搭建青年科技人才“梦工厂”“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”合理使用人才，让他们在合适的岗位上发挥作用，才能释放出人才的最大效能，为科技强国建设赋能添彩一方面，要坚持用其所长、避其所短，练好伯乐相马的过硬本领，全方位立体化了解摸透人才的个人特长和能力水平,构建以事择人、科学规范的人才管理体系，做到人岗适配，充分发挥他们的创新创造潜力一方面，要坚持减负增志、激发活力，打破平均主义、论资排辈现象，构建以能力、实绩、贡献等为导向的评价考核体系，建立与考核结果相配套的薪酬制度，真正让多劳者多得、技高者多得、创新者多得，充分激发人才创新创造活力要坚持允许试错、宽容失败，为敢拼敢创新的人才“开绿灯”，给予人才充分的信任，营造宽松的成长环境，保护青年人才敢闯“无人区”的锐气坚持爱助并重，全力当好青年科技人才“服务员”引才留才不应单打

一、搞一锤子买卖，除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，不断增强留才的“磁力”，让各类人才真正实现“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞“一方面，要在生活上突出“爱”，通过定期开展人才联谊会、交流座谈会等形式，围绕人才需求现实需求，探索建立青年科技人才关键小事联办快办机制，以精细化服务体现无微不至的温度一方面，要在工作上突出“助”，加大青年科技人才创新创业帮扶力度，打造高新技术人才创客工厂、创新创业园等平台，集成政策智配、企业孵化、场租减免等政务服务功能，结合实际推出“人才贷”“人才险”等配套金融产品，尽我所能解决青年科技人才在事业发展上的急难愁盼。